1.1.9 - 1 - Programa para La Formacion Integral en SG SST

TEMPO EXPRESS S.A.
S LOGISITICA INTEGRAL Fecha nov-21

NIT. 901408668-0 Versión 2
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
Página Página 1 de 20
EL TRABAJO
PROGRAMA PARA LA FORMACION INTEGRAL EN EL SG
Código P-006-CIEIN-TEX
SST
ELABORA: Alejandra Suarez A REVISA: Diego Alexander Naranjo Sánchez APRUEBA: Natali Salcedo Y
Auxiliar Admón. SST. Gerente Nacional de Operaciones y de GH Coordinadora Ncnl. de SGSST
P-005- ECOPS-TEX
PROGRAMA PARA LA FORMACION INTEGRAL EN EL SG SST
TEMPO EXPRESS S.A.S.

NIT 901.408.668-0
ELABORADO POR
JESSICA ALEJANDRA SUAREZ AVENDAÑO
AUXILIAR ADMINISTRATIVA DE SST Y OPERACIONES
LIC Nº2550 DE 2014
REVISADO POR
DIEGO ALEXANDER NARANJO SANCHEZ
JEFE NACIONAL DE OPERACIONES Y GH
APROBADO POR
NATHALLY SALCEDO YEPEZ
COORDINADOR NACIONAL DEL SG SST
FUNZA CUNDINAMARCA
DICIEMBRE DE 2021
TEMPO EXPRESS S.A.S LOGISITICA INTEGRAL Fecha nov-21
NIT. 901408668-0 Versión 2
EL TRABAJO
SST
Contenido
INTRODUCCION ............................................................................................................................................. 3
2. ALCANCE ................................................................................................................................................. 3
3. DEFINICIONES........................................................................................................................................ 3
4. RESPONSABLES .................................................................................................................................... 4
5. RECOMENDACIONES GENERALES ................................................................................................. 5
6. PROCESO GENERAL ........................................................................................................................... 5
a. Detección de necesidades. ............................................................................................................ 5
Inducción y reinducción en SST: ...................................................................................................... 5
Formación, capacitación y entrenamiento. .................................................................................... 5
Observación ............................................................................................................................................ 5
Solicitud directa ..................................................................................................................................... 5
Modificación del trabajo ...................................................................................................................... 6
Modernización de equipos .................................................................................................................. 6
Evaluación de desempeño .................................................................................................................. 6
Evaluación SST ...................................................................................................................................... 6
b. Registro de capacitaciones. .......................................................................................................... 6
c. Evaluación de la capacitación. ..................................................................................................... 7
7. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA ....................................................................................................... 7
8. CRONOGRAMA DE FORMACION .....................................................................................................10
9. INDICADORES DEL PROGRAMA .....................................................................................................20
9.1 indicador de cumplimiento ...........................................................................................................20
9.2 indicador de participación ........................................................................................................20
10. CONVENCIONES DE SEGUIMIENTO ..........................................................................................20
10.1 seguimiento individual ...................................................................................................................20
10.2 seguimiento a formación de equipos de trabajo (COPASST / CCL / BRIGADA) .............20
10.3 seguimiento a charlas de seguridad...........................................................................................20
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EL TRABAJO
SST
INTRODUCCION
De acuerdo con los requisitos del Artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015, todas las
empresas están obligadas a implementar un Programa de Capacitación en la Prevención
de Riesgos Laborales y Accidentes de Trabajo.
Este Programa está elaborado, teniendo en cuenta las necesidades de capacitación

detectadas a través de la evaluación y valoración de los riesgos, a través de las consultas
realizadas a los trabajadores, al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y al
Comité de Convivencia.
1. OBJETIVO
Realizar capacitaciones según el programa de capacitación inducción y
entrenamiento, establecidos en TEMPO EXPRESS S.A.S LOGISTICA INTEGRAL
fomentando así la cultura de aprendizaje continuo entre los trabajadores.
2. ALCANCE
DESDE: La identificación de la necesidad

HASTA: La ejecución de la capacitación planeada en el cronograma de
capacitaciones al total de trabajadores.
Este programa de formación abarca temáticas dirigidas a todo el personal y

algunas capacitaciones certificadas específicas dirigidas a los miembros del
COPASST, al Comité de Convivencia y a los brigadistas y tiene una duración de
un año del 1 de enero al 31 de diciembre de 2022.
Las charlas semanales de seguridad se realizan de forma presencial y su duración

es inferior a una hora, no se realiza procesos de evaluación a los participantes,
pero sí se realizará una firma de lista de asistencia.
Todas las actividades de formación que se realicen de forma virtual serán

evaluadas; aquellas capacitaciones y/o entrenamientos que generen certificación
se entregaran de manera inmediata con copia en las hojas de vida.
3. DEFINICIONES
➢ Capacitación: está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual
utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el
personal administrativo y operativo de TEMPO EXPRESS S.A.S LOGISTICA
INTEGRAL, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para
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EL TRABAJO
SST
acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto en la cual

se desempeña.
➢ Inducción: Información específica al cargo, dada a un nuevo trabajador para
realizar satisfactoriamente las funciones asignadas.
➢ Instructor Interno: funcionario con la competencia, conocimiento y calificación
requerida para ejecutar una capacitación al interior de la empresa.
➢ Instructor externo: Persona, ajena a TEMPO EXPRESS S.A.S LOGISTICA
INTEGRAL con la competencia, conocimiento y calificación requerida para ejecutar
una capacitación en la empresa.
➢ Entrenamiento: Es la educación profesional que busca adaptar a la persona a
determinado cargo o puesto de trabajo. Su objetivo es buscar en el trabajador los
elementos esenciales para ejecutar un cargo de manera adecuada y acorto plazo.
➢ Programa de inducción: Corresponde a un plan de actividades diseñado e
implementado en un tiempo definido, que facilita la incorporación y adaptación de
las personas a un nuevo cargo.
➢ Reinducción: Continuación de la inducción que se lleva a cabo a través de
capacitación o profundización de la inducción primera, y una vez al año
4. RESPONSABLES
• Gerencia / director de Proyecto Responsabilidad de la revisión y

aprobación del plan de capacitación, así como la aprobación del
presupuesto requerido para la ejecución de estas).
• Administradora de Riesgos Laborales Responsabilidad por la detección
de las necesidades de capacitación del grupo humano a su cargo,
seguimiento a la aplicación del conocimiento en el puesto por parte de los
trabajadores, de la información impartida dentro del plan de capacitación.
• Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo / COPASST / CCL / Brigada Responsabilidad de la gestión y
coordinación de la detención de necesidades de capacitación, el desarrollo
y seguimiento de estas los registros trabajadores a su realización y las
medidas que haya a lugar.
• Trabajadores Responsabilidad de cumplir con los horarios determinados
para las capacitaciones, previendo aspectos laborales o personales que
interfieran, interrumpan o suspendan su participación.
• Jefe de operación Responsabilidad de la gestión y coordinación de la
detención de necesidades de capacitación, entrenamientos en los cargos e
inducciones corporativas, así como permitir la participación de sus
trabajadores en las actividades.
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EL TRABAJO
SST
5. RECOMENDACIONES GENERALES
✓ Basarse en el cronograma de formación Integral establecida para el personal

TEMPO EXPRESS S.A.S LOGISTICA INTEGRAL.
✓ Basarse en el cronograma de formación integral según necesidades Identificadas
en TEMPO EXPRESS S.A.S LOGISTICA INTEGRAL.
✓ Utilizar formato de registro de asistencia.
✓ Utilizar formato de evaluación.
6. PROCESO GENERAL
a. Detección de necesidades.
Inducción y reinducción en SST:

El programa de inducción o reinducción SST inicia con una presentación de PowerPoint:
INDUCCION y se identifican las siguientes necesidades: generalidades de
TEMPO EXPRESS S.A.S LOGISTICA INTEGRAL, aspectos generales y legales SST,
COPASST, comité de convivencia, reglamento de higiene y seguridad industrial, plan de
emergencias, factores de riesgo del puesto de trabajo, aspectos e impactos ambientales,
derechos y deberes dentro del sistema general de riesgos profesionales, procedimientos
de seguridad, etc.; dejando constancia en los formatos de la inducción y evaluación
proceso de inducción.
Formación, capacitación y entrenamiento.

el Gerente y el responsable del SG-SST, llevara a cabo anualmente la detección de
necesidades de entrenamiento y capacitación, para esto se debe tener en cuenta los
siguientes aspectos. Perfil del cargo, matriz de peligros, reporte de actos y condiciones
inseguras, reuniones del COPASST, evaluaciones del periodo de prueba, auditorias
anteriores, teniendo identificada ya las necesidades se registra la información en el
formato “Registro de necesidades de formación, capacitación y entrenamiento”
contemplando los siguientes mecanismos para la obtención de la información.
Observación
Gerencia y Líder SST identificaran en los equipos de trabajo que lideran, necesidades de
capacitación formación y entrenamiento inherente a la labor allí desarrollada.
Solicitud directa
El trabajador solicitara al Gerente o responsable del SG SST incluir su requerimiento de
capacitación, siempre y cuando esté relacionado con el cumplimiento de los objetivos del
cargo y tenga incidencia directa con la calidad de su trabajo o aparición de ATEL.
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EL TRABAJO
SST
Modificación del trabajo

Gerente o responsable del SG SST, evaluaran las necesidades de modificaciones totales
o parciales en las rutinas de trabajo, métodos, procesos o procedimientos, que afecten o
tengan incidencia directa en la calidad o aparición de ATEL. En esta categoría aplicaran
las actualizaciones a que haya lugar de acuerdo con las actividades desarrolladas en
cada área de TEMPO EXPRESS S.A.S LOGISTICA INTEGRAL.
Modernización de equipos
El Gerente identificara la necesidad de incluir formación de acuerdo con la adquisición de
equipo y o herramientas de trabajo.
Evaluación de desempeño
Gerente o responsable del SG SST, evaluaran y determinaran la necesidad de
capacitación y entrenamiento, producto de los resultados grupales o individuales de la
evaluación de desempeño.
Evaluación SST
El responsable de SST revisara la matriz de peligros, reunión del COPASST, normatividad
vigente en SST y ambiente y programara la capacitación para informar y actualizar a los
funcionarios en estos temas.
Al recolectar la información del perfil del cargo, matriz de peligros, matriz de aspectos,
reporte de actos y condiciones de seguridad, reuniones del COPASST, evaluación del
periodo de prueba y desempeño, el responsable de SST, priorizaran los resultados
obtenidos y elaboraran el cronograma en el formato “Cronograma de capacitaciones”
➢ Nivel básico deberá ejecutarse durante los seis meses siguientes al ingreso de la
compañía.
➢ Nivel complementario: Son aquellas capacitaciones que se programan para

mejorar las competencias de los trabajadores y se derivan de los programas de
gestión PVE, matriz de peligros y demás actividades del SG-SST
b. Registro de capacitaciones.
El responsable de SST, es el responsable de la recepción, archivo, actualización y
manejo de los registros de capacitación de TEMPO EXPRESS S.A.S LOGISTICA
INTEGRAL, entregar material necesario para el control de asistencia, con el fin de
dejar el registro de personal que toma la formación, capacitación y/o entrenamiento,
igualmente se deja copia del contenido de los cursos, certificaciones o diplomas
remitiendo al área de personal a quien corresponda para ser adjuntadas a las hojas
de vida, mantener actualizadas las estadísticas de capacitación y presentando a la
gerencia los resultados.
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EL TRABAJO
SST
c. Evaluación de la capacitación.
El responsable de SST se responsabiliza de realizar la evaluación de validación del

conocimiento aprendido de la información impartida en la capacitación interna, a cada
uno de los trabajadores. Para garantizar la asimilación del conocimiento adquirido.
Se considera adecuado los resultados cuya calificación promedio este por encima del
90% de ser así se considera optimo el proceso de calificación dada al funcionario y se
procederá con los registros generales de resultado de las capacitaciones; caso
contrario se deberán identificar actividades de refuerzo con el o los trabajadores que
aplicase.
7. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA
PROGRAMACION
Inducciones SST
Política SST
GENERALIDADES
ORGANIZACIONALES Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
DEL SG SST
Políticas SST y otros
Actos y Condiciones inseguras
PON´S Planes de Emergencia
Elementos de protección personal EPP
SEGURIDAD Peligro Biomecánico

INDUSTRIAL
Riesgo Mecánico
Seguridad Vial
Que debes saber del COPASST
Accidente de Trabajo, Incidente de Trabajo y Enfermedad Laboral

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EL TRABAJO
SST
Identificación de Peligros e intervención en el control de los riesgos
Evaluación General de SST: que tanto sabes de seguridad y salud en tu trabajo
Que debes saber del CCL
Nutrición adecuada y descanso
HIGIENE Y Peligros y riesgos ocupacionales

SEGURIDAD
LABORAL Que es Acoso Laboral
Correcto lavado de manos
Gerencia Financiera
Dirección de proyectos
Gestión del Talento Humano

INDUCCION
ADMINISTRATIVA Análisis de nóminas y afiliaciones
Jefatura nacional de operaciones
Jefatura nacional de SST

INDUCCION
Auxiliares Logísticos, Servicios Generales
OPERATIVA
Bienestar ocupacional
Medidas de higiene, prevención y contención de contagios
Medidas generales de higiene

COPASST Normalidad laboral
CCL
BRIGADAS
Promotor en Prevención de accidentes
Fundamentos Básicos del Primer Respondiente

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EL TRABAJO
SST
Seguridad e Higiene en el ambiente laboral
Trabajo en equipo
Curso virtual de 50 Horas
Prevención e intervención del riesgo psicosocial
Prevención del acoso laboral y comités de convivencia laboral
Comité Paritario de SST

Entrenamiento Primer Respondiente
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EL TRABAJO
SST
8. CRONOGRAMA DE FORMACION
PROGRAMACION FACILITADOR FRECUENCIA PARTICIPANTES MODALIDAD

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
INDUCCION:
NUEVOS
InduccionSG SST TODO EL
X X X X X X X X X X X X SST INGRESOS PRESENCIAL
Política SST PERSONAL
REINDUCCION:
SEMESTRAL
CADA 4 MESES
TODO EL
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial X X X SST APARTIR DE PRESENCIAL
PERSONAL
ENERO
CADA 4 MESES
TODO EL
Politicas SST y otros X X X SST APARTIR DE PRESENCIAL
PERSONAL
ENERO
SEGÚN TODO EL
Actos y Condiciones inseguras X SST PRESENCIAL
CRONBOGRAMA PERSONAL
SEGÚN TODO EL
PON´S Planes de Emergencia X SST PRESENCIAL
NIT. 901408668-0 Versión 2
EL TRABAJO
SST
SEGÚN TODO EL
Elementos de protección personal EPP X SST PRESENCIAL
SEGÚN TODO EL
Peligro Biomecanico X SST PRESENCIAL
SEGÚN TODO EL
Riesgo Mecanico X SST PRESENCIAL
SEGÚN TODO EL
Seguridad Vial X SST PRESENCIAL
SEGÚN TODO EL
Que debes saber del COPASST X PRESENCIAL
NIT. 901408668-0 Versión 2
EL TRABAJO
SST
Accidente de Trabajo, Incidente de Trabajo y SEGÚN TODO EL

X PRESENCIAL
Enfermedad Laboral CRONBOGRAMA PERSONAL
Identificacion de Peligros e intervencion en el SEGÚN TODO EL

X PRESENCIAL
control de los riesgos CRONBOGRAMA PERSONAL
Evaluacion General de SST: que tanto sabes de SEGÚN TODO EL

X PRESENCIAL
seguridad y salud en tu trabajo CRONBOGRAMA PERSONAL
SEGÚN TODO EL
Que debes saber del CCL X SST PRESENCIAL
SEGÚN TODO EL
Nutricion adecuada y descanso X SST PRESENCIAL
NIT. 901408668-0 Versión 2
EL TRABAJO
SST
SEGÚN TODO EL
Peligros y riesgos ocupacionales SST PRESENCIAL
SEGÚN TODO EL
Que es Acoso Laboral X SST PRESENCIAL
SEGÚN TODO EL
Correcto lavado de manos X SST PRESENCIAL
CADA 4 MESES
Procedimiento seguro en el estibado de productos JEFE DE AUXILIARES
X X X APARTIR DE PRESENCIAL
en lineas de produccion OPERACIONES LOGISTICOS
ENERO
CADA 4 MESES
Procedimiento seguro para el descargue de JEFE DE AUXILIARES
materias primas a granel en el vaceo OPERACIONES LOGISTICOS
ENERO
NIT. 901408668-0 Versión 2
EL TRABAJO
SST
Procedimiento seguro para el descargue de CADA 4 MESES

JEFE DE AUXILIARES
materias primas en bultos en bodegas de X X X APARTIR DE PRESENCIAL
OPERACIONES LOGISTICOS
almacenamiento ENERO
CADA 4 MESES
Procedimiento seguro para la ejecucion de tareas JEFE DE AUXILIARES
en la zona de sales OPERACIONES LOGISTICOS
ENERO
JEFE DE CADA 4 MESES

Procedimiento seguro para la inspeccion operativa DIRECTOR DE
X X X OPERACIONES APARTIR DE PRESENCIAL
en zonas de trabajo (Bodegas) PROYECTO
Y SST ENERO
Generalidaes en:
- Estibado en Lineas de produccion
-Descargue de materias primas a granel en el vaceo DIRECTOR DE
X X X OPERACIONES APARTIR DE PRESENCIAL
-Descargue de materias primas en bultos en PROYECTO
Y SST ENERO
bodegas de almacenamiento
- Sales
SUPERVISOR CADA 4 MESES

Procedimiento seguro para la inspeccion operativa JEFE NACIONAL
X X X DE PLANTA - APARTIR DE PRESENCIAL
en zonas de trabajo (Bodegas) DE OPERACIÓN
CLIENTE ENERO
NIT. 901408668-0 Versión 2
EL TRABAJO
SST
Generalidaes en:
- Estibado en Lineas de produccion
-Descargue de materias primas a granel en el vaceo JEFE NACIONAL
-Descargue de materias primas en bultos en DE OPERACIÓN
CLIENTE ENERO
bodegas de almacenamiento
- Sales

Procedimiento seguro para la asignacion de JEFE NACIONAL
funciones de acuerdo al perfil laboral DE OPERACIÓN
CLIENTE ENERO
DIRECTOE DE
PROYECTO,
JEFE NACIIONAL
Procedimiento seguro para la inspeccion operativa DE SST ,LIDER
X X X OPERACIONES, APARTIR DE PRESENCIAL
en zonas de trabajo (Bodegas) SST Y AIUX
ANALISTAS ENERO
ADMIN
HSEQ -
CLIENTE
DIRECTOE DE
Generalidaes en:
PROYECTO,
- Estibado en Lineas de produccion JEFE NACIIONAL
-Descargue de materias primas a granel en el vaceo DE SST ,LIDER
X X X OPERACIONES, APARTIR DE PRESENCIAL
-Descargue de materias primas en bultos en SST Y AIUX
ANALISTAS ENERO
bodegas de almacenamiento ADMIN
HSEQ -
- Sales
CLIENTE
CADA 4 MESES
GERENCIA Y GERENCIA
Gerencia Financiera X X X APARTIR DE PRESENCIAL
CONTADOR FINANCIERA
ENERO
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EL TRABAJO
SST
CADA 4 MESES
GERENCIA Y DIRECCION DE
Direccion de proyectos X X X APARTIR DE PRESENCIAL
CONTADOR PROYECTOS
ENERO
CADA 4 MESES GESTION DEL

GERENCIA Y
Gestion del Talento Humano X X X APARTIR DE TALENTO PRESENCIAL
CONTADOR
ENERO HUMANO
CADA 4 MESES ANALISIS DE

GERENCIA Y
Analisis de nominas y afiliaciones X X X APARTIR DE NOMINAS Y PRESENCIAL
CONTADOR
ENERO AFILIACIONES
CADA 4 MESES JEFATURA

GERENCIA Y
Jefatura nacional de operaciones X X X APARTIR DE NACIONAL DE PRESENCIAL
CONTADOR
ENERO OPERACIONES
CADA 4 MESES JEFATURA

GERENCIA Y
Jefatura nacional de SST X X X APARTIR DE NACIONAL DE PRESENCIAL
CONTADOR
ENERO SST
NIT. 901408668-0 Versión 2
EL TRABAJO
SST
FUNDACION UNA SOLA VEZ AL COPASST / CCL /

Bienestar ocupacional X VIRTUAL
CARLOS SLIM AÑO BRIGADA
Medidas de higiene, prevencion y contencion de FUNDACION UNA SOLA VEZ AL COPASST / CCL /
X VIRTUAL
contagios CARLOS SLIM AÑO BRIGADA

Medidas generales de higiene X VIRTUAL

Normalidad laboral X VIRTUAL

Promotor en Prevencion de accidentes X VIRTUAL
NIT. 901408668-0 Versión 2
EL TRABAJO
SST

Fundamentos Basicos del Primer Respondiente X VIRTUAL

Seguridad e Higiene en el ambiente laboral VIRTUAL

Trabajo en equipo X VIRTUAL
UNA SOLA VEZ AL

Curso virtual de 50 Horas X ARL SURA COPASST VIRTUAL
AÑO
UNA SOLA VEZ AL

Prevencion e intervencion del riesgo psicosocial X ARL SURA CCL VIRTUAL
AÑO
NIT. 901408668-0 Versión 2
EL TRABAJO
SST
Prevencion del acoso laboral y comites de UNA SOLA VEZ AL

X ARL SURA CCL VIRTUAL
convivencia laboral AÑO
UNA SOLA VEZ AL

Comité Paritario de SST X ARL SURA COPASST VIRTUAL
AÑO
SECRETARIA
UNA SOLA VEZ AL
Entrnamiento Primer Respondiemte X DE SALUD DE BRIGADA PRESENCIAL
AÑO
BOGOTA
CUERPO
Entrenamiento Atencion de Simulacros Cuerpo UNA SOLA VEZ AL
X MUNICIPAL DE BRIGADA PRESENCIAL
Municipal de Bomberos AÑO
BOMBEROS
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EL TRABAJO
SST
9. INDICADORES DEL PROGRAMA

TEMPO EXPRESS SAS ha definido en su programa de capacitación los siguientes
indicadores:
9.1 indicador de cumplimiento
Establece el cumplimiento de las actividades ejecutadas con respecto a las actividades

programadas.; La meta de este indicador es del 95%.
9.2 indicador de participación
Este indicador tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los
empleados. Establece el número de empleados que participaron en las actividades con
respecto al total de empleados invitados a la capacitación; La meta de este indicador es
del 90%
10. CONVENCIONES DE SEGUIMIENTO
10.1 seguimiento individual

Resultados de evaluaciones que han aprobado Digitar 10 para 5 respuestas bien
8
de 4 a 5 preguntas bien Digitar 8 para 4 respuestas bien
Resultados de evaluaciones que solo han dado Digitar 6 para 3 respuestas bien
6 respuesta a 3 preguntas Digitar 4 para dos respuestas bien
Resultados nulos (1 sola respuesta bien) o que No digitar

no presento la prueba
10.2 seguimiento a formación de equipos de trabajo (COPASST / CCL /

BRIGADA)
EN Digitar 2 si el Digite 1 si el
CERTIFICADO Digitar 3 si DESERTOR 1
PROCESO integrante se integrante no ha
3 culmino el curso
2 encuentra demostrado
y se obtiene
realizando el progreso en el
certificado
curso curso inscrito
10.3 seguimiento a charlas de seguridad
ASISTE PENDIENTE
Digite 2 si el colaborador participo en mas del Digite 1 si el colaborador no asistió a mas de
50% de las charlas programadas en la 2 la mitad de las charlas programadas en la 1
semana semana o a ninguna

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S LOGISITICA INTEGRAL Fecha nov-21

TEMPO EXPRESS S.A.S.

Este Programa está elaborado, teniendo en cuenta las necesidades de capacitación

DESDE: La identificación de la necesidad

Este programa de formación abarca temáticas dirigidas a todo el personal y

Las charlas semanales de seguridad se realizan de forma presencial y su duración

Todas las actividades de formación que se realicen de forma virtual serán

acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto en la cual

• Gerencia / director de Proyecto Responsabilidad de la revisión y

✓ Basarse en el cronograma de formación Integral establecida para el personal

Inducción y reinducción en SST:

Formación, capacitación y entrenamiento.

Modificación del trabajo

➢ Nivel complementario: Son aquellas capacitaciones que se programan para

El responsable de SST se responsabiliza de realizar la evaluación de validación del

7. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

Políticas SST y otros

Actos y Condiciones inseguras

PON´S Planes de Emergencia

Elementos de protección personal EPP

SEGURIDAD Peligro Biomecánico

Que debes saber del COPASST

Accidente de Trabajo, Incidente de Trabajo y Enfermedad Laboral

Identificación de Peligros e intervención en el control de los riesgos

Evaluación General de SST: que tanto sabes de seguridad y salud en tu trabajo

Que debes saber del CCL

Nutrición adecuada y descanso

HIGIENE Y Peligros y riesgos ocupacionales

Correcto lavado de manos

Gestión del Talento Humano

Jefatura nacional de operaciones

Jefatura nacional de SST

Medidas de higiene, prevención y contención de contagios

Medidas generales de higiene

Promotor en Prevención de accidentes

Fundamentos Básicos del Primer Respondiente

Seguridad e Higiene en el ambiente laboral

Curso virtual de 50 Horas

Prevención e intervención del riesgo psicosocial

Prevención del acoso laboral y comités de convivencia laboral

Comité Paritario de SST

PROGRAMACION FACILITADOR FRECUENCIA PARTICIPANTES MODALIDAD

Accidente de Trabajo, Incidente de Trabajo y SEGÚN TODO EL

Identificacion de Peligros e intervencion en el SEGÚN TODO EL

Evaluacion General de SST: que tanto sabes de SEGÚN TODO EL

Procedimiento seguro para el descargue de CADA 4 MESES

JEFE DE CADA 4 MESES

SUPERVISOR CADA 4 MESES

SUPERVISOR CADA 4 MESES

CADA 4 MESES GESTION DEL

CADA 4 MESES ANALISIS DE

CADA 4 MESES JEFATURA

CADA 4 MESES JEFATURA

FUNDACION UNA SOLA VEZ AL COPASST / CCL /

FUNDACION UNA SOLA VEZ AL COPASST / CCL /

FUNDACION UNA SOLA VEZ AL COPASST / CCL /

FUNDACION UNA SOLA VEZ AL COPASST / CCL /

FUNDACION UNA SOLA VEZ AL COPASST / CCL /

FUNDACION UNA SOLA VEZ AL COPASST / CCL /

FUNDACION UNA SOLA VEZ AL COPASST / CCL /

UNA SOLA VEZ AL