Diagnostico

Es una herramienta que perm

oportunidades de mejora, tomand
propias, con el fin de detectar si
desarrollo y crecimiento de sus p

Caracteristicas Objetivo

• Organización. Brindar a la organización una

vision panoramica de su
• Decentralización. situacion actual y proveer las
oportunidades que permitan
• Claridad de objetivo y metas. entender, administrar, gestionar
y modificar sus procesos para
• Autoanalisis. generar eficiencia y
productividad.
• Adaptación.

• Aprendizaje por medio de la

experiencia.
Permitir que las organizaciones
•Dinamismo. realicen autoanalisis a traves de
evaluaciones periodicas con el fin
de identificar problematicas y
proponer las acciones correctivas
o de mejora.

Elaboro: DAINER YAIR GOMEZ MENDOZA ID 1098703326

NRC 40-7427
Actividad 1: MAPA CONCEPTUAL - DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

RAZON SOCIAL EMPAQUES CARDENAS SAS

NIT 900.259.885-9
ACTIVIDAD ECONOMICA 4690 COMPRA Y VENTA POR MAYOR Y AL DETAL DE EMPAQUES A BASE D

EMPRESA DEDICADA A LA COMPRA Y VENTA DE EMPAQUES (COSTALES) A BASE DE MATERIAL SINT

UBICADA EN EL MUNICIPIO DE BUCARAMANGA Y UENTA ACTUALMENTE CON 10 TRABAJADORES.
 Diagnostico Organizacional

una herramienta que permite a las organizaciones identificar

dades de mejora, tomando como base las fortalezas y debilidades
s, con el fin de detectar situaciones problematicas que ipidan el
ollo y crecimiento de sus procesos y de la organizacion en genral.

Modelos de Gestion Funciones Proceso de Autoa

Diagnostico Funcional: Potencializar el desarrollo de Auditoria inter

Examina principalmente las cada integrante y de la
estructuras formales e organización.
informales de la comunicación,
las practicas de la comunicación Auditoria Exter
que tienen que ver con
la producción, la satisfacción del Plantear objetivos para la mejora
personal, el mantenimiento de la de la organizacion.
organización, y la innovación. Caracterizacion de los

Generar un analisis de la
informacion recolectada en
Diagnostico Cultural: laaplicacion del diagnostico.
Es la sucesión de acciones cuya
finalidad es descubrir los valores
y principios básicos de una
organización, el grado en que Generar eficiencia en los
estos son procesos e individuos de la
conocidos y compartidos por sus organizacion.
miembros y la congruencia que
guardan con el comportamiento
organizacional.
TAL DE EMPAQUES A BASE DE MATERIAL SINTETICO O FIQUE

A BASE DE MATERIAL SINTETICO O FIQUE, PARA EL ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS O VARIOS, ESTA EMPRESA
CON 10 TRABAJADORES.
 Proceso de Autoanalisis

Auditoria interna

Auditoria Externa

Caracterizacion de los procesos

TICIOS O VARIOS, ESTA EMPRESA ESTA