DERECHO LABORAL: ES UN CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS QUE

REGULAN LAS RELACIONES ENTRE TABAJADORES Y PATRONES

FUENTES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES FORMALES HISTORICAS REALES LABORALES
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO
PRINCIPIO DE EQUDAD BUSCA EL EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJADOR Y
EL PATRON
PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL ESTE REPRESENTA LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES EN LA SOCIEDAD
PRINCIPIO DE EL TRABAJO DERECHO Y DEBER SOCIAL ES LA FACULTAD Y
EL DERECHO EN TODO CIUDADANO
PRINCIPIO DE EL TRABAJO FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA ESTE
SIGNIFICA QUE SIN IMPORTAR SU RAMA O CATEGORIA EL TRABAJO
SIGNIFICA AL SER HUMANO
PRINCIPIO DE LA IGUALDAD ESTE SIGNIFICA QUE TRABAJO
IGUAL ,SALARIO IGUAL
PRINCIPIO DE LIBERTAD DEL TRABAJO ES LA FACULTAD DE DEDICARSE
AL EMPLEO QUE MAS NOS AGRADE
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN ESTE EL PATRON SE
OBLIGA DEL ASPECTO FINANCIERO EN EL TRABAJO
ARTICULO 123 A Y B
A ____ SE REGULA LAS RELACIONES CONTRACTUALES , LABORALES Y
SURGE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (PARTICULARES Y PATRONES)
B______ RIGEN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS BUROCRATAS Y
EL GOBIERNO SURGIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES
AL SERVICIO DEL ESTADO

ARTICULO 8 TRABAJADOR ES LA PERSONA FISICA QUE PRESENTA A

OTRA, FISICA O MORAL , UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO
ARTICULO 9 LA CATEGORIA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE
LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE LA
DESIGNACION QUE SE DE AL PUESTO
ARTICULO 10 EL PATRON ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA
LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES
TRABAJADOR ES LA PERSONA FISICA , NUNCA MORAL QUE PRESTA A
OTRA FISICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO
MEDIAMNTE EL PAGO DE UN SALARIO
PATRON PUEDE SER TODA PERSONA FISICA O MORAL QUE OCUPE LOS
SERVICIOS DE OTRA

ARTICULO 35 LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O

TIEMPO DETERMINADO POR TEMPORADA O POR TIEMPO
INDETERMINADO Y EN SU CASO PODRIA ESTAR SUJETO A PRUEBA O A
CAPACITACION INICIAL A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS LA
RELACION SERA POR TIEMPO INDETERMINADO
QUE ES LA RELACION DE TRABAJO
CONSISTE EN LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL Y
SUBORDINADO A UNA PERSONA FISICA O MORAL MEDIANTE EL PAGO DE
UN SALARIO INDEPENDIENTEMENTE DEL ACUERDO ACTO O DOCUMENTO
QUE LA HAYA ORIGINADO
ARTICULO 20 SE ENTIENDE POR RELACIO DE TRABAJO CUALQUIERA QUE
SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN LA PRESTACION DE UN TRABAJO
PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA MEDIANTE EL PAGO DE UN
SALARIO
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O
DENOMINACION ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE
OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRANAJO PERSONAL SUBORDINADO,
MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO
LA PRESTACION DE UN TRABAJO A LA QUE SE REFIERE EL PARRAFO
PRIMERO Y EL CONTRATO CELEBRADO PRODUCEN LOS MISMOS
EFECTOS
CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO ES EL ESCRITO QUE TIENE POR
OBJETIVO LA PRESTACION CONTINUA DE SERVICIOS PRIVADOS Y CON
CARÁCTER ECONOMICO POR EL CUAL UNA DE LAS PARTES CONCEDE
UNA REMONERAION O RECOMPENSA A CAMBIO DE DISFRUTAR , BAJO SU
DEPENDENCIA O DIRECCION , ACTIVIDAD PROFECIONAL DE OTRA
ELEMENTOS PARA Q PUEDA EXISTIR UN CONTRATO LABORAL
ACUERDO DE VOLUNTADES. EL OBJETO Y FORMALIDAD
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
ARTICULO 422 CONJUNTO DE DISPOCICIONES OBLIGADAS PARA
TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN
UNA EMPRESA
ART 423 EL REGLAMENTO CONTENDRA
HORAS DE ENTRADA Y SALIDA TIEMPO PARA LAS COMIDAS Y PERIODOS
DE REPOSO DURANTE LA JORNADA
LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS
JORNADA DE TRABAJO
DIAS Y LUGARES DE PAGO
ARTICULO 42 SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS
OBLIGACIONES DE PRESENTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON
LA ENFERMADA CONTAGIOSA DEL TRABAJO
LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR UN ACCIDENTE Q NO CONSTITUYA UN
RIESGO DE TRABAJO
EL ARRESTO DEL TRABAJO
ARTICULO 47 SON CAUSAS D RESCICION DE LA RELACION SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON
ARTICULO 53 SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
FINIQUITO O LIQUIDACION PROVIENE DEL LATIN QUITUS DE QUITTE
RECIBO, ACTO POR EL CUAL SE DA POR CUMPLIDA Y TERMINADA LA
ACTUACION DE UNA PERSONA QUE ADMINISTRA UN NEGOCIO JURIDICO O
AJENO

JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 58 ES EL TIEMPO DURANTE CUAL EL

TRABAJADOR ESTA EN DISPOSICION DEL PATRON PARA PRESTAR SU
TRABAJO
ARTICULO 60
JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 6AM Y 20PM HRS
JORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 20PM Y 6AM HRS
JORNADA MIXTA JORNADA DE TIEMPO ENTE LA DIURMA Y LA NOCTURNA ,
SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE TRES HORAS Y
MEDIA , SI SON MAS DE TRES HORAS Y MEDIO SERAJORNADA NOCTURNA
ART 61 LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA SERA : DIURNA 8HRS,
NOPCTURNA 7 HORAS Y MIXTA 7 ½ HRS
ART 63 DURANTE LA JORNADA CONTINUA DE TRABAJO SE CONCEDERA
AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE ½ HR POR LO MENOS
ART 64 SI EL TRABAJADOR NO PUEDE TOMAR SU TIEMPO DE DESCANSO
EL TIEMPO CORRESPONDIENTE SE LE SERA COMPUTADO COMO TIEMPO
EFECTIVO DE LA JORNADA DE TRABAJO
ART 65 EN CASO DE SINIESTRO O CONTAGIO EN LO QUE PELIGRA LA VIDA
DEL TRABAJADOR O CUALQUIER COMPAÑERO LA JORNADA PODRA
PROLONGARCE POR EL TIEMPO EN QUE DUREN SUS MALES
ART 66 PODRA COLOCARCE LA JORNADA DE TRABAJO POR
SIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS SIN EXEDER DE 3HRS DIARIAS NI
DE 3 VECES EN UNA SEMANA
ART 67 II. LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIAS SE PAGARAN CON
UN 100% MAS DEL SALARIO QUE CORESPONDE A LAS HRS DE LA
JORNADA
ART 68 II. LA PROLONGACION DE TIEMPO EXTRAORDINARIA QUE EXEDA
DE 9 HRS A LA SEMANA OBLIGA AL PATRON A PAGAR AL TRABAJADOR EL
TIEMPO EXEDENTE CON UN 200% MAS QUE CORRESPONDE A LAS HRS DE
LA JORNADA SIN PERJUICIOS DE LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN
ESTA LEY
ART 69 POR CADA 6 DIAS DE TRABAJO DISFRUTARA EL TRABAJADOR UN
DIA DE DESCANSO CON GOSE DE SALARIO INTEGRO

Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y
el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban
disfrutar de los de descanso semanal.

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días
de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión

del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
ART 75 Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán
derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda
por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior
a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones
entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y
la fecha en que deberán disfrutarlo.
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
ESTE SE DETERMINA POR LA UNIDAD DE TIEMPO ESTABLECIENDO SU
OBLIGATORIDAD PARA SER CIBIERTO EN FORMA DIARIA SEMANAR
QUINCENAL E INCLUCIVAMENTE MENSUAL
SALARIO X UNIDAD DE OBRA
ES EL SALARIO QUE SE DETERMINA PAGANDO DETERMINADA CANTIDAD
DE DINERO POR PIEZA PRODUCIDA EN CONCECUENCIA A MAYOR
PRODUCCION PAYOR SALARIO A SETA MODALIDA SE LE LLAMA DESTAJO
SALARIO X COMISION
SE CONCIDERA COMO AQUEL EN QUE SU PAGO SE DETERMINA EN
FUNCION DE LOS PRODUCTOS O SERVICIOS DE LA EMPRESA , VENDIDOS
O COLOCADOS POR EL TRABAJADOR
SALARIO A PRECIO ALZADO
ES DONDE SE CONOCE LA NESECIDAD DE REALIZAR UNA OBRA PERO SE
DESCONOCE EL TIEMPO QUE DEBERA INVERTIRCE EN ELLA
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario,
por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste
Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:

I. . Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos;

II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato
de palabra o de obra;
VII. .........Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido;

VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del

término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios
Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes
II. .Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;

III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
éste;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo;

VII. ....Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;

VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;

Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean

aplicables
III. .....Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV. .........Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos;
V. ........Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;

Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III. ...Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o

elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

Capacitación
IMPLICA PREPARAR AL TRABAJADOR PARA EL DESARROLLO Y
DESEMPEÑO DE UN TRABAJO DISTINTO AL QUE NORMALMENTE REALIZA
Y QUE POR REGLA GENERAL ES MEJOR RETRIBUIDO

Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de

nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos
de nueva creación.

Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón

preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los
niveles básicos, medio o superior.

ADIESTRAMIENTO
ES MEJORAR AL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DEL MISMO TRABAJO
QUE NORMALMENTE BIEN REALIZADO

Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:

I. . . .Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y

proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las
nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas