Universidad Nacional de Chimborazo

Comunicaión

Planificación de la comunicación

Jesús Velásquez 5to B

El sistema autoritario coercitivo
Cuatro tipos de Sistema se denomina autoritario benevolente
La administración nunca es igual en
cultura
todas las organizaciones. Sistema consultivo
organizacional.
Participativo

Tecnologías

Predios e instalaciones
Artefactos
Productos

Servicios

Tareas

Procesos de trabajos
Pautas de comportamiento
Reglas

Reglamento
Estratos de la cultura organizacional
Filosofías

Valores y creencias Estrategias

Objetivos

Creencias inconscientes

Percepciones

Supuestos básicos Sentimientos

Las concepción de la naturaleza humana

Supuestos predominantes

Fortalecer valores

Mantener ideologías

Cultura organizacional,retos Simbolos de la organización

y desafíos para las Generar un significado coorporativo

organizaciones saludables. Comportamiento organizacional

Comprender el comportamiento y el lenguaje

Regularidad de los comportamientos Vocabulario único

Actitudes que identifiquena la persona

Defender lo que la persona debe ser

Normas Cádigos de conducta

Regular comportamiento

Características principales Convicciones

Valores dominantes Cultura corporativa

Objetivos de la empresa

Creencias

Filosofia Valores

Identidad

Guia de comportamiento

Reglas Regular la conducta

Ser una buena organizacion

Compañerismo

Clima organizacional Apoyo interno colectivo

Integracion de los elementos

El interes por la salud

Fuerza laboral física y psicológicamente saludable

Organizaciones saludables Una organización positiva puede convertirse en una organización
saludable

Seguridad laboral