LOS FACTORES PRODUCTIVOS

EL TRABAJO
Etimológicamente trabajo deriva de una tortura medieval cuyo nombre latín era
tripallĭum (tres palos).
I. DEFINICIÓN: El trabajo es una actividad física e intelectual realizada por el
ser humano a través del cual obtiene los bienes y servicios necesarios para la
satisfacción de sus necesidades.
II. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO:
A) El penoso (obligatorio, responsable, peligroso, fatigoso).
B) Implica un esfuerzo (físico o mental).
C) Tiene un fin económico (producir).
D) Es consciente (propio del hombre).
E) Dignifica al hombre.
III. MEDIOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:
• Negociación.
• Conciliación.
• Mediación.
• Arbitraje.
IV. CONFLICTOS LABORALES:
• Huelga: suspensión indefinida de actividades de los trabajadores contra la
empresa o gobierno. Puede ser de “brazos caídos” o “de hambre”.
• Sabotaje: reclamo traducido en la destrucción o daño causados a las
maquinarias (movimiento ludista de Ned Lud-Inglaterra).
• Lock-out: paro provocado por los mismos empresarios con la finalidad de
privar de salarios, imponer nuevas condiciones o para frenar demandas
obreras.
• Boicot: no consumo de ciertos productos con el fin de perjudicar los ingresos
de la empresa “abusiva” (Charles Boicot-Irlanda).
• Paro: medida de lucha tras agotar mecanismos de diálogo ante determinada
demanda (24h, 48h, etc.). Suele ocurrir por mejoras laborales o salariales.

EL SALARIO
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo,
la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de
un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta
San Benedetto del Tronto en el Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA”.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago
en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de
allí proviene la palabra SALARIO.
Según los teóricos de la Escuela Neoclásica, la retribución al trabajador
por su participación recibe la denominación genérica de SALARIO, antes
del Capitalismo no existía el salario porque sólo en este sistema el
trabajo tiene una remuneración (principal característica del sistema) por
el cual se le denomina Trabajo Asalariado.
I. CLASES DE SALARIO:
• Salario Nominal: Es aquella retribución obtenida por el trabajador expresado
en unidades monetarias.
• Salario Real: Es la cantidad de bienes y servicios que se puede adquirir con
el salario nominal. Es también conocido como el poder adquisitivo del salario
nominal. Tenemos, por ejemplo, compras de alimentos, ropa, etc.
 • Salario por tiempo: Es aquel que recibe el trabajador según el lapso de
tiempo que dura su jornada laboral.
• Salario a destajo: O por obra, es el que se paga según el volumen producido.
Es la forma de salario en la cual más se explota al trabajador.
• Salario mínimo vital: Es aquel salario necesario para que el trabajador puede
satisfacer cuando menos sus necesidades vitales, tales como alimentación,
salud, etc.
• Salario mínimo legal (Remuneración mínima vital): Es el salario que el
empleador está obligado a pagar mínimamente; fue una conquista laboral que
buscaba proteger al trabajador y solucionar problemas laborales. Lo fija el
Estado, actualmente 930 soles.
• Salario neto: Es en último término, lo que el trabajador realmente percibe,
es decir, el dinero correspondiente a su sueldo que ingresa en su cuenta una
vez se le han aplicado las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social.
• Salario bruto o líquido: Es de forma simplificada, el total antes de que se
produzcan estas retenciones y cotizaciones.
II. TIPOS DE DESEMPLEO:
• Estructural: Se da cuando hay desajustes técnicos entre la oferta y demanda de
trabajo.
• Estacional: Surge por la fluctuación estacional de la oferta y demanda de
trabajo.
• Friccional: Surge cuando un trabajador deja su puesto de trabajo para obtener
otro mejor.
• Cíclico: Surge en época de crisis.

LA OIT
La Organización Internacional del Trabajo fue creada en 1919, al término de la Primera
Guerra Mundial, cuando se reunió la Conferencia de la Paz, primero en París y luego en
Versalles. Ya en el siglo XIX dos industriales, el galés Robert Owen (1771-1853) y el
francés Daniel Legrand (1783-1859), habían abogado por la creación de una organización
de este tipo.

EL CAPITAL
• DEFINICIÓN NEOCLASICA
El capital es cualquier bien o conjunto de bienes que puede ser empleado como “medio
de producción”; o sea que se destina a la creación de nuevas riquezas.
• DEFINICION SOCIALISTA.
Es el resultado de las relaciones sociales de producción, de la explotación del hombre
por el hombre. El capital que es un factor de carácter derivado ya que sólo se obtiene
después de la producción por acción del trabajo sobre la naturaleza.
I. FORMACIÓN DEL CAPITAL:
• Según la Escuela Neoclásica:
A) Por el trabajo productivo, es decir la acción del trabajo sobre la naturaleza
(factor derivado).
B) Por el excedente de producción, que origina el comercio.
C) Por el ahorro, destinado a la inversión.
• Según la Escuela Socialista:
A) Acumulación Originaria. (robos, saqueos, abusos a los más débiles).
B) Acumulación de Plusvalía.
• PLUSVALÍA: valor que el trabajo no pagado del obrero asalariado crea por encima del
valor de su fuerza de trabajo y del que se apropia gratuitamente el capitalista.
LA EMPRESA
Es una organización económica donde se combinan los factores (una sociedad necesita
para poder satisfacer sus necesidades, por lo que se convierte en el eje de la
producción Está considerado como un factor moderno, junto con el Estado.
I. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA:
• Tiene un fin lucrativo: Busca maximizar las ganancias o beneficios
minimizando costos.
• Tiene un fin económico: Busca crear bienes y servicios para la sociedad.
• Tiene un fin mercantil: Busca producir para el mercado.
• Asume ciertas responsabilidades y riesgo ante la sociedad.
II. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS:
• Según la propiedad:
1. EMPRESA PRIVADA.- Organizada y dirigida o controlada por sus propietarios
particulares y cuya finalidad es puramente lucrativa y mercantil.
2. EMPRESA PÚBLICA.- También llamada estatal. Organizada, dirigida o controlada
por el Estado, municipio o cualquier otra corporación de derecho público. Su
finalidad no es estrictamente lucrativa sino de bien público.
3. EMPRESA MIXTA.- Es la empresa cuyo capital social es aportado tanto por el
Estado como por los agentes privados.
4. EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL.- Los propietarios son los trabajadores de la
empresa.
• Según el tamaño de la empresa:
A) MICROEMPRESA.- ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)
B) PEQUEÑA EMPRESA.- ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo
de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
C) MEDIANA EMPRESA.- ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto
máximo de 2300 UIT.