ACTIVIDADES TEMA 8

ACTIVIDAD 1: PÁGINA 167

No podrá aplicar esta movilidad funcional ascendente ya que no respeta las titulaciones académicas o
profesionales necesarias para ejercer el trabajo y la dignidad del trabajador. Un enfermero no puede
desarrollar las tareas de un medico.

ACTIVIDAD 2: PÁGINA 167

A) Movilidad geográfica de carácter colectivo.

B) La movilidad deberá estar fundamentada en alguna causa económica, organizativa, técnica o

productiva        . Al tratarse de un traslado de toda la plantilla de la empresa y afectar a más de cinco
trabajadores deberá seguir el siguiente proceso:
- Constituir la comisión negociadora representativa de los trabajadores.
- Comunicar a los representantes de los trabajadores la apertura del periodo de consultas.
- Desarrollar el periodo de consultas cuya duración no será superior a quince días naturales.
- Comunicar la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral.
- Comunicar a los trabajadores la decisión sobre el traslado con, al menos, 30 días de antelación
a la fecha de su efectividad.

ACTIVIDAD 3: PÁGINA 167

A) Movilidad geográfica definitiva de carácter individual.

B) Con 30 días de antelación a la fecha de su efectividad.

C) Le corresponderá una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo con un    tope de doce
mensualidades.
Indemnización = 60€ x 20 días x 5 años = 6.000 €
Tope 60 € x 365 días = 21.900 €

ACTIVIDAD 4: PÁGINA 172

A) La empresa comunicará la modificación del horario con 15 días de antelación a la fecha de   su
efectividad.   
B) Los trabajadores afectados podrán elegir entre las siguientes opciones:
 Aceptar la modificación: El trabajador asume el cambio sin ninguna contraprestación de la
empresa.
 Asumir la modificación, pero recurrirla Judicialmente por considerarla injustificada: El
trabajador tendrá derecho a volver a trabajar en sus anteriores condiciones si la sentencia
declara que la modificación ha sido injustificada.
  Rescindir el contrato de trabajo.

ACTIVIDAD 5: PÁGINA 172

La empresa tendrá la obligación de devolver al trabajador a sus anteriores condiciones de trabajo al ser
declarada la modificación de la jornada de trabajo injustificada.

ACTIVIDAD 6: PÁGINA 175

A) Si ya que la maternidad es una causa que genera excedencia para cuidar a los hijos desde que nacen
hasta que cumplen tres años.
B) Si, reserva del puesto de trabajo durante el primer año. En el segundo y tercer año la reserva se refiere a
un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.

ACTIVIDAD 7: PÁGINA 176

No, aunque el contrato se suspenda o se reduzca la jornada el trabajador no tiene derecho a recibir
una indemnización, puesto que la relación laboral no se ha extinguido. Se tendrá derecho a
una indemnización, si finalmente se produce un ERE de extinción, es decir, un despido colectivo o un
despido individual.

COMPRUEBA TU APRENDIZAJE TEMA 8

ACTIVIDAD 1: PÁGINA 179

A) Movilidad funcional descendente dentro del mismo grupo.
B)
Se deben respetar las titulaciones académicas o profesionales necesarias para
ejercer el trabajo y la dignidad del trabajador.

a) Dentro del mismo grupo El trabajador percibirá la retribución

profesional: se debe respetar correspondiente a las nuevas funciones que
los derechos fundamentales y desempeñe, quedando en todo caso
la dignidad del trabajador garantizada la retribución que venía
percibiendo.

ACTIVIDAD 2: PÁGINA 179

A) Sí, la trabajadora ha sufrido una movilidad funcional ascendente fuera del grupo.
B)
Se debe respetar las titulaciones académicas o profesionales necesarias para ejercer
el trabajo y la dignidad del trabajador.
b) Fuera del Condiciones: Movilidad funcional descendente.
 grupo Se encomiendan funciones inferiores a
 El
profesional: se las del grupo.
empresario solo
debe justificar Mantiene salario de origen
podrá mantener
por razones Movilidad funcional ascendente. Se
estas funciones
técnicas u encomiendan funciones superiores a las
por el tiempo
organizativas del grupo.
imprescindible.
• Los • El trabajador tendrá derecho a
representantes percibir el salario correspondiente a la
de los categoría superior mientras dure la
trabajadores situación.
deben ser
• Reclamar que se cubra la vacante
informados de la
correspondiente a las funciones que
movilidad y de
desempeña. La movilidad debe
sus causas
producirse por un periodo superior a
seis meses durante un año, u ocho
meses durante dos años.

ACTIVIDAD 3: PÁGINA 179

A) Verdadero
B) Verdadero
C) Falso

ACTIVIDAD 4: PÁGINA 179

A) El desplazamiento temporal tendrá una duración máxima de doce meses en un periodo de referencia
de tres años.
B) El traslado definitivo tendrá una duración de más de doce meses en un periodo de referencia de tres
años o tendrá carácter permanente.

ACTIVIDAD 5: PÁGINA 179

A) Sí le ha comunicado de forma correcta.
B) El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores indica que el plazo con el que las empresas deben
comunicar a los trabajadores su desplazamiento temporal de más de tres meses es de 5 días como
mínimo, por lo tanto la empresa ha comunicado en plazo.

ACTIVIDAD 6: PÁGINA 179

Si el trabajador considera que la movilidad geográfica le obliga a cambiar la residencia, para defenderse
podrá interponer una demanda ante el Juzgado Social para que estudie el tema y resuelva a través de una
sentencia.
ACTIVIDAD 7: PÁGINA 179
A) Falso
B) Verdadero
C) Falso
D) Verdadero

ACTIVIDAD 8: PÁGINA 179

El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine
reglamentariamente. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o
previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se
entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos
ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

ACTIVIDAD 9: PÁGINA 180

A) Las excedencias para cuidado de familiar indicando que tendrán derecho a un periodo de excedencia,
de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación
colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
B)

DATOS EMPRESA

En _____________ a _____________de ____________de 202___

Don/Doña ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de
notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y por medio
de la presente solicita la excedencia por cuidado de un familiar al amparo de lo recogido en el artículo 46.3
del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de
tener _______.
La excedencia comenzará el día _______, siendo dicho día el primero en que disfrutaré la excedencia y, en
consecuencia, en el que no acudiré al puesto de trabajo.

La excedencia finalizará el día _______________,

Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo.

FDO JEFA DE RRHH

FDO EL/LA TRABAJADOR/A

ACTIVIDAD 10: PÁGINA 180

A) El plazo máximo de excedencia por cuidado de hijo que podrá disfrutar esta trabajadora es de tres
años desde el nacimiento del menor.

B)
Madrid, 2 de noviembre de 20 .
EMPRESA
Dpto. de Recursos Humanos Señores:
Le comunico que el día 15 de octubre de 20        nació mi hija, extremo que acredito adjuntando el
correspondiente certificado de nacimiento a esta solicitud.
Deseando poder atender a mi hija hasta que cumpla un año de edad, solicito la excedencia por cuidado
de hijo, del puesto de trabajo que ocupo en su empresa hasta que, como he indicado, la menor cumpla
un año de edad. Dicha fecha será el 15 de octubre de 20
La excedencia por cuidado de hijo está regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores
ajustándome a los criterios que regula dicha normativa para su concesión.
Desearía comenzar dicha excedencia el día que se acabara el permiso por maternidad.

Recibí:
Fecha: Madrid, 2 de noviembre de 20
Fdo. D.
Atentamente,

ACTIVIDAD 11: PÁGINA 180

Es un servicio que permite a los empresarios y empresarias que actúen en nombre propio y a las empresas y
colegiados profesionales que actúen en representación de terceros, realizar comunicaciones de datos sobre
sus personas trabajadoras, sustituyendo la entrega presencial de documentos.

La comunicación de datos utilizando la aplicación Certific@2 tendrá idénticos efectos que la efectuada por
los demás medios admitidos en derecho
¿En qué consiste la aplicación Certific@2?
Es un servicio que permite a las empresas que actúen en nombre propio y a las empresas y colegiados
profesionales que actúen en representación de terceros, realizar comunicaciones de datos sobre sus
trabajadores y trabajadoras, sustituyendo la entrega presencial de documentos.
Cómo acceder a Certific@2
Para utilizar la aplicación Certific@2, las personas usuarias deben disponer de autorización para la
transmisión telemática de datos a los Servicios Públicos de Empleo, obtenida previamente conforme lo
definido en la aplicación Contrat@, o de firma electrónica expedida por alguna de las autoridades de
certificación.
La funcionalidad de esta aplicación se concreta en las siguientes utilidades:
 Transmisión de altas de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo
 Transmisión de comunicaciones de períodos de actividad y otras situaciones producidas durante la
vigencia de las campañas de trabajadores fijos-discontinuos o durante los períodos de suspensión
laboral o reducción de la jornada ordinaria de trabajo, autorizados por Expediente de Regulación
de Empleo
 Transmisión de certificados de empresa de cese de relación laboral
 Consulta de certificados de empresa enviados
 Transmisión previa de datos sobre despidos colectivos, suspensión de la relación laboral y
reducción de jornada, prevista en la Orden ESS/982/2013“

ACTIVIDAD 12: PÁGINA 180

La indemnización que corresponderá al trabajador será de 20 días de salario por año de servicio con un
máximo de doce mensualidades. Los cálculos son los siguientes:
Salario día = salario anual / 365
Salario anual = 1235 + 42 + 220 = 1497 € x 12= 17964 + 2554 (1277 x 2) = 20.518 €
Salario diario = 20.518 / 365 días = 56,21 €/día
Antigüedad del trabajador en la empresa. Del 4 de julio de 2015 al 30 de noviembre de
2021= 6 años y 5 meses.
Indemnización:
Por los 6 años = 56,21 x 20 días = 1124,2 €/año x 6 años = 6.745,2 €
Por los 5 meses = 1124,2 / 12 x 5 = 468,42 €
Total indemnización = 6.745,2 + 468,42 = 7.213,62 € (Esta dentro de los limites).
Límite de la indemnización: es de doce mensualidades de su salario.
Salario anual = 20.518 €.

ACTIVIDAD 13: PÁGINA 180

La indemnización que corresponderá al trabajador será de 20 días de salario por año de servicio, con un
máximo de nueve mensualidades. Los cálculos son los siguientes:

Salario día = salario anual / 365

Salario anual = 1.100 + 70 + 200 + 400 = 1.770 € x 12 meses = 21.240 + 2.340 (1.170 x 2) = 23.580 €

Salario diario = 23.580 / 365 = 64,60 €/día

Antigüedad del trabajador en la empresa. Del 1 de febrero de 2004 al 31 de agosto de 2018= 14 años y 7
meses.

Indemnización:

Por los 14 años = 64,60 x 20 días = 1.292 €/año x 14 años = 18.088 €

Por los 7 meses = 1.292 / 12 x 7 = 753,67 €

Total indemnización = 18.088 + 753,67 = 18.841,67 € (Esta dentro de los limites).

Límite de la indemnización = nueve mensualidades de su salario = 23.580 € anuales / 12 x9 = 17.685 €

ACTIVIDAD 14: PÁGINA 180

No podrá optar por la rescisión de su contrato con derecho a la indemnización de 20 días de salario por año
de servicio.

ACTIVIDAD 15: PÁGINA 180

La indemnización que corresponderá al trabajador será de 20 días de salario por año de servicio, con un
máximo de doce mensualidades. Los cálculos son los siguientes:
Salario día = salario anual / 365
Salario anual = 1.655 + 340 + 300 = 2.295 X 12 meses = 27.540 + 3.990 (1.995 x 2) = 31.530 €
Salario diario = 31.530 / 365 = 86,38 €/ día.
Antigüedad del trabajador en la empresa. Del 1 de julio de 1.994 al 30 de junio de
2018= 24 años.
Indemnización.
Por los 24 años = 86,38 x 20 días = 1.727,6 € por año x 24 años = 41.462,4 €, le
correspondería 31530 euros que es lo máximo que podría cobrar.
Límite de la indemnización = doce mensualidades de salario (una anualidad) = 31.530 €