a) DISMINUCIÓN DE LA MOVILIDAD: Nos dice que el objetivo de disminuir la movilidad

está teniendo algunos resultados opuestos, porque los trabajadores menos

productivos permanecen en la empresa, en tanto que la mejor fuerza de trabajo
cambia frecuentemente de empleo.
b) AUMENTO EN LA MORAL: No fue disminuir la movilidad sino, aumentar la MORAL,
vale decir, los patrones creían que el aumento de la lealtad y la moral en los
trabajadores aumentaría la productividad. En la actualidad se cree todo contrario;
opinan los patrones que los programas de prestaciones ocasionan mayor gasto, sin
marcado aumento en el trabajo y la productividad. En resumen, levantan la moral (o la
mantienen) pero no necesariamente aumentan su productividad.
c) MEJORAS EN LA SEGURIDAD: El objetivo del programa de prestaciones ha cambiado de
una meta del patrón a una meta para el trabajador; orientada a darle mayor seguridad
económica. Desafortunadamente este objetivo puede ser destructivo para el
trabajador, porque cuanto mayor sea el grado de seguridad que tiene, menos
productivo se vuelve. Aun así, la tendencia futura tanto en la Empresa como en los
gobiernos es aumentar la seguridad en el empleo; por ejemplo: cuando un trabajador
es nombrado y adquiere estabilidad laboral , se comienza relajar y trabaja
menos ,cuanto mayo