BENEFICIOS SOCIALES

UNIDAD 05

Lección 01: Gratificación Ordinaria

CONTENIDO TEMA 1: NORMATIVA SEGÚN
TEMÁTICO LEY

TEMA 2: BENEFICIARIOS

TEMA 3: CASO PRÁCTICO

 1. NORMATIVA SEGÚN LEY

La gratificación legal constituye un beneficio social

que se otorga dos (2) veces al año y que, justamente
por coincidencia de fecha, es que se denomina
gratificación por Fiestas Patrias y Gratificación por
Navidad
1. NORMATIVA SEGÚN LEY

•Gratificación legal
• Fiestas patrias ( julio)
• Navidad (diciembre)
2. BENEFICIOS

Las gratificaciones Legales favorecen a los

trabajadores sujetos a régimen laboral de actividad
privada, independientemente de la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestación de
servicio.
En ese sentido, tendrá derecho a percibirlas tanto los
trabajadores contratados a plazo indeterminado
estable, los contratados a plazo fijo y los que
cumplam una jornada a tiempo parcial(menos de 4
horas diarias).

También tienen derecho los socios-trabajadores de las

cooperativas de trabajos.
2.- BENEFICIOS

Contrariamente se encuentra excluido de este goce

de este derecho, el personal que presta servicio
mediante contrato, civiles de locación de servicios y
los jóvenes en formación bajo cualquier modalidad de
convenio con los cuales no existe vínculo laboral.

Sin embargo para los jóvenes de formación la ley ha

previsto el goce de una subvención adicional
equivalente a media subvención económica mensual,
luego de cumplido seis (6) meses continuados de la
modalidad formativa, que podría asimilarse como una
especie de bonificación especial.
2.- BENEFICIOS

Requisitos para tener el beneficio de gratificación

Para el beneficio el trabajador debe estar laborando
en el momento de percibir este beneficios(15 Julio) y
15 de diciembre).
Se considera tiempo efectivo laborado los siguientes
supuestos de suspensión de labores.
✔ El descanso vacacional.
✔ La licencia con goce de remuneraciones.
✔ Los descanso o licencias establecidos por la norma
de seguridad social y que origina el pago de
subsidios.
✔ El descanso por accidente de trabajo que esté
remunerado o pagado con subsidio de la
seguridad social.
 2.- BENEFICIOS

Remuneración Computable:

Se debe considerar como remuneración para la

gratificaciones el sueldo básico más todo aquello que
regularmente recibe el trabajador en dinero y especie
como contraprestación a sus servicios laborales,
2.- BENEFICIOS

• Periodo computable para el pago de la gratificación:

• Gratificación de fiestas Patrias
• Enero
• Febrero
• Marzo

• Abril

• Mayo

• Junio

• Gratificación por Navidad

• Julio

• Agosto

• Septiembre
• Octubre

• Noviembre

• Diciembre
 2.- BENEFICIOS

El Pago de la gratificación se debe realizar en la

primera quincena del mes de Julio y Diciembre.
 2.- BENEFICIOS

✔ El pago de la gratificación proporcionales se debe

haber pagado mes completo a razón de 1/6 cada
mes.
✔ El pago de la gratificación en caso de cese se llama
gratificación trunca y se corresponde pagar
conjuntamente con sus beneficios sociales.

✔ El pago de la gratificación no está afecto a las

aportaciones ni descuento a excepto aquellos
establecido por Ley o mandato judicial.

✔ El pago de la gratificación tiene un aporte adicional

llamada Bonificación Extraordinaria el 9%
 3. CASO PRÁCTICO

La empresa Pocho S.A.C realiza el cálculo de pago de

gratificación del mes de Julio 2020 de sus
trabajadores
 RESUMEN

● La gratificación legal constituye un beneficio

social que se otorga dos (2) veces al año.

● Las gratificaciones Legales favorecen a los

trabajadores sujetos a régimen laboral de
actividad privada.

● El trabajador debe estar laborando en el

momento de percibir este beneficios(15 Julio) y 15
de diciembre).

● El pago de la gratificación no está afecto a las

aportaciones ni descuento
GRACIAS