FUNDAMENTOS JURÍDICOS

 Se contempla en el caso propuesto el incumplimiento del principio de igualdad y no

discriminación con respecto a la sra. Kalliri, por la no aceptación en el cuerpo de policía
heleno ya que no tiene la altura necesaria (1.70 m) para poder optar a un puesto en el
mismo.
Ya sea de manera directa o indirecta como se observa en la sentencia , sería este uno
de los principios fundamentales en el ámbito laboral.
 Podemos observar además el derecho básico de promoción en el puesto de trabajo así
reconociéndolo el art. 4.2 b) ET y que supone la promoción profesional un cambio a
una función superior a la que el trabajador lleva a cabo en el marco de su relación
laboral y que pasa a tener un carácter definitivo. 
 También se trata la retroactividad si asi se aceptara de la solicitud de admisión de la
sra. Kalliri por el tribunal de lo contencioso-administrativo de apelación de Atenas y el
consejo de estado de Grecia.
 La primera ley a tratar es la directiva 76/207 ya que analizándola observamos que en
su art. 2 condena la discriminación ya sea directa o indirecta de igualdad y la
discriminación de sexo
 Además dicha ley 76/207 condena en su art.2.2 a estados miembros sea cuales sean su
ámbito de aplicación ya que el sexo es una condición determinante a la hora d la
aceptación en un puesto de trabajo.
Continuando con dicha ley en el art 4 dictamina que si fuera necesaria la corrección de
normas para la aceptación y la igualdad de la mujer en un puesto de trabajo así se hará
promoviendo bajo todas estas normas vistas la aceptación de la sra. Kalleri en el
cuerpo de policía Helena.
 CONCLUSION
Nos encontramos antre una sentencia por el incumplimiento del principio de
igualdad y de discriminación de genero citando asi la directiva 76/207, la cual
reza por lo general en su totalidad la no discrimación de genero en ningún
puesto de trabajo el cual necesite de unas capacidades que discriminen a
cualquiera de los dos generos.
Dicha norma esta recogida para todos los estados miembros siendo asi
necesario un cambio en cualquier norma o ley que se interpusiera en esta
búsqueda de la igualdad en el ámbito laboral, es necesario asi que el consejo
de estado griego encargado de ejercitar dichas normas para una mejora en las
condiciones por las que una mujer, en este caso, pueda permitirse sin sentirse
discriminada por razón de no tener las suficientes aptitudes o cualidades para
alcanzar su objetivo que en su caso es el acceso a las pruebas para su
promoción en el cuerpo de policía Heleno.
Por conclusión debería de ser permitida este cambio de la norma para que
hubiera una igualdad total ya que un número mas alto de mujeres no pueden
optar a este tipo de puestos de trabajos.
Asi siendo esta sentencia novedosa , por existir en un gran numero muchas
por la violación del principio de igualdad pero no existiendo muchos o ningún
caso de cambios en normas para la entrada en consecuencia de distintos
generos por no tener cualidades o requisitos a la hora de optar a ello.