Para hacer un buen diagnóstico tendría encuentras los métodos de evaluación ergonómico ya

que permiten identificar y valorar los factores de riesgos presentes en los puestos de trabajo.
REPETITIVIDAD
Método OCRA: Este método  El método OCRA considera en la valoración los factores de
riesgo recomendados por la IEA (International Ergonomics Association): repetitividad, posturas
inadecuadas o estáticas, fuerzas, movimientos forzados y la falta de descansos o periodos de
recuperación, valorándolos a lo largo del tiempo de actividad del trabajador.
CARGO POSTURAL
Método REBA El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por los
miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las
piernas

OWAS: Es un método sencillo destinado al análisis ergonómico de la carga postural. Basa sus
resultados en la observación de las diferentes posturas adoptadas por el trabajador.
PUESTOS DE OFICINA
METODO ROSA: Este método es un Chech list que permite cuantificar el riesgo ergonómico
asociado a puestos de trabajo en oficina o con uso de pantalla de visualización de datos. Para
ello se emplean diagramas de puntuación que asignan una puntuación a cada uno de los
elementos del puesto: silla, pantalla, teclado, mouse y telefono.

GLOBAL
MÉTODO LCE – CHECK LIST: Es una lista de comprobación de principios ergonómicos
básicos aplicado a 128 ítems que proponen intervenciones ergonómicas sencillas y de bajo
coste, permitiendo aplicar mejoras prácticas a condiciones de trabajo ya existentes.

METODO LEST: Evalúa las condiciones de trabajo tanto en sus aspectos físicos, como en la
carga mental y aspectos psicosociales, es un método de carácter general que contempla de
manera global gran cantidad de variables que incluyen sobre la calidad ergonómica del pues de
trabajo