LEGISLACIÓN LABORAL

Carolina Vélez Castro

Carolina.velez.castro@gmail.com
 8 Módulos
• Generalidades de la legislación laboral
• El contrato de trabajo
• El salario, jornada de trabajo y descansos
• Prestaciones sociales y otros pagos.
• Régimenes especiales a ciertos trabajadores
• Derecho colectivo del trabajo
• Coflictos colectivos del trabajo, convenciones,
pactos colectivos y contratos sindicales
• Seguridad social
 GENERALIDADES DE LA LEGISLACION
LABORAL
• Concepto de trabajo humano
• Concepto de derecho laboral y clasificación
• Instrumentos internacionales y legislación interna
• Principios protectores del trabajo en la legislación
colombiana
• Sujetos del derecho laboral
• Clasificación de los trabajadores en Colombia
• El Código Sustantivo del Trabajo y su aplicación
• Acoso laboral
TRABAJO HUMANO
 El trabajo es una labor esencialmente humana, que no
puede ser realizada por otro ser viviente o por una
máquina

• Según la jurisprudencia de la Corte Constitucional: “El

trabajo es un derecho humano, por cuanto es una
manifestación de la libertad del hombre y por tanto en
último término, tiene su fundamento en la dignidad de
la persona humana

Hoy en día, se habla no simplemente de trabajo, sino

de “trabajo decente”, entendido éste concepto como:
“aquella actividad productiva que es justamente
remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana”
 Legislación laboral
• El derecho laboral o derecho del trabajo, es una
especialidad del Derecho, que se encarga del
estudio y reglamentación del trabajo humano
desde la esfera jurídica, y regula las relaciones
laborales entre el empleador y el trabajador o
trabajadores.
• Por lo tanto, el derecho laboral tiene como su
materia de estudio la regulación jurídica del
trabajo, libremente realizado por el ser humano
(_________), para ser vendido a otra persona
natural o jurídica (_________)a cambio de una
remuneración (__________).
 ¿QUE
ENTENDEMOS
POR TRABAJO?
 TRABAJO
• CONSTITUCION POLITICA
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo
en condiciones dignas y justas.
• CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El
trabajo es socialmente obligatorio.
El trabajo no es solamente un
derecho, es también una
obligación social. Al respecto, lea
los artículos 25 de la Constitución
Política y 7 del C. S. T., y
responda: ¿Qué opina usted de la
obligatoriedad del trabajo?
 CLASIFICACIÓN
• Derecho sustantivo del trabajo
regula y fundamenta directamente el
contenido de los deberes y facultades, es el
reconocimiento de los derechos y las
obligaciones; sin pasar a determinar por medio
de qué procedimientos se hacen efectivos
• Derecho procesal del trabajo.
o adjetivo se encarga del estudio de los
pasos necesarios (o del procedimiento) para
hacer efectivos los derechos sustantivos, al
interior de un proceso judicial
 ¿De cual nos
ocuparemos en
esta materia?
 CONFLICTOS DEL TRABAJO
El derecho laboral parte de una idea clásica,
según la cual, en la relación laboral constituida
entre el empleador y el trabajador, la parte
fuerte o dominante está representada por el
empleador, pues, éste además de contratar al
trabajador y de pagarle el salario, le puede dar
las órdenes que estime necesarias para el
cumplimiento de la labor, como también
imponerle sanciones disciplinarias de acuerdo
al reglamento de trabajo.
• Tanto el empleador como el trabajador buscan
beneficiarse, en buena medida el beneficio es
mutuo; no obstante, por la misma naturaleza de la
relación laboral surgen intereses opuestos, lo que se
conoce como conflicto del trabajo.
• “El conflicto del trabajo es, entonces, el resultado del
choque de intereses contrapuestos de los
trabajadores con sus empleadores, en el cual
intervienen un conjunto complejo de elementos
sociales, económicos, políticos, culturales, históricos,
y en donde la Constitución y la Ley establecen un
marco de prerrogativas irrenunciables para los
trabajadores, en procura de mantener el equilibrio
de fuerzas entre los adversarios”
 Conflictos
individuales
del trabajo
Sujetos
Conflictos
colectivos del
Conflictos trabajo
Laborales

Conflictos económicos
o de intereses

Materia
Conflictos
jurídicos del
trabajo
 CONFLICTOS LABORALES SEGÚN LOS
SUJETOS
• Conflictos individuales del trabajo  Son los que se
crean entre la parte empleadora y el trabajador (como
individuo), respecto a la aplicación, interpretación y/o
alcance, del contrato individual de trabajo y sus
cláusulas

• Conflictos colectivos del trabajo Son aquellos que se

presentan ante el enfrentamiento de intereses
opuestos entre la parte empleadora y la parte
empleada, ésta última compuesta por un grupo o
colectividad de individuos con un interés en común
 CONFLICTOS LABORALES SEGÚN LA
MATERIA
• Conflictos económicos o de intereses Son los que
ocurren en torno de las condiciones económicas del trabajo
en un momento y en una situación en particular. En este
tipo de conflictos interesa la creación o la modificación de
las condiciones de trabajo. Estos conflictos no son
abordados por el derecho, pues no son propiamente de
tipo jurídico, sino más bien de tipo sociológico, político y
económico.
• Conflictos jurídicos del trabajo Son aquellos conflictos
que se presentan cuando, en torno de la interpretación,
aplicación y/o alcance de una norma jurídica (sea ésta legal,
contractual o convencional) se sucede un enfrentamiento o
choque de intereses entre la parte empleadora y la parte
trabajadora (individual o colectivamente considerada
 INSTRUMENTOS INTERNACIONALES Y LEGISLACIÓN INTERNA
Las normas que regulan las relaciones del trabajo en Colombia
se encuentran contenidas en Instrumentos Internacionales

• Expedida por la Asamblea General de la Organización de las

Declaración Universal de los Naciones Unidas en 1948
Derechos Humanos
• Reconoce el derecho al trabajo

• Aprobado en nuestro país por la Ley 74 de 1968

Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales • Reconoce entre otros: el derecho al trabajo (art. 6º), el derecho
(1966), al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias
(art. 7º) y la libertad de asociación sindical (art. 8º)

Protocolo Adicional a la
Convención Americana sobre
Derechos Humanos en Materia de
Derechos Económicos, Sociales y
Culturales “Protocolo de San
Salvador” (1988)
• Aprobado por la Ley 319 de 1996, el cual reconoce: el derecho
al trabajo (art. 6º), el derecho al goce de condiciones justas,
equitativas y satisfactorias de trabajo (art. 7º) y los derechos
sindicales (art. 8º).
 Organización
• Organización de la cual Colombia es un estado miembro
Internacional del desde su misma fundación en 1919
Trabajo (OIT)

• sobre libertad sindical y protección del derecho de

sindicación: Convenio 87 de 1948 y Convenio 98 de 1949;
Convenios firmados sobre abolición del trabajo forzoso: Convenio 29 de 1930 y
Convenio 105 de 1957; sobre igualdad de trato y de
y ratificados por oportunidad: Convenio 100 de 1951 y Convenio 111 de
nuestro país 1959; sobre edad mínima y prohibición de las peores
formas de trabajo infantil: convenio 138 de 1973 y
Convenio 182 de 1999

• Hacen parte del Bloque de Constitucionalidad los tratados

Bloque de internacionales sobre derechos humanos ratificados por
Constitucionalidad Colombia. Los tratados sobre derechos del trabajador,
ratificados por Colombia y celebrados con la OIT
PRINCIPIOS PROTECTORES DEL TRABAJO EN LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y EN LA LEGISLACIÓN
COLOMBIANA

Preámbulo

Artículo 1º

Articulo 25º

Articulo 26º

Articulo 39º

Articulo 48º

Articulo 53º

Articulo 56º

Articulo 64º
 SUJETOS DE DERECHO LABORAL

PERSONA NATURAL O JURIDICA

Persona Natural

TRABAJADOR EMPLEADOR

Es el ser humano que Persona natural o

vende su fuerza de jurídica que
trabajo de manera compra dicha fuerza de
subordinada y a cambio trabajo y por ello paga
de un salario un salario.

Presta un servicio
personal ya sea de Contrata el servicio
tipo físico o
intelectual
 Ministerio
del trabajo

Otros
sujetos del Inspector
El estado
derecho de Trabajo
Laboral

Sindicatos
legalmente
constituidos
CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES
EN COLOMBIA
Sector Publico
Sector Privado

Trabajadores Laboran Trabajadores prestan servicios

ESTADO
Persona Persona
Natural Jurídica
Trabajador Empleados
es Oficiales públicos
PARTICULARES
Empleados Públicos
Trabajadores que prestan sus servicios en
los ministerios, departamentos
administrativos, superintendencias y industriales y comerciales del Estado
establecimientos públicos
La categoría de empleados públicos
comprende los de libre nombramiento y
remoción y los de carrera administrativa, los
cuales son vinculados a la administración en
desarrollo de una situación legal y regla-
mentaria, mediante un acto administrativo
de nombramiento .
Trabajadores Oficiales
Trabajadores de la construcción y
sostenimiento de obras públicas
Personas que laboran en empresas
con excepción de los trabajadores
que realicen actividades de dirección
o de confianza, quienes son
empleados públicos.
Se vinculan a la administración
mediante un contrato de trabajo, es
decir, presentan una relación de
carácter contractual laboral parecida
a la relación de los trabajadores
particulares
 Servidores Públicos
Son servidores públicos los miembros de Corporaciones
Públicas, los empleados públicos, los trabajadores
oficiales, e incluso, los particulares que temporalmente
desarrollen funciones públicas reguladas en la ley. De ahí
que, se puede concluir que todo trabajador del Estado es
un servidor público, pero no todo servidor público es un
trabajador del Estado, porque el servidor público puede
ser un particular que de manera independiente preste
sus servicios al Estado
EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Y SU APLICACIÓN
 Relaciones que regula es CST
RELACIONES DE RELACIONES DE
DERECHO INDIVIDUAL DERECHO
DE TRABAJO - COLECTIVO
TRABAJADORES
PARTICULARES
Oficiales Particulares

Se les aplica la totalidad del CST

A los trabajadores del sector público solo se les aplica la normatividad del
derecho colectivo del trabajo, y no la parte del derecho individual del trabajo,
pues, los trabajadores al servicio del Estado se rigen por normas o
estatutos especiales, dependiendo si son trabajadores oficiales o
empleados públicos
 APLICACIÓN DEL CST
La aplicación espacio – temporal de las
normas contenidas en el C. S. T., se rige
por los siguientes principios:
a) Principio de aplicación territorial
b) Principio de irrenunciabilidad
c) Principio de no retroactividad
d) Principio de favorabilidad
e) Principio de prevalencia de la ley
laboral.
 a) Aplicación Territorial
Según este principio consagrado en el artículo 2 del
C. S. T., la ley laboral es de obligatorio cumplimiento
en todo el territorio colombiano y para todos sus
habitantes, sin importar o no, que éstos sean
nacionales o extranjeros; recordemos que la Carta
Política establece en el inciso final del artículo 4º que:
“Es deber de los nacionales y de los extranjeros en
Colombia acatar la Constitución y las leyes, y respetar
y obedecer a las autoridades”
 Excepciones jurisprudencia de la Sala
Laboral de la Corte Suprema de Justicia

Contrato de Trabajo
1 Los trabajadores contratados
en Colombia, pero que
eventualmente son remitidos
por la empresa empleadora a
prestar sus servicios en el
Sus efectos exterior
deben regirse
por la ley del
lugar donde la
labor se haya
Debe aplicarles la ley
cumplido.
nacional para garantizar
la plenitud de los
derechos laborales
3 POSIBILIDADES
 2 El contrato de trabajo se celebra en Colombia,
pero “se presta en desarrollo de un tratado
público” o de “un acuerdo subregional
concertado por el Estado Colombiano

se aplica la regulación que establezca el

instrumento internacional

Se excluyen del territorio colombiano los inmuebles ocupados por Misiones

Diplomáticas acreditadas –> los contratos de trabajo celebrados en dichas sedes
diplomáticas se regirán por las leyes del país respectivo. Sin embargo, la Corte Suprema
de Justicia ha aclarado que: “cuando habitantes nacionales prestaran servicios a
Misiones Diplomáticas de otros países, y existiera controversia laboral, es procedente su
conocimiento bajo las leyes extranjeras si se acreditare sometimiento a las normas
laborales del país contratante; o a las leyes colombianas si ello no se demostrare o las
partes así lo acordaren
b) Principio de irrenunciabilidad
El Código Sustantivo del Trabajo establece en
el artículo 14 que: “Las disposiciones legales
que regulan el trabajo humano son de orden
público y, por consiguiente, los derechos y
prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley
 c) Principio de favorabilidad
• Cuando una ley nueva establezca una
prestación ya reconocida espontáneamente o
por convención o fallo arbitral por el
empleador, se pagará la más favorable al
trabajador
• La norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad
 RETROSPECTIVIDAD DE LA LEY
LABORAL
Derechos Adquiridos Derechos No adquiridos
(meras expectativas)

Un derecho adquirido es
aquel ha pasado a formar Se permite la
parte del patrimonio de aplicación
las personas
retrospectiva de
la ley, incluso
siendo la nueva
ley más
desfavorable
d) Principio de prevalencia de la ley
laboral
De acuerdo a éste principio (art. 20 C. S.
T.), en conflictos de tipo laboral, en el
que se presenten choques entre leyes del
trabajo y otro tipo de normas, prevalecen
las leyes laborales. Obviamente, que si el
conflicto es con una norma
constitucional, prevalece la
constitucional.
 ACOSO LABORAL
Como veremos más adelante, uno de los
elementos esenciales de las relaciones laborales
es la existencia de una subordinación continuada
del trabajador hacia el empleador, motivo por el
cual este último puede exigir en cualquier
momento al primero, el cumplimiento de las
órdenes que considere necesarias para el
desarrollo del trabajo, sin que esto implique que
el trabajador sea un esclavo, o que se le pueda
tratar de manera deshonrosa, indigna o vulnerar
sus derechos fundamentales
El Congreso de la República expidió la Ley 1010
de 2006, “por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo”. Dicha ley definió en
su artículo 2 el acoso laboral como: “toda
conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo”
 Para que una conducta sea considerada acoso
laboral debe reunir tres características:
1) Que la conducta sea persistente, o que,
siendo “un solo acto” de acoso laboral, éste
afecte gravemente la dignidad humana o
cualquier derecho fundamental del trabajador.
2) Que la conducta sea demostrable,
correspondiéndole al trabajador probarla.
3) Que la conducta tenga una finalidad
específica: producir miedo, angustia,
intimidación, inducir a la renuncia, etc.
 Modalidades Generales de Acoso
Laboral
Maltrato Laboral:
Todo acto de violencia contra la
integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se
desempeñe como empleado o mediante la descalificación, la carga
trabajador; toda expresión verbal
injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes
participen en una relación de trabajo de
tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y
la dignidad de quien participe en una
relación de trabajo de tipo laboral.
Persecución laboral:
Toda conducta cuyas características de
reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propósito de inducir
la renuncia del empleado o trabajador,
excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan
producir desmotivación laboral
Discriminación laboral:
Todo trato diferenciado por razones de
raza, género, origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia política o
situación social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista
laboral.
Entorpecimiento laboral:
Toda acción tendiente a obstaculizar
el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla
con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de
entorpecimiento laboral, entre
otras, la privación, ocultación o
inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la
labor, la destrucción o pérdida de
información, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes
electrónicos
Inequidad laboral:
Asignación de funciones a menosprecio
del trabajador.
Desprotección laboral: Toda conducta
tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o
asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad
para el trabajador

NOTA: La Ley 1010 de 2006, estableció que las acciones derivadas del acoso laboral
caducarán seis (6) meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas
de acoso laboral; es decir, que si el trabajador no inicia el trámite de acoso laboral
durante dicho tiempo, entonces perderá – para el caso en particular – los derechos
para exigir judicial o administrativamente la aplicación de la Ley 1010 de 2006.
 Muchas
Gracias 