FALTAS INJUSTIFICAS AL TRABAJO (art.

79 LOTTT)
Referente a la consulta realizada por uno de mis consecuentes lectores la cual se refería a si se
puede retirar a un trabajador cuando tiene tres (3) faltas injustificadas y en cuanto a los
retardos como se debe manejar.
FALTAS INJUSTIFICADAS
La nueva ley del trabajo en su artículo 79 (igual que la anterior 102), tiene establecido en el
ordinal “f”, son causas justificadas para el despido de un trabajador cuando este tiene tres (3)
faltas injustificadas en un lapso de treinta (30) días; en ese sentido debe entenderse treinta días
de la manera siguiente: si el trabajador el faltó EL15 de octubre y antes del 15 de noviembre
acumula tres (3) faltas INJUSTIFICADAS.

A continuación transcribo el ordinal”f” del artículo 79 de la LOTTT:

“Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes,
el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador
o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador
o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo”
¿CÓMO MANEJAR LOS RETARDOS AL TRABAJO?

Ante quiero hacer referencia a los contemplado en los artículos 55 y 56 de la LOTTT que se
refieren específicamente al contrato de trabajo y a las obligaciones de las partes
respectivamente.
En primer lugar el artículo 55, establece que el contrato de trabajo es aquel donde mediante
a una persona se le establece las condiciones en que prestará sus servicios. En ese sentido es
conveniente que las empresas o entidades de trabajos establezcan el reglamento interno donde
se tenga establecido las condiciones de trabajo y que los trabajadores lo firmen. Y, entre una de
esas condiciones se establecería la obligación del trabajador de cumplir con su horario de trabajo
y, que será considerado una falta grave a las obligaciones establecida en su contrato de trabajo.

A continuación el texto del artículo 55 de la LOTTT

Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajobajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley
En segundo lugar haré referencia al artículo 56: para reforzar lo anteriormente dicho, el
artículo 56 contempla la obligación a lo pautado en el contrato de trabajo entre las partes
(empleador – trabajador). No sólo a que el empleador cancele un salario justo, brinde al
trabajador buenas condiciones desde el punto de vista de seguridad ocupacional entre otras
cosas establecidas en el ordenamiento legal que rige la relación laboral, sino que el trabajador
también tiene obligaciones que cumplir, en ese sentido a lo pactado en el contrato de trabajo y
sujeto a las buenas costumbres sociales. Y, entre una de esas condiciones debería estar el
cumplimiento con el horario de trabajo y asistir puntualmente a su trabajo; el de cumplir con el
reglamento interno.

El texto del artículo 56 es:

“Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social”
En otro orden de ideas, pero atinente a los retardos, el artículo 38 del reglamento de la anterior
ley del trabajo el cual no ha sido derogado aun tiene establecido que serán causas
justificadas para retirar a un trabajador cuando este en un lapso de treinta (30) días llegase
tarde cuatro (4) o más días.

A continuación el texto del artículo en referencia:

Artículo 38. El incumplimiento reiterado del horario de trabajo será estimado causal de
despido justificado, en los términos previstos en el literal i) del artículo 102 de la Ley
Orgánica del Trabajo. (Ahora artículo 79)
Parágrafo Único: Se entenderá por incumplimiento reiterado del horario de trabajo, su
inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1) mes.

En el ámbito de una sana administración de personal es necesario que los patronos,

empleadores, o centros de trabajos, entidades de trabajo tengan en consideración lo siguiente:

-       Realizar un contrato de trabajo donde tengan anexo el reglamento interno de la empresa

-       Resaltar claramente el cumplimiento del horario de trabajo

-       Cuando un trabajador llegue tarde, éste debe firmar su retardo

-       Dejar constancia de las inasistencia injustificadas del trabajador

De esta manera las habrá evidencia que las pastes están obligadas a lo establecido en los
artículos 55 y 56 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y Trabajadoras