1Ética empresarial en Google.

Castillo Cuervo Ana Maria

Garzon Lizarazo Adriana Katherine
Valencia Puerto Nicol Estefania

Fundación Universitaria del Área Andina.

Facultad de ciencias administrativas financieras y económicas.
Ética y responsabilidad social empresarial.

2022.
 INTRODUCCION.

En la actualidad el sector de las tecnologías es un sector muy competitivo debido a la era de la

evolución la cual va de la mano con las diferentes herramientas, programas tecnológicos para

este caso se quiere analizar qué es lo que hace diferente a la empresa Google frente a otras

compañías que pueden ofrecer una herramienta de búsqueda, pero enfocándonos en el capital

humano en la ética desde los ámbitos como son:

La ética empresarial, la cultura organizacional, clima organizacional y comportamiento

organizacional.

En las compañías es de gran importancia conocer datos como los anteriormente mencionados ya

que permite valorar y potenciar las ideas de sus trabajadores, resolver conflictos siempre

tomando como eje fundamentar que el capital humano es lo principal ya que una compañía que

tiene un alto capital humano desde el punto ético es una compañía que genera un valor agregado

ya que el personal va a estar orientado a sus principios y a la ética profesional y/o organizacional.
Tabla de Contenidos

 Capítulo 1 Reseña historica y plus empresarial.......................................................................4

1.1 Reseña histórica ....................................................................................................................4
1.2 Plus empresarial Google........................................................................................................5
 Capítulo 2 Ética, cultura, clima y comportamiento organizacional.........................................7
 Capítulo 3 Factores que hacen a google mas ético..................................................................9
 Conclusiones..........................................................................................................................10
 Lista de referencias................................................................................................................11
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 Capítulo 1

Reseña historica y plus empresarial.

1.1 Reseña histórica .

RESEÑA HISTORICA
Año de creacion 1995
Fundadores Larry Page y Sergey Brin

Inicialmente google se llamo backrub poco

despues le cambiaron el nombre a Google
el producto de este nombre es debido a
una inspiracion en una expresion
matematica,En agosto de 1998, el
cofundador de Sun, Andy Bechtolsheim,
les dio a Larry y Sergey un cheque por USD
100,000. Ese fue el nacimiento oficial de
Google Inc. Con esa inversión, el equipo
recientemente constituido se mudó del
Resumen historico dormitorio unversitario a la primera oficina
de la empresa, un garaje en los suburbios
de Menlo Park, California, propiedad de
Susan Wojcicki (empleada n.º 16 y actual
directora ejecutiva de YouTube).
Computadoras de escritorio antiguas, una
mesa de ping pong y una alfombra de color
azul intenso le dieron personalidad al
espacio en el que se desarrollaron
aquellos extensos días iniciales. (La
tradición de tener objetos coloridos
continúa hasta la actualidad.)
En la actualidad, con más de 60,000
empleados en 50 países, Google crea
cientos de productos que usan miles
Actualmente de millones de personas en todo el
mundo, desde YouTube y Android hasta
Gmail y, por supuesto, la
Búsqueda de Google

Anexo 1
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Elaboración propia información obtenida de:

https://about.google/intl/es-419/our-story/#:~:text=La%20historia%20de%20Google

%20comienza,universidad%2C%20deb%C3%ADa%20mostrarle%20la%20instituci

%C3%B3n.&text=Lo%20llamaron%20Backrub.,Google%20(%C2%A1por%20suerte!).

Cita narrativa: (Nasdaq,2004)

1.2 Plus empresarial Google.

Se considera que el plus empresarial de Google o su valor agregado es que día a día va

desarrollando medios o herramientas tecnológicos de acuerdo a las necesidades de los

usuarios como son el desarrollo de nuevas plataformas las cuales le permiten a las

personas tener el óptimo desarrollo de sus actividades ya sean laborales ejemplo Google

drive (Marti,2022)  “puedes enviar un enlace a amigos, familiares o compañeras de

trabajo para que puedan acceder a archivos o carpetas específicas sin tener que adjuntar

esos archivos a un correo electrónico, y puedes compartir archivos mucho más grandes

que los que puede manejar el correo electrónico, lo que es ideal para los vídeos en

particular”(Pg,1), ya sean actividades escolares ejemplo Google académico (Comparaiso,2022)”

es el buscador gratuito y especializado de Google que facilita la consulta de documentos

científicos y académicos de una diversidad de disciplinas, webs y universidades en el

mundo”(Pg,1) entre otras herramientas como son Google fotos, Gmail, maps.

Una herramienta que se volvió un plus la actualidad para las empresas, colegios,

universidades entre otras entidades publicas y privadas la cual es es Google meet esta

herramienta nace en el 2017 pero la misma empieza a tener un plus mayor en la pandemia

del covid-19 ya que a raíz de que no se podían hacer reuniones presenciales debido a que
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esto implicaba un riesgo de salud pública y a raíz de las cuarentenas implementadas nivel

mundial se optó por tomar como una estrategia para resolver dicha problemática el

realizar reuniones virtuales y Google meet nos ofrece en la actualidad videollamadas el

cual ha sido un plus debido a que esta plataforma no tiene costo ni limite de tiempo en

comparación con plataformas como lo son Zoom, que esta plataforma nos entrega la

misma funcionalidad que Google meet pero tiene limite de tiempo y para omitir este

límite de tiempo se debe cancelar una mensualidad o desconectarse cada un determinado

tiempo y volver a generar las reuniones lo que genera un retraso en los tiempos ya que

mientras se espera que ingresen nuevamente a la reunión se esta perdiendo tiempo.

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 Capítulo 2

Ética, cultura, clima y comportamiento organizacional.

ÉTICA, CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ÉTICA CULTURA CLIMA COMPORTAMIENTO
¿QUÉ ES?
Questionpro"es un sistema
Rodriguez"Se refiere a la de valores, creencias y
necesidad suposiciones sobre una Cortes (2021)"se centra en cómo se
Integratec(2022)."Está compuesto
de respetar e incluso organización que configuran comportan los humanos en las
por todas aquellas condiciones
potenciar, tanto en el modo en que las personas organizaciones, incluida la forma en que
tanto físicas como de
las acciones como en las deben comportarse e interactúan entre sí, así como en cómo
comportamientos que repercuten
actitudes, el derecho y la interactuar, cómo deben trabajan dentro de las estructuras de las
en los empleados y en sus labores"
capacidad que tienen las tomarse las decisiones y organizaciones para realizar su
.(Pg.1)
personas para gobernarse a cómo deben llevarse a cabo trabajo".(Pg.1)
sí mismas"(Pg,7). las actividades
laborales"(Pg,1)
CASO GOOGLE

Soyetica.com"Brindar un ambiente Bonilla(2020)."Google mantiene un

positivo y cordial en sitio de ambiente de trabajo cálido donde los
El compromiso que tienen a Respeta los derechos y un
trabajo, con el fin de generar mejor empleados pueden hablar y compartir
la hora de diseñar trato digno con los
producción y compromiso del ideas fácilmente entre ellos. El objetivo
herramientas las cuales colaboradores, entrega
equipo"(Pg.1),google se caracteriza en este caso, es utilizar la cultura
permiten cumplir con las productos de una excelente
por brindar a sus empleados un corporativa como una forma de
necesidades esto a su vez le calidad, cumple con las
ambiente higienico y bioseguro optimizar la comunicación interna y la
permite contar con un normas, honestidad y a su
ademas google motiva a sus generación de ideas. En teoría, Google
personal responsable y apto vez ayuda ofreciendo un
empleados gestionando el talento y está convencido de que las relaciones
para cumplir con las asesoramiento continuo a
ofrece a sus empleados servicios sociales cálidas en el lugar de trabajo,
necesidades sus colaboradores.
como lavanderia , restaurante y contribuyen a la satisfacción de los
sillas de masaje. empleados con su organización".(Pg.1)

Si es coherente debido a que la compañía resalta en todo

momento el compromiso que tiene hacia sus clientes

internos como lo son sus colaboradores y sus clientes

externos como lo son sus clientes o para el caso de

Google sus usuarios, ya que esta enfocado en diseñar herramientas que cumplan con las

necesidades, pero a su vez esta buscando que los empleados estén satisfechos y rindan

con unos excelentes trabajos ya que van a estar comprometidos con la compañía es por
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ello que Google como estrategia implementa beneficios a sus empleados por ejemplo

implementa espacios los cuales permiten tener una calidez y ayuda para que los

empleados se sientan a gusto con el ambiente

laboral , servicio de restaurante , lavanderías

gratis, sillas de masaje es de hay que se relaciona la

ética con el clima ya que busca espacios que sean

agradables para sus empleados lo que genera un ambiente laboral mas agradable, Google

enfoca a sus trabajadores en un compromiso y la innovación de los productos y/o

servicios que ofrece , respeta los derechos de los colaboradores, adicionalmente brinda un

ambiente positivo y cordial en el ambiente de trabajo lo que genera la comunidad a los

colaboradores y se relaciona con la é tica ya que es esta potenciando las acciones y el

comportamiento esta relacionado con las anteriores variables ya que Google busca que

sus individuos o colaboradores mantengan los principios éticos lo cual hace que se vea

con la necesidad de buscar formas de implementar políticas o acciones que le permitan

cumplir con sus principios y los valores éticos de la compañía entre los que se destacan

la honestidad, cooperación , innovación, respeto entre otros.

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 Capítulo 3

Factores que hacen a google mas ético.

1. Relación entre la empresa y la familia, google genera un ambiente donde las

ideas se comparten y se estudian mas allá

de ser una compañía Google considera

que es una familia donde todas las ideas

son válidas donde la innovación es un

pilar fundamental y genera lo que se considera un pensamiento innovador Bonilla

P(2020)” Los colaboradores pueden descubrir o inventar nuevas soluciones a las

necesidades actuales y emergentes.

2. Trabaja con sus colaboradores el valor de la honestidad

donde lo primordial es brindar un servicio el cual pueda

cumplir con las necesidades de los usuarios pero

cumpliendo con las normatividades vigentes , además

Google se enfoca en comprometerse con la privacidad y

seguridad de los usuarios.

3. Respeta los derechos de sus colaboradores,

implementa estrategias de mejora continua

con sus colaboradores.

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 Conclusiones

Se analiza y se obtiene como primera conclusión que es importante que las compañías

implementen los principios éticos en la compañía ya que ello ayudara a generar un mejor

clima organizacional y una cultura organizacional y a su vez esto generara que el

comportamiento organizacional sea el más optimo.

Es de gran importancia para Google la satisfacción de sus colaboradores ya que genera

espacios para que los colaboradores se sientan a gusto y estén comprometidos con la

compañía y todas las ideas son escuchadas sin importar el departamento y de donde

vengas estos factores han hecho que Google sea la potencia que es hoy en día ya que

están generando constantemente ideas innovadoras las cuales están enfocadas en

satisfacer las necesidades de los usuarios y a su vez están generando que los empleados

estén comprometidos con la compañía y generen nuevas ideas.

Google esta implementando entre sus principios básicos el respetar los derechos de los

colaboradores, ser útil y receptivos, servir a los usuarios, brindar un ambiente positivo y

ofrecer a los colaboradores un apoyo continuo esto a generado que Google tenga el éxito

de hoy en día frente a sus competidores.

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 Lista de referencias

 Nasdaq (2004). Del garaje a googleplex. https://about.google/intl/es-419/our-

story/#:~:text=La%20historia%20de%20Google%20comienza,universidad%2C

%20deb%C3%ADa%20mostrarle%20la%20instituci%C3%B3n.&text=Lo

%20llamaron%20Backrub.,Google%20(%C2%A1por%20suerte!).

 Piquer Marti S. (2022). Los mejores servicios de almacenamiento en la nube de

2022. https://www.pcworld.es/mejores-productos/almacenamiento/servicios-

almacenamiento-nube-3673539/

 Comparaiso. Google académico: ¿Cómo utilizarlo para buscar libros, tesis y

más?. https://comparaiso.mx/tutoriales/google-academico#:~:text=Google

%20Acad%C3%A9mico%20es%20el%20buscador,y%20universidades%20en

%20el%20mundo.&text=En%20el%20buscador%20Google%20Acad

%C3%A9mico,Tesis.

 Gascón M. (2020). ¿En qué se diferencia Google meet del clásico Hangouts?.

https://www.20minutos.es/noticia/4233542/0/en-que-se-diferencia-google-meet-

del-clasico-hangouts/#:~:text=En%20marzo%20de%202017%2C

%20Google,tiempo%2C%20sustituir%C3%ADa%20al%20m%C3%ADtico

%20Hangouts.

 Rodríguez. Ética y responsabilidad social empresarial.

https://areandina.instructure.com/courses/22145

 Questionpro. ¿Qué es la cultura organizacional?.

https://www.questionpro.com/blog/es/cultura-organizacional-2/#:~:text=La
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%20cultura%20organizacional%20es%20un,a%20cabo%20las%20actividades

%20laborales.

 Integratec. (2022). ¿Qué es el clima laboral? Y 10 pasos para mejorarlo este 2022.

https://www.integratec.com/blog/que-es-clima-laboral.html#:~:text=El%20clima

%20laboral%20de%20una,la%20Cultura%20de%20la%20empresa.

 Cortes N(2021).¿Qué es el comportamiento organizacional?: Lo que deberías

conocer. https://www.geovictoria.com/mx/comportamiento-organizacional/

 Bonilla P. (2020) Cultura organizacional de Google:8claves de su éxito.

https://blog.acsendo.com/claves-de-cultura-organizacional-de-google/

#:~:text=Google%20mantiene%20un%20ambiente%20de,compartir%20ideas

%20f%C3%A1cilmente%20entre%20ellos.&text=En%20teor%C3%ADa%2C

%20Google%20est%C3%A1%20convencido,los%20empleados%20con%20su

%20organizaci%C3%B3n.