¿Que es la Ergonomía?

Definición

La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y
"nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo" y podemos decir que es la
actividad de carácter multidisciplinar encargada de la conducta y las actividades, con la
finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos, a las
características, limitaciones y necesidades, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
En la actualidad, se puede definir la ergonomía:

* Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de

conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se
adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

* Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos

de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos
artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la
eficacia, seguridad y bienestar.

Ergonomía Cognitiva

La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos

mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida
que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos
componentes de un sistema.

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones,
el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por ejemplo, la ley de Fits), la
confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en
que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.

El desarrollo de la Ergonomía cognitiva en español se ha beneficiado del trabajo del

autor español José Cañas (CAÑAS, José. Ergonomía Cognitiva: El Estudio del Sistema Cognitivo
Conjunto. Universidad de Granada).
Ergonomía Física

La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas

y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas de origen laboral, diseño de
puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ergonomía Organizacional

La Ergonomía Organizacional se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos

incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la
gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en
turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo
cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el
aseguramiento de la calidad.

Objetivos

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser

humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a
utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en
función de las características y las necesidades de las personas que las integran.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son
cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizaciones no
pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en palabras,
pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que,
además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas,
participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.
Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los siguientes:

* Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

* Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

* Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las

condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el
trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort,
satisfacción y eficacia.

* Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a

las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

* Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y

materiales diversos.

* Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO

La importancia de la ergonomía es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y

mejorar la productividad de las empresas. Para muchos países en desarrollo, los problemas
ergonómicos no figuran como tema prioritario que tengan que solucionar en forma inmediata
en materia de salud y seguridad, pero el número es grande y cada vez mayor de trabajadores a
los que afecta. Este es un tema no superado y en el que la ergonomía tiene aún mucho que
aportar, ya que se puede reducir riesgos de problemas músculo-esqueléticos, fatiga y
accidentes, si se mejora la organización del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios a
sus características. Sin embargo, no basta sólo con esto, sino que también se requiere
considerar otros aspectos tales como alimentación, provisión de elementos de seguridad
adecuados, capacitación y exigencias de rendimiento que no sobrepasen límites
recomendables de esfuerzo físico. La adaptación ergonómica de los trabajos manuales no es
fácil, pero con estudios sistemáticos se puede ir motivando a los empresarios para introducir
cambios simples que incrementan el bienestar de sus trabajadores. Si entienden la importancia
de la ergonomía, los trabajadores pueden empezar a mejorar su situación laboral, sobre todo
si la dirección comprende las relaciones que hay entre la productividad y unas buenas
condiciones ergonómicas.

Fuente:

DIGITADOR LTDA.