ACOSO LABORAL O PREVENCION

MOBBING
¿QUE ES? COMO
- Se deben establecer
correctamente las funciones, tareas
DENUNCIAR
Todo comportamiento atentatorio a la
dignidad de la persona, hostigar de modo y responsabilidades de cada uno
verbal o físico por parte de un superior con de los trabajadores para evitar la
poder hacia otro trabajador con menos ambigüedad.
1. Reunir las evidencias
poder, cometido en el lugar de trabajo.
- Aumentar la participación de los 2. Acercarse a oficinas de Bitajon
trabajadores en las decisiones personalmente.
respecto al trabajo, mejorando las 3. Realizar un Informe, adjuntando
condiciones ambientales las evidencias.
4. Presentarlo personalmente a la
- El trabajo debe ir de acuerdo con
Asistencia de Recursos Humanos
las habilidades y los recursos de
y Operaciones.
los trabajadores.
5. Se realizará las investigaciones de
- Se debe permitir que el trabajador caso.
SEÑALES DE ACOSO utilice sus habilidades para 6. Se tomarán las acciones
LABORAL solucionar problemas. pertinentes.
7. Se dará seguimiento y control de
la denuncia presentada.
1. Hay interrupciones cuando la víctima
habla.

2. No se le pide opinión y ni se le deja

expresarse.

3. No se le pide, se le exige.

4. El acosador insulta a la víctima.

5. Sufre amenazas escritas o verbales.

6. Se ignora la presencia del acosado.

 RIESGOS
PSICOSICIALES
¿QUE ES?
Son las condiciones presentes en una
situación laboral relacionadas con el
trabajo, el puesto, la tarea o incluso el
entorno, que tienen la capacidad de afectar
al trabajo y a la salud de las personas
trabajadoras.
CAUSAS
- Monotonía, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de
aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.
- Falta de definición o conflicto de
competencias, comunicación e información
escasa o distorsionada, pocas o conflictivas
relaciones personales, mando autoritario,
etc.
- Funciones o tareas del puesto o cargo, falta
de la seguridad o higiene, salario
inadecuado, etc.
CONSECUENCIAS
- Problemas y enfermedades
cardiovasculares.
- Depresión, ansiedad y otros
trastornos de la salud mental,
- El dolor de espalda y otros
trastornos músculo esqueléticos,
- Trastornos médicos de diverso tipo
(respiratorios, gastrointestinales,
etc.), ausentismo laboral.
- Conductas sociales y relacionadas
con la salud (hábito de fumar,
drogas, falta de participación social.
TIPOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Estrés Laboral
Violencia Laboral
Acoso Laboral
Acoso Sexual
Integridad Contractual
PREVENCION
1. Identificar el origen del desajuste y las áreas
de intervención viables para prevenir situaciones
difíciles o conflictivas (y evitarlas en caso de que
sea posible).
2. Incrementar la productividad, disminuyendo el
absentismo o la siniestralidad laboral y
aumentando el rendimiento de los trabajadores.
3. Mejorar el clima laboral y las relaciones
interpersonales de los equipos de trabajo en la
empresa.
4. Mejorar la calidad de vida y proteger la salud
mental de los trabajadores, disminuyendo su
malestar y facilitando estrategias psicológicas de
afrontamiento apropiadas.
4. Detección precoz y/o resolución de los
problemas personales o laborales, previniendo
así trastornos y secuelas psicológicas.