CONTRATO DE EXTRANJEROS

Julio  Reyes  Suárez  

 PORCENTAJE EXIGIDO EN EL CODIGO DEL
TRABAJO

v En las empresas con más de 25 trabajadores, el 85% de los trabajadores que sirvan a un
mismo empleador será de nacionalidad chilena (artículo 19 C.T)

•  Reglas aplicables
1.- Se tomaran en cuenta el total de trabajadores que un empleador ocupe en todo el país
sin considerar separadamente las sucursales
2.- Se debe excluir al personal técnico especialista que no puede ser reemplazado por
personal chileno (numeral eliminado por ley 20.448 EL 13 708/2010)
3.-Se debe considerar como chilenos a extranjeros con cónyuges o hijos chilenos o los con
residencia superior a 5 años, sin tomar en cuenta las ausencias accidentales
REQUISITOS PARA DAR OCUPACIÓN A
EXTRANJEROS EN CHILE
v El extranjero debe acreditar en forma previa su residencia o
permanencia legal en el país.
v El extranjero debe estar debidamente autorizado para trabajar
mediante la obtención de una VISA

Legislación aplicable a la contratación de extranjeros:

D.L. Nº 1.094 Establece normas sobre extranjeros en chile

D.S. Nº 597 reglamento de extranjería
Ley N°18.156 establece normas especiales sobre cotizaciones
¿QUE ES UN VISA?

•  D.L. 1094
Artículo 5°- Para los efectos de este decreto ley, visación es el permiso otorgado
por la autoridad competente, estampado en un pasaporte válido y que autoriza a
su portador para entrar al país y permanecer en él por el tiempo que determine.

La visación se considerará válida desde el momento en que se estampe en el

pasaporte.

Artículo 8°- Al momento de estamparse una visación se anotarán en la misma, la

clase de visa de que se trata, el plazo de vigencia de ella y las demás
menciones que señale el reglamento.
 ¿QUE ES UN VISA?
Categorías de extranjeros
1.-Como Turista
2.-Como Residente Temporal
3.-Como Residente con Permanencia
Definitiva
2.-TIPOS DE RESIDENCIA
TEMPORAL
a)Visa de residente Temporario: puede
desarrollar cualquier clase de actividad
licita. ( máximo 1 año prorrogable)
b)Permiso especial de Trabajo para Turistas:
se requiere autorización del Ministerio del
Interior (máximo 30 días prorrogables)
c)Visa sujeta a contrato de Trabajo: esta visa
le permite al extranjero prestar servicios en
nuestro país pero solo con el empleador que
suscribió contrato de trabajo (máximo 2 años
prorrogables) (Modificada por Circular 7 de
26.02.2015, Depto. de Extranjería)
d) Visa temporal por motivos laborales
permite trabajar con cualquier empleador ,
requiere un contrato de trabajo, pero va sin
clausula de pasajes, y se otorga por 1 año
renovable por igual periodo (artículo 51 del
D.S. 597 Reglamento de Extranjería)
ESCRITURACIÓN DEL CONTRATO DE TODO
TRABAJADOR

Plazo 15 ó 5 días corridos, si el contrato es por obra o servicio determinado o si

tiene una duración inferior a 30 días.( art. 9)

Efectos:
• Multa de 1 a 5 UTM
• Presunción legal respecto de las estipulaciones del contrato que
declare haber pactado el trabajador con el empleador

Negativa del trabajador: despido después de ser requerido

por la Inspección del Trabajo.
CLAUSULAS MINIMAS O ESENCIALES

Artículo 10 del Código del Trabajo:

1° Lugar y fecha del contrato

2° Individualización de las partes
3° - Determinación de la naturaleza de los servicios
- Determinación del lugar o ciudad en que deban prestarse los
servicios
4° Monto, forma y período de la remuneración acordada
5° Duración y distribución de la jornada de trabajo
6° Plazo del contrato
7° Demás pactos acordados
8° Regalías o beneficios adicionales (Art. 10, inc. 2º)
9° Lugar de procedencia del trabajador cuando haya debido cambiar de
residencia para los efectos de su contratación (Art. 53)
REQUISITOS PARA CONTRATAR A UN
EXTRANJERO:

1.-La empresa deberá tener domicilio legal en Chile

2.-El contrato de trabajo deberá ser firmado en Chile ante Notario Público, por el
empleador y el trabajador. Si se celebra en el extranjero, ante el agente
diplomático o consular competente y debidamente legalizado por el Ministerio de
RREE

3.-Si se trata de profesionales o técnicos especializados, deberán acreditar tal

condición con el título

4.-Las actividades no deben ser peligrosas o atentatorias para la seguridad

nacional

5.-Se deberá cumplir la legislación laboral y previsional chilena, esto es contar con
la autorización debida par prestar servicios en chile
 VISA SUJETAS A CONTRATO

D.L. N°1094

Artículo 23.- Se otorgarán visaciones de residente sujeto a contrato a:

1.-Los extranjeros que viajen al país con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo.
2.- La misma visación se podrá otorgar a los extranjeros que se encuentren en el territorio
nacional y se radiquen en el país para dar cumplimiento a un contrato de trabajo.

Igual visación será otorgada a los miembros de sus familias : cónyuge, padre e hijos de ambos o
de uno de ellos, siempre que vivan a expensas del titular de la visa.

Estos beneficiarios en la condición de dependientes no están habilitados para realizar actividades

remuneradas en el país.

VIGENCIA: La visación sujeta a contrato podrá tener una vigencia de hasta 2 años y podrá ser
prorrogada por períodos iguales. Si no se especifica plazo en el pasaporte, se entenderá que su
vigencia es la máxima

v  El residente sujeto a contrato podrá solicitar su permanencia definitiva al cumplir dos años de
residencia.
 CLAUSULAS MÍNIMAS DEL CONTRATO
D.S. 597 - REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA

Artículo 37: El contrato de trabajo que se acompañe para obtener esta visación, deberá
contener a lo menos, las siguientes menciones:
1.-lugar y fecha de su suscripción;
2.- nombre, nacionalidad y domicilio de los contratantes;
3.-estado civil,
4.- profesión u oficio y
5.-lugar de procedencia del contratado;
6.-naturaleza del trabajo que desarrollará en Chile;
7.- jornada y lugar del mismo;
8.- especificación de la remuneración en moneda nacional o extranjera: obligación del
empleador de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación a la
remuneración pagada;
9.-duración del contrato

10.-fecha del inicio de actividades.    

CLAUSULAS ESPECIALES :

1.-Vigencia del contrato: Extranjería impone una cláusula

adicional al contrato de trabajo, del siguiente tenor:

… “La obligación de prestar servicios emanada del presente

contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador
haya obtenido la visación de residencia correspondiente en
Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con
visa en trámite…”
CLAUSULAS ESPECIALES :

 2.-Pago de pasajes: (artículos 24 D.L. 1094 y 37 D.S. 597): El empleador

deberá incorporar obligatoriamente una cláusula especial en el contrato, en virtud
de la cual se compromete a pagar al trabajador y demás miembros de su
familia convenidos en el contrato de trabajo, el pasaje de regreso a su país de
origen o al que se establezca de común acuerdo

Duración de la cláusula:
- Subsistirá hasta que terminado el contrato y suscrito el finiquito, el extranjero salga
del país u obtenga visa definitiva.
- Si el contrato termina antes de la fecha convenida y el extranjero tuviese
necesidad de quedarse en Chile, subsistirá en casos calificados por el Ministerio del
Interior, por el tiempo que se estime prudente.

(Última modificación por circular N°7, Depto. Extranjería y Migraciones)

CLAUSULAS ESPECIALES :

CIRCULAR N° 7 : Departamento de Extranjería y Migración 26/02/2015

Imparte instrucciones a los jefes de depto. De extranjería, es suspender la

obligatoriedad de esta clausula en los contrato para solicitar la visa sujeta a
contrato, ello debido a la problemática y cierta discriminación que presenta el hecho
que el empleador deba costear los pasajes de regreso del trabajador cuando
termina la relación laboral, y en atención a que ahora se otorga un «permiso de
residencia temporaria por motivos laborales y no una visación sujeta a contrato»

No obstante, se mantendrán las «cláusulas de vigencia y de régimen previsional»

dentro de los requisitos exigidos por parte de la autoridad migratoria para la
evaluación de este nuevo permiso de residencia, en atención a que dichas
cláusulas tienen por objetivo brindar protección al trabajador extranjero en materia
de rechos.

Esta visación tendrá una vigencia máxima de un año prorrogable por una vez,
según las reglas generales de la visación de residencia temporaria (artículo 51 del
Reglamento de Extranjeria D.S. 597)
 REQUISITOS DE VISA SUJETA A CONTRATO
POR PRIMERA VEZ
REQUISITOS DE VISA SUJETA A CONTRATO POR PRIMERA VEZ
EXCLUSIVO PARA PERSONAS CON DOMICILIO EN LA REGIÓN METROPOLITANA
VISA SUJETA A CONTRATO: Es el permiso de Residencia que habilita a su titular a realizar actividades remuneradas,
exclusivamente con el empleador con el cual suscribió el contrato. Este permiso puede ser otorgado por un plazo máximo de hasta
dos años y podrá ser prorrogado por periodos iguales.
 
 
A. DOCUMENTACIÓN GENERAL (Debe ser enviada por titulares y dependientes)
v 1 SOLICITUD DE VISA SUJETA A CONTRATO POR CORREO LLENADA ÍNTEGRAMENTE Y FIRMADA
v 1 fotocopia del pasaporte (hojas de identificación, número y fechas de otorgamiento y vencimiento de éste
y hoja con timbre de ingreso, además, cuando corresponda, fotocopia del Visto de Turismo). En caso de
ingreso al país con otro documento de identificación, adjuntar 1 fotocopia de la Cédula de Identidad, DNI, etc.
v 1 fotocopia de la ÚLTIMA Tarjeta de Turismo. Si la extravió, puede solicitar un duplicado en las oficinas de
Policía Internacional (Eleuterio Ramírez N° 852, Santiago).
v 1 fotografía reciente, tamaño carné (3x2 cm.), en colores, con nombre completo y número de pasaporte.
v Si UD. está irregular debe concurrir a las oficinas de Extranjería, San Antonio 580, 3 piso, para regularizar
su situación.
v Documentación Específica Obligatoria: Los nacionales de Colombia deben presentar además un
Certificado de Antecedentes Judiciales vigente y totalmente tramitado. Los nacionales de Perú deben
presentar un Certificado Consular de Antecedentes Penales vigente solicitado en su consulado y los
nacionales de Rep. Dominicana deberán presentar el certificado de NO Antecedentes Penales vigente,
obtenido en el consulado de Rep. Dominicana en Chile (obligatorio solo para personas mayores de 18
años)
  v Toda persona que solicita visa Sujeta a Contrato como titular, puede solicitar un permiso para trabajar con visa
B. DOCUMENTACIÓN ESPECÍFICA PARA TITULAR
CONTRATO DE TRABAJO: Se presenta un original firmado ante notario, por el trabajador y el empleador
(indicando el RUT de la empresa o Cédula de Identidad si es persona natural). Debe tener las siguientes
cláusulas especiales:
v Remuneración. Debe ser acorde con el cargo o actividad a desarrollar en el país y según las normas
laborales vigentes.
v Cláusula de Vigencia. Esta cláusula debe ser redactada como sigue:
“La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el
trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo
para extranjeros con visa en trámite”.
v Cláusula de Viaje. Debe ser redactada como sigue:
“El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de
contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se
estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el
inciso 2º, del artículo 37 del D.S. Nº597 de 1984. Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación
del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia
definitiva”.
*
v Cláusula de Régimen Previsional. ( ) Debe ser redactada como sigue:
“Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el
empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes”.
v Cláusula de Impuesto a la Renta. Debe ser redactada como sigue:
“El empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la
remuneración pagada”. (Sólo para sueldos superiores a 13,5 UTM).
C. DOCUMENTACIÓN ESPECÍFICA PARA DEPENDIENTES (Estas personas están inhabilitadas para
trabajar)
v CÓNYUGE: Certificado original de matrimonio o copia autorizada ante notario.
v HIJOS: Certificado original de nacimiento, en el que se indique el nombre de los padres o copia autorizada ante
notario.
v PADRES DEL TITULAR: Certificado original de nacimiento del titular, que indique el nombre de los padres, o
copia autorizada ante notario.
v Declaración jurada de expensas en que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus
dependientes en el país, firmada ante notario (original).
v La documentación para acreditar vínculos entre un titular y sus dependientes, deberá estar debidamente
apostillado o debidamente legalizada por el Consulado de Chile en el país de origen y por el Ministerio de
Relaciones Exteriores de Chile.
IMPORTANTE
v TODA ESTA DOCUMENTACIÓN DEBE SER ENVIADA VÍA CARTA CERTIFICADA AL CLASIFICADOR Nº 8
CORREO CENTRAL, SANTIAGO, especificando el trámite que está realizando.
v Una vez acogida a trámite la solicitud, se enviará una copia numerada y timbrada a su domicilio.
en trámite. Al solicitar este permiso, se le enviará a su domicilio, junto con la Copia de la Solicitud en Trámite,
una Orden de Giro con los derechos a pagar (50% del valor de la visa sujeta a contrato según su
nacionalidad). Los derechos se cancelan en cualquier Banco Comercial. Con la Orden de Giro Pagada debe
concurrir a las oficinas del Departamento de Extranjería a retirar una TARJETA DE PERMISO DE TRABAJO.
Este permiso tendrá vigencia hasta que se resuelva la solicitud de residencia o se termine la duración de la
señalada tarjeta.
v Si se presenta documentación emitida fuera de Chile, éstos deberán estar debidamente apostillados o
debidamente legalizados por el Consulado de Chile en el país de origen además de traducidos y legalizados
por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile. Si el documento se encuentra escrito en inglés, francés,
italiano o portugués, no es necesaria la traducción.
NO SE ACOGERÁ A TRÁMITE POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:
v No firmar la solicitud de visa sujeta a contrato; no adjuntar la documentación solicitada en los puntos A y/o B; estar
irregular (tarjeta de turismo vencida y/o trabajar sin autorización) y no haber sido sancionado; tener algún impedimento
para solicitar la visa (expulsión vigente, rechazo de visa vigente, solicitud de visa pendiente, prohibición de ingreso al país
vigente, ingreso irregular al país).
TODOS LOS TRÁMITES SON GRATUITOS, SALVO EL PAGO DE DERECHOS QUE CORRESPONDA A SU RESIDENCIA O A MULTA, LOS
QUE SÓLO SE CANCELAN EN BANCOS.
(*) Si usted es un técnico especializado o profesional, va a trabajar en Chile y se encuentra afiliado a un régimen
previsional o de seguridad social en su país, solicite formulario SC5.
¿CUÁNTO DURA LA VISA SUJETA A
CONTRATO?

•  Durará un período máximo de 2 años, renovables por períodos iguales.

•  Si no se especifica nada en el contrato, se entenderá que es el plazo
máximo.
•  El término del contrato es causal de caducidad de la visa “sujeta a
contrato de trabajo” y de la otorgada a los familiares del extranjero, sin
perjuicio del derecho de sus titulares de solicitar una nueva visación o la
permanencia definitiva. (Artículo 25 D.L. 1094)

v Una vez finiquitada la relación laboral el extranjero tiene un plazo de 30

días para regularizar sus situación, solicitando una nueva residencia o
visa de contrato
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE AVISAR
DEL TERMINO DEL CONTRATO:

Artículo 25, D.L. 1.094 “La terminación del contrato que ha servido de
antecedente para el otorgamiento de esta visación, será causal de
caducidad de ésta y deberá ser comunicada, dentro del plazo de 15 días, a
la autoridad correspondiente, sin perjuicio del derecho de su titular de
solicitar una nueva visación o la permanencia definitiva, si procediere.”

¡¡¡Ojo!!!
Esta obligación de comunicar el termino del contrato sólo opera
para las «Visas Sujeta a Contrato»
 VISA DE RESIDENTE ESTUDIANTE

D.L. N°1094
Artículo 27.- Se otorgará visación de residente estudiante al extranjero que
1.-Viaje a Chile con el objeto de estudiar en establecimientos del Estado o
particulares reconocidos por éste, o en centros u organismos de estudios
superiores o especializados

2.- Igualmente podrá otorgarse a los extranjeros que, encontrándose en el país,

acrediten haberse matriculado en alguno de estos establecimientos.

Vigencia: Vigencia máxima de un 1 año y podrá ser renovada por períodos

iguales, en forma sucesiva y gratuita.

Para obtener la prórroga de esta visación el extranjero deberá acompañar, un

certificado de asistencia, como asimismo, acreditar, en caso de no ser becado, la
percepción periódica y regular de medios económicos para su sustento.
VISA DE RESIDENTE ESTUDIANTE

•  PROHIBICION DE TRABAJAR : El residente estudiante NO podrá

desarrollar actividades remuneradas dentro del país, si no es autorizado
previamente por el Ministerio del Interior. - salvo las de práctica
profesional correspondiente a sus estudios. Igual restricción alcanzará a
quienes la obtengan en la condición de dependientes.

•  CAMBIO DE VISA: Artículo 28.- El residente estudiante que tenga más

de un año de residencia en Chile, podrá solicitar otra de las visas
establecidas en este decreto ley.

•  RESIDENCIA DEFINITIVA: El extranjero que sea titular de visación de

residente estudiante podrá solicitar la permanencia definitiva, al término
de sus estudios.  
VISACION DE RESIDENTE TEMPORARIO

D.L. N°1094
•  ARTÍCULO 29: Se otorgará visación de residente temporario a:

1.- Al extranjero que tenga el propósito de radicarse en Chile, siempre que

acredite vínculos de familia o intereses en el país

2.-Al extranjero cuya residencia sea estimada útil o ventajosa, visación

que se hará extensiva a los miembros de su familia que vivan con él.

3.- Se podrá conceder también esta visación a los ex residentes que, a lo

menos, hubieren permanecido 1 año en el país y a los que hubiesen
tenido anteriormente permanencia definitiva y ésta hubiere caducado,
de acuerdo con el artículo 43.
VISACION DE RESIDENTE TEMPORARIO

La residencia del extranjero en Chile es útil o ventajosa o

sus actividades son de interés para el país, cuando se trate
de:

a) Empresarios, inversionistas, comerciantes, rentistas y en general personas de

negocios que viajen al territorio nacional por períodos superiores a 90 días
con motivo de sus actividades e intereses en el país.

b) Científicos, investigadores, académicos, conferencistas, profesores,

profesionales, técnicos, expertos, cuya admisión sea requerida por personas
jurídicas nacionales o patrocinadas por Organismos Internacionales reconocidos
por el Gobierno de la República o que viajen por más de 90 días, en
conformidad a lo dispuesto en contratos suscritos entre entidades o empresas
nacionales y extranjeras, Convenios de Asistencia, Cooperación Técnica, de
transferencia de tecnología y recursos humanos calificados;
VISACION DE RESIDENTE TEMPORARIO

c) Periodistas o profesionales de medios de comunicación social que viajen a Chile

con motivo de sus actividades, los cuales, previo a ejercer sus labores
profesionales, deberán acreditarse ante la División Nacional de Comunicación
Social del Ministerio, Secretaría General de Gobierno.( D.S. 1419 1987 - Artículo
Único N°1)
d) Religiosos pertenecientes a iglesias, órdenes o congregaciones reconocidas en el
país, que vengan a desarrollar actividades religiosas, docentes o asistenciales;
e) Personas que prueben venir a someterse a tratamientos médicos en
establecimientos especializados, y
f) Otros que sean debidamente calificados por los Ministerios del Interior y
Relaciones Exteriores, según proceda.
g) Por motivos laborales, Es el permiso de residencia que habilita a su titular a
residir en el país y a realizar cualquier actividad lícita, sin limitaciones especiales.
h) Unión Civil
VISACION DE RESIDENTE TEMPORARIO

VIGENCIA:
•  Artículo 30.- La visación de residente temporario tendrá una vigencia
máxima de 1 año y podrá prorrogarse por una sola vez, por igual período.
Si no se especifica plazo en el respectivo pasaporte, se entenderá que su
vigencia es la máxima.

•  El titular de visación de residente temporario que completare 1 año de

residencia en tal calidad, podrá solicitar su permanencia definitiva y si
completare 2 años de residencia en Chile, estará obligado a solicitarla.
OJO!!!... En caso de no hacerlo, deberá abandonar el país.

ACTIVIDADES PERMITIDAS: Los titulares de esta visación podrán

desarrollar cualesquiera clase de actividad lícita en el país. (artículo 49
D.S. 597)
  

REQUISITOS DE VISA TEMPORARIA POR

PRIMERA VEZ
EXCLUSIVO PARA PERSONAS CON DOMICILIO EN LA REGIÓN METROPOLITANA
 
VISA TEMPORARIA: Es el permiso de residencia que habilita a su titular a residir en el país y a realizar cualquier actividad lícita, sin
limitaciones especiales.
 
 
  C. DOCUMENTACIÓN ESPECÍFICA PARA DEPENDIENTES (Estas personas están inhabilitadas para
A. DOCUMENTACIÓN GENERAL PARA SOLICITUDES DE VISA POR PRIMERA VEZ (Debe ser presentada por trabajar)
titulares y dependientes) v CÓNYUGE: Certificado original de matrimonio o copia autorizada ante notario.
v HIJOS: Certificado original de nacimiento, en el que se indique el nombre de los padres o copia autorizada ante
 
notario.
v 1 SOLICITUD DE VISA TEMPORARIA VÍA CORREO LLENADA ÍNTEGRAMENTE Y FIRMADA. v PADRES DEL TITULAR: Certificado original de nacimiento del titular, que indique el nombre de los padres, o copia
v 1 fotocopia del pasaporte (hojas de identificación, número y fechas de otorgamiento y vencimiento de éste y autorizada ante notario.
hoja con timbre de ingreso, además, cuando corresponda, fotocopia del Visto de Turismo). En caso de ingreso v Declaración jurada de expensas en que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus
al país con otro documento de identificación, adjuntar 1 fotocopia de la Cédula de Identidad, DNI, etc. dependientes en el país, firmada ante notario (original).
v 1 fotocopia de la ÚLTIMA Tarjeta de Turismo. Si se la extravió, puede solicitar un duplicado en las oficinas de v La documentación para acreditar vínculos entre un titular y sus dependientes, deberá estar debidamente
apostillado o debidamente legalizada por el Consulado de Chile en el país de origen y por el Ministerio de
Policía Internacional (Eleuterio Ramírez Nº 852, Santiago).
Relaciones Exteriores de Chile.
v 1 fotografía reciente, tamaño carné (3x2 cm.), en colores, con nombre completo y número de pasaporte.  
v Si UD. está irregular debe concurrir a las oficinas de Extranjería, San Antonio N°580, 3 piso, para regularizar  
su situación. (Solo para personas mayores de 18 años). IMPORTANTE
v Documentación Específica Obligatoria: Los nacionales de Colombia deben presentar además un  

Certificado de Antecedentes Judiciales vigente y totalmente tramitado y los nacionales de Perú deben TODA ESTA DOCUMENTACIÓN DEBE SER ENVIADA VÍA CARTA CERTIFICADA AL CLASIFICADOR Nº 8
CORREO CENTRAL, SANTIAGO, especificando el trámite que está realizando.
presentar un Certificado Consular de Antecedentes Penales vigente solicitado en su consulado y los
v Una vez acogida a trámite la solicitud, se enviará una copia numerada y timbrada a su domicilio.
nacionales de Rep. Dominicana deberán presentar el certificado de NO Antecedentes Penales vigente, v Toda persona que solicita visa Temporaria como titular, puede solicitar un permiso para trabajar con vis a en
obtenido en el consulado de Rep. Dominicana en Chile.” (Obligatorio solo para personas mayores de trámite. Al solicitar este permiso, se le enviará a su domicilio, junto con la Copia de la Solicitud en Trámite, una
18 años). Orden de Giro con los derechos a pagar (50% del valor de la visa sujeta a contrato según su
  nacionalidad). Los derechos se cancelan en cualquier Banco Comercial. Con la Orden de Giro Pagada debe
B. DOCUMENTACIÓN ESPECÍFICA PARA TITULAR concurrir a las oficinas del Departamento de Extranjería a retirar una TARJETA DE PERMISO DE TRABAJO.
Este permiso tendrá vigencia hasta que se resuelva la solicitud de residencia o se termine la duración de la
  señalada tarjeta.
CONTRATO(S) DE TRABAJO: Se presenta un original firmado ante notario, por el trabajador y el empleador v Si se presenta documentación emitida fuera de Chile, éstos deberán estar debidamente apostillados o
(indicando el RUT de la empresa o Cédula de Identidad si es persona natural). Debe tener las siguientes debidamente legalizados por el Consulado de Chile en el país de origen además de traducidos y legalizados
cláusulas especiales: por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile. Si el documento se encuentra escrito en inglés, francés,
v Remuneración. Debe ser acorde con el cargo o actividad a desarrollar en el país y según las normas italiano o portugués, no es necesaria la traducción.
laborales vigentes.  
v Cláusula de Vigencia. Esta cláusula debe ser redactada como sigue: NO SE ACOGERÁ A TRÁMITE POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:
“La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el v No firmar la solicitud de visa TEMPORARIA; no adjuntar la documentación solicitada
trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo en los puntos A y/o B; estar irregular (tarjeta de turismo vencida y/o trabajar sin autorización)
para extranjeros con visa en trámite”. y no haber sido sancionado; tener algún impedimento para solicitar la visa (expulsión
v (*)
Cláusula de Régimen Previsional. Debe ser redactada como sigue: vigente, rechazo de visa vigente, otra solicitud de visa pendiente, prohibición de ingreso al
“Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el país vigente, ingreso irregular al país).
empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes”.  
v Cláusula de Impuesto a la Renta. Debe ser redactada como sigue: TODOS LOS TRÁMITES SON GRATUITOS, SALVO EL PAGO DE DERECHOS QUE
“El empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con CORRESPONDA A SU RESIDENCIA O A MULTA, LOS QUE SÓLO SE CANCELAN EN
la remuneración pagada”. (Sólo para sueldos superiores a 13,5 UTM) BANCOS.
(*) Si usted es un técnico especializado o profesional, va a trabajar en Chile y se encuentra afiliado a un régimen
previsional o de seguridad social en su país, solicite formulario SC5.  
CASO ESPECIAL

D.L. N°1094

•  Artículo 33.- A los extranjeros cuya admisión sea requerida

por personas jurídicas nacionales o patrocinada por
organismos internacionales reconocidos por el Gobierno de
la República, por tratarse de profesionales, técnicos o
personas altamente calificadas, se les podrá otorgar visación
de residente temporario.
VISA DE TURISTA

•  ¿QUIENES SON TURISTAS?

Considéranse turistas los extranjeros que ingresen al país con fines de
-recreo,
-deportivos,
-de salud,
- de estudios,
-de gestión de negocios,
-familiares,
-religiosos u otros similares,
-sin propósito de inmigración, residencia o desarrollo de actividades remuneradas.

(Artículo 44, D.L. 1094)

VISA DE TURISTA

•  VIGENCIA:
Los turistas podrán permanecer en el país hasta por un
plazo de 90 días, prorrogable por un período igual en la
forma que determine el reglamento.

v  En casos excepcionales, cuando se aleguen y prueben

motivos de fuerza mayor, se podrá conceder una segunda
prórroga por el tiempo que sea estrictamente necesario para
abandonar el país.

(Artículo 44, D.L. 1094)

 ¿PUEDEN TRABAJAR LOS TURISTAS?

D.L. N°1094
•  Artículo 48.- Se prohíbe a los turistas desarrollar actividades
remuneradas.
•  Sin embargo, el Ministerio del Interior podrá autorizarlos para que, en
casos calificados, desarrollen tales actividades, por un plazo no mayor de
30 días prorrogable, por períodos iguales, hasta el término del permiso
de turismo.

Al momento de conceder la autorización el Ministerio del Interior retirará la

tarjeta de turismo y la reemplazará por una tarjeta especial que contendrá
las menciones que establezca el reglamento.

Para su egreso del país, deberá canjear la tarjeta especial por la de

turismo, previa exhibición del comprobante de pago de sus impuestos.
PREVISIÓN DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS

Regla general: Los extranjeros deben cotizar en el régimen de seguridad

social chileno
Excepción: En determinadas condiciones, ciertos extranjeros quedan
exentos (Ley N°18.156) de efectuar cotizaciones en:
•  El nuevo régimen de pensiones de las A.F.P
•  El sistema de salud previsional, privado (Isapre) o público (Fonasa)

v La mencionada exención de las cotizaciones previsionales NO

comprende los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales previstos en la ley 16.744, ni tampoco la cotización para el
seguro de cesantía; (dictamen 1539/017, de 28/03,2012, Dirección del
Trabajo)
 PORQUE RAZON SE COTIZA ACCIDENTE DEL
TRABAJO Y SEGURO DE CESANTIA???
ORD.: Nº 1539 / 017 28/03/2012 DE LA DT

•  ACCIDENTE DEL TRABAJO : La razón de no excepcionar la contingencia del accidente

del trabajo en la Ley Nº 18.156, está en el concepto mismo de éste, definido en el artículo
5º de la Ley Nº 16.744, que dispone que se entiende por accidente del trabajo toda lesión
que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte, considerándose también como accidente del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, es decir, debe haber una
relación causal u ocasional entre la lesión y el trabajo, cuestión que no podría configurarse
en su país de origen si el trabajo lo desempeña en Chile.”

•  SEGURO DE CESANTIA : La Superintendencia en uso de sus facultades interpretativas

estableció que el seguro obligatorio de cesantía recibía aplicación respecto de los técnicos
extranjeros que se encuentran acogidos a la exención de cotizar que contempla la citada
Ley Nº 18.156, puesto que el legislador no estableció de forma expresa dicha excepción,
entendiendo que el seguro obligatorio de cesantía tiene el mismo marco conceptual que los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, esto es, que la contingencia protegida
es también con causa del contrato de trabajo.
REQUISITOS PARA LA EXENCIÓN DE
COTIZACIONES PREVISIONALES
Ley N°18.156
1.- Que la empresa celebre contratos con personal “profesional o técnico
extranjero”
2.- Que el trabajador se encuentre afiliado a un régimen de previsión o de
seguridad social fuera de Chile, cualquiera que sea su naturaleza jurídica,
que le otorgue prestaciones a lo menos en casos de enfermedad, invalidez,
vejez y muerte
3.- Que en el contrato de trabajo respectivo el trabajador exprese su voluntad de
mantener la afiliación referida y que lo acredite con la debida documentacion
legalizada y en la que conste expresamente que cubre las prestaciones prescritas
por la ley, esto es, enfermedad, invalidez, vejez y muerte, y en su caso, traducida
al idioma español por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile."
SANCION
Los que invocaren la exención establecida en la ley Nº 18.156 y no reunieren sus
requisitos de aplicabilidad, serán sancionados con una multa de hasta 5 Unidades
Tributarias Anuales, la que podrá aumentarse al doble, si se incurriere en más de una
infracción dentro del período de 2 años
REDACCIÓN DE CLAUSULA COTIZACIONES

•  ... “Se deja constancia que el trabajador

mantendrá sus cotizaciones en las instituciones
del régimen previsional de su país de origen,
comprometiéndose el empleador a efectuar las
retenciones y depósitos correspondientes en
dichas instituciones”...
DEVOLUCIÓN DE FONDOS PREVISIONALES

•  El artículo 7º de la citada Ley N°18.156, señala que

los trabajadores extranjeros que registraren
cotizaciones en una A.F.P., podrán solicitar la
devolución de los fondos previsionales que
hubieren depositado, siempre que cumplan los
requisitos necesarios para poder eximirse de cotizar
en Chile
DEVOLUCIÓN DE FONDOS PREVISIONALES

-Los fondos de la Cuenta de Capitalización

Individual

-Cotizaciones Obligatorias
Que es lo que
puede devolverse -Cotizaciones voluntarias (Cuenta de ahorro
voluntario)

-Depósitos Convenidos

-Rentabilidad de todos
TRAMITACIÓN DE LA DEVOLUCIÓN:

Formulario denominado "Solicitud de Devolución de Fondos Previsionales Ley

Nº 18.156
Solicitud presentada personalmente o mediante un tercero debidamente
autorizado ante notario para retirar los fondos

1.-Acreditar el cumplimiento de los requisitos para la devolución de fondos

2.-Pronunciamiento: Fiscaliza de la AFP tiene un plazo de 5 días

3.-Aprobación: la AFP tiene un plazo de 3 días para entregar los fondos al afiliado

(Circular 553 de 28/10/1988, de Superintendencia de AFP)

ACUERDO MERCO SUR

- Argentina
        Países incluidos: a estos - Brasil
países se les otorga
inmediatamente visa
Temporal lo que les
- Bolivia
permite trabajar con
cualquier empleador - Paraguay
-Uruguay
CÉDULA DE IDENTIDAD PARA EXTRANJEROS

Antecedentes Generales:

v  Todos los extranjeros mayores de 18 años, residentes en el país, titulares de cualquier tipo de
visa o de permanencia definitiva, están obligados a obtener su cédula de identidad para
extranjero dentro de los 30 días siguientes a la fecha de entrega del certificado de permanencia
definitiva o desde que se estampa en el respectivo pasaporte la correspondiente visa. (Artículo
103 del D.S. 597 Extranjería y Migraciones y artículos 52 y 53 del D.L. 1094)

v  Esta obligación rige también para los titulares de la "Tarjeta de Trabajador Temporario", o "de
Temporada", otorgadas de acuerdo con el Convenio Laboral Chileno-Argentino suscrito entre
ambos países.

v  También pueden obtener cédula de identidad para extranjero los menores de 18 años, titulares
de algún tipo de visación o de la permanencia definitiva, sin que este trámite les sea obligatorio.
Con todo, estarán obligados a hacerlo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que cumplan
tal edad.

v  No se otorgará cédula de identidad para extranjero al titular de una visa de residente oficial. Sin
embargo, podrá obtenerla acompañando la autorización otorgada por la Dirección del Ceremonial
y Protocolo del Ministerio de Relaciones Exteriores en tal sentido. Tampoco se otorgará a los
titulares de una tarjeta de turismo o de tripulantes.
CÉDULA DE IDENTIDAD PARA EXTRANJEROS

Plazo duración cédula de identidad:

La cédula de identidad para extranjero, que se otorgue a los titulares de visa

residente, tendrá un plazo de validez igual al de su respectiva visa, salvo en el caso
de los titulares de permanencia definitiva, en el que su duración será de 5 años.

Renovación

Al finalizar el plazo de vigencia del documento, el(la) interesado(a) debe obtener

previamente la renovación de su visa, para luego solicitar la renovación de la cédula
de identidad, presentando los mismos documentos que para la primera cédula.

Plazos

El plazo máximo de la tramitación de una renovación de cédula de identidad para

extranjeros es de 18 días hábiles.
CÉDULA DE IDENTIDAD PARA EXTRANJEROS

Ejemplo de Cedula de Identidad Extranjero

INSTRUCCIONES DE TRAMITES

Instrucciones de tramites,
posteriores al otorgamiento
de la visa

Tarjeta especial de trabajo

con visa en tramite
 SANCIONES EXTRANJERÍA
(D.L. N° 1094, D.O. 19/07/1975)

¡IMPORTANTE!
CUMPLA LAS NORMAS, LOS PLAZOS Y ASÍ EVITA LAS SANCIONES

Las sanciones migratorias se aplican a las personas que infringen las normas establecidas en la
legislación de extranjería.

Las sanciones pueden clasificarse en:

• Amonestación: Sanción escrita que aplica la autoridad migratoria (Intendencias Regionales) a las
personas que incumplen lo establecido en los artículos 70, 71 y 72 del D.L. N° 1094 D.O.
19/07/1975.

En estos artículos se sanciona el ejercicio de actividades remuneradas sin estar autorizado para ello
(artículo 70);
Se sanciona al que prolongue su estadía en el país después de haber vencido su permiso de turismo
o de residencia (artículo 71); y
Se sanciona a las personas que una vez que han obtenido sus permisos de residencia, no lo
registren o no obtienen su cédula de identidad, (salvo que sean menores de edad) en los plazos
establecidos o no informen los cambios de domicilio (artículo 72).

Esta amonestación puede aplicarse siempre y cuando la persona que comete la infracción no sea
reincidente.
SANCIONES EXTRANJERÍA

• Multa: Es una sanción en dinero que debe ser pagada por la persona que infrinja lo
establecido en la legislación migratoria. Los montos de las multas pueden variar
dependiendo de la infracción cometida de la siguiente manera:

Al igual que la amonestación por escrito se aplica a las personas extranjeras que no
cumplen con lo establecido en los artículos 70, 71 y 72 de del D.L. N°1094 D.O.
19/07/1975 de extranjería.

• Artículo 70: En el caso de trabajo irregular los montos varían entre 1 y 50 sueldos
vitales
• Artículo 71: En el caso de residencia irregular y de no registrar, 1 y 20 sueldos vitales
• Artículo 72: Obtener cédula de identidad o no informar cambios de domicilio, los
montos varían entre 1 y 20 sueldos vitales.
• En el caso de lo establecido en el articulo 73 de la ley (empresas de transporte que
trasladen extranjeros hacia el país sin la documentación necesaria) las multas pueden
variar entre 1 y 20 sueldos vitales por cada persona que se encuentre en esa condición.
• En el caso de las personas (naturales o jurídicas) que den trabajo a extranjeros que no
estén autorizados par ello, las multas pueden variar entre 1 y 40 sueldos vitales.
SANCIONES EXTRANJERÍA

Finalmente, el articulo 77 establece que también podrán ser objeto de multas los
propietarios, administradores, gerentes, encargados o responsables de hoteles,
residencias o casa de hospedaje que den alojamiento a extranjeros que se
encuentren en situación migratoria irregular. En este caso, las multas pueden varían
entre 1 y 20 sueldos vitales.

• Expulsión: Es una sanción que consiste en el abandono obligado del país del
extranjero que incurra en alguna de las causales establecidas en la Ley y
Reglamento de Extranjería.

Ley 20.935 de 30/06/2016, IMM – Sueldo Vital - $ 37.001

INFRACIONES Y SANCIONES

Ley 20.935 D.O. 30/06/2016 -

IMM (vigencia desde
01/07/2016 a 31/12/2016);
y
Decreto 597 – artículos 145 al
157 del Ministerio del Interior
“Gracias por su atención”