PARAMETROS

% DECIMAL CONCEPTO
28,679.45 VALOR UF
50,322.00 VALOR UTM
326,500 SUELDO MINIMO
81.70 TOPE IMPONIBLE AFP
122.70 TOPE IMPONIBLE SEG.CES.
7% 7.00 FONASA
0.60% 0.60 AFC TRABAJADOR
2.40% 2.40 AFC EMPRESA
129,240 TOPE GRATIFICACION
516,958 TOPE SUELDO GRATIFICACION
 VALORES %
AFP COTIZACION SIS TOTAL
AFP CAPITAL 11.44% 2.30% 13.74%
AFP CUPRUM 11.44% 2.30% 13.74%
AFP HABITAT 11.27% 2.30% 13.57%
AFP PLANVITAL 11.16% 2.30% 13.46%
AFP PROVIDA 11.45% 2.30% 13.75%
AFP MODELO 10.77% 2.30% 13.07%
AFP UNO 10.69% 2.30% 12.99%
SIN AFP
SALUD FONASA 7.00% 0.00% 0.00%
VALORES DECIMALES
COTIZACION
11.44
11.44
11.27
11.16
11.45
10.77
10.62

7
 DATOS TRABAJADORES
NOMBRE RUT PASAPORTE DIRECCION
1 JUAN CARLOS CERON PEREZ 11.235.444-8 AV EL PARQUE 645 LA FLOR
2 JUAN PIZARRO GOMEZ 20.024.330-4 AV MATTA 1398 RENGO
3 JUAN ALBERTO FARIAS GOMEZ19.601.465-9 SANTA ISABEL 888 SANTIAG
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50
 DATOS EMPRESAS
FECHA NAC. NACIONALIDAD NOMBRE RUT
5/1/1974 CHILENA 1 COMERCIAL DOS PUNTOS 77.852.741-5
9/23/1998 CHILENA 2 JUAN CARO LEPE 13.990.885-1
10/30/1997 CHILENA 3 COMERCIAL SANTO SPA 76.996.945-3
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DATOS EMPRESAS
DIRECCION REP. LEGAL RUT REP. LEGAL
AV. EL ROBLE 445 LAS COJUAN ALCAYAGA P.8.852.741-8
MARCO ANTONIO 16784 PEÑRUBEN SANTO MENA12.990.775-1
AV EL SALTO 158 RECOLETEDUARDO VILLELA 5.569.879-1
1
 DATOS PRINCIPALES PARA

CONTRATO / ANEXO / TELETRABAJO

DATOS EMPLEADOR
NOMBRE EMPRESA COMERCIAL DOS PUNTOS SPA
RUT 77.852.741-5
DOMICILIO AV. EL ROBLE 445 LAS CONDES
REPRESENTANTE LEGAL JUAN ALCAYAGA P.
RUT REPR. LEGAL 8.852.741-8

DATOS TRABAJADOR
NOMBRE COMPLETO JUAN PIZARRO GOMEZ
RUT 20.024.330-4 PASAPORTE
DIRECCION AV MATTA 1398 RENGO
FECHA INICIO CONTRATO 6/1/2020 CIUDAD SANTIAGO
CARGO VENDEDOR
FECHA NACIMIENTO 23-September-1998 NACIONALIDAD CHILENA
JORNADA De Lunes A Viernes HORARIO 09:00 A 18:00 Hrs.
JORNADA Sábado HORARIO 09:00 A 18:00 Hrs.
COLACION 60 Minutos
DURACION CONTRATO HASTA 7/31/2020

SUELDO LIQUIDO DESEADO 850,000

UTM 50,322 UF 28,679.45
SUELDO BASE 1,049,901
###
OTROS BONOS IMPONIBLES - ###
GRATIFICACION LEGAL 4,75 IM ANUAL 0 ANUAL
GRATIFICACION Modalidad 30% Utilidades (art 47 cod. Trabajo) ✘ ###
TOTAL HABERES IMPONIBLES 1,049,901 ###
###
COLACION - ###
MOVILIZACION - ###
OTROS HABERES NO IMPONIBLES - NO
OTROS HABERES NO IMPONIBLES - ###
###
TOTAL HABERES NO IMPONIBLES - ###
###
TOTAL TRIBUTABLE 850,000 ###
AFP CUPRUM COTIZACION LEGAL 11.44 (120,109) ###
ISAPRE BANMEDICA COTIZACION ADICIONAL 7.00 (73,493) ###
AFC TRABAJADOR INDEFINIDO 0.60 (6,299) ###
ADICIONAL ISAPRE E IMPTO. UNICO CARGO EMPRESA CARGO TRABAJADOR ###
VALOR EN UF PLAN ISAPRE 0 ADICIONAL ISAPRE 0 ###
IMPUESTO UNICO TRABAJADOR (6,826) ###
TOTAL DESCUENTOS LEGALES (206,727) ###
DEVOLUCION NO IMPONIBLE POR ADICIONAL ISAPRE E IMPTO UNICO 0 ###
SUELDO LIQUIDO 843,174 ###
CARGO A CUENTA DEL TRABAJADOR 6,826 ###
###
SUELDO LIQUIDO FINAL 850,000
SUELDO LIQUIDO FINAL 850,000

VALOR TASA MUTUAL 0.95 APORTES PATRONALES Y COSTO EMPRESA

APORTE PATRONAL SEG. INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA (SIS AFP 1,53%) 20,893
APORTE PATRONAL AFC 25,198
COTIZACION ACCIDENTES LABORALES 9,974
TOTAL COSTO EMPRESA 1,105,966
 DATOS PARA PRINCIPALES

CONTRATO / ANEXO / TELETRABAJO

CALCULO DESDE BRUTO A LIQUIDO
NOMBRE COMPLETO JUAN PIZARRO GOMEZ
RUT 20.024.330-4
CARGO VENDEDOR
SUELDO IMPONIBLE 400,625
UTM 50,322 UF 28,679.45

SUELDO BASE 320,500

OTROS BONOS IMPONIBLES

GRATIFICACION LEGAL MENSUAL 0.25 80,125
GRATIFICACION Modalidad 30% Utilidades (art 47 cod. Trabajo)
TOTAL HABERES IMPONIBLES 400,625

COLACION
MOVILIZACION
OTROS HABERES NO IMPONIBLES
OTROS HABERES NO IMPONIBLES

TOTAL HABERES NO IMPONIBLES -

TOTAL TRIBUTABLE 324,346

AFP CUPRUM COTIZACION LEGAL 11.44 (45,832)
ISAPRE BANMEDICA COTIZACION LEGAL 7.00 (28,044)
AFC TRABAJADOR INDEFINIDO 0.60 (2,404)
ADICIONAL ISAPRE E IMPTO. UNICO CARGO EMPRESA CARGO TRABAJADOR
VALOR EN UF PLAN ISAPRE 0 ADICIONAL ISAPRE 0
IMPUESTO UNICO TRABAJADOR 0
TOTAL DESCUENTOS LEGALES (76,279)
DEVOLUCION NO IMPONIBLE POR ADICIONAL ISAPRE E IMPTO UNICO 0
SUELDO LIQUIDO 324,346

SUELDO LIQUIDO FINAL 324,346

SUELDO LIQUIDO FINAL 324,346

APORTES PATRONALES Y COSTO EMPRESA

APORTE PATRONAL SEG. INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA (SIS AFP 1,53%) 6,130
COTIZACION ACCIDENTES LABORALES 3,806
TOTAL COSTO EMPRESA 410,561
 CONTRATO DE TRABAJO
Lugar y Fecha : En SANTIAGO 01 June 2020
Entre las parte Individualizadas:
TRABAJADOR
Nombre : JUAN PIZARRO GOMEZ
Rut : 20.024.330-4 Pasaporte:
Direccion : AV MATTA 1398 RENGO
Fecha de Nac.:: 9/23/1998
Nacinalidad : CHILENA
EMPRESA
Nombre : COMERCIAL DOS PUNTOS SPA
Rut : 77.852.741-5
Direccion : AV. EL ROBLE 445 LAS CONDES
Rep. Legal : JUAN ALCAYAGA P.
Rut : 8.852.741-8

Entre las partes arriba individualizadas, se suscribe el presente contrato de trabajo para
cuyo efecto los contratantes convienen en denominarse trabajador y empleador respectivamente.
PRIMERO
El trabajador se compromete a ejecutar la siguiente labor: VENDEDOR
en el establecimiento denominado COMERCIAL DOS PUNTOS SPA
ubicado en: AV. EL ROBLE 445 LAS CONDES

Sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza
de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse con la sola limitación
de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma
Localidad o ciudad,esto no representara menoscabo para el trabajador
SEGUNDO
La jornada de trabajo será la siguiente:
De Lunes A Viernes de 09:00 A 18:00 Hrs. Sábado 09:00 A 18:00 Hrs.
con interrupcion de 60 Minutos para colacion.
completando así 45 horas semanales, de acuerdo a la normativa vigente, En este acto el
trabajador autoriza el descuento de sus remuneraciones por atrasos, ausencias y faltas de
acuerdo a la normativa legal vigente y el reglamento interno de la empresa.
TERCERO
El trabajo se realizara y remunerará de manera mensual
CUARTO
El empleador se compromete a remunerar al trabajador en la forma que se indica:
a) Sueldo Base: $1,049,901
(un millon cuarenta y nueve mil novecientos un pesos)
b) OTROS BONOS IMPONIBLES -
c) COLACION -
d) MOVILIZACION -
e) OTROS HABERES NO IMPONIBLES -
f) OTROS HABERES NO IMPONIBLES -
Las deducciones que el Empleador podrá según los casos, practicar a las remuneraciones, son
todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.

El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que
establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a
atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas
en el Reglamento Interno de Orden, Higiene14ydeSeguridad,
34 en caso que procedieren.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que
establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a
atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas
en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

QUINTO
La gratificacion legal se pagará en base al 30% de las utilidades de acuerdo al Art. 47 del
Código del Trabajo, determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en
el respectivo período anual
SEXTO
El presente contrato tendra una duracion hasta el : 31/Jul/2020

y podrá ponérsele término cuando concurra para ello causa justificada en conformidad a las
leyes vigentes y en caso de despido por desahucio del empleador, este pagará al trabajador
una indemnización ascendente a 30 días por año de servicio sobre el sueldo.
 
SEPTIMO

El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean

impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus
partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que
declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente
contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
OCTAVO

Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte
del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en
el art. .160 Nº7 del Código del Trabajo
Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante tres dias
seguidos o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en
el respectivo Control de Asistencia.
NOVENO
Se deja constancia que don: JUAN PIZARRO GOMEZ
Ingreso al servicio el: 6/1/2020

Para constancia firman las partes el presente contrato en dos ejemplares, quedando dos de
ellos en poder del empleador y el otro en poder del trabajador.

Firma del Empleador Firma del trabajador

15 de 34
77.852.741-5 20.024.330-4

RESUMEN CALCULO SUELDO LIQUIDO

NOMBRE JUAN PIZARRO GOMEZ
RUT 20.024.330-4

SUELDO BASE 1,049,901

OTROS HABERES IMP. 0
GRATIFICACION LEGAL 0
DIAS TRABAJADOS 30

TOTAL HABERES IMPONIBLES 1,049,901

COLACION 0
MOVILIZACION 0
OTROS HABERES NO IMP. 0
DEVOLUCION IMPTO E ISAPRE 0
TOTAL HABERES NO IMPONIBLES 0

AFP CUPRUM COTIZACION ### (120,109)

ISAPRE BANMEDICA COTIZACION 7 (73,493)
ADICIONAL SALUD 0
AFC TRABAJADOR (6,299)
IMPTO UNICO TRABAJADORES (6,826)
TOTAL DESCUENTOS LEGALES (206,727)

SUELDO LIQUIDO 843,174

CARGO A CUENTA DEL TRABAJADOR 6,826
TOTAL 850,000

16 de 34
abajo para
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19 de 34
 ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO
Lugar y Fecha : En SANTIAGO 07 July 2020
Entre las parte Individualizadas:
TRABAJADOR
Nombre : JUAN PIZARRO GOMEZ
Rut : 20.024.330-4 Pasaporte:
Direccion : AV MATTA 1398 RENGO
Fecha de Nac.:: 9/23/1998
Nacinalidad : CHILENA

EMPRESA
Nombre : COMERCIAL DOS PUNTOS SPA
Rut : 77.852.741-5
Direccion : AV. EL ROBLE 445 LAS CONDES
Rep. Legal : JUAN ALCAYAGA P.
Rut : 8.852.741-8

Entre las partes arriba individualizadas, se suscribe el presente anexo de contrato de

trabajo para cuyo efecto los contratantes convienen en denominarse trabajador y empleador
respectivamente.

PRIMERO
Las partes declaran que han suscrito con anterioridad un contrato de trabajo que se
encuentra plenamente vigente.

SEGUNDO
El presente Anexo viene a modificar el artículo QUINTO del contrato de trabajo vigente,
renovando el plazo del contrato desde el 7 de julio 2020 hasta el 30 de septiembre 2020.-

TERCERO
Todos los demás artículos del contrato original quedan plenamente vigentes, incluyendo la
modificación del artículo redactado anteriormente y este se incorpora al contrato mencionado
siendo parte integral de la relacion laboral contractual.

CUARTO
Se firma el presente Anexo en dos ejemplares, declarando el Trabajador, haber recibido un
ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes,
En comprobante, firman,

Firma del Empleador Firma del trabajador

77.852.741-5 20.024.330-4
ontrato de
empleador

jo que se

o vigente,
2020.-

luyendo la
mencionado

ecibido un
as partes,
 ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO
Modalidad Teletrabajo
Lugar y Fecha : En SANTIAGO 01 August 2020
Entre las parte Individualizadas:
TRABAJADOR
Nombre : JUAN PIZARRO GOMEZ
Rut : 20.024.330-4 Pasaporte:
Direccion : AV MATTA 1398 RENGO
Fecha de Nac.:: 9/23/1998
Nacinalidad : CHILENA

EMPRESA
Nombre : COMERCIAL DOS PUNTOS SPA
Rut : 77.852.741-5
Direccion : AV. EL ROBLE 445 LAS CONDES
Rep. Legal : JUAN ALCAYAGA P.
Rut : 8.852.741-8

Entre las partes arriba individualizadas, y desde la fecha indicada se suscribe el presente
anexo de contrato modalidad teletrabajo para cuyo efecto los contratantes convienen en
denominarse trabajador o teletrabajador y empleador respectivamente.

PRIMERO
Las partes declaran que han suscrito con anterioridad un contrato de trabajo que se
encuentra plenamente vigente.

SEGUNDO
El presente Anexo viene a modificar el artículo PRIMERO del contrato de trabajo vigente,
modificando la modalidad de trabajo normal a MODALIDAD TELETRABAJO, según las condiciones
que en este anexo se detallan a continuacion.

TERCERO
El empleador y el teletrabajador declaran que la naturaleza de los servicios y debido a las
facilidades técnicas y tecnologicas actuales y del puesto de trabajo que desempeña el
trabajador, ambas partes consideran compatible el desempeño, desarrollo y control del mismo
bajo la modalidad del teletrabajo en forma total por lo tanto, acuerdan suscribir libre y
voluntariamente el mencionado acuerdo conforme a las disposiciones siguientes.

CUARTO
EL Teletrabajador desempeñará las funciones inherentes a su puesto de trabajo bajo la
modalidad de teletrabajo y sin perjuicio de ello el trabajador no tendrá la obligación de
utilizar los medios de control horario que existan en la empresa y cuyo uso sea incompatible
con el trabajo a distancia, pero reportara de acuerdo a las condiciones detalladas mas
adelante, En este acto tambien el trabajador autoriza el descuento de sus remuneraciones
por ausencias y faltas de acuerdo a la normativa legal vigente y el reglamento interno de la
empresa.

QUINTO

MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVISIÓN DE RIESGOS EN EL TELETRABAJO. El trabajador se obliga y

compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe
inmediato o por la Gerencia de la empresa y El trabajador autoriza a la EMPRESA a realizar
visitas periódicas a su domicilio que permitan comprobar si el lugar de trabajo es seguro y
está libre de riesgos. No obstante, EL TRABAJADOR debe cumplir las condiciones especiales
sobre la prevención de riesgos laborales que se encuentran definidas en el Reglamento
Interno de Trabajo y hacen parte integral de este Acuerdo

23 de 34
SEXTO

CONTROL Y SUPERVISIÓN. La empresa controlará y supervisará la actividad del trabajador

mediante medios telemáticos, informáticos y electrónicos. Si por motivos de trabajo fuese
necesaria la presencia física de representantes de la empresa en el lugar de trabajo del
teletrabajador y este fuera su propio domicilio, se hará siempre previa notificación y
consentimiento de éste. El Teletrabajador consiente libremente realizar reuniones a través
de videoconferencias con la empresa y que en ningún caso se entiende como violación del
domicilio privado.
SEPTIMO

SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN. El acceso a los diferentes entornos y sistemas informáticos de

LA EMPRESA será efectuado siempre y en todo momento bajo el control y la responsabilidad de
EL TRABAJADOR, siguiendo los procedimientos establecidos por LA EMPRESA, que en este acto el
trabajador declara conocer y comprender y que han sido informados.
OCTAVO
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. EL TELETRABAJADOR se compromete a respetar la legislación en
materia de protección de datos, y las políticas de privacidad y de seguridad de la
información que la empresa ha implementado, como también a:
• Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso, única y exclusivamente
para cumplir con sus obligaciones para con LA EMPRESA.
• Cumplir con las medidas de seguridad que LA EMPRESA haya implementado para asegurar la
confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter personal a los que tenga
acceso, así como a no ceder en ningún caso a terceras personas los datos de carácter
personal a los que tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su conservación.

NOVENO
CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la máxima reserva y confidencialidad
sobre las actividades laborales que desarrolle. Se considerará Información Confidencial la
información de propiedad de LA EMPRESA y la información que genere EL TRABAJADOR en virtud
del contrato de trabajo. EL TRABAJADOR se compromete a no divulgar dicha Información
Confidencial, por ningún medio físico o electrónico, así como a no publicarla ni ponerla a
disposición de terceros, a no ser que cuente con el consentimiento explícito de LA EMPRESA.

DECIMO

TIEMPO DE DESCONEXIÓN. El trabajador tiene derecho a un tiempo de desconexión, de acuerdo a

su jornada de trabajo y en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni
formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los
trabajadores.
DECIMO PRIMERO
EQUIPOS INFORMATICOS, USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADAS POR EL EMPLEADOR. En el
evento que la empresa entregue equipos informáticos, estos serán equipos de trabajo de
propiedad de la empresa. El teletrabajador tiene la obligación de cuidado de los equipos
suministrados, y el uso adecuado y responsable del correo electrónico corporativo y no podrá
recolectar o distribuir material ilegal a través de internet, ni darle ningún otro uso que
no sea determinado por el contrato de trabajo. El teletrabajador se compromete a cuidar los
elementos de trabajo, así como las herramientas que la empresa ponga a su disposición y a
utilizarlas exclusivamente con los fines laborales que previamente se hayan fijado, tambien
el empleador podra compensar en dinero el uso de internet o proveer de un plan de internet
para el proposito laboral de teletrabajo.

24 de 34
DECIMO SEGUNDO
OBLIGACIÓN DE MANTENERSE COMUNICADO. La obligación del teletrabajador de permanecer
ubicable, en el domicilio o dependencia informada para el desempeño de funciones mediante
teletrabajo, se mantendrá durante la jornada laboral ordinaria, de conformidad a horario
señalado en cláusula correspondiente. Solo voluntariamente y previo acuerdo con la jefatura
respectiva, se puede acordar alguna modificación a la obligación de permanecer ubicable.
El teletrabajador se mantendrá comunicado a través de los siguientes medios:
- Correo electrónico de la empresa.
- Teléfono particular o de la empresa.
Además, se podrá acordar el uso de otros medios equivalentes, tales como aplicaciones de
mensajería instantánea y videoconferencia.

DECIMO TERCERO
En la eventualidad de que, por cualquier motivo o circunstancia, fuere necesario abandonar
el programa de teletrabajo e incorporarse a modalidad normal de trabajo el contrato o anexo
al contrato de trabajo quedará, de pleno derecho, automáticamente sin valor legal alguno,
regresando las partes contratantes a sus respectivos derechos y obligaciones laborales a la
modalidad normal de trabajo.

DECIMO CUARTO
Las partes de común acuerdo y en cualquier tiempo, podrán volver a las condiciones
originalmente pactadas en el contrato de trabajo y volver a la modalidad normal de trabajo
"in situ" y en dependencias de la empresa y en la eventualidad de que, por cualquier motivo
o circunstancia, fuere necesario abandonar el programa de teletrabajo, el anexo al contrato
de trabajo quedará, de pleno derecho, automáticamente sin valor legal alguno, regresando las
partes contratantes a sus respectivos derechos y obligaciones laborales originalmente
pactadas o que pactaren en su momento.

DECIMO QUINTO
Todos los demás artículos del contrato original quedan plenamente vigentes, incluyendo la
modificación del o los artículos redactados anteriormente y este se incorpora al contrato
mencionado siendo parte integral de la relacion laboral contractual.

DECIMO SEXTO
Se firma el presente Anexo en dos ejemplares, declarando el Trabajador, haber recibido un
ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes,
En comprobante, firman,

25 de 34
Firma del Empleador Firma del trabajador
77.852.741-5 20.024.330-4

26 de 34
l presente
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29 de 34
 CONTRATO DE TRABAJO
Modalidad Teletrabajo
Lugar y Fecha : En SANTIAGO 01 June 2020
Entre las parte Individualizadas:
TRABAJADOR
Nombre : JUAN PIZARRO GOMEZ
Rut : 20.024.330-4 Pasaporte:
Direccion : AV MATTA 1398 RENGO
Fecha de Nac.:: 9/23/1998
Nacinalidad : CHILENA
EMPRESA
Nombre : COMERCIAL DOS PUNTOS SPA
Rut : 77.852.741-5
Direccion : AV. EL ROBLE 445 LAS CONDES
Rep. Legal : JUAN ALCAYAGA P.
Rut : 8.852.741-8

Entre las partes arriba individualizadas, se suscribe el presente contrato de trabajo para
cuyo efecto los contratantes convienen en denominarse trabajador y empleador
respectivamente.
PRIMERO
El trabajador se compromete a ejecutar la siguiente labor: VENDEDOR
para el establecimiento denominado COMERCIAL DOS PUNTOS SPA
ubicado en: AV. EL ROBLE 445 LAS CONDES

Sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la

naturaleza de los servicios, con lo anterior y que debido a las facilidades técnicas del
mencionado puesto de trabajo ambas partes consideran compatible el desempeño, desarrollo y
control del mismo bajo la modalidad del teletrabajo en forma total por lo tanto, acuerdan
suscribir libre y voluntariamente el mencionado acuerdo conforme a las siguientes
disposiciones:
SEGUNDO
El Trabajador desempeñará las funciones inherentes a su puesto de trabajo bajo la
modalidad de teletrabajo y la jornada de trabajo será la siguiente:
De Lunes A Viernes de 09:00 A 18:00 Hrs. Sábado 09:00 A 18:00 Hrs.
con interrupcion de 60 Minutos para colacion.
completando así 45 horas semanales, de acuerdo a la normativa vigente, sin perjuicio de
ello el trabajador no tendrá la obligación de utilizar los medios de control horario que
existan en la empresa y cuyo uso sea incompatible con el trabajo a distancia. En este acto
el trabajador autoriza el descuento de sus remuneraciones por ausencias y faltas de
acuerdo a la normativa legal vigente y el reglamento interno de la empresa.

TERCERO
El trabajo se realizará y remunerará de manera mensual y la ubicación del lugar del
teletrabo sera la residencia particular ubicada en:
AV MATTA 1398 RENGO

CUARTO
El empleador se compromete a remunerar al trabajador en la forma que se indica:
a) Sueldo Base: $1,049,901
(un millon cuarenta y nueve mil novecientos un pesos)
b) OTROS BONOS IMPONIBLES $0
c) COLACION $0
d) MOVILIZACION $0

30 de 34
e) OTROS HABERES NO IMPONIBLES $0
f) OTROS HABERES NO IMPONIBLES $0
Las deducciones que el Empleador podrá según los casos, practicar a las remuneraciones,
son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.

El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que
establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a
inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
QUINTO
La gratificacion legal se pagará en base al 30% de las utilidades de acuerdo al Art. 47
del Código del Trabajo, determinada en forma proporcional a lo devengado por cada
trabajador en el respectivo período anual

SEXTO
El presente contrato tendra una duracion hasta el : 31/Jul/2020
y podrá ponérsele término cuando concurra para ello causa justificada en conformidad a las
leyes vigentes y en caso de despido por desahucio del empleador, este pagará al trabajador
una indemnización ascendente a 30 días por año de servicio sobre el sueldo.
 
SEPTIMO

MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVISIÓN DE RIESGOS EN EL TELETRABAJO. El trabajador se obliga y

compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe
inmediato o por la Gerencia de la empresa y El trabajador autoriza a la EMPRESA a realizar
visitas periódicas a su domicilio que permitan comprobar si el lugar de trabajo es seguro
y está libre de riesgos. No obstante, EL TRABAJADOR debe cumplir las condiciones
especiales sobre la prevención de riesgos laborales que se encuentran definidas en el
Reglamento Interno de Trabajo y hacen parte integral de este Acuerdo
OCTAVO

CONTROL Y SUPERVISIÓN. La empresa controlará y supervisará la actividad del trabajador

mediante medios telemáticos, informáticos y electrónicos. Si por motivos de trabajo fuese
necesaria la presencia física de representantes de la empresa en el lugar de trabajo del
teletrabajador y este fuera su propio domicilio, se hará siempre previa notificación y
consentimiento de éste. El Teletrabajador consiente libremente realizar reuniones a través
de videoconferencias con la empresa y que en ningún caso se entiende como violación del
domicilio privado.
NOVENO

SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN. El acceso a los diferentes entornos y sistemas informáticos

de LA EMPRESA será efectuado siempre y en todo momento bajo el control y la
responsabilidad de EL TRABAJADOR, siguiendo los procedimientos establecidos por LA
EMPRESA, que en este acto el trabajador declara conocer y comprender y que han sido
informados.
DECIMO PRIMERO
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. EL TELETRABAJADOR se compromete a respetar la legislación
en materia de protección de datos, y las políticas de privacidad y de seguridad de la
información que la empresa ha implementado, como también a:
• Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso, única y exclusivamente
para cumplir con sus obligaciones para con LA EMPRESA.
• Cumplir con las medidas de seguridad que LA EMPRESA haya implementado para asegurar la
confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter personal a los que tenga
acceso, así como a no ceder en ningún caso a terceras personas los datos de carácter
personal a los que tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su conservación.

DECIMO SEGUNDO
CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la máxima reserva y
confidencialidad sobre las actividades laborales que desarrolle. Se considerará
Información Confidencial la información de propiedad de LA EMPRESA y la información que
genere EL TRABAJADOR en virtud del contrato de trabajo. EL TRABAJADOR se compromete a no
divulgar dicha Información Confidencial, por31ningún
de 34 medio físico o electrónico, así como a
no publicarla ni ponerla a disposición de terceros, a no ser que cuente con el
confidencialidad sobre las actividades laborales que desarrolle. Se considerará
Información Confidencial la información de propiedad de LA EMPRESA y la información que
genere EL TRABAJADOR en virtud del contrato de trabajo. EL TRABAJADOR se compromete a no
divulgar dicha Información Confidencial, por ningún medio físico o electrónico, así como a
no publicarla ni ponerla a disposición de terceros, a no ser que cuente con el
consentimiento explícito de LA EMPRESA.

DECIMO TERCERO

TIEMPO DE DESCONEXIÓN. El trabajador tiene derecho a un tiempo de desconexión, de acuerdo

a su jornada de trabajo y en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni
formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de
los trabajadores.
DECIMO CUARTO
EQUIPOS INFORMATICOS, USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADAS POR EL EMPLEADOR. En el
evento que la empresa entregue equipos informáticos, estos serán equipos de trabajo de
propiedad de la empresa. El teletrabajador tiene la obligación de cuidado de los equipos
suministrados, y el uso adecuado y responsable del correo electrónico corporativo y no
podrá recolectar o distribuir material ilegal a través de internet, ni darle ningún otro
uso que no sea determinado por el contrato de trabajo. El teletrabajador se compromete a
cuidar los elementos de trabajo, así como las herramientas que la empresa ponga a su
disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales que previamente se
hayan fijado, tambien el empleador podra compensar en dinero el uso de internet o proveer
de un plan de internet para el proposito laboral de teletrabajo.

DECIMO QUINTO
OBLIGACIÓN DE MANTENERSE COMUNICADO. La obligación del teletrabajador de permanecer
ubicable, en el domicilio o dependencia informada para el desempeño de funciones mediante
teletrabajo, se mantendrá durante la jornada laboral ordinaria, de conformidad a horario
señalado en cláusula correspondiente. Solo voluntariamente y previo acuerdo con la
jefatura respectiva, se puede acordar alguna modificación a la obligación de permanecer
ubicable.
El teletrabajador se mantendrá comunicado a través de los siguientes medios:
- Correo electrónico de la empresa.
- Teléfono particular o de la empresa.
Además, se podrá acordar el uso de otros medios equivalentes, tales como aplicaciones de
mensajería instantánea y videoconferencia.

DECIMO CUARTO
DISPOSICIONES FINALES. En la eventualidad de que, por cualquier motivo o circunstancia,
fuere necesario abandonar el programa de teletrabajo e incorporarse a modalidad normal de
trabajo el contrato o anexo al contrato de trabajo quedará, de pleno derecho,
automáticamente sin valor legal alguno, regresando las partes contratantes a sus
respectivos derechos y obligaciones laborales a la modalidad normal de trabajo.

DECIMO QUINTO
Se deja constancia que don: JUAN PIZARRO GOMEZ
Ingreso al servicio el: 6/1/2020
Para constancia firman las partes el presente contrato en dos ejemplares, quedando dos de
ellos en poder del empleador y el otro en poder del trabajador.

32 de 34
Firma del Empleador Firma del trabajador
77.852.741-5 20.024.330-4

RESUMEN CALCULO SUELDO LIQUIDO

NOMBRE JUAN PIZARRO GOMEZ
RUT 20.024.330-4

SUELDO BASE 1,049,901

OTROS HABERES IMP. 0
GRATIFICACION LEGAL 0
DIAS TRABAJADOS 30

TOTAL HABERES IMPONIBLES 1,049,901

COLACION 0
MOVILIZACION 0
OTROS HABERES NO IMP. 0
DEVOLUCION IMPTO E ISAPRE 0
TOTAL HABERES NO IMPONIBLES 0

AFP CUPRUM COTIZACION ### (120,109)

ISAPRE BANMEDICA COTIZACION 7 (73,493)
ADICIONAL SALUD 0
AFC TRABAJADOR (6,299)
IMPTO UNICO TRABAJADORES (6,826)
TOTAL DESCUENTOS LEGALES (206,727)

SUELDO LIQUIDO 843,174

33 de 34
RESUMEN CALCULO SUELDO LIQUIDO
1
NOMBRE COMPLETO JUAN PIZARRO GOMEZ
RUT 20.024.330-4

SUELDO BASE 1,049,901

OTROS HABERES IMP. -
GRATIFICACION LEGAL 25% 0
DIAS TRABAJADOS 30 1,049,901

TOTAL HABERES IMPONIBLES 1,049,901

COLACION -
MOVILIZACION -
OTROS HABERES NO IMP. -
DEVOLUCION IMPTO E ISAPRE -
TOTAL HABERES NO IMPONIBLES -
AFP CUPRUM COTIZACION 10.77 (120,109)
ISAPRE BANMEDICA COTIZACION 7% (73,493)
ADICIONAL SALUD 0
AFC TRABAJADOR (6,299)
IMPTO UNICO TRABAJADORES (6,826)
TOTAL DESCUENTOS LEGALES (206,727)
SUELDO LIQUIDO 843,174