BIM2 Gerencia Educativa

Solución a la pregunta número 1

Las pruebas de simulación del desempeño, son mecanismos de

selección basados en el comportamiento en trabajos reales.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 2

Los diseños organizacionales tradicionales son de

naturaleza mecanicistas conformándose en una
estructura simple, funcional y divisional.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 3

Los grupo sociales que se forman de manera natural

en base a intereses comunes se
denominan…………………………………

Grupos académicos.

Grupos alternos

Grupos Informales

Grupos formales
 

Solución a la pregunta número 4

Los diseños organizacionales contemporáneos, son

orgánicos y se organizan en estructuras; basadas en
equipos, matricial basada en proyectos y sin fronteras.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 5

Una de las funciones del organigrama es el de

representar a la institución en una maqueta.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 6

El organigrama es una representación gráfica de la

estructura de una institución educativa u organización
formal.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 7

 El rector del establecimiento educativo tiene como
principal función dentro del proceso de organización
de su institución la de:

Disminuir las actividades innecesarias

Coordinar los recursos humanos

Disponer y coordinar los recursos disponibles

Manejar los recursos financieros.

Solución a la pregunta número 8

Un elemento importante para el desempeño laboral, es

la actitud que está conformado por el conocimiento, el
afecto y la conducta.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 9

La teoría de la atribución se fundamenta en que los

individuos juzgan a las personas en función del
significado que le dan a un comportamiento
determinado y que esta determinación depende de
tres factores. A continuación, relacione estos
factores con su característica.
La persona exhibe el comportamiento en muchas

situaciones o en una situación específica   

Consenso
 
Cuando las personas al enfrentar una situación

similar responden de la misma forma   

Consistencia
 
 Presencia de comportamientos regulares y
Distintivo
consistentes     

Los individuos juzgan a las personas en función del

significado que le dan a un comportamiento
determinado:Teoría de la atribución

Solución a la pregunta número 10

Los diseños organizacionales más comunes son:

El mecanicista y el constructivista

El mecanicista y el tradicional

El mecanicista y el proactivo

El mecanicista y el orgánico

Solución a la pregunta número 11

La rotación continua de empleados en un

establecimiento educativo provoca:

La rotación de empleados permite mantener a

los empleados con un alto rendimiento.
una mejor selección de personal, al tener la
posibilidad de elegir entre varios perfiles.
un incremento en los costos de reclutamiento,
selección y capacitación del personal.

Solución a la pregunta número 12

 La disonancia cognitiva hace referencia a:

las diferencias de conceptos en cuanto a las

tareas de la administración.
la incopatibilidad o incongruencia entre las
actitudes o entre el comportamiento y las
actitudes.
la disociación entre lo administrativo y lo
académico.
las diferencias entre las políticas institucionales
y las políticas ministeriales.

Solución a la pregunta número 13

Los cinco elementos de la personalidad son

extroversión, afabilidad, meticulosidad, estabilidad
emocional y apertura a la experiencia.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 14

La rotación continua de empleados en un

establecimiento educativo provoca un incremento en
los costos de reclutamiento, selección y capacitación
del personal.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 15

 El rector del establecimiento educativo, mide la
productividad del los profesores en función de la
eficacia y eficiencia del trabajo.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 16

La disonancia cognitiva hace referencia a las

diferencias de conceptos en cuanto a las tareas de la
administración.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 17

La disonancia cognitiva hace referencia a la

disociación entre lo administrativo y lo académico.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 18

 El factor de la teoría de la atribución que hace
referencia a que la persona exhibe el comportamiento
en muchas situaciones o en una situación específica es
el de consenso.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 19

Una forma de moldear el comportamiento es la

extinción, que se refiere a no reforzar o ignorar una
conducta haciendo que desaparezca gradualmente.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 20

Relacione las cuatro formas de moldear el

comportamiento con sus características: 
Otorgar algo placentero después de que el

individuo realiza un comportamiento deseado   

Reforzamiento positivo
 
Suspender o retirar algo desagradable después de
que el individuo realiza un comportamiento
Reforzamiento nega tivo
deseado     
Penalización por un comportamiento
Castigo
indeseable     
No reforzar o ignorar una conducta haciendo que

desaparezca gradualmente   
Extinción
 
 

Solución a la pregunta número 21

Las estructuras orgánicas son adecuadas en un entorno

complejo y dinámico.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 22

La departamentalización de acuerdo a la perspectiva

tradicional indica que después de decidir qué tareas se
llevarían a cabo y quién las realizaría, las labores
comunes debían agruparse de modo que el trabajo se
realizará de forma coordinada e integrada.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 23

El rector del establecimiento educativo, promueve la

motivación de los empleados al realizar el control de
retroalimentación.

Falso

Verdadero

 
 Solución a la pregunta número 24

La significatividad de las decisiones se determina

mediante la aplicación numérica de resultados.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 25

Los cambios en el personal como elemento del

cambio organizacional es cualquier...

modificación en la forma de realizar el trabajo o

los métodos y el equipo utilizados.
cambio en la actitud, expectativas, percepciones
o conducta de los trabajadores.
cambio en las actitudes, expectativas,
percepciones o conducta de los trabajadores.

Solución a la pregunta número 26

La planeación del empleo puede realizarse en dos

pasos que son: evaluar los recursos humanos y
desarrollar un plan para cubrir las necesidades.

Verdadero

Falso

 
 Solución a la pregunta número 27

El rector del establecimiento educativo, mide la

productividad del los profesores en función de:

los resultados de los estudiantes y del

seguimiento del currículo.

eficacia y eficiencia del trabajo.

las tareas enviadas a los estudiantes y las

calificaciones obtenidas.

Solución a la pregunta número 28

La perspectiva actual de la especialización del trabajo

es considerada por los gerentes como un importante
mecanismo de organización porque ayuda a los
empleados a ser más eficientes.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 29

El elemento del cambio organizacional que hace

referencia a que cualquier modificación en las
relaciones de autoridad, los mecanismos de
coordinación, el grado de centralización, entre otras,
hace referencia a

Tecnología cambiante

Cambios en el personal

Estructura cambiante
 

Solución a la pregunta número 30

El comportamiento organizacional estudia cómo se

comporta la organización frente al mercado.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 31

Los tres elementos de la motivación son: energía,

dirección y persistencia.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 32

El factor de la teoría de la atribución que hace

referencia a que cuando las personas al enfrentar una
situación similar responden de la misma forma, es el
de consistencia.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 33

 Las tareas especializadas y agrupadas en categorías
con el objeto de realizar un trabajo coordinado recibe
el nombre de:

Conglomerado

Departamentalización

Agrupamiento

Coordinación

Solución a la pregunta número 34

El grado en que un individuo se identifica con su

trabajo, se denomina:

actitud laboral.

respeto laboral

compromiso laboral.

involucramiento laboral.

Solución a la pregunta número 35

La estructura funcional tiene ventajas de ahorro en

costos, debido a la especializacion, haciendo que los
empleados e agrupan con quienes realizan tareas
similares.

Falso

Verdadero

 
 Solución a la pregunta número 36

Monitorear si las metas establecidas en el proceso de

planeación se realizan de manera eficaz y eficiente, es
una actividad que se desarrolla en la etapa de control.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 37

El rector del establecimiento educativo, debe

reconocer las diferencias generacionales de sus
docentes y administrativos para potenciar sus
competencias.

Falso

Verdadero

Solución a la pregunta número 38

Se entiende por
______________________________al sistema o
proceso de gestión que se ocupa de seleccionar,
contratar, formar, emplear y retener al personal de la
organización.

Recursos humanos

Departamento de Consejería Estudiantil.

Dirección distrital.

Personal administrativo.
 

Solución a la pregunta número 39

Las decisiones son programadas cuando estas son

repetitivas y pueden manejarse mediante algún
método rutinario, se emplean cuando el problema es
estructurado y se puede resolver de manera fácil.

Verdadero

Falso

Solución a la pregunta número 40

Las técnicas para manejar la resistencia al cambio son

educación y comunicación; facilitación y apoyo;
negociación; manipulación y cooptación; selección de
las personas que están abiertas al cambio; y, coerción.

Falso

Verdadero