El objetivo de esta norma es prescribir el tratamiento contable y la

información y revelar sobre los beneficios a los empleados, la norma

requiere que una entidad conozca, pasivo es cuando el empleador ha
prestado servicios a cambio de beneficios a loe empleados a pagar en el
futuro, y un gasto cunado la entidad consume el beneficio económico
procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los
beneficios a los empleados.

La NIC 19 tiene como objetivo determinar el procedimiento

conveniente en la contabilidad de la entidad para revelar la
información de los beneficios a los empleados. En virtud de esta
norma, las entidades tienen la obligación de reconocer:

 Un pasivo en caso de que el empleado haya prestado

servicios a cambio de beneficios pagaderos en el futuro.
 Un gasto al consumir el beneficio económico obtenido por
el servicio prestado por el empleado.
La NIC 19 es de alcance para todos los empleadores que llevan
la contabilidad de los beneficios a los empleados, excluyendo
únicamente a la aplicación basada en pagos en acciones, ya que
la misma está normada en la NIIF 2.
Dentro del alcance y definiciones de la NIC 19 se describe a los
tipos de beneficios a los empleados:

 Beneficios a empleados a corto plazo.

 Beneficios post-empleo.
 Beneficios a los empleados a largo plazo.
 Beneficios por terminación.
 Los beneficios a empleados a corto plazo
 Son aquellos pagaderos a un tiempo menor de un año,
después de haber efectuado la prestación de servicios.

 Los beneficios post-empleo

 Son aquellos beneficios que son remunerados
posteriormente al terminar su periodo de empleo o contrato
establecido, es decir, resultan ser diferentes de
las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados
a corto plazo. Este beneficio post-empleo se clasifica en:

 Planes de aportaciones definidas

  Son los pagos que se realizan a las pensiones, donde se
lleva una parte el empleado y la otra parte el empleador.
Cada cierto periodo de tiempo se hará estos aportes, de
acuerdo a lo que se defina, pero cuando el empleado tenga
el derecho a poderse pensionar tendrá que la empresa
estar encargada de asumir sus pensiones.

 Planes de beneficios definidos

 Es cuando la empresa se encarga directamente de
pensionar al empleado. Aquellas entidades que tienen estos
planes de beneficios definidos establecen a una fecha
determinada el pago de la pensión del empleado (como
criterio personal, esta modalidad se ve muy poco o es poco
usual).

Beneficios a los empleados a largo plazo

Son todos los beneficios a los empleados, pero diferentes a los

de corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e
indemnizaciones. Se caracterizan por ser pagaderos posterior a
los 12 meses de haber efectuado sus servicios, por ejemplo, el
quinquenio que es pagado cada 5 años al trabajador.

La NIC 19 indica que los beneficios deben ser reconocidos por la

entidad, cada porción que tienen los empleados como derecho de
ser acreedores de un beneficio económico.

Beneficios por terminación

Son los derechos o beneficios a los empleados que se dan al

terminar el periodo de su trabajo, por consecuencia de que:

 La empresa decide despedirlo al empleado sin una justa

causa.
 El empleado decide renunciar a la empresa a cambio de
una remuneración de pago.

INFORMACIÓN A REVELAR
La NIC 19 no requiere de una información específica para
los beneficios a los empleados, pero si puede requerir de
una información que se apegue a otras normativas como la
NIC 24 que especifica la información a revelar sobre partes
relacionadas.