Convenio colectivo

¿Que es el convenio colectivo?: Es una de las fuentes normativas

que regula los derechos y deberes de la relación entre
empresario y trabajador.

1. Partes firmantes: El Grupo de Empresas integrado por

Mercadona, S.A, y Forns Valencians Forva, S.A. Unipersonal y
U.G.T. y CC.OO

2.
2.a. Ambito Personal y territorial: Grupo de Empresas
integrado por Mercadona, S.A., Forns Valencians Forva, S.A.
Unipersonal, en el ámbito de todo el territorio español.

2.b. Ambito temporal: El Convenio Colectivo entrará en vigor

el día 1 de enero de 2019. Ello no obstante, si su publicación
en el «BOE» fuese posterior a dicha fecha, se aplicará con
efectos retroactivos.

2.c. Ambito funcional: No e encontrado nada

3. Inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo

previstas en el convenio colectivo aplicable”, cuyo último
estadío establece que “Cuando el período de consultas
finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los
procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o
estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera
de las partes podrá someter la solución de la misma a la
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo
 afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el
territorio de más de una comunidad autónoma, o a los
órganos correspondientes de las comunidades autónomas
en los demás casos. La decisión de estos órganos, que
podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro
designado al efecto por ellos mismos con las debidas
garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse
en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la
fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos.
Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados
en período de consultas y sólo será recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el
artículo 91.

4.a Condiciones: La denuncia puede ser efectuada por cualquiera

de las partes con 3 meses de antelación a la finalización de la
vigencia de este convenio comunicándolo a la otra de modo
fehaciente mediante escrito en el que consten las materias y los
criterios de revisión del Convenio Colectivo que se proponen por
la parte denunciante.

4.b Plazo: La duración de este Convenio se establece por un

periodo de cinco años, es decir, hasta el 31 de Diciembre del año
2023.
Finalizada la vigencia y en tanto no sea sustituido por otro
Convenio, se prorrogará por periodos anuales el contenido
normativo del mismo.

5. La Comisión Paritaria es un órgano relacionado con la

administración, la gestión y la aplicación del convenio
colectivo. Si el propio convenio así lo dispone pueden ampliarse
sus competencias como sujeto negociador. Por lo general la
Comisión Paritaria se crea con la intención de realizar la
aplicación y seguimiento de los acuerdos y como organismo de
interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su
cumplimiento.
 MATERIA ESTATUTO DE LOS CONVENIO
TRABAJADORES COLECTIVO (ART.)
(ART.)
Poder disciplinario: 58 33
SANCIONES
Clasificación profesional 22 7
Período de prueba 14 8
Jornada: duración 34 22
Descanso dentro de la 37 22
jornada
Vacaciones 38 24
Permisos 37
Traslados 39 25

Estructura salarial:
Salario base + Complementos personales/Relacionados con el
puesto de trabajo/Relativos a la calidad y cantidad del trabajo
realizado/Referidos a los resultados de la empresa + Pagas
extraordinarias