Servicio Nacional de Aprendizaje

Centro de Gestión Administrativa

Regional Distrito Capital SEGUIMIENTO A LA FORMACION PROFESIONAL

Sistema de Gestión de la Calidad INTEGRAL

ETAPA PRODUCTIVA ACTIVIDAD No.01

MARQUE CON UNA X LA ALTERNATIVA DE ETAPA PRODUCTIVA SELECCIONADA: Cumpliendo

requisitos señalados en el Reglamento del Aprendiz SENA – Capitulo 5, artículo 12 Acuerdo
00007 de 2012.

Contrato de aprendizaje
Vínculo Laboral
Proyecto Productivo
De apoyo a una unidad productiva familiar
De apoyo a una institución estatal nacional, territorial o a una ONG
Monitorias
Asesoría a Pymes (Pasantías)

DATOS DE LA EMPRESA:

NOMBRE DE LA EMPRESA
PATROCINADORA

NIT.

DIRECCION

TELEFONOS

NOMBRE JEFE INMEDIATO

CARGO

EMAIL

TELEFONO FIJO

TELEFONO CELULAR
DATOS DEL APRENDIZ:

NOMBRES Y APELLIDOS

No. DOCUMENTO DE IDENTIDAD

NUMERO DE ORDEN (Grupo y Ficha)

ESPECIALIDAD Y JORNADA

CORREO ELECTRONICO

DIRECCION RESIDENCIA

TELEFONO RESIDENCIA

TELEFONO OFICINA

TELEFONO CELULAR

FECHA INICIO ETAPA PRODUCTIVA

FECHA FINALIZACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

INSTRUCTORA DE SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA: DIANA CAROLINA WILCHES GUZMAN

CORREO: dcwilches9@misena.edu.co

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FIRMA DEL JEFE FIRMA DEL APRENDIZ
 LISTA DE CHEQUEO
SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA
TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

FUNCIONES
PRINCIPALES
Coordinar actividades de gestión de personal de acuerdo con las políticas de la organización y normatividad vigente.

Coordinar Programas de Evaluación del Desempeño de acuerdo con el procedimiento establecido.

Administrar Programas de Capacitación y Desarrollo de personal teniendo en cuenta las políticas de la organización.
Prestar soporte a la implementación de programas de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental de acuerdo con la
normatividad vigente.
Preseleccionar y seleccionar candidatos de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización.
Vincular personal de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la organización.
Gestionar programas de bienestar de acuerdo con la normatividad vigente
Preparar Informes de las actividades de gestión de talento humano
Mantener la Integralidad y Confiabilidad de la Información derivada de la gestión del talento humano.
Procesar nómina de acuerdo con las normas legales vigentes.

Generar los documentos soportes de nómina y pagos a personal a terceros

Atender clientes de acuerdo con las políticas de la organización.
SECUNDARIAS
Valorar cargos aplicando la metodología acorde a la estructura de la organización
Estructurar cargos y roles de trabajo de acuerdo con las políticas de la organización y normatividad vigente.
Elaborar o actualizar manual de funciones de acuerdo con las políticas de la organización
Elaborar o actualizar manual de inducción de acuerdo con el procedimiento establecido
COMPLEMENTARIAS
Proponer estructuras de salarios de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la organización
Manejar herramientas tecnológicas y software aplicativo para la gestión del talento humano.

Tenemos conocimiento de las funciones en las que el aprendiz puede apoyar dentro de la empresa, teniendo en cuenta su
programa de formación.

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FIRMA DEL JEFE FIRMA DEL APRENDIZ