ENRIQUECIMIENTO DE TRABAJO Es una técnica de motivación no financiera que proporciona

variedad en las tareas asignadas, autonomía y discreción del empleado al realizar sus tareas,
retroalimentación en el desempeño, la satisfacción de determinar una porción completa
identificable del trabajo que se pueda asociar con el producto o servicio final.

ROTACIÓN DEL TRABAJO: Implica rotar a los trabajadores en distintos trabajos en periodos
cortos, da la oportunidad al trabajador de aprender y realizar tareas y operaciones para las que
no fue contratado. La rotación alivia el aburrimiento de realizar la misma tarea.

PENALIZACIÓN Aunque parezca que penaliza no es una técnica de mejoramiento de la

productividad pues suena difícil de manejar con empleados adultos, puede usarse con buenos
resultados para eliminar o suprimir ciertos tipos de comportamiento o para no reforzarlos.