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Tenemos al principal (accionistas) que le encargan al agente (gerente) maximizar utilidades, pero esto
no siempre es así. Los desempeños que presenta un administrador de una empresa son distintos
cuando este es 100% dueño o cuando posee un porcentaje. Cuando tiene el 100%, busca maximizar su
función de utilidad que será la misma de la empresa.
Los agentes (gerentes) toman decisiones en las empresas que generan beneficios tanto para la
empresa como para el mismo. El gerente deberá decidir cuantos fondos destinar a aumentar el valor
de la empresa y a bienes no pecuniarios que le reportan beneficios. En el óptimo, la UMg del último
peso gastado en cada cosa debe ser igual a la UMG de la riqueza.
La separación de la propiedad y el control generó un problema de agencia. Los accionistas son los
principales que delegan la administración de la empresa a los gerentes. Los gerentes de la empresa
tienen más información que los accionistas respecto de la gestión de la empresa. Los gerentes
aprovechan de manera oportunista esa asimetría de información para avanzar sus propios objetivos.
Esta conducta de los gerentes no está alineada con el objetivo de los accionistas, que es que los
gerentes maximicen el valor de la empresa. La conducta de los gerentes le impone un costo a los
accionistas: un costo de agencia.
Según lo anterior, cada peso gastado por el gerente tiene un costo de 1 peso cuando es dueño del
100% de la empresa; en cambio, cuando es dueño del 90% cada peso gastado tiene un costo para el de
solo 0,9 pesos. A partir de esto, es más conveniente para el gerente gastar más en beneficios no
pecuniarios ya que el costo real para el será mayor. Estos mayores costos para la empresa son los
costos de agencia derivados de la divergencia de intereses entre las partes. También tendrá menos
incentivos a esforzarse más en el trabajo ya que solo recibe un % de lo que genera.
Modelo
Sea x = (x1, x2, …, xn) el vector que caracteriza las decisiones del propietario – gerente. Dado esto,
C (x) es la función de costo total y R (x) es la función de ingreso total.
Los beneficios serán
Sea el vector de decisiones que maximizan los beneficios de : arg max ( (x)). Esto quiere decir
que cuando el propietario gerente está tomando estas decisiones maximiza las utilidades de la
empresa.
Sea el valor de la firma cuando el propietario gerente toma el vector de decisiones : Será
lo que vale la empresa cuando todas las decisiones están alineadas con la maximización de beneficios.
Definiremos una función F(x) que representa la pérdida de valor de la empresa en valor presente
cuando el propietario gerente toma el vector de decisiones x en vez de (nivel subóptimo).
F(x) = - V(x). F(x) se puede interpretar como el valor presente de consumo gerencial del gerente que
obtiene beneficios no pecuniarios al tomar malas decisiones x en vez de .
El propietario gerente tiene una función de utilidad definida sobre su riqueza (valor de la firma) y su
consumo U = U (V, F). El propietario gerente maximiza su utilidad cuando su tasa marginal de
sustitución entre V y F es igual a la tasa a la cual puede intercambiar riqueza por consumo, es decir -1.
Para obtener la TMS, diferenciamos totalmente la función de utilidad y luego la igualamos a 0.
TMS = . Al tomar decisiones, el gerente elige el vector v tal que la TMS = -1.
En el margen, la utilidad de la última unidad de riqueza tiene que ser igual a la utilidad de la última
unidad de consumo. Se genera un trade off entre riqueza (valor de la firma) y consumo gerencial.
Si suponemos que el dueño gerente vende una proporción (1 - ) de la propiedad que no da derecho
a control con < 1 y se queda con una proporción de la propiedad y el control. Ahora, por cada $1
en valor presente que consume el propietario gerente, el valor de la empresa disminuye en $1. Sin
embargo, su riqueza solo disminuye en - $1, por lo que la riqueza del inversionista será (1 - )*$1.
Teorema: Por una participación (1 - ) de la firma, el nuevo propietario minoritario solo pagará
(1 - ) veces el valor de la firma una vez que el entre a la propiedad de la firma, donde el nuevo valor
de la firma será V`, con V` < V*.
¿Por qué la empresa pierde valor cuando el dueño de esta vende una parte y retiene el control?
Cuando el dueño de la empresa vende una parte de la propiedad, se generan costos de agencia debido
a la divergencia entre sus intereses personales y los intereses del resto de los accionistas, ya que el
dueño asumirá sólo una fracción de los costos de cualquier beneficio no pecuniario que el tome para
maximizar su propia utilidad.
Si el dueño retiene el 100% de la propiedad, no sólo asume la utilidad sino también la totalidad de los
costos de incurrir en beneficios no pecuniarios, de modo que sus incentivos y los de la empresa se
encuentran alineados, no así cuando se vende una parte. De esta forma, mientras menor sea el % de la
firma que posea el dueño, mayores serán los incentivos de este a incurrir en costes no pecuniarios que
maximizan su propia utilidad en desmedro de maximizar el beneficio de la firma.
En el mundo empresarial existe la idea que mientras más grande es una empresa mejor, porque mejora
su capacidad competitiva. Esta idea, que no es completamente cierta, está asociada a la idea que
existen economías de escala y economías de ámbito.
Nótese que el costo del activo o el proceso indivisible es un costo fijo, que a medida que aumenta la
producción se prorratea en cada vez más unidades, por ello el CMe Fijo es siempre decreciente.
Cuando [ [00,qq∈ el CMg CMe< y el CMedecrece. Sin embargo, cuando 0qq> el CMg CMe> y el CMe
crece. Por eso, cuando se trata de economías de escala, siempre hay que identificar cuál es el activo o
el proceso indivisible en el rango de producción relevante
- Deseconomías por mayores costos laborales: empresas mas grandes tienen que pagar por
sindicatos, los salarios de empresas grandes son mayores a los en empresas chicas.
- Deseconomías por costo de supervisión crecientes
- Deseconomías de recursos especializados: esto ocurre debido a conocimientos específicos o no
- replicables en áreas especificas. Ejemplo un chef.
- Deseconomías por conflicto de interés
Curva de aprendizaje: Los empleados luego de un tiempo en su puesto de trabajo son capaces de
mecanizarlo y se vuelven mas eficientes bajando el CMe. Esto a nivel macro es que existe un
crecimiento en la producción acumulada. Un ejemplo de esto seria un abogado que esta dispuesto a
cobrar muy poco o nada en sus primeros casos para ganar experiencia y luego cobrar mas.
Aprendizaje en la organización: Dada la existencia de la curva de aprendizaje, los gerentes deben hacer
lo posible para cumplir con lo siguiente:
- Los trabajadores mas antiguos deben traspasar sus conocimientos a los nuevos
- Se debe procurar invertir en el aprendizaje de los empleados para que la producción acumulada
sea mayor, no invertir en incentivos a aumentar la producción por periodos
- Se debe cuidar el traspaso de cargos empresariales, ya que cada trabajador nuevo en cada puesto
requiere aprender cosas nuevas.
Esto se explica dado que el nuevo esquema (del estilo hub-and-spoke) otorga la posibilidad de
aprovechar las economías de escala y densidad derivadas de la concentración de las operaciones en
estos países.
Por una parte, al concentrar la producción total destinada a América Latina en uno o pocos puntos
estratégicos, es posible producir un mayor volumen a un menor costo unitario y luego distribuirlos a los
distintos países. Por otro lado, se aprovechan economías de densidad en el transporte de los fármacos
dentro de Latinoamérica, ya que es menos costoso producir en un punto y luego distribuir que tener
una sede en cada país asumiendo los costos que esto implica.
Comente es falso. Este sistema de producción (procesos modernos a gran escala e intensivos en
tecnología y capital) no es necesariamente útil para todas las empresas, ya que mientras un proceso
moderno de tecnología automatizada es superior para grandes niveles de producción, no lo es para
niveles de producción más pequeños. Esto se explica porque cuando el nivel de producción es bajo el
costo medio de producción no alcanza a caer lo suficiente como para justificar el gran costo fijo que
implica la automatización (el costo final por unidad producida será mayor).
Por lo tanto, cada empresa deberá decidir la planta (y el proceso productivo) que mejor se adapte a sus
necesidades de producción, evitando costos fijos excesivos si se espera que la producción sea baja, y
evitando costos de capacidad excesivos si se espera que la producción sea alta.
El doble margen ocurre en casos en que existe un productor que tiene poder de mercado (capacidad
para cobrar sobre los costos marginales) y un distribuidor con poder de mercado, se aprovechan de
esta situación y venden menos de lo óptimo.
Supongamos que no hay costos de distribución, el CMg de la producción es constante y el único costo
que enfrenta el distribuidor es comprar el bien a precio mayorista.
Integrarse verticalmente no es parte del negocio, entonces si llega un distribuidor con costo P0:
CPO
, lo que caracteriza el margen óptimo del productor
CPO
CPO
, es decir
El problema del doble margen puede ser resuelto con un contrato entre el productor y el distribuidor.
Para evitar el problema del doble margen:
- Manufacturador fija el precio de venta en P0
- Fijar cuota q0 (mínima) por parte del manufacturador al distribuidor
- El manufacturador cobra un precio por mayor r = C, pero le cobra un derecho de distribución por
integrarse