Tecnológico Nacional De México

Instituto Tecnológico De Tlalnepantla

Ingeniería En Gestión Empresarial

M.E. Silvia Pérez Guzmán

Habilidades Directivas I

Unidad I: Introducción a las Habilidades Directivas

Tema: Foro importancia de las habilidades directivas

Alumno: Anguiano García Luis Enrique

Grupo: G34

Fecha: 8-feb-2022
Índice
Introducción............................................................................................................................3

La importancia de las habilidades directivas empresariales...................................................4

Conclusión..............................................................................................................................7

Bibliografía.............................................................................................................................7
Introducción
Su importancia estriba principalmente en conocer qué hacen los directivos y qué deben
hacer, qué necesitan para hacerlo y, sobre todo, los resultados que se espera de ellos. El arte
de dirigir o liderar requiere de conocimientos técnicos acerca del área que se pretende
conducir, se debe saber hacerlo, y para ello se requieren habilidades y capacidades inter-
personales para poder motivar, liderar, guiar, influir y persuadir al equipo de trabajo. Esto,
enlazado con las cualidades que debe tener el directivo, forma el trinomio para lograr un
directivo exitoso.
La importancia de las habilidades directivas empresariales.
Para empezar, se debe de tener claro la definición de habilidades, para referimos a las
habilidades en plural, entenderemos que son aquellas se vinculan a una tarea, implican un
entorno, se demuestran en la realización de las tareas con regularidad y eficacia, y, sobre
todo, se aprende. La manera de obtener y cultivar las habilidades directivas es mediante la
educación, a través de cursos, talleres, especialidades, maestrías y doctorados en el área.

Ahora bien, sabiendo que son las habilidades directivas que estudiamos, expliquemos en
que radica su importancia. La importancia de las habilidades directivas y su estudio es para
conocer cómo debe de actuar un directivo y qué deben de hacer, qué necesitan para hacerlo
y, sobre todo, los resultados que se espera de ellos. Pues no se trata de solo dar órdenes, es
un arte, se requiere de conocimientos técnicos del área que se pretenda conducir, se debe
conocer la finalidad que se tiene y transmitirla a tu equipo de trabajo, por esto el líder debe
manejar habilidades interpersonales para poder motivar, liderar, guiar, influir y persuadir al
equipo de trabajo. Esto junto a las habilidades que deben tener intrínseca el directivo o
líder, formar un directivo funcional.

Apoyándonos de diagrama que ilustra las capacidades que debe de poseer un directivo,
podemos observar que un directivo debe poseer conocimientos, habilidades y capacidades y
por último tener cualidades para dirigir.
Peter Drucker (citado por Alexis Codina, 2004) señala: “Dirigir no es más que obtener
resultados a través de otros (a los que dirigimos) o lograr que hagan las cosas que queremos
que hagan...” partiendo de esta idea, podemos decir si, dirigir es obtener resultados a través
de otros, pero se queda corto a decir que es solo eso, pues uno de los principales problemas
que se tiene es la inconformidad que los empleados y colaboradores tienen con sus jefes y
directivos, lo que lleva a la desmotivación de los primeros y a la insatisfacción de los
últimos por el desempeño realizado. Uno de los principales motivos de este mal es la
incompetencia de los directivos de improvisar, pues no se toma en cuenta su ingenio sobre
un título que avade sus estudios.

Un ejemplo personal, podría ser la serie de “the office”, es una serie de comedia
estadunidense que refleja el día a día de una oficina que se dedica a la venta de papel en
una sucursal de una ciudad pequeña en los Estados Unidos. El punto es que el protagonista,
Micheal Scoott que es también el directivo de la sucursal, muestra varios problemas en sus
habilidades interpersonales y el trato para con sus empleados, llegando a ser rechazado por
estos últimos por su falta de ética, falta de seriedad para las cosas importantes, racismo,
involucrarse demás en la vida de sus empleados, homofobia y demás cosas. Pero, aun así, a
lo largo de la serie se muestra que conoce y aprecia a la gente de su alrededor y quiere ser
sus amigos y dejar a un lado la fachada de jede que el tanto odió como empleado en esa
misma empresa, y esto lo lleva a resolver crisis y a posicionar a la empresa como la más
redituable para toda la compañía y formar parte de muchos momentos importantes en la
vida de sus subordinados.

Yo lo relaciono mucho con este tema, pues, aunque veamos a una persona con varias
carencias emocionales y traumas que constantemente lo llevan a situaciones que no debería
ocasionar, vemos que se preocupa y conecta con sus empleados y sabe cómo tratar con la
gente y dirigir, lo cual le ayuda a muchas veces a salir de los predicamentos a demostrar sus
auténticas buenas intenciones mal logradas.

Por último, conozcamos por qué se debe desarrollar las habilidades directivas

Está enmarcado por la Organización Mundial de la Salud (1999), que establece que el papel
de la universidad es la formación basada en competencias laborales. Por lo tanto, sugirió la
necesidad de enseñar a los jóvenes las siguientes habilidades, las cuales tienen relación con
las habilidades directivas para la vida, o para aprender a convivir en armonía.

a) Toma de decisiones y solución de problemas.

b) Pensamiento creativo y analítico.
c) Comunicación y habilidades interpersonales.
d) Autoconocimiento y empatía.
e) Manejo de las emociones y del estrés.
Conclusión
El desarrollo de las habilidades directivas apoya al mejoramiento y alcance de los
resultados, donde los directivos se apoyan de la inteligencia emocional con el fin de tomar
las mejores decisiones, al igual que se toma en cuenta la importancia del trabajo en equipo.
Desarrollar las habilidades es una necesidad de las empresas actualmente, necesario
mejorar la competitividad, si hacemos una remembranza, este termina acuña una el
desarrollo Perca pita de cada Individuo y a su vez de su ciudad, municipio o estado,
creciendo hasta nivel país.

Las habilidades personales y directivas como ventaja competitiva se configuran con fuerza
en un futuro que se puede considerar no tan lejano. Las habilidades directivas crean ventaja
competitiva en aquellas administraciones que cuentan en sus plantillas con directivos,
responsables y mandos intermedios que poseen y manejan adecuadamente las habilidades
interpersonales.

Bibliografía
Madrigal Torres, B. E. (2009). Habilidades directivas y su clasificación. En Habilidades
directivas (segunda edición, pp. 1–19). McGraw-Hill Education.
http://sedboyaca.gov.co/wp-content/uploads/2020/05/habilidades-directivas.pdf