Personalidad y valores

Asignatura:
Comportamiento humano en las organizaciones

Catedrática:
Alieen Velásquez

Alumna:
Salma Ortiz
Número de cuenta:

5Fecha: 5 de agosto del 2019

La Ceiba, Atlántida
 Personalidad y valores

o ¿Cuáles son las 3 dimensiones de la personalidad que son relevantes

para mejorar el desempeño? Explique por qué.

o Extroversión: Una persona con este modelo de personalidad se describe

como alguien sociable, gregario y asertivo. De tal forma un extrovertid@
típicamente le suelen gustar las reuniones, hace amigos fácilmente
siempre necesita con quien hablar, normalmente no les gusta leer o estar
solitario, se arriesga en proyectos y suele conducirse por impulsos del
momento, es decir, le gusta mucho el cambio; esta persona hace
referencia a un individuo de movimiento y acción.

o Adaptabilidad: Una persona con este modelo de personalidad, se

describe como el individuo de buen talente, cooperativo y confiado. Se
refiere a la propensión de una persona para hacerse responsable de sus
actos ante el punto de vista de otros, de tal manera son personas muy
cooperativas y confiables. Una persona que tenga bajo nivel de
adaptabilidad son fácilmente fríos he inconformes.

o Meticulosidad: Se describe como una persona muy responsable bien

organizada, confiable y persistente; un individuo con el modelo de
personalidad meticuloso normalmente les gusta el orden en una forma
general.

o ¿Cuáles son las 2 dimensiones de la personalidad que son relevantes

para brindar mayor satisfacción en el trabajo y la vida? Explique por
qué.

o Estabilidad emocional: Una persona con este tipo de modelo, se

caracteriza un individuo tranquilo, confiado en sí mismo, seguro y muy
positivo. Es decir, una con este tipo estabilidad tiene un elemento clave
para mejorar desempeño ya que son personas muy tranquilas,
normalmente no tiene la facilidad de enojarse fácilmente, suelen
mantenerse animados y controlan muy bien sus crisis personales.
 o Apertura a las experiencias: Las personas con este tipo de modelo de
personalidad son caracterizadas por su capacidad de imaginación,
sensibilidad y curiosidad; un individuo de este modelo de personalidad
suelen ser personas muy flexibles y abiertas, se encierran en su mondo
interior como exterior. Normalmente son personas que aman el arte, las
aventuras, las emociones, de ideas originales, son muy curiosas y les
gusta tener experiencias cada vez más extremas, en conclusión la apertura
de las experiencias es una dimensión que brinda al individuo satisfacción
en su vida laboral y su vida personal, es una persona con éxito.

Considere la siguiente situación:

Ernesto Urquía es un joven estudiante de derecho que trabaja en un bufete de
abogados como asistente del Abogado Gutiérrez.
Urquía está acostumbrado a llegar a la oficina a las 8:00 a.m. en punto.
Normalmente se involucra en varias actividades del bufete, desde atender a
clientes, así como llevar la documentación y trámites legales de los casos que se
están trabajando.
Cuando ha culminado con los pendientes del día, Ernesto suele sentirse ansioso,
y prefiere salir de la oficina, lo cual al Abogado Gutiérrez no le agrada, ya que
al necesitarlo en su sitio de trabajo, encuentra que en ocasiones, Ernesto no está.
Sin embargo, Ernesto es muy bueno llevando el control de los casos resueltos y
las gestiones que son necesarias por hacer en el bufete, no le gusta esperar y
saca muy rápido los trámites de los clientes porque es muy activo.

Después de haber estudiado "Las otras formas de personalidad” en sus recursos

de la semana, conteste:
 o ¿Cómo clasificaría la personalidad de Ernesto? (Tipo A, B o
proactivo) y Explique qué características identificó para
determinarlo.
Según lo estudiado Ernesto tiene una personalidad de tipo “a”, pienso que él es
un empleado que siempre está en movimiento, es impaciente y hace muchas
cosas, es un joven muy activo, pienso que la ansiedad es su principal
característica.

o ¿De qué manera le podría servir al Abogado Gutiérrez comprender

el tipo de personalidad que tiene Ernesto?
Pienso que le puede servir mucho ya que a pesar de que él muchas se pone
ansioso y se sale de la oficina, se le puede ayudar a Ernesto a que él pueda
retroalimentarse y de cierta forma hacerle entender de qué manera puede ir
cambiando cosas de su vida que medio opacan su desempeño laboral, ya que él
es un buen trabajador puntual, activo, se involucra en varias actividades en su
trabajo, ya que es muy buen controlador de las gestiones necesarias,