TAREA II

UNIDAD I

Investigar los temas siguientes:

1. Características o disciplina del derecho laboral o derecho del

trabajo, entre estas tenemos: Territorialidad o Territorial,
heterogeneidad o heterogéneo, imperatividad o imperativo.

Territorialidad: es el resguardo de un territorio o propiedad en particular

en cual se establece un conjunto de normativas o leyes para el cuidado de
dicho espacio, la regulación de ciertas acciones o la restricción de la
entrada o la salida de ciertos individuos.

La legislación laboral dominicana es de carácter territorial: todo extranjero

en la República Dominicana, sea empleador o empleado, se beneficia de
los derechos y se encuentra sujeto a las obligaciones que establece el
Código de Trabajo.

Heterogeneidad: se refiere a un grupo o mezcla compuesto por varios

elementos diferentes y distinguibles a simple vista.

Imperatividad: características del derecho por la que toda norma jurídica

contiene un mandato e impone una determinada conducta, bajo sanción.

2. Las fuentes del derecho del Trabajo. Concepto y clasificación

de cada una de ellas.

Constitución: En la Constitución se contemplan garantías y libertades que

tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella
ha comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías
mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así
como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el
constitucional. Es habitual que se refieran a temas como los siguientes:
  Seguridad social.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
 Indemnización ante despido injusto.
 Derecho al salario mínimo
 Derecho al trabajo.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas
específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales.
 Derecho de sindicación.
 Derecho de huelga y de cierre patronal.
 Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales: Los tratados internacionales constituyen una

fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización

Internacional de Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y
Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y
colectivo.

Leyes: Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa
expresión de la intervención del Estado en esta materia.

Reglamentos: Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes

laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos
por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en
aspectos de detalle.

3. La OIT, concepto y funciones.

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos,

empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer
las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la
cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y
empleadores en la promoción del progreso social y económico.

El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y

mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores
para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir
programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores
tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones,
es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se garantiza
que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente
reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.

La OIT fomenta el tripartimos dentro de sus mandantes empleadores,

trabajadores y Estados miembros, al promover el diálogo social entre las
organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación y cuando es
pertinente en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y
económico, así como respecto a muchas otras cuestiones.