ASPECTOS JURÍDICOS DE LAS EMPRESAS

https://doctrina.vlex.com.co/vid/aspectos-juridicos-empresas-59114174

Autor: Ramiro A. Zuluaga Giraldo

Páginas: 327-372

Importancia de conocer las normas jurídicas

Es importante que el empresario conozca los aspectos jurídicos que tiene establecido cada país,
como exigencias en la creación de empresas, a fin de estar al margen de la ley y evitar
posteriores sanciones que seguramente van a perjudicar la entidad.

Para el caso de nuestro país, los pasos que se pueden señalar como los más importantes en la
fundación independientemente del ramo o sector de la producción escogido por los socios de la
misma inicia desde el momento en que los socios, accionistas o futuros empresarios se reúnen
formalmente para establecer la nueva empresa. De esta reunión surge el acta de constitución para
la fundación de la organización.

Una vez formalizada la actividad, se procede a la elaboración de los estatutos que van a permitir
generar las normas para el manejo en general de la empresa y que en la mayoría de los casos
requiere la intervención de un abogado que elabore los borradores en forma clara y completa,
porque ellos van a quedar registrados en la escritura de constitución (siguiente paso) que debe ser
protocolizada en notaría pública, para posteriormente llevarla a la Cámara de Comercio de la
localidad y efectuar el registro.

Adicionalmente, toda empresa debe obtener a través de la Dirección de Aduanas e Impuestos

Nacionales "DIAN" el Número de Identificación Tributaria "NIT" a fin de quedar registrado
dentro de los contribuyentes y así poder efectuar el respectivo pago de impuestos estipulados por
la ley para todas las personas que ejercen el comercio en forma legal.

Como la empresa está obligada a llevar contabilidad.

Finalmente, la mayoría de empresas deben tener punto de venta o sede donde van a concurrir los
diferentes clientes. Este lugar debe cumplir con algunos trámites especiales como es obtener los
diferentes permisos tanto a la Dirección de Bomberos, Secretaría de Salud, Planeación Distrital o
Municipal y Derechos de Autor por el uso de música ambiental. Todo ello, con el ánimo de
ofrecer seguridad al cliente, empleados y la misma organización.
TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

Publicado por Maite Nicuesa el 12 de abril de 2017

https://empresariados.com/tipos-de-empresas-segun-su-forma-juridica/

Existen distintos tipos de empresas dependiendo de la forma jurídica. Cada tipo de proyecto tiene
unas características específicas. El análisis de la empresa puede hacerse desde distintos puntos de
vista. Por ejemplo, según su tamaño. Pero también según la forma jurídica.

Unipersonal y sociedad colectiva

La responsabilidad de este tipo de empresa está a cargo de una sola persona que debe responder
con su patrimonio ante posibles deudas producidas por el negocio. El empresario individual o
autónomo gestiona su negocio.

En contraposición a esta forma jurídica, destaca la esencia de la sociedad colectiva cuya

responsabilidad recae en varias personas. Debe estar constituida por dos o más socios.

Cooperativas

El fin principal de las cooperativas es régimen de adhesión o baja voluntaria entre varias
personas que se asocian con una finalidad empresarial gestionando el proyecto de un modo
democrático. El capital social está integrado por las aportaciones que han realizado los socios.
La cooperativa es una sociedad de interés social. Los socios se unen para llevar a cabo un
proyecto común que no podrían gestionar de un modo individual.

Sociedad anónima

Forma de sociedad capitalista en la que las aportaciones realizadas por los socios se traducen en
acciones. Puede constituirse por un número de socios ilimitado. Sin embargo, conviene
puntualizar que también puede constituirse la Sociedad Anónima Unipersonal que es aquella que
está integrada por una sola persona. Esta forma de constitución jurídica tiene la ventaja de cuidar
el patrimonio personal.

Sociedad laboral

La sociedad laboral es una forma de Sociedad Anónima en donde el capital social principal
pertenece a los trabajadores. El registro de estas sociedades se lleva a cabo por el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales. Puede haber dos tipos de participaciones sociales. Los trabajadores
pueden acceder a participaciones laborales. Mientras que los socios no trabajadores pueden
acceder a participaciones generales. Sin embargo, ninguno de los socios puede poseer una
cantidad mayor de un tercio del capital social.

https://www.webyempresas.com/como-se-clasifican-las-empresas/
LA IMPORTANCIA DE ELEGIR LA FORMA JURÍDICA DE TU EMPRESA

Por Carlos Arráez
  Publicado septiembre 24, 2017 
 En Estrategia empresarial
https://carlosarraez.com/importancia-forma-juridica-empresa/

Cuando te planteas crear un negocio, analizas el coste económico, los trámites burocráticos que
hay que hacer, la elección de la gestión de tu plan de prevención… Pero no te olvides de estudiar
la forma jurídica que mejor te puede convenir, porque en algunos casos puedes acceder a
subvenciones, ayudas, bonificaciones… muy interesantes. En este post, hablo de las ventajas e
inconvenientes del tipo de empresa que existen en estos momentos:

Empresario Individual (autónomos)

Ventajas
1. No tiene muchos trámites para darte de alta.
2. No es necesario inscribirse en el Registro Mercantil, pero sí recomendable.
3. No se exige un capital mínimo para comenzar. Sólo necesitas los recursos económicos
que creas necesario. Te recomiendo que si llegas a tener beneficios netos anuales de unos
40.000 €, cambies a otra modalidad empresarial.
4. No se necesitan socios.
5. Tributas según lo que ganes.
6. Si pierdes tu trabajo, puedes capitalizar toda la prestación en la creación de la empresa.
Inconvenientes
1. Recae sobre ti toda la responsabilidad que conlleva el negocio y las deudas y riesgos
que contraigas con terceros.
2. No puedes acceder a la bonificación en la contratación de empleados familiares, salvo en
casos muy específicos como lo sería la contratación de un menor de 30 años con riesgo de
exclusión social o con una discapacidad superior al 33% y que no compagine una actividad
profesional.

Comunidad de bienes / Sociedad civil

Ventajas
1. No tiene muchos trámites para darte de alta.
2. No es necesario inscribirse en el Registro Mercantil, pero sí recomendable.
3. No se exige un capital mínimo para comenzar.
4. Los socios tienen total libertad para pactar y acordar lo que crean oportuno, pero eso sí,
dentro de los márgenes que fija la ley
 5. Tributas según lo que ganes.
6. El riesgo de la creación de la empresa no recae exclusivamente sobre ti
Inconvenientes
1. Se exigen al menos 2 socios.
2. Los socios responden con su patrimonio personal ante deudas y riesgos.
3. Carece de personalidad jurídica.
4. No existe una reglamentación muy clara y por consiguiente, esto suele traer ciertos
problemas al negocio y a los socios.

Sociedad Limitada / Sociedad Laboral Limitada / Sociedad Limitada Unipersonal

Ventajas
1. La responsabilidad del negocio es limitada. Sólo se centra a las aportaciones realizadas.
2. Puede ser socio una sola persona (unipersonal).
3. Los socios controlan en todo momento la propiedad de la empresa
4. El capital social está divido en participaciones sociales nominales e iguales. Si se hace
alguna ampliación, los socios tienen un derecho de adquisición preferente y si alguien
externo a la empresa quiere participaciones, es necesario el consentimiento de la Junta
General.
5. El capital social mínimo exigible para crear este tipo de empresa no es muy elevado:
3.000, 00 €
6. Te puedes beneficiar de ayudas económicas en la contratación de personal.
7. La constitución de la sociedad puede contar con bonificaciones fiscales (sociedad laboral).
Inconvenientes
1. El capital se debe de desembolsar íntegramente en el momento de la constitución de la
empresa.
2. La venta de participaciones debe contar con el consentimiento de los demás socios.
3. Los contratos de trabajo bonificados no se pueden aplicar a los socios laborales (son
aquellos socios que tienen participaciones y trabajan directamente en la empresa).
4. Se tienen que celebrar al menos una vez al año una Junta de Accionistas.
5. Es obligatorio depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil.
6. Hay que modificar los estatutos cada vez que hay un cambio en la organización.
7. En el caso de la Sociedad Laboral Limitada, se exige al menos 3 socios.
8. En el caso de la Sociedad Laboral Limitada, se obliga a tener un Fondo de Reserva
cuyo importe asciende al 10% de las ganancias para cubrir pérdidas.

Sociedad Anónima / Sociedad Anónima Unipersonal

Ventajas
1. La responsabilidad del negocio es limitada. Sólo se centra a las aportaciones
realizadas.
2. Puede ser socio una sola persona (unipersonal).
 3. Los socios controlan en todo momento la propiedad de la empresa
4. El capital social está divido en acciones. Si se hace alguna ampliación, los socios tienen
un derecho de adquisición preferente.
5. Existe libertad para comprar y vender las acciones, tanto en importe como en
número.
6. Se puede beneficiar de ayudas económicas en la contratación de personal.
7. Pueden cotizar en bolsa (son las únicas).
Inconvenientes
1. El capital social mínimo exigible para crear este tipo de empresa es muy elevado:
60.000, 00 €, de los cuales al menos el 25% debe estar desembolsado.
2. En ocasiones, puede dar lugar al desconocimiento de los socios.
3. Se tienen que celebrar al menos una vez al año una Junta de Accionistas.
4. Hay que modificar los estatutos cada vez que hay un cambio en la organización.
5. Es obligatorio depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil.

Sociedad Cooperativa

Ventajas
1. No se exige un capital mínimo para su creación.
2. Los socios pueden darse de alta o de baja voluntariamente.
3. Todos los socios participan con los mismos derechos sobre la empresa. Ninguno/a tiene
más poder que otro/a.
4. El objetivo es el bien común, no el económico.
5. Se puede bonificar de subvenciones sociales.
Inconvenientes
1. Se exigen al menos 3 socios
2. Se tienen que celebrar al menos una vez al año una Asamblea.
3. Es obligatorio depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil.
4. Si buscas el beneficio económico, esta no es la forma adecuada.
Al final, en función de tu objetivo (económico o social), de la inversión que quieres hacer y del
número de personas que necesites que aporten dinero y/o que vayan a trabajar contigo en la
empresa, tendrás que elegir una forma u otra. ¡Estúdialo concienzudamente! Y cuando te
pongas en marcha, no te olvides tampoco de tu employer branding empresarial
Espero que te haya ayudado a tener una idea inicial. ¿Ya estás listo para iniciar tu aventura
profesional por tu cuenta?

Por tipo de Administración

Por Matias Riquelme

  Autogestionadas: las que son administradas por sus trabajadores, es decir, son ellos
quienes toman las decisiones que afectan a la empresa.

 Empresas Centralizadas: en las cuales las decisiones son tomadas por aquellos que
están en los niveles más altos de la administración, concentrando la autoridad sobre los
recursos de la empresa.

 Empresas Descentralizadas: en donde la autoridad está distribuida en la estructura

administrativa, mediante el proceso de la delegación, por individuos que ocupan distintos
niveles en la jerarquía administrativa.

 Heterogestionadas: aquellas en las que las decisiones son tomadas por personas ajenas a
las actividades propias de un proceso productivo.

Author Topic: Empresa autogestionada (Read 16485 times)

Mayo 06, 2009

https://nasdat.com/index.php?topic=4788.0

Empresa autogestionada.

La empresa autogestionada o empresa de trabajadores es un modelo de empresa ética, de carácter

privado y asociativo, en que la propiedad y gestión de la misma están en poder directo de los
individuos que trabajan en ella, en calidad de socios de esta empresa. Este modelo de
emprendimiento hace a la persona dueña de su trabajo, por ello es promovido por los anarquistas.

Esta asociación económica convierte en socios de ésta solo a personas naturales, cada una con un
puesto de trabajo y un voto, dándoles igualdad en derechos y obligaciones. Esto la vuelve una
empresa democrática de socios-trabajadores, que a partir de este principio básico deciden cómo
organizarse y funcionar, la empresa es quien decide si opera primordialmente en función del
costo-beneficio o en función del bienestar humano.
Contenido

Empresas Centralizadas:

Escrito por Osmond Vitez | Traducido por Javier Enrique Rojahelis Busto

https://pyme.lavoztx.com/estructura-organizativa-descentralizada-versus-centralizada-4311.html

Las estructuras organizacionales centralizadas dependen de un individuo que es el que toma las
decisiones y proporciona la orientación de la empresa. Las pequeñas compañías a menudo
utilizan esta estructura, ya que el propietario es responsable de las operaciones comerciales de la
empresa

Empresas Descentralizadas:

Las estructuras organizacionales descentralizadas tienen a menudo varias personas encargadas

de tomar las decisiones de los negocios y de la administración de la empresa. Las organizaciones
descentralizadas se basan en un un ambiente de equipo en diferentes niveles de la empresa. Las
personas en cada nivel pueden tener cierta autonomía para tomar las decisiones de negocio.