TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA CHONTALPA

Trabajo:
Resumen de los conceptos de Salud y Seguridad Ocasional
Nombre de la Alumna:
Guadalupe de la Cruz Juárez
Profesor:
Ignacio Arias Arias
Materia:
Administración de la Salud
Numero de Control:
191160225
Carrera:
Ing. Gestión Empresarial
Modalidad:
Semiescolarizado
 INTRODUCCIÓN
En este resumen, podemos darnos cuenta de la importancia de la salud y la
seguridad. La salud ocupacional incluye la salud social, mental y física de los
trabajadores Independientemente de su ocupación, las malas condiciones de
trabajo pueden afectar su salud y Condiciones de trabajo seguras, insalubres o
inseguras para los trabajadores Puede ocurrir en cualquier lugar, ya sea que el
lugar de trabajo sea un área cerrada Al igual que al aire libre, las duras
condiciones de trabajo pueden afectar el entorno en el que viven los trabajadores,
lo que significa que los trabajadores, su familia, otros en la comunidad y el entorno
físico alrededor del sitio el trabajo puede tener exposición a los existentes en
Trabajo.

Salud y Seguridad Ocupacional

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes

actividades laborales, el trabajo sin las medidas de seguridad adecuadas puede
conducir a graves problemas de salud, en este sentido, muchas veces No se
presta la atención que merece a la seguridad, lo que puede conducir a graves No
solo el problema del empleado, sino también el problema del empleador, Las
empresas están cada vez más interesadas en implementar programas de
prevención Riesgo laboral, un conjunto de técnicas para evitar accidentes Ocurre
más comúnmente en el trabajo, y estas medidas incluyen Los programas de
prevención de riesgos laborales están especialmente diseñados Conozca a
expertos en diferentes campos de actividad, por eso Conoce las diferentes
medidas que se deben aplicar en cada sector.

Cuando hablamos de la importancia de la seguridad y la salud en el medio

ambiente Laboral Incluimos a todo el personal con el fin de mantener el bienestar
social, La salud física y mental de todos los empleados para lograr el objeto social
Seguridad y Salud en el Ambiente de Trabajo Participar en programas de
seguridad y salud en el trabajo a través de la formación. Estas medidas de
seguridad y salud para la prevención de accidentes; sé Entender la seguridad y
salud en el trabajo como medidas preventivas A partir del control de los factores y
condiciones de riesgo, pueden afectar la salud física, mental y social de los
trabajadores, garantizado en Las organizaciones se crean de manera saludable,
segura y predecible, por lo que Respetar la vida, la integridad y la salud de las
personas.

Sin embargo, no fue hasta que hubo un aumento significativo de accidentes

fatales en la industria debido a las condiciones de trabajo inestables, el uso de
máquinas y herramientas sin protocolos de seguridad o elementos de protección, y
debido a las largas jornadas de trabajo que el concepto tuvo un impacto
significativo en empresas y países por igual, lo que lleva a un cambio en la
consideración del ser humano más allá de la consideración de simples factores de
producción. De acuerdo con los enfoques actuales, problemas emergentes como
el estrés, la depresión, la ansiedad, la violencia laboral, el acoso y el bullying
representan una gran proporción de las enfermedades profesionales asociadas a
un gran número de enfermedades profesionales en respuesta a los profundos
cambios en la sociedad provocados por el conocimiento. economía. El número de
factores de riesgo, como la organización del trabajo, la distribución del tiempo de
trabajo, las relaciones jerárquicas, la fatiga relacionada con el tráfico, etc.

Desde este punto de vista, cabe señalar que la responsabilidad de los

empresarios es clave para concienciar a sus organizaciones de la importancia de
minimizar los factores de riesgo en sus operaciones, estrategias como la
innovación en la organización del trabajo, el aprendizaje continuo, los trabajadores
y las Buenas relaciones entre la dirección y el respeto. para los derechos humanos
son lineamientos que pueden asumir, y esto ha demostrado ser una forma
importante de aumentar la productividad en el largo plazo, por lo que identificar los
riesgos laborales más comunes y cómo enfrentarlos para minimizar su impacto.,
quizás uno de los riesgos más comunes del siglo XXI es el riesgo laboral
psicológico, que incluye el acoso laboral, el estrés, el consumo de drogas y más.

Seguridad Social.

Objetivo La seguridad social dentro de la empresa, busca que el medio laboral

respete al trabajador como persona, tenga en cuenta sus derechos y necesidades
y realización personal mediante el derecho a trabajar en condiciones y ambiente
de seguridad económica y personal; la manera de lograr dicha seguridad social de
los trabajadores es a través de los beneficios que recibe éste por parte de la
empresa y otras entidades como el sistema de seguro social que no es salario,
estos beneficios pueden ser de carácter legal, es decir, los establecidos por la ley
y los formulados por la empresa voluntariamente, existen regímenes de seguridad
social en las empresas valga la redundancia, que buscan crear un sistema de
recompensas equitativas para la organización y los trabajadores; los aspectos que
pretenden cubrir este sistema en una empresa pública o privada pueden ser de
tipo económico y no económico, los primeros tienen que ver directamente con
dinero o su equivalencia, los segundos con otro tipo de prestaciones, como los
aspectos sociales que buscan ofrecer seguridad y comodidad al trabajador y su
familia para que se motive y dedique todo su esmero y atención a sus
responsabilidades laborales. La Seguridad Social es entendida y aceptada como
un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una
protección básica para satisfacer estados de necesidad, es así como la
concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse
con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo, el Estado
Venezolano con su rol de proporcionar a sus ciudadanos una serie de
disposiciones públicas, contra los infortunios económicos y sociales que de lo
contrario serían ocasionados por la interrupción o reducción considerable de
ingresos a raíz de contingencias como la enfermedad, maternidad, accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, invalidez, vejez y muerte; el
suministro de atención de salud y el otorgamiento de subsidios a familias con hijos
menores de edad. No hay que olvidar, que todo venezolano está protegido en su
Seguridad Social, como lo señala el Artículo 86 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela: “Toda persona tiene el derecho a la seguridad social
como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y asegure
protección en contingencia de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez,
enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos
laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudez, orfandad, viviendas,
cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión
social”. LOSS ha creado varios subsistemas encargados de las diferentes
prestaciones garantizadas en el nuevo régimen, los cuales deben ser regulados
por la LOSS y leyes ordinarias que deben promulgarse en el seno de la Asamblea
Nacional, o providencias administrativas de entidades especializadas; como
Subsistema de pensiones; Subsistema de salud; Subsistema de paro forzoso y
capacitación laboral; Subsistema de vivienda y política habitacional; y Subsistema
de recreación Por otra parte, la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (1999) contiene en diversos artículos y aspectos vinculados con la
seguridad social; es importante destacar el contenido de los artículos 19 y 23 de
nuestra Carta Magna, en los cuales se establece que los tratados internacionales
suscritos y ratificados por nuestro país tienen prioridad en su aplicación respecto
al derecho interno. Venezuela ha suscrito varios convenios en materia de
seguridad social, entre ellos: el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social; el
Tratado Iberoamericano de Seguridad Social; Instrumento Andino de Seguridad
Social y su Reglamento; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales y en el Artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, se define la noción, contenido y límites de la seguridad social; por lo
tanto, los lineamientos establecidos en la Constitución delinearon el perfil de la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social, el objeto de la Ley es la creación del
Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría, organización,
funcionamiento, financiamiento y modalidades para hacer efectivo el derecho a la
seguridad social consagrado en la Constitución, Tratados, Pactos y Convenios
suscritos y ratificados por Venezuela; el régimen de Seguridad Social venezolano
es muy amplio, incluyente y de aplicación universal, porque ofrece cobertura total
en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República, el cual se establece
en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Articulo 94. Finalmente, se
crea el Régimen Prestacional de Seguridad y salud en el trabajo responsable, en
concordancia con los principios del sistema público Nacional de salud, de la
promoción del trabajo seguro y saludable¸ del control de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, de la promoción e incentivo del desarrollo de programas de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de
la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura
recreativa de la áreas naturales destinadas a sus efectos y de la atención integral
de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el
trabajo nacieren con patologías que generen necesidades especiales; mediante
prestaciones dinerarias y no dinerarias, políticas, programas, servicios de
intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la capacitación para
inserción y reinserción al mercado de trabajo; desarrollados por este régimen o por
aquellos que establezca esta ley y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.

Conclusión

Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad
y la salud de sus empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando
de esta manera que se produzcan accidentes laborales y enfermedades
profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y
generar además, costes económicos, para conseguir este objetivo las empresas
tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la
evaluación de riesgos y en la legislación pertinente.

Referencias
asc, r. (. (1999). Obtenido de seguridad industrial y salud:
https://www.academia.edu/9723159/Seguridad_y_salud_industrial_ray_asfahl

Quintana, A. M. (s.f.). seguridad industrial. Obtenido de blake roland p. editorial diana :

https://silo.tips/download/higiene-y-seguridad-industrial