Servi 1564761859

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Clave: MYEH17-12/MO/18-21/001
H. AYUNTAMIENTO DE Fecha de elaboración: Mar/2019

YEHUALTEPEC, PUE. Fecha de actualización: Mar/2019
Núm. De revisión: 01
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
MUNICIPIO DE
YEHUALTEPEC, PUE.
1
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA MUNICIPAL

CLAVE: MYEH1712/MO/18-21/001
AUTORIZACIONES
ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ
C.P. ROSA VARILLAS MIRÓN C. PAULINO MÉNDEZ C. FLORENCIO GALICIA

SÁNCHEZ FERNÁNDEZ
AUXILIAR DE CONTRALORÍA CONTRALOR MUNICIPAL PRESIDENTE MUNICIPAL
Elaborado el 31 de marzo de 2019 con fundamento en el artículo 78 fracción IV y 169 fracciones IV

y IX de la Ley Orgánica Municipal.
2
INDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………. 4
I ANTECEDENTES HISTORICOS……….……………………………………………………………………………………… 5
II MARCO LEGAL…..……………………….……………………………………………………………………………….…..... 6
III ATRIBUCIONES DEL AYUNTAMIENTO……………………………………………………………….……………….. 7
IV MISIÓN Y VISIÓN DEL AYUNTAMIENTO………………………………………………………………………….…. 8
V VALORES……………………………………………….….………………………………………………………………….….… 9
VI OBJETIVOS……………………………………………..……………………………………………………………………….. 10
Objetivo general………………………………………………………………………………………………………………….. 10
Objetivo específico………………………………………………………………………………………………………………. 10
VII ESTRUCTURA ORGÁNICA MUNICIPAL……………………………………………………………………………… 11
VIII ORGANIGRAMA GENERAL………………………………………………………………………………………….….. 13
IX DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS…………………………………………………………………………….…… 14
3
INTRODUCCIÓN
En la Administración Municipal 2018-2021 asumimos con responsabilidad y valores el papel que nos
corresponde. Por ello, plasmamos en este documento la misión, visión, y objetivo del H.
Ayuntamiento, en donde expresamos la razón de ser, el estado deseado, lo que se quiere llegar a
ser y el propósito de lo que se realiza en el Gobierno que da transparencia y facilita las actividades
desarrolladas en la Gestión Municipal, es además una herramienta para que la ciudadanía pueda
conocer el marco legal, las funciones y la organización administrativa de cada una de las áreas que
conforman la Administración Pública Municipal centralizada y descentralizada.
Con este documento confirmamos y al mismo tiempo reiteramos nuestro compromiso de que un
verdadero cambio radica en la voluntad y el trabajo conjunto que debe establecerse entre la
sociedad y el Gobierno, para llevar a Yehualtepec a ser un Municipio con un Gobierno transparente,
eficiente y honrado, donde la suma de esfuerzos sea nuestra principal herramienta para alcanzar un
objetivo común. Para hacer realidad nuestros proyectos de transformar y modernizar este
Municipio, al mismo tiempo de conservar sus costumbres para preservarlo y hacerlo más atractivo
para vivir, crecer y trabajar por la presente y futuras generaciones, por una mejor convivencia, por
mejores espacios deportivos y recreativos, por un desarrollo social incluyente y en especial por la
participación organizada de todos; todo esto lo lograremos con el apoyo de los ciudadanos, por
medio de su participación y a la vez su confianza que depositaron en la actual administración.
4
I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
TOPOMINIA
El nombre de Yehualtepec provine del náhuatl yahualli que significa «redondez o
circulo», tepetl que significa «cerro» y c que significa «en». En conjunto significando
«rodeado de cerros».
HISTORIA
La población original del territorio la conformaron grupos nahuas. Para 1604 la región
fue integrada a la cuarta congregación, se estableció una comunidad eclesial y se
autorizó una cofradía en honor a la Inmaculada concepción. En el siglo XIX fue parte del
distrito de Tecamachalco. En 1895 fue establecido como municipio libre.
GEOGRAFIA
Yehualtepec abarca 125.77 km² y se encuentra a una altitud promedio de 2100 msnm,
oscilando entre los 1960 y los 2600 msnm. Colinda al norte con los municipios de
Tecamachalco y Palmar de Bravo; al este con el municipio de Tlacotepec de Benito
Juárez y Palmar de Bravo; al sur con Tlacotepec de Benito Juárez y Xochitlán Todos
Santos; y al oeste con Tecamachalco y Xochitlán Todos Santos.
5
II. MARCO LEGAL
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,

Título Quinto de los Estados de la Federación y del Distrito Federal
• Ley Federal de la Planeación,

Capitulo Primero, Disposiciones Generales
• Ley de Planeación del Estado de Puebla,

Capitulo Primero, Disposiciones Generales
• Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla,

Titulo Primero de la Organización del Estado,
Capítulo I del Estado y su Forma de Gobierno
• Ley Orgánica Municipal,

Capítulo VI, de las Atribuciones De Los Ayuntamientos,
Capítulo VII de las Bases Normativas para el Ejercicio de las Facultades Reglamentarias del
Municipio,
Capítulo VIII, de las Facultades y Obligaciones de los Presidentes Municipales y de los Regidores
6
III. ATRIBUCIONES DEL AYUNTAMIENTO
Son atribuciones de los Ayuntamientos:

ART. 78 FRACC. IV, LVIII LOM
IV. Expedir y actualizar Bandos de Policía y Gobierno, reglamentos, circulares y
disposiciones administrativas de observancia general, referentes a su
organización, funcionamiento, servicios públicos que deban prestar y demás
asuntos de su competencia, sujetándose a las bases normativas establecidas por
la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla, vigilando su
observancia y aplicación; con pleno respeto a los derechos humanos que reconoce
el orden jurídico nacional;
LVIII. Proveer lo conducente para la organización administrativa del Gobierno
Municipal, creando o suprimiendo comisiones permanentes o transitorias, así
como dependencias municipales y órganos de participación ciudadana, de
acuerdo con las necesidades y el presupuesto del Municipio;
ART. 84 LOM
Los Ayuntamientos, para aprobar Bandos de Policía y Gobierno, reglamentos y
disposiciones administrativas de observancia general, que organicen la
Administración Pública Municipal y dentro de sus respectivas jurisdicciones, regulen
las materias, procedimientos, funciones y servicios públicos de su competencia,
asegurando la participación ciudadana y vecinal; llevarán a cabo el proceso
reglamentario, que comprenderá las etapas de propuesta, análisis, discusión,
aprobación y publicación.
ART. 90 LOM
Los Ayuntamientos estarán presididos por un Presidente Municipal, que será electo
en los términos de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla,
las disposiciones aplicables de la legislación electoral, y esta Ley.
ART. 91 FRACC.
LVI. Nombrar y remover libremente a los directores, jefes de departamento y
servidores públicos del Ayuntamiento que no tengan la calidad de empleados de
base;
LVII. Designar o autorizar los movimientos de los empleados de base en las
dependencias municipales, de acuerdo a las necesidades que demande la
administración de conformidad con la legislación aplicable
7
IV. MISIÓN Y VISIÓN DEL AYUNTAMIENTO
MISIÓN
Ser un Gobierno Municipal cercano a la gente, enfocado en generar condiciones de bienestar y

proximidad social en el municipio, bajo un desempeño eficaz y eficiente de nuestra labor y guiados
siempre por el principio de honestidad.
Que nuestros actos como Gobierno sean transparentes, basados en el diálogo y en la participación
ciudadana. Estamos comprometidos con el desarrollo integral de nuestra sociedad mediante la
sustentabilidad, la pluralidad y la innovación.
VISIÓN
Ser un Gobierno humanista, cercano y sensible a las necesidades de la gente, consciente de que un
trabajo eficiente y comprometido brindará los mejores resultados en materia del progreso
municipal.
8
V. VALORES
HONESTIDAD
Asumir el compromiso para desempeñar las actividades diarias con la aplicación de los
conocimientos y capacidad técnica necesaria.
Cumplir con el correcto proceder en el desempeño de su cargo y en todos sus actos; servicial,
esmerado, disciplinado, pertinente y considerado, cabal, justo, moral y no generando dudas
respecto a lo que se espera de este (a).
INCLUSIÓN
Que los departamentos y sistemas establecidos proveerán acceso y participación donde las
personas tengan la posibilidad de participar en igualdad de condiciones.
9
VI. OBJETIVOS
Objetivo general.
Definir los elementos que permitan instrumentar programas y acciones para su seguimiento,
control y evaluación de lo que se implemente, con el fin de conseguir la sinergia entre planeación,
programación y presupuesto; así como evaluar los planes de desarrollo vigentes del Municipio
que puedan ser detonantes para su desarrollo.
ART 2. LOM
El Municipio Libre es una Entidad de derecho público, base de la división territorial y de la
organización política y administrativa del Estado de Puebla, integrado por una comunidad
establecida en un territorio, con un gobierno de elección popular directa, el cual tiene como
propósito satisfacer, en el ámbito de su competencia, las necesidades colectivas de la población
que se encuentra asentada en su circunscripción territorial; así como inducir y organizar la
participación de los ciudadanos en la promoción del desarrollo integral de sus comunidades.
Objetivos específicos.
1. Definir las condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida en general para la población
del municipio.
2. Establecer las condiciones materiales que permitan el desarrollo de las actividades productivas
y la generación de empleos, a través del fomento a la vocación productiva y económica de la
sociedad de nuestro Municipio, y de esta forma poder diversificar nuestra economía.
3. Cumplir y hacer cumplir, en los asuntos de su competencia, las leyes, decretos y disposiciones
de observancia general de la Federación y del Estado, así como los ordenamientos municipales.
4. Aprobar la organización y división administrativas, de acuerdo con las necesidades del
Municipio.
5. Orientar el establecimiento de la población hacia las áreas susceptibles de urbanización,
acorde con la vocación natural y con posibilidades de contar con la infraestructura y
equipamientos adecuados.
6. Proponer la estructura y normatividad urbana en usos y destinos, que permita el
ordenamiento urbano, y garanticen un desarrollo armónico que dé como resultado un mejor
bienestar social.
7. Aprobar el Presupuesto de Egresos del año siguiente, a más tardar dentro de los cinco días
siguientes a aquél en el se haya aprobado la Ley de Ingresos del Municipio de que se trate, que
deberá enviar al Ejecutivo del Estado, para que ordene su publicación en el Periódico Oficial del
Estado, remitiendo copia del mismo al Órgano de Fiscalización Superior del Estado.
8. Establecer normas con validez jurídica por medio de las autoridades municipales para el
ordenamiento y crecimiento de las manchas urbanas en todo el Municipio.
9. Revisar y aprobar la cuenta pública correspondiente al ejercicio del Presupuesto de Egresos
inmediato anterior, que presente el Presidente Municipal, para su remisión al Órgano de
10
Fiscalización Superior del Estado, en los plazos que señale la legislación aplicable; así como
revisar y aprobar el Acta Circunstanciada del estado que guarda la Hacienda Pública.
10. Designar de entre los Regidores a quienes deban integrar las comisiones que se determinan.
VII. ESTRUCTURA ORGÁNICA MUNICIPAL
N° DE
NIVEL NOMBRE
PLAZAS
I 1.1 PRESIDENTE/A MUNICIPAL 1
IV 1.1.1 Secretario/a Particular. 1
IV 1.1.2 Asesor Juridico. 1
IV 1.1.3 Enlace Gubernamental. 1
IV 1.1.4 Encargado de Comunicación y Diseño. 1
IV 1.1.5 Recepcionista. 1
IV 1.1.6 Secretaria. 1
I 1.2 REGIDOR/A DE GOBERNACIÓN, JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA 1
I 1.3 REGIDOR/A DE PATRIMONIO Y HACIENDA MUNICIPAL 1
I 1.4 REGIDOR/A DE INDUSTRIA, COMERCIO, AGRICULTURA Y GANADERÍA 1
I 1.5 REGIDOR/A DE DESARROLLO URBANO, OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS 1
I 1.6 REGIDOR/A DE SALUBRIDAD Y ASISTENCIA PÚBLICA 1
I 1.7 REGIDOR/A DE EDUCACIÓN Y ACTIVIDADES SOCIALES 1
I 1.8 REGIDOR/A DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS 1
I 1.9 REGIDOR/A DE ECOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE 1
I 1.10 SÍNDICO/A MUNICIPAL 1
I 1.11 PRESIDENCIA DIF MUNICIPAL 1
III 1.11.1 Coordinador Juridico 1
III 1.11.2 Coordinadora de Alimentos 1
III 1.11.3 Coordinadora de CECADE 1
III 1.11.4 Psicologa 1
III 1.11.5 Terapeuta Física 1
IV 1.11.6 Chofer 1
IV 1.11.7 Chofer de Ambulancia 1
II 2.1 SECRETARIO/A GENERAL 1
III 2.1.1 Operador Municipal de Reclutamiento 1
II 2.2 CONTRALOR/A MUNICIPAL 1
III 2.2.1 Auxiliar de Contraloría 1
III 2.2.2 Evaluación Presupuestaria 1
II 2.3 TESORERO/A MUNICIPAL 1
III 2.3.1 Auxiliar de Tesorería 1
III 2.3.2 Cajera 1
II 2.3.3 Contador Municipal 1
III 2.3.4 Planeación y Presupuestación 1
III 2.3.5 Auxiliar de Registro Civil 1
III 3.1 DIRECTOR/A DE OBRAS PÚBLICAS 1
11
III 3.1.1 Auxiliar de Obras Públicas 2

III 3.1.2 Contador de Obras Públicas 1
III 3.2 JUEZ CALIFICADOR 1
III 3.3 DIRECTOR/A DE SEGURIDAD PÚBLICA 1
IV 3.3.1 1er. Comandante 1
IV 3.3.2 Jefe de Grupo 2
V 3.3.3 Policía Radio Operadora 2
V 3.3.4 Policias 19
III 3.4 DIRECTOR/A DE PROTECCIÓN CIVIL 1
III 3.5 DIRECTOR/A DE SERVICIOS MUNICIPALES 1
VI 3.5.1 Jardinero 3
VI 3.5.2 Intendente 1
VI 3.5.3 Chofer de camión de basura 2
VI 3.5.4 Recolector de basura 4
VI 3.5.5 Panteonero 1
VI 3.5.6 Fontanero 1
IV 3.5.7 Representante Municipal SAGARPA 1
III 3.6 DIRECTOR/A DE CULTURA 1
IV 3.6.1 Bibliotecaria 1
IV 3.6.2 Cronista Municipal 1
III 3.7 JUZGADO MUNICIPAL 1
III 3.7.1 Juez Municipal 1
IV 3.7.2 Secretario de Acuerdos 1
IV 3.7.3 Diligenciaria 1
III 3.8 DIRECTOR/A DE DESARROLLO SOCIAL 1
IV 3.8.1 Coordinador/a de Desarrollo Social 1
IV 3.8.2 Gestor Municipal 2
III 3.9 DIRECTOR/A DE SALUD 1
12
VIII. ORGANIGRAMA GENERAL
13
IX. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PRESIDENTE MUNICIPAL
Objetivo del puesto:
Representar al Municipio de manera eficiente, responsable y con transparencia ejerciendo la

aplicación de las leyes, reglamentos y su correcto desarrollo.
UNIDAD ADMINISTRATIVA Presidencia

PUESTO: Presidente Municipal
JEFE INMEDIATO N/A
SUBORDINADOS: Todo el personal del Ayuntamiento.
Los ciudadanos del Municipio.
REPORTAR A: H. Cabildo
SUPERVISAR A: * H. Cabildo
* Directores de departamentos o áreas
* Encargados de áreas
* Personal de confianza bajo su cargo
RELACIONES INTERNAS CON: * Tesorero Municipal
* Contralor Municipal
* Secretario General
* Director de Obras Públicas
* Director de Seguridad Pública
* Presidenta del DIF
* Encargado de Registro civil
RELACIONES EXTERNAS CON: * Gobernador del Estado de Puebla
* Directores de Organismos Públicos y Privados
* Presidentes de Otros Municipios
* Presidentes de Juntas Auxiliares
*Habitantes del Municipio.
UBICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO: Oficina del Presidente.
HORARIO DE TRABAJO: Entrada: 9:00 horas.
Salida: 17:00 horas.
SUELDO MENSUAL: De acuerdo a tabulador de sueldos.
14
No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

1 Difundir en el Municipio, las leyes, reglamentos y cualquier otra ANUAL
disposición de observancia general que con tal objeto les remita el
Gobierno del Estado o acuerde el Ayuntamiento, y hacerlas públicas
cuando así proceda, por medio de los Presidentes de las Juntas
Auxiliares, en los demás pueblos de la municipalidad.
2 Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y disposiciones DIARIO
administrativas, imponiendo en su caso las sanciones que
establezcan, a menos que corresponda esa facultad a distinto servidor
público, en términos de las mismas leyes.
3 Representar al Ayuntamiento y ejecutar sus resoluciones, salvo que DIARIO
se designe una comisión especial, o se trate de procedimientos
judiciales, en los que la representación corresponde al Síndico
Municipal.
4 Formar anualmente inventarios de todos los bienes municipales, ANUAL
muebles e inmuebles.
5 Disponer de la fuerza pública municipal para la conservación del DIARIO
orden público salvo en los casos de excepción contemplados en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la particular
del Estado de Puebla.
6 Preservar y velar por la tranquilidad y el orden público y dictar las DIARIO
medidas que a su juicio demanden las circunstancias.
7 Proponer al Ayuntamiento el nombramiento del titular o titulares de EVENTUAL
las ramas del cuerpo de seguridad pública municipal, previa
aprobación del examen, certificación y registro en el Centro de
Control de Confianza correspondiente.
8 Dictar las medidas conducentes para proporcionar parajes y DIARIO
alojamiento a las tropas que pasen por la Municipalidad, sujetándose
a lo dispuesto por la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
9 Otorgar a las autoridades judiciales los auxilios que demanden para ANUAL
hacer efectivas sus resoluciones, conforme a las disposiciones
aplicables.
10 Cumplir y ordenar se cumplan los mandatos judiciales que se les EVENTUAL
notifiquen al Municipio.
11 Cooperar con las autoridades competentes en la ejecución y EVENTUAL
cumplimiento de la Ley Federal de Juegos y Sorteos.
12 Actualizar cada cinco años el padrón de los vecinos de la EVENTUAL
Municipalidad, con expresión de las circunstancias señaladas en la Ley
Orgánica Municipal.
15

Formar anualmente en el mes de julio el padrón de niñas y niños, para ANUAL
13 quienes sea obligatoria, en el Municipio, la instrucción primaria y
secundaria desde el año inmediato siguiente, enviando un tanto a las
autoridades educativas correspondientes. Este padrón deberá
contener los nombres, apellidos, edad, profesión y domicilio del
padre o encargado de la niña o niño y el nombre y edad de éste.
14 Formar una noticia de las personas que en la Municipalidad ejerzan EVENTUAL
profesiones que requieran título y tomar nota de estos
15 Reunir oportunamente los datos estadísticos de la Municipalidad y ANUAL
difundirlos.
16 Exigir de los encargados del Registro Civil y demás oficinas MENSUAL
respectivas, las noticias que periódicamente y por disposición de Ley
tienen obligación de rendir.
17 Cumplir con los deberes que sobre Registro del Estado Civil de las DIARIO
Personas le impongan las leyes relativas.
18 Suplir a los menores de edad en el consentimiento que necesiten para EVENTUAL
contraer matrimonio, excepto en la Capital del Estado, en los casos de
irracional negativa de los ascendientes o tutores. En estos casos oirán
a los que hayan negado el consentimiento y al Ministerio Público.
19 Dispensar las publicaciones para contraer matrimonio, de acuerdo DIARIO
con la Ley.
20 Instruir los expedientes relativos a la dispensa del impedimento para DIARIO
contraer matrimonio, del parentesco por consanguinidad en la línea
colateral desigual y remitirlos al Gobernador del Estado para los
efectos legales procedentes.
21 Cuidar que en las elecciones públicas tengan los ciudadanos la ANUAL
libertad absoluta con que deben obrar en dichos actos.
22 Cuidar con relación a las servidumbres legales, que se hagan las obras EVENTUAL
necesarias para que los caños de desagüe sean cubiertos y quede
expedito el paso.
23 Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su DIARIO
competencia.
16
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
Edad: 18 años cumplidos mínimo.
Escolaridad mínima requerida para el puesto: No aplica.
Conocimientos básicos requeridos para el desempeño del puesto:
Ley Orgánica Municipal; Leyes del Estado de Puebla.
Conocimientos en Administración Pública.
Formación complementaria requerida en el puesto:
* Nivel Licenciatura Administración Pública. (Recomendable no indispensable)
* Puesto por elección popular.
Experiencia necesaria para el puesto: Ninguna.
Actitudes, principios y valores fundamentales para el puesto:
* Compromiso.
* Compañerismo.
* Amabilidad.
* Trabajo en equipo.
* Respeto.
* Manejo de personal.
* Liderazgo.
Independencia
Toma de decisiones dentro de las actividades del puesto: Alta.
Manejo de recursos:
Resguardo de mobiliario de oficina:
* Escritorio.
* Bandera.
* Nicho
* Librero.
Resguardo de Oficinas e Inmuebles: Palacio Municipal
Manejo de información clasificada: Si
Programas y/o sistemas: Paquetería Office
Bienes y valores: Los destinados al Municipio.
17
REGIDOR DE GOBERNACION, JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA
Regiduría de Gobernación, Justicia y Seguridad

UNIDAD ADMINISTRATIVA Pública.
PUESTO: Regidor de Gobernación
JEFE INMEDIATO Presidente Municipal
SUBORDINADOS: Ninguno
REPORTAR A: Presidente Municipal y H. Cabildo
SUPERVISAR A: * Dirección de Seguridad
* Juez Calificador
RELACIONES INTERNAS CON: * Presidente Municipal
* Síndica
* Tesorero Municipal
* Director de obras
* Comandantes, jefes de grupo, policías
RELACIONES EXTERNAS CON: * Los habitantes del Municipio.
*Algunas dependencias públicas a nivel estatal
y/o federal según el caso o comisión asignada.
UBICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO: Presidencia Municipal.

Vigilar el buen funcionamiento de la Administración Municipal para el bienestar de la población.
18

1 Ejercer la debida inspección y vigilancia en el ramo a su cargo. DIARIO
2 Asistir con puntualidad a las sesiones ordinarias y extraordinarias de DIARIO
cabildo del Ayuntamiento.
3 Ejercer las facultades de deliberación y decisión de los asuntos que le DIARIO
competen al Ayuntamiento.
4 Colaborar en la elaboración de los presupuestos de ingresos y egresos ANUAL
del Municipio.
5 Formar parte de las comisiones, para las que fuese designado por el EVENTUAL
Ayuntamiento.
6 Dictaminar e informar sobre los asuntos que le encomiende el EVENTUAL
Ayuntamiento.
7 Solicitar los informes necesarios para el buen desarrollo de sus SEMANA
funciones, a los diversos titulares de la Administración Pública
Municipal, quienes están obligados a proporcionar todos los datos e
informes que se les pidieren en un término no mayor de veinte días
hábiles.
8 En el punto anterior corresponde al juez calificador reportar la EVENTUAL
información solicitada en el plazo establecido en ley.
9 Formular al Ayuntamiento las propuestas de ordenamientos en DIARIO
asuntos municipales, y promover todo lo que crean conveniente al
buen servicio público.
10 Participar activamente en las actividades correspondientes de su DIARIO
comisión, sin afectar el desempeño laboral de los titulares de los
departamentos que supervisa.
11 Concurrir a los actos oficiales para los cuales se le cite. EVENTUAL
12 Las que le determine el cabildo y las que le otorguen otras disposiciones EVENTUAL
aplicables.
13 Está impedido para realizar gestiones administrativas ante autoridades EVENTUAL
federales, estatales o municipales, respecto de asuntos que afecten los
intereses del Ayuntamiento de que forman parte sin la previa
autorización del Cabildo o Presidente Municipal correspondiente
competencia.
19
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Situación del Municipio
* Nivel Licenciatura en Derecho, Administración Pública. (Recomendable no indispensable)
* Dependiendo de la comisión asignada serán los conocimientos y capacitación requerida.
Capacitación requerida:
* Al inicio de su cargo y en el desempeño de sus funciones.
Temas de capacitaciones: Depende de la comisión que este a su cargo.
* Primeros auxilios.
* Detección de zonas de riesgo.
* Protección y respeto a los Derechos Humanos.
* Equidad y género.
* Compromiso. * Amabilidad.
* Compañerismo. * Trabajo en equipo.
* Liderazgo. * Respeto.
Toma de decisiones dentro de las actividades
del puesto: Independencia media.- Depende de la
autorización por el Presidente
Municipal y aprobación por las dos
terceras partes del Cabildo.
Manejo de recursos:
Resguardo de mobiliario de oficina, equipo de cómputo y/o automóvil:
* Escritorio.
* Silla.
Personal a su cargo: N/A
Resguardo de Oficinas e Inmuebles: Ninguna.
Responsabilidad de confidencialidad: Si
Documentación e información: Expedientes. Oficios
Bienes y valores: N/A
20
REGIDOR DE PATRIMONIO Y HACIENDA MUNICIPAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Patrimonio y Hacienda Municipal

PUESTO: Regidora de Patrimonio y Hacienda Municipal
SUPERVISAR A: * Tesorero.
* Contador municipal.
* Cajera.
* Regidores
* Síndica
* Cajera
Vigilar los ingresos del Municipio, considerando las necesidades y utilización razonable del gasto
público, logrando finanzas sanas de la Administración Pública Municipal.
21

3 Ejercer las facultades de deliberación y decisión de los asuntos que le DIARIO
competen al Ayuntamiento.
4 Colaborar en la elaboración de los presupuestos de ingresos y egresos ANUAL
del Municipio.
5 Formar parte de las comisiones, para las que fuese designado por el EVENTUAL
Ayuntamiento.
6 Dictaminar e informar sobre los asuntos que le encomiende el MENSUAL
Ayuntamiento.
7 Solicitar los informes necesarios para el buen desarrollo de sus SEMANAL
funciones, a los diversos titulares de la Administración Pública
Municipal, quienes están obligados a proporcionar todos los datos e
informes que se les pidieren en un término no mayor de veinte días
hábiles.
8 Formular al Ayuntamiento las propuestas de ordenamientos en asuntos DIARIO
municipales, y promover todo lo que crean conveniente al buen servicio
público.
9 Participar activamente en las actividades correspondientes de su DIARIO
comisión, sin afectar el desempeño laboral de los titulares de los
departamentos que supervisa.
10 Concurrir a los actos oficiales para los cuales se les cite. EVENTUAL
11 Las que le determine el cabildo y las que le otorguen otras disposiciones EVENTUAL
aplicables.
competencia.
22
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Administración Pública, Presupuestos, Costos.
* Nivel Licenciatura, Contabilidad, Administración Pública.
* Presupuestos.
Independencia media. - Depende de
la autorización por el Presidente
Toma de decisiones dentro de las actividades del Municipal y aprobación por las dos
puesto: terceras partes del Cabildo.
Manejo de recursos:
* Escritorio.
* Silla.
Personal a su cargo (número de plazas): N/A
23
REGIDOR DE ECOLOGIA Y MEDIO AMBIENTE
UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Ecología y Medio Ambiente

PUESTO: Regidora de Ecología y Medio Ambiente
SUPERVISAR A: * Director de obras.
* Encargado de servicios municipales.
* Regidores
* Síndica
* Cajera
Vigilar y administrar las obras y servicios públicos, programando las obras con base al presupuesto
de egresos destinados al Municipio.
24

3 Formar parte de las comisiones, para las que fueren designados por EVENTUAL
el Ayuntamiento.
4 Cuidar de la conservación de caminos y evitar que en ellos se abran DIARIO
zanjas, rebasen las aguas o se pongan objetos que obstruyan el
tránsito o reduzcan las dimensiones de esas vías;
5 Vigilar la satisfactoria ejecución de los trabajos públicos que se DIARIO
hagan por cuenta del municipio;
6 Visitar dos veces al año, por lo menos, los poblados de su EVENTUAL
jurisdicción y rendir oportunamente el correspondiente informe al
Ayuntamiento, proponiendo se adopten las medidas que estime
conducentes a la resolución de sus problemas y mejoramiento de
sus servicios;
7 Procurar el entubamiento y limpieza de las aguas potables, así como MENSUAL
la conservación de los manantiales, fuentes, pozos, aljibes,
acueductos, ríos, y los demás que sirvan para el abastecimiento de
la población;
8 Procurar la construcción y conservación de las fuentes y surtidores MENSUAL
públicos de agua y que haya abundancia de este líquido tanto para
el consumo de las personas como para el abrevadero de los
ganados;
9 Promover una cultura de la separación de la basura, y la EVENTUAL
instrumentación de los programas de recolección de desechos
sólidos de manera diferenciada entre orgánicos e inorgánicos;
10 Inspeccionar la preservación y restauración del equilibrio ecológico EVENTUAL
y la protección al ambiente en los centros de población, en relación
con los efectos derivados de los servicios de alcantarillado, limpia,
mercados, centrales de abasto, panteones, rastros, tránsito y
transporte locales, siempre y cuando no se trate de facultades
otorgadas a la Federación o del Estado;(ecología)
competencia.
25
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Nivel Licenciatura, Ingeniería Civil, Arquitectura.
* Ambientalismo
Manejo de recursos:
* Escritorio.
* Silla.
26
REGIDOR DE INDUSTRIA, COMERCIO, AGRICULTURA Y GANADERÍA
Regiduría de Industria, Comercio, Agricultura y

UNIDAD ADMINISTRATIVA Ganadería.
Regidor de Industria, Comercio, Agricultura y
PUESTO: Ganadería
SUPERVISAR A: * Encargado de agricultura y ganadería
* Regidores
* Síndica
* Contador Municipal.
Gestionar y plantear proyectos prioritarios para ser implementados en corto, mediano y largo plazo
en las comunidades del Municipio.
27

3 Formular y conducir la política municipal sobre conservación y EVENTUAL
aprovechamiento sustentable de la vida silvestre en el municipio,
además de las atribuciones que otorgue la Ley de Protección a los
Animales para el Estado de Puebla;
4
5 Ejercer las facultades de deliberación y decisión de los asuntos que ANUAL
le competen al Ayuntamiento, y colaborar en la elaboración de los
presupuestos de ingresos y egresos del Municipio
6 Formar parte de las comisiones para las que fuere designado. EVENTUAL
7 Concurrir a los actos oficiales para los cuales se le cite; EVENTUAL
8 Promover el fomento de la agricultura, industria, comercio, DIARIO
educación, higiene, beneficencia y demás ramos de la
Administración Pública Municipal.
competencia.
28
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Nivel Licenciatura.
* Desarrollo de negocios
Manejo de recursos:
* Escritorio.
* Silla.
29
REGIDORA DE SALUBRIDAD Y ASISTENCIA PÚBLICA
UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Salubridad y Asistencia Pública.

PUESTO: Regidora de Salubridad y Asistencia Pública
SUPERVISAR A: * Dirección de Salud
* Regidores
* Síndica
Elevar los niveles de salud y la calidad de vida de la población, que a su vez parte de la
responsabilidad que tiene el Municipio en materia de salud; así mismo fortalecer la infraestructura
de salud pública para beneficio de sus habitantes.
30

3 Implementar medidas de seguridad sanitaria tendientes al control EVENTUAL
de la fauna nociva;
4 Visitar periódicamente los hospitales, casas de asistencia, escuelas ANUAL
y demás oficinas y establecimientos públicos, cuidando que los
servicios que en ellos se presten sean satisfactorios en materia de
salud.
5 Formar parte de las comisiones, para las que fue designado por el EVENTUAL
Ayuntamiento;
6 Dictaminar e informar sobre los asuntos que le encomiende el EVENTUAL
Ayuntamiento.
competencia.
31
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Situación de Salud del Municipio
* Nivel Licenciatura en Medicina y/o afín.
Manejo de recursos:
* Escritorio.
* Silla.
32
REGIDOR DE EDUCACIÓN Y ACTIVIDADES SOCIALES
UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Educación y Actividades Sociales.

PUESTO: Regidora de Educación y Actividades Sociales
SUPERVISAR A: * Dirección de Salud
* Regidores
* Síndica
Gestionar recursos económicos y recursos materiales de las instituciones educativas, fomentar el

deporte y cultura en la sociedad; así como la construcción, mantenimiento y equipamiento de
espacios adecuados para el desarrollo académico de los habitantes.
33

3 Ejercer las facultades de deliberación y decisión de los asuntos que le ANUAL
competen al Ayuntamiento, y colaborar en la elaboración de los
presupuestos de ingresos y egresos del Municipio;
4 Formular al Ayuntamiento las propuestas de ordenamientos en ANUAL
asuntos municipales; y promover todo lo que crean conveniente al
buen servicio público;
5 Las que determine el cabildo y las que le otorguen otras disposiciones EVENTUAL
aplicables;
6 Fomentar las actividades culturales y educativas, estando obligados a SEMANAL
seguir los programas que en esta materia establezcan las autoridades
competentes.
competencia.
34
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Nivel Licenciatura en Pedagogía y/o afín

Manejo de recursos:
* Escritorio.
* Silla.
35
SINDICO MUNICIPAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA Sindicatura Municipal

PUESTO: Síndica Municipal
SUPERVISAR A: * Secretario General
* Asesor Jurídico
* Juez Calificador
* Regidores
Representar al Ayuntamiento ante todo clase de autoridades, para lo cual tendrá las facultades de
mandatario judicial.
36

1 Representar al Ayuntamiento ante toda clase de autoridades, DIARIO
para lo cual tendrá las facultades de un mandatario judicial;
2 Ejercer las acciones y oponer las excepciones de que sean titular DIARIO
el Municipio; otorgar poderes, comparecer a las diligencias,
interponer recursos, ofrecer pruebas, articular posiciones,
formular alegatos, en su caso rendir informes, actuar en manera
civil, administrativa, mercantil, penal, laboral, de amparo y de
juicios de lesividad y demás inherentes a las que tiene como
mandatario judicial por sí o por conducto de los apoderados
designados por él;
3 Seguir en todos sus trámites los juicios en que esté interesado el EVENTUAL
Municipio por sí o por conducto de los apoderados designados
por él;
4 Presentar denuncia o querella ante la autoridad que EVENTUAL
corresponda, respecto de las responsabilidades en que incurran
los servidores públicos del Municipio, en el ejercicio de sus
encargos, por delitos y faltas oficiales por sí o por conducto de
los apoderados designados por él;
5 Promover ante las autoridades municipales, cuanto estimaren EVENTUAL
propio y conveniente en beneficio de la colectividad;
6 Cuidar que se observen escrupulosamente las disposiciones de EVENTUAL
esta ley, denunciando ante las autoridades competentes
cualquier infracción que se cometa por sí o por conducto de los
apoderados designados por él;
7 Asistir a los remates públicos en los que tenga interés el EVENTUAL
Municipio, para verificar que se cumplan las disposiciones
aplicables;
8 Manifestar oportunamente sus opiniones respecto de los MENSUAL
asuntos de la competencia del Ayuntamiento;
9 Promover la inclusión en el inventario, de los bienes propiedad ANUAL
del Municipio que se hayan omitido;
10 Gestionar el pago de los créditos civiles del Municipio, EVENTUAL
incluyendo sus accesorios;
11 Tramitar hasta poner en estado de resolución los expedientes de EVENTUAL
expropiación;
12 Convenir conciliatoriamente con el propietario del bien que se EVENTUAL
pretende expropiar, el monto de la indemnización, en los casos
que sea necesario;
13 Dar cuenta al Ayuntamiento del arreglo o la falta de él, sobre el EVENTUAL
monto de la indemnización, a fin de que el Cabildo apruebe el
convenio autorice al Síndico a entablar el juicio respectivo,
37

14 Sustanciar y resolver el recurso de inconformidad en los términos EVENTUAL
de la presente ley;
15 Emitir laudos en materia de Régimen de Propiedad en EVENTUAL
Condominio, imponer multas, realizar inspecciones, constituirse
en árbitro y demás facultades que se señalen en las leyes
respectivas;
16 Prever y aplicar mecanismos alternativos de solución de EVENTUAL
controversias.
competencia.
38
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Nivel Licenciatura en Derecho, Ciencias Sociales o Humanidades.
puesto: terceras partes del Cabido.
Manejo de recursos:
* Escritorio.
* Silla.
39
SECRETARIO GENERAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA Secretaría General

PUESTO: Secretario General
SUPERVISAR A: * Ayuntamiento
* Asesor Jurídico
* Juez Calificador
* Regidores
* Síndica Municipal
Ejercer la Administración Pública Municipal como un medio auxiliar del Ejecutivo Municipal, así
como orientar, controlar e intervenir en la conducción de la política de gobierno e instrumentar
jurídicamente las acciones tendientes a garantizar el bien común de la Ciudadanía.
40

1 Administrar, abrir y distribuir la correspondencia oficial del DIARIO
Ayuntamiento, dando cuenta diaria al Presidente Municipal, para
acordar su trámite. Si algún pliego tuviere el carácter de
confidencialidad, lo entregará sin abrir al Presidente;
2 Dar cuenta mensualmente y por escrito al Presidente Municipal y al MENSUAL
Ayuntamiento, acerca de los negocios de su respectiva
competencia, así como el número y contenido de los expedientes
pasados a comisión, con mención de los que hayan sido resueltos y
de los expedientes
3 Compilar y poner a disposición de cualquier interesado las leyes, EVENTUAL
decretos, reglamentos, circulares y órdenes emitidas por el Estado
o la Federación que tengan relevancia para la Administración
Pública Municipal.
4 Asistir a las sesiones de Cabildo, con voz y sin voto, dentro de las DIARIO
cuales podrá formular opiniones y auxiliar al Presidente Municipal
en el desarrollo de la Sesión.
5 Coordinar y atender en su caso, los encargos que le sean DIARIO
encomendados expresamente por el Presidente Municipal o el
Ayuntamiento, dando cuenta de ellos.
6 Expedir las certificaciones y los documentos públicos que DIARIO
legalmente procedan, y validar con su firma identificaciones,
acuerdos y demás documentos oficiales emanados del
Ayuntamiento o de la Secretaría.
7 Cuidar que los asuntos de despacho se tramiten dentro de los plazos DIARIO
establecidos por las leyes.
8 Instar que los encargados de las distintas dependencias de la SEMANAL
Administración Pública Municipal formulen los informes
establecidos conforme a la Ley.
9 Tener a su cargo y cuidado el Archivo Municipal. ANUAL
10 Llevar por sí o por el servidor público que designe los siguientes DIARIO
libros:
a) De actas de sesiones del Ayuntamiento, las cuales contendrán lugar,
fecha, hora, nombre de los asistentes y asuntos que se trataron.
b) De bienes municipales y bienes mostrencos.
c) De registro de nombramientos y remociones de servidores públicos
municipales;
d) De registro de fierros, marcas y señales de ganado;
41
e) De registro de detenidos;
f) De entradas y salidas de correspondencia; y
g) De los demás que dispongan las leyes y reglamentos aplicables.
11 Mantener disponibles copias de todos los documentos que DIARIO

conforme a esta Ley y demás disposiciones aplicables deban estar a
disposición del público;
12 Expedir, en un plazo no mayor de tres días, las constancias de DIARIO
vecindad que soliciten los habitantes del Municipio;
13 Mantener, bajo su custodia y responsabilidad, los sellos de oficina, DIARIO
los expedientes y documentos del archivo;
14 Desempeñar con oportunidad las comisiones oficiales que le EVENTUAL
confiera el Presidente Municipal o el Ayuntamiento;
15 Custodiar y resguardar los sellos de la Secretaría, así como los DIARIO
expedientes y documentos que se encuentren en la misma;
16 Redactar los acuerdos y las minutas de circulares, comunicaciones y DIARIO
demás documentos que sean necesarios para la marcha regular de
los negocios;
17 Revisar y rubricar los documentos, circulares y comunicaciones de DIARIO
la Secretaría;
18 Rendir por escrito los informes que le pidan el Ayuntamiento, el EVENTUAL
Presidente Municipal o cualquier otra autoridad conforme a las
disposiciones legales aplicables;
19 Los libros deberán ser autorizados, en su primera y última hoja, con ANUAL
las firmas del Presidente y del Secretario.
competencia.
42
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Nivel Licenciatura en Derecho, Ciencias Sociales o Humanidades.

Manejo de recursos:
* Escritorio.
* Silla.
43
SECRETARIO PARTICULAR
PUESTO: Secretario Particular

* Regidores
Auxiliar en las actividades y llevar la agenda personal del Presidente Municipal.

1 Revisar la agenda al día del Presidente y estar al pendiente de las DIARIO
reuniones con el Honorable cabildo, dependencias de gobierno,
los eventos cívicos, con los ciudadanos previa cita con las cuales
se reunirá y atenderá.
2 Llevar un control sobre los oficios, solicitudes que se reciben y DIARIO
clasificarlos por asunto y fecha.
3 Revisar constantemente la correspondencia y el correo DIARIO
electrónico del Presidente Municipal.
competencia.
44
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Nivel Licenciatura en Derecho ( preferente, no indispensable)

Manejo de recursos:
* Escritorio.
* Silla.
45
ASESOR JURIDICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA Presidencia Municipal.

PUESTO: Asesor Jurídico
REPORTAR A: Presidente Municipal
* Regidores

Brindar apoyo jurídico al H: Ayuntamiento en las denuncias que pudiera verse afectado, así como
asesoría a la ciudadanía que lo solicita.

1 Atención a demandas de orden laboral, penales, administrativas, EVENTUAL
civiles y amparos.
2 Atención jurídica a todas aquellas personas que requieran una EVENTUAL
orientación legal.
3 Seguimiento a los acuerdos de Cabildo. EVENTUAL
4 Revisión de documentos de carácter legal. EVENTUAL
5 Revisión de convenios y escrituras. EVENTUAL
6 Asesorías jurídicas a otras dependencias municipales que así lo EVENTUAL
requieran.
7 Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su EVENTUAL
competencia.
46
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Conocimientos administrativos de la función pública, diligenciales y periciales.
* Nivel Licenciatura en Derecho
* Dependiendo de la comisión asignada.

Independencia media dentro de

Toma de decisiones dentro de las actividades del puesto: las actividades encomendadas.
Manejo de recursos:
Expedientes de la unidad
Documentación e información: administrativa
47
CONTRALOR MUNICIPAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA Contraloría

PUESTO: Contralor Municipal
Presidente
JEFE INMEDIATO Municipal
SUBORDINADOS: Encargado de Seguimiento y Evaluación Presupuestaria
* Regidores
UBICACIÓN DEL LUGAR DE
TRABAJO: Presidencia Municipal.
Planear las acciones de control, evaluación, vigilancia y fiscalización para un correcto uso del
patrimonio municipal, el ejercicio del gasto público por conducto de las dependencias y entidades,
así como el desempeño de los servidores públicos, logrando con ello impulsar una gestión pública
de calidad, programada, controlada y supervisada eficientemente y en apego a las normas y
disposiciones legales aplicables, para contribuir con la transparencia y rendición de cuentas a las
autoridades y a los ciudadanos.
48

1 Planear, organizar y coordinar el Sistema de Control y Evaluación ANUAL
Municipal;
2 Vigilar el ejercicio del gasto público y su congruencia con el MENSUAL
presupuesto de egresos del municipio;
3 Vigilar el correcto uso del patrimonio municipal; MENSUAL
4 Formular al Ayuntamiento para que en el Estatuto o Reglamento ANUAL
respectivo se expida, reforme o adicione las normas reguladoras del
funcionamiento, instrumentos y procedimientos de control de la
Administración Pública Municipal;
5 Vigilar el cumplimiento de las normas de control y fiscalización de las DIARIO
dependencias municipales;
6 Establecer los métodos, procedimientos y sistemas que permitan el ANUAL
logro de los objetivos encomendados a la Contraloría Municipal, así
como vigilar su observancia y aplicación;
7 Comprobar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las MENSUAL
disposiciones que en materia de planeación, presupuesto, ingresos,
financiamiento, inversión, deuda, patrimonio y valores tenga el
Ayuntamiento;
8 Asesorar técnicamente a los titulares de las dependencias y EVENTUAL
entidades municipales sobre reformas administrativas relativas a
organización, métodos, procedimientos y controles;
9 Practicar auditorías al Presidente Municipal, dependencias del MENSUAL
Ayuntamiento o entidades paramunicipales, a efecto de verificar el
cumplimiento de los objetivos contenidos en los programas
respectivos y la honestidad en el desempeño de sus cargos de los
titulares de las dependencias y entidades municipales y de los
servidores públicos;
10 Proporcionar información a las autoridades competentes, sobre el MENSUAL
destino y uso de los ingresos del Municipio, así como de los ANUAL
provenientes de participaciones, aportaciones y demás recursos
asignados al Ayuntamiento;
11 Vigilar el cumplimiento de normas y disposiciones sobre registro, MENSUAL
contabilidad, contratación y pago de personal, contratación de
servicios, obra pública, adquisiciones, enajenaciones,
arrendamientos, usos y conservación del Patrimonio Municipal;
12 Verificar el cumplimiento de las obligaciones de proveedores y MENSUAL
contratistas de la Administración Pública Municipal;
13 Emitir opinión sobre proyectos de sistemas de contabilidad y control ANUAL
en materia de programación, presupuestos, administración de
recursos humanos, materiales y financieros, contratación de deuda
y manejo de fondos y valores que formule la Tesorería Municipal;
49

14 Informar cuando lo requiera el Presidente Municipal o el Síndico, EVENTUAL
sobre el resultado de la evaluación, y responsabilidades, en su caso,
de los servidores públicos municipales;
15 Recibir y registrar, sin perjuicio de lo que dispongan otros ANUAL
ordenamientos, las declaraciones patrimoniales de servicios
públicos municipales, que conforme a la ley están obligados a
presentar, así como investigar la veracidad e incremento ilícito
correspondientes;
16 Atender las quejas, denuncias y sugerencias de la ciudadanía, DIARIO
relativas al ámbito de su competencia;
17 Solicitar al Ayuntamiento que contrate al auditor externo en los ANUAL
términos de esta ley;
18 Participar en la entrega-recepción de las dependencias y entidades AL CAMBIO DE
del Municipio; ADMINISTRACION
19 Vigilar que el inventario general de los bienes municipales sea ANUAL
mantenido conforme a lo dispuesto por la presente ley;
20 Sustanciar el procedimiento administrativo de determinación de EVENTUAL
responsabilidades en contra de los servidores públicos municipales,
de acuerdo a la ley en la materia;
21 Coordinar y dar seguimiento a las acciones emprendidas en materia DIARIO
de control interno.
22 Asignar, coordinar y supervisar el desarrollo de las actividades MENSUAL
efectuadas por el personal a su cargo
competencia.
50
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Situación del Municipio.
* Nivel Licenciatura en Administración
* Dependiendo de la comisión asignada serán los conocimientos y capacitación requerida
*Marco Integrado de Control Interno
*Manejo de personal
Independencia media. -
Depende de la autorización por
el Presidente Municipal y
aprobación por las dos terceras
Toma de decisiones dentro de las actividades del puesto: partes del Cabildo.
Manejo de recursos:
Resguardo de equipo de cómputo, mobiliario de oficina o automóvil:
* Silla
* Escritorio
51
ENCARGADO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PRESUPUESTARIA
UNIDAD ADMINISTRATIVA Contraloría

PUESTO: Encargado de Seguimiento y Evaluación Presupuestaria
Contralor
JEFE INMEDIATO Municipal
REPORTAR A: Contralor Municipal
* Regidores
* Obras Públicas
* En general todas las áreas del Ayuntamiento

Evaluar y dar seguimiento a los programas presupuestarios del Ayuntamiento, así como evaluar en
control interno del mismo.
52

1 Verificar que las políticas y lineamientos para la formulación de los DIARIO
Programas Presupuestarios realizados, aseguren la vinculación con
los objetivos y metas establecidas en el Plan Municipal de Desarrollo.
2 Atender los requerimientos de integración de información de la EVENTUAL
Contraloría relacionada al registro y avance de los Programas
Presupuestarios e Informes de Gobierno.
3 Evaluar y revisar los medios de verificación que demuestren el DIARIO
cumplimiento de los objetivos y metas del Plan Municipal de
Desarrollo, los Programas Presupuestales y los distintos programas
del Gobierno Municipal de las Dependencias y Entidades.
4 Evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas del Plan Municipal TRIMESTRAL
de Desarrollo.
5 Dar seguimiento a los programas y acciones relativas al MENSUAL
fortalecimiento institucional de la estructura del Ayuntamiento.
6 Presentar al Contralor los informes y reportes correspondientes a las MENSUAL
actividades realizadas por la Unidad Administrativa a su cargo.
competencia.
53
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Control Interno Municipal
* Nivel Licenciatura en Administración, Contaduría Pública
*Marco Integrado de Control Interno
Independencia baja. - Depende

de la autorización del
Toma de decisiones dentro de las actividades del puesto: Contralor Municipal.
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
54
TESORERO MUNICIPAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA Tesorería Municipal

PUESTO: Tesorero Municipal
SUBORDINADOS: * Cajera
* Encargado de Planeación y Programación Presupuestaria
REPORTAR A: * Contador Municipal
* Regidores
* Obras Públicas


Administrar eficientemente con honradez y transparencia el Patrimonio Municipal, de acuerdo con
el presupuesto autorizado y necesidades del Municipio, promoviendo un servicio público de
calidad en beneficio de sus habitantes.
55

1 Coordinar la política hacendaria del Municipio, de conformidad ANUAL
con lo que acuerde el Ayuntamiento;
2 Ejercer las atribuciones que la legislación hacendaria confiere a DIARIO
las autoridades fiscales municipales;
3 Recaudar y administrar los ingresos que legalmente le DIARIO
corresponden al Municipio; los que se deriven de la suscripción de
convenios, acuerdos o la emisión de declaratorias de
coordinación; los relativos a transferencias otorgadas a favor del
Municipio en el marco del Sistema Nacional o Estatal de
Coordinación Fiscal, o los que reciba por cualquier otro concepto;
así como el importe de las sanciones por infracciones impuestas
por las autoridades competentes, por la inobservancia de las
diversas disposiciones y ordenamientos jurídicos, constituyendo
los créditos fiscales correspondientes
4 Participar en los órganos de coordinación fiscal y administrativa EVENTUAL
que establezcan las leyes;
5 Dar cumplimiento a las leyes, convenios de coordinación fiscal y DIARIO
demás que en materia hacendaria celebre el Ayuntamiento con
el Estado;
6 Llevar los registros y libros contables, financieros y DIARIO
administrativos del Ayuntamiento;
7 Elaborar el día ultimo de cada mes, el balance general, corte de MENSUAL
caja y estado de la situación financiera del Municipio, el cual
deberá ser aprobado por el Presidente Municipal y la Comisión de
Patrimonio y Hacienda Pública Municipal;
8 Diseñar y publicar las formas oficiales de las manifestaciones, EVENTUAL
avisos y declaraciones, así como todos los demás documentos
fiscales;
9 Solicitar al Síndico el ejercicio de las acciones legales procedentes EVENTUAL
con fundamento en las disposiciones respectivas, así como
participar en los términos que establezcan los ordenamientos
aplicables, en la sustanciación de los medios de defensa que sean
promovidos en contra de los actos de las autoridades fiscales del
municipio;
10 Custodiar y ejercer las garantías que se otorguen a favor del DIARIO
patrimonio municipal;
56

11 Permitir a los integrantes del Ayuntamiento la consulta de la EVENTUAL
información que legalmente le corresponda, dentro del ámbito de
su competencia, así como proporcionarla al Órgano de
Fiscalización Superior del Estado, a requerimiento de éste último,
en términos de esta Ley y demás aplicables;
12 Proporcionar la información que le soliciten los visitadores EVENTUAL
nombrados por el Ejecutivo, que sea procedente legalmente;
13 Proporcionar de manera oportuna al Ayuntamiento todos los ANUAL
datos e informes que sean necesarios para la formulación de los
presupuestos de ingresos y egresos, vigilando que se ajusten a las
disposiciones de esta Ley y otros ordenamientos aplicables, así
como participar en la elaboración de dichos presupuestos;
14 Ejercer y llevar el control del Presupuesto del Ayuntamiento; DIARIO
15 Formular bajo la vigilancia del Presidente Municipal, dentro del ANUAL
plazo que señale la ley aplicable, el informe de la administración
de la cuenta pública del Municipio correspondiente al año
inmediato anterior;
16 Elaborar el informe y demás documentos fiscales que deberá MENSUAL
remitir el Ayuntamiento a las autoridades del Estado, de
conformidad con la ley de la materia;
17 Elaborar y someter a la aprobación del Ayuntamiento en forma TRIMESTRAL
oportuna, el informe de la cuenta pública municipal, así como los
estados de origen y aplicación de los recursos y los informes de
avance de gestión financiera, para su remisión al Órgano de
Fiscalización Superior del Estado;
18 Participar en la elaboración de los proyectos de leyes, reglamentos ANUAL
y demás disposiciones relacionadas con el Patrimonio Municipal;
19 Participar en la elaboración de convenios de coordinación ANUAL
hacendaria que celebre el Ayuntamiento en los términos de esta
Ley y demás leyes aplicables;
20 Solventar oportunamente los pliegos que formule el Órgano de EVENTUAL
Fiscalización Superior del Estado, informando de lo anterior al
Ayuntamiento;
21 Auxiliar y representar, en su caso, al Presidente Municipal ante las EVENTUAL
instancias, órganos y autoridades de coordinación en materia
hacendaria del Estado y la Federación;
22 Proporcionar al auditor externo que designe el Ayuntamiento la MENSUAL
información que requiera;
23 Cumplir con el control interno de los recursos públicos que ejerzan DIARIO
las Juntas Auxiliares, con las normas, procedimientos, métodos y
sistemas contables y de auditoría que al efecto establezca el
Órgano de Fiscalización Superior del Estado; y
57

24 Las demás que confieran esta ley y disposiciones aplicables. DIARIO
competencia.
58
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.

* Manejo de personal
Independencia media.-
Depende de la autorización por
el Presidente Municipal y
aprobación de las dos terceras
Toma de decisiones dentro de las actividades del puesto: partes del Cabildo
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
Bienes y valores: Ingresos Municipales
59
ENCARGADO DE PLANEACION Y PROGRAMACION PRESUPUESTARIA

PUESTO: Encargado de Planeación y Programación Presupuestaria
JEFE INMEDIATO Tesorero Municipal
REPORTAR A: * Tesorero Municipal
* Regidora de Patrimonio y Hacienda Municipal
* Contador Municipal
* Regidores
* Obras Públicas

Coordinar y ejecutar las tareas relacionadas con la elaboración de la Planeación financiera municipal
al igual con la Programación Presupuestaria.
60

1 Elaborar el anteproyecto del Presupuesto de Egresos, tomando ANUAL
en consideración las necesidades de gasto de las Dependencias y
Entidades y el techo presupuestal asignado a cada una de ellas,
con base en los ingresos programados para el ejercicio fiscal
correspondiente
2 Evaluar y sistematizar el Presupuesto de Egresos, a fin de que el MENSUAL
ejercicio, su registro y control del gasto público, se realice de
manera más eficiente y contribuir a una adecuada toma de
decisiones.
3 Proporcionar la información presupuestal necesaria para la ANUAL
integración de las cifras del Informe Anual de Gobierno y la
Cuenta Pública Municipal.
4 Apoyar con la solventación de observaciones de las auditorias de EVENTUAL
órganos de fiscalización internos y externos.
5 Supervisar el registro y autorización de suficiencias MENSUAL
presupuestales en materia de obras públicas de fondos
federales.
6 Elaborar e integrar los reportes analíticos en materia de MENSUAL
armonización contable solicitado por el CONAC, para
presentación ante la Comisión de Patrimonio y Hacienda y
Auditoría Superior del Estado de Puebla
competencia.
61
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.

Independencia baja. - Depende

de la autorización y aprobación
Toma de decisiones dentro de las actividades del puesto: del Tesorero Municipal.
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
Bienes y valores: Ninguno
62
CONTADOR GENERAL

PUESTO: Contador Municipal
REPORTAR A: * Tesorero Municipal

* Regidores
* Obras Públicas

Dirigir, coordinar y supervisar los registros contables y presupuestales de Ingresos y Egresos del
Municipio.
63

1 Supervisar y revisar la documentación comprobatoria de Ingresos y DIARIO
Egresos.
2 Supervisar la correcta aplicación contable de los ingresos, por DIARIO
concepto de Participaciones, Aportaciones Federales del Ramo 33,
Aportaciones Estatales y demás recursos económicos.
3 Revisar el soporte documental de pasivos y su correcto registro DIARIO
contable.
4 Supervisar y revisar los registros contables en el Sistema Contable SEMANAL
Autorizado antes de generar los reportes de la Cuenta Pública
Mensuales, con la finalidad de verificar la correcta aplicación
contable, o en su caso efectuar correcciones.
5 Controlar e informar los comportamientos presupuestales. TRIMESTRAL
6 Integrar la Cuenta Pública Mensual y Anual, generar reportes, MENSUAL
analizar estados financieros e imprimirla. ANUAL
7 Emitir reportes de saldos bancarios y su análisis diariamente al DIARIO
Tesorero Municipal, para realizar inversiones y toma de decisiones.
8 Solicitar saldos, estados de cuenta y efectuar conciliaciones SEMANAL
bancarias.
9 Coordinarse con Tesorería para los pagos a proveedores. SEMANAL
10 Efectuar enteros de los impuestos mensuales al SAT, SFA. MENSUAL
11 Supervisar la realización diaria de los depósitos por la Recaudación y DIARIO
la claridad de los registros contables respectivos.
12 Organizar y supervisar la elaboración y pago de la nómina quincenal. QUINCENAL
13 Supervisar los requisitos de comprobación del gasto sea de forma DIARIO
justificativa y suficiente.
14 Elaborar reporte de avance físico-financiero de obras. MENSUAL
15 Registrar inventarios en el Sistema Contable Autorizado. EVENTUAL
16 Tener actualizados los registros en chequeras, y en sistema de saldos DIARIO
emitir informes diario a Tesorería
competencia.
64
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Conocimientos en Contabilidad Gubernamental, Administración Pública
* Contador Público titulado
Experiencia necesaria para el puesto: Mínimo 3 años
* Contabilidad Gubernamental
Depende de la autorización de
Toma de decisiones dentro de las actividades del puesto: Tesorería.
Manejo de recursos:
* Silla
* Computadora
* Escritorio
65
JUEZ CALIFICADOR
UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Gobernación, Justicia y Seguridad Pública

PUESTO: Juez Calificador
REPORTAR A: * Presidente
* Regidores

Dar solución a los conflictos que se presenten, remitiendo a las instancias correspondientes
atendiendo a las leyes y reglamentos vigentes del Municipio.
66

1 Solicitar el auxilio de la fuerza pública, en caso de que así lo EVENTUAL
requiera para el cumplimiento de sus atribuciones y adecuado
funcionamiento del Juzgado Calificador.
2 Calificar hechos o actos. DIARIO
3 Asesorar jurídicamente a las personas que lo soliciten. DIARIO
4 Llevar la agenda al día para mediciones. DIARIO
5 Realizar las mediaciones entre las partes involucradas. DIARIO
6 Llevar un registro de las personas que acuden a la instancia. DIARIO
7 Elaborar citatorios. DIARIO
8 Solicitar a la comandancia la entrega de los oficios elaborados. SEMANAL
9 Liberar a infractores. EVENTUAL
10 Realizar el resguardo y entrega de las pertenencias de los EVENTUAL
infractores.
11 Elaborar actas y oficios. DIARIO
12 Archivar actas y oficios. DIARIO
13 Realizar las diligencias de deslindes. EVENTUAL
14 Elaborar un reporte general de actividades realizadas. SEMANAL
15 Entregar el reporte al Presidente Municipal. MENSUAL
competencia.
67
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Conocimientos administrativos de la función pública, diligenciales y periciales.
* Derechos Humanos
* Licenciado en Derecho titulado
Experiencia necesaria para el puesto: Ninguna
* Derechos Humanos
Depende de la autorización del
Presidente Municipal y
Toma de decisiones dentro de las actividades del puesto: Regiduría de Gobernación.
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
68
PRESIDENTA DIF MUNICIPAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA DIF Municipal

PUESTO: Presidenta DIF
SUBORDINADOS: * Coordinadora de Salud
* Coordinadora Jurídica
* Coordinadora de Alimentos
* Psicólogo
* Chofer del DIF
* Regidores
* Colaboradores DIF
UBICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO: Instalaciones DIF
Promover el desarrollo integral de las familias del Municipio y sus juntas auxiliares con programas
sociales en beneficio de las personas más vulnerables.
69
No. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

1 Promover y prestar servicios de asistencia social. DIARIO
2 Apoyar el desarrollo de la familia y de la comunidad. DIARIO
3 Realizar acciones de apoyo educativo para la integración social y DIARIO
de capacitación para el trabajo a los sujetos de la asistencia social.
4 Promover e impulsar el sano crecimiento físico, mental y social de DIARIO
la niñez.
5 Coordinarse con el Instituto de Asistencia Pública del Estado y con ANUAL
las Instituciones de Asistencia Privada para la elaboración de
programas de asistencia social.
6 Fomentar y apoyar las actividades que lleven a cabo las MENSUAL
instituciones de asistencia, las asociaciones civiles y a todo tipo de
entidades privadas, cuyo objeto sea la prestación de servicios de
asistencia social.
7 Crear y operar establecimientos de asistencia social en beneficio EVENTUAL
de menores en estado de abandono, de ancianos desamparados.
8 Llevar a cabo acciones en materia de prevención de invalidez, o EVENTUAL
incapacidad y de rehabilitación, en centros no hospitalarios, con
sujeción a las disposiciones aplicables en materia de salud.
9 Realizar estudios e investigaciones sobre asistencia social, con la SEMESTRAL
participación, en su caso, de las autoridades asistenciales.
10 Realizar y promover la capacitación de recursos humanos para la TRIMESTRAL
asistencia social.
11 Apoyar el ejercicio de la tutela de los menores, que corresponda EVENTUAL
al Estado en los términos de la Ley respectiva.
12 Poner a disposición del Ministerio Público los elementos a su EVENTUAL
alcance para la protección de incapaces y en los procedimientos
civiles y familiares que les afecten, de acuerdo con las
disposiciones legales correspondientes.
13 Realizar estudios e investigaciones en materia de invalidez, o ANUAL
incapacidad.
14 Participar en programas de rehabilitación y educación especial. SEMESTRAL
competencia.
70
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Protección al menor.
* Derechos Humanos
* Ciencias Sociales y Humanidades (preferente no indispensable)
* Derechos Humanos
* Manejo de personal
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
Personal a su cargo (número de plazas): 6
Autorización y/o administración de fondos: Si aplica
Bienes y valores: Instalaciones DIF
71
DIRECTOR DE OBRAS
UNIDAD ADMINISTRATIVA Dirección de Obras

PUESTO: Director de Obras
CATEGORÍA Y ÁREAS: Obras
SUBORDINADOS: * Auxiliar de Obras
* Contador de Obras
REPORTAR A: Dirección de Obras
SUPERVISAR A: * Residente de Obras
* Auxiliar de Obras
* Regidores

UBICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO: Palacio Municipal
Dirigir la planeación, programación, contratación, ejecución, supervisión y evaluación de las obras

públicas contenidas en el Plan de Desarrollo Municipal; así como gestionar recursos para la
realización de obras públicas que puedan beneficiar al Municipio.

1 Planear la Obras, de acuerdo a las necesidades de cada lugar, SEMANAL
mediante asambleas con las autoridades.
2 Inspeccionar el lugar donde se realizará la obra, para tomar medidas DIARIO
y fotografías antes de la obra
3 Elaborar proyectos de Obras. SEMANAL
4 Elaborar presupuestos de las Obras. ANUAL
5 Realizar los trámites necesarios ante las dependencias. DIARIO
6 Realizar el proceso de contratación. SEMANAL
7 Dar seguimiento de las Obras emprendidas. DIARIO
competencia.
72
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Ingeniería Civil

* Nivel Ingeniería Civil y/o Arquitectura.
* Derechos Humanos
Independencia media .-
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
Personal a su cargo (número de plazas): No aplica
Autorización y/o administración de fondos: No aplica
73
DIRECTOR DE PROTECCION CIVIL

PUESTO: Director de Protección Civil
CATEGORÍA Y ÁREAS: Protección Civil
SUBORDINADOS: N/A

SUPERVISAR A: * Auxiliar de Protección Civil

* Regidores
Atender de manera inmediata a la población en caso de desastre, coordinándose para tal efecto con
la unidad de Seguridad Pública Municipal, los niveles estatales y federales en el orden de Protección
Civil.
74

1 Capacitar al cuerpo de protección civil, sobre el uso de extintores. MENSUAL
2 Realizar simulacros en caso de presentarse un conato de MENSUAL
incendios.
3 Atender los reportes de incendios llevando el material para la EVENTUAL
contingencia.
4 Realizar inspecciones de zonas priorizando los lugares donde se SEMANAL
presente algún siniestro o zonas de riesgo, caminos, puentes,
predios, fenómenos naturales.
5 Realizar la inspección de acuerdo a las reglas de operación. SEMANAL
6 Elaborar reportes de las inspecciones realizadas. SEMANAL
7 Elaborar un dictamen positivo o negativo del lugar inspeccionado. SEMANAL
8 Elaborar un reporte al Presidente Municipal sobre las acciones MENSUAL
realizadas por el cuerpo de protección civil.
9 Diseñar, Desarrollar e Implementar programa estratégico de ANUAL
comunicación y difusión, a efecto de lograr que la información
referente a una situación de desastre, sea manejada de manera
veraz, oportuna y fluida.
10 Elaborar los manuales operativos para la atención de ANUAL
contingencias y/o emergencias, en materia de protección civil.
11 Planear y establecer reuniones periódicas con los Sistemas de MENSUAL
Protección Civil Municipales, a fin de intercambiar información,
experiencias y demás datos, para atender situaciones de desastre.
competencia.
75
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Responsabilidades y obligaciones como servidor público

* Nivel licenciatura en áreas tecnológicas (recomendable, no indispensable)
* Derechos Humanos
Independencia media .-
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
76
DIRECCION DE SALUD
UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Salud

PUESTO: Directora de Salud
CATEGORÍA Y ÁREAS: N/A
SUBORDINADOS: N/A
REPORTAR A: Regidora de Salud

SUPERVISAR A:

* Regidores
Dirigir con eficiencia las actividades de salud aplicados de acuerdo con los programas establecidos
en el Plan de Desarrollo Municipal.

1 Realiza un diagnóstico de Salud en el Municipio; así como la MENSUAL
vigilancia del comportamiento a las diversas enfermedades que se
presentan.
2 Llevará una coordinación epidemiológica con las diversas MENSUAL
instituciones del sector salud.
3 Realizar campañas de salud en el Municipio y sus juntas auxiliares. MENSUAL
4 Realizar campañas de salud animal en el Municipio y Juntas MENSUAL
auxiliares
5 Realizar campañas de salud visual en el Municipio y Juntas Auxiliares MENSUAL
77
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.

* Nivel licenciatura en Medicina y/o Enfermería (recomendable, no indispensable)
* Derechos Humanos
Depende de las actividades
Toma de decisiones dentro de las actividades del puesto: encomendadas.
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
78
DIRECCION DE SERVICIOS MUNICIPALES
UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Ecología y Medio Ambiente

PUESTO: Directora de Servicios Municipales
SUBORDINADOS: N/A
REPORTAR A: Regidora de Ecología y Medio Ambiente

* Choferes
SUPERVISAR A: * Intendente recolectores
* Recolectores de
* Jardineros basura
* Regidores

TRABAJO: Áreas de trabajo designadas
Proveer de los servicios públicos municipales a los habitantes del Municipio y Juntas auxiliares, en
coordinación con las áreas que permitan lograr mantener una buena imagen.
79

1 Diseñar mecanismos y sistemas para mejorar la prestación de los ANUAL
servicios públicos municipales.
2 Verificar el buen estado y correcto funcionamiento de la ANUAL
infraestructura de los espacios públicos, así como sus condiciones de
accesibilidad, seguridad e higiene, de conformidad con los respectivos
Reglamentos.
3 Coordinarse con las dependencias municipales que corresponda, en MENSUAL
la vigilancia y notificación de violaciones a los Reglamentos
Municipales, ello, en materia de limpieza, parques, jardines,
panteones y manejo de los desechos sólidos, y demás atribuciones
que se relacionen con los servicios públicos, así como aquellos que le
sean delegadas por el Presidente Municipal.
4 Supervisar el destino final de desechos sólidos, de acuerdo a la SEMANAL
normatividad correspondiente, sin perjuicio de las atribuciones, que
al respecto tenga la Dirección General de Medio Ambiente, para
supervisar el cumplimiento de la normatividad ambiental y la
aplicación de medidas para evitar daños al medio ambiente.
5 Mantener en buen estado el alumbrado público y proponer su DIARIO
ampliación y modernización.
6 Vigilar que los servicios públicos municipales, los bienes muebles e DIARIO
inmuebles y el equipamiento que son necesarios para ello, se
mantengan en condiciones efectivas de operación y respondan a las
necesidades de la población.
competencia.
80
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.

* Nivel bachillerato concluido
* Derechos Humanos
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
81
DIRECCION DE CULTURA
UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Actividades Culturales y Deportivas

PUESTO: Director de Cultura
SUBORDINADOS: N/A
REPORTAR A: Regidora de Actividades Culturales y Deportivas

SUPERVISAR A: * Bibliotecaria
* Cronista Municipal
* Regidores
UBICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO: Áreas de trabajo designadas

Promover y dar seguimiento a las acciones para la ejecución de las actividades artísticas y
culturales del Municipio.

1 Representar al Ayuntamiento en materia cultural DIARIO
2 Promover acuerdos interinstitucionales, privilegiando la EVENTUAL
participación de artistas y grupos culturales locales
3 Celebrar acuerdos en materia cultural. EVENTUAL
4 Planear y diseñar talleres culturales MENSUAL
competencia.
82
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.
* Conocimientos básicos de los aspectos culturales del Municipio

* Tradiciones regionales
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
83
DIRECCION DE SEGURIDAD PÚBLICA

PUESTO: Director de Seguridad
SUBORDINADOS: N/A
REPORTAR A: Regidor de Gobernación, Justicia y Seguridad Pública

SUPERVISAR A: * Comandante * Policías
* Jefe de grupo
* Regidores
UBICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO: Comandancia Municipal
Salvaguardar la integridad y derechos de las personas, así como preservar las libertades, el orden y
la paz pública, procurando una convivencia armónica entre los habitantes del municipio.
84
No. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

1 El exacto cumplimiento de las disposiciones normativas DIARIO
contenidas en el reglamento de Policía y Buen Gobierno.
2 Mantener la seguridad, el orden público y la tranquilidad de las DIARIO
personas.
3 Diseñar y definir programas y acciones respecto a la prevención de ANUAL
las faltas administrativas y de los delitos en el municipio.
4 Coordinarse con otras corporaciones policíacas en el EVENTUAL
otorgamiento de protección a la ciudadanía y en los operativos
que lleguen a realizarse.
5 Elaborar programas de capacitación policial para el personal ANUAL
operativo y administrativo.
6 Rendir informes a la Secretaria de Seguridad Pública Estatal sobre MENSUAL
los movimientos del personal operativo, así como el equipo con
que se cuenta para llevar acabo el servicio.
7 Asistir a reuniones de coordinación con Instituciones estatales y EVENTUAL
Federales, que tengan que ver con la protección y seguridad de
personas y bienes.
competencia.
85
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.

Experiencia necesaria para el puesto: Mínimo 3 años
* Armamento, reglamentos municipales
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
86
DIRECTOR DE DESARROLLO SOCIAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA Presidencia Municipal

PUESTO: Director de Desarrollo Social
SUBORDINADOS: N/A

* Coordinador de Desarrollo
SUPERVISAR A: Social
* Gestor Municipal
* Regidores
TRABAJO: Presidencia Municipal
Promover la participación social en coordinación con dependencias federales y estatales para la

ejecución de programas y proyectos que coadyuven a elevar el nivel de vida de los sectores
sociales más vulnerables del Municipio.
87

1 Promover la participación ciudadana y la concentración social DIARIO
como fórmula para propiciar el desarrollo social en el municipio.
2 Realizar estudios y proyectos tendientes a promover el desarrollo MENSUAL
social del municipio.
3 Establecer la coordinación necesaria con las instancias de los EVENTUAL
gobiernos estatal y federal que impulsen los programas de
desarrollo social.
4 Promoverá y apoyara mecanismos de financiamiento para el DIARIO
bienestar social, el desarrollo social, el desarrollo regional y
urbano, así como para la vivienda y la protección del ambiente.
5 Se coordinara con la delegación estatal de la secretaria de MENSUAL
desarrollo social, dentro del marco de políticas establecidas por el
Ayuntamiento, pudiendo realizar los convenios respectivos y las
demás que le señalen otras disposiciones legales aplicables.
6 Coordinar, concretar y ejecutara los programas especiales para la EVENTUAL
atención de los sectores sociales más desprotegidos, en especial
de grupos indígenas, habitantes de la zona rural y colonos del área
urbana.
competencia.
88
PERFIL DE PUESTO
Sexo: Indistinto.

Experiencia necesaria para el puesto: No necesaria
* Desarrollo de empresas familiares
Independencia
media. - Depende de las
Toma de decisiones dentro de las actividades del puesto: actividades encomendadas.
Manejo de recursos:
* Silla
* Escritorio
89
90

Servi 1564761859

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Servi 1564761859

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Clave: MYEH17-12/MO/18-21/001

H. AYUNTAMIENTO DE Fecha de elaboración: Mar/2019

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA MUNICIPAL

ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ

C.P. ROSA VARILLAS MIRÓN C. PAULINO MÉNDEZ C. FLORENCIO GALICIA

AUXILIAR DE CONTRALORÍA CONTRALOR MUNICIPAL PRESIDENTE MUNICIPAL

Elaborado el 31 de marzo de 2019 con fundamento en el artículo 78 fracción IV y 169 fracciones IV

II. MARCO LEGAL

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,

• Ley Federal de la Planeación,

• Ley de Planeación del Estado de Puebla,

• Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla,

• Ley Orgánica Municipal,

III. ATRIBUCIONES DEL AYUNTAMIENTO

Son atribuciones de los Ayuntamientos:

IV. MISIÓN Y VISIÓN DEL AYUNTAMIENTO

Ser un Gobierno Municipal cercano a la gente, enfocado en generar condiciones de bienestar y

VII. ESTRUCTURA ORGÁNICA MUNICIPAL

III 3.1.1 Auxiliar de Obras Públicas 2

VIII. ORGANIGRAMA GENERAL

IX. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

Objetivo del puesto:

Representar al Municipio de manera eficiente, responsable y con transparencia ejerciendo la

UNIDAD ADMINISTRATIVA Presidencia

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

REGIDOR DE GOBERNACION, JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA

Regiduría de Gobernación, Justicia y Seguridad

Objetivo del puesto:

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

REGIDOR DE PATRIMONIO Y HACIENDA MUNICIPAL

UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Patrimonio y Hacienda Municipal

Objetivo del puesto:

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

REGIDOR DE ECOLOGIA Y MEDIO AMBIENTE

UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Ecología y Medio Ambiente

Objetivo del puesto:

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

REGIDOR DE INDUSTRIA, COMERCIO, AGRICULTURA Y GANADERÍA

Regiduría de Industria, Comercio, Agricultura y

Objetivo del puesto:

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

REGIDORA DE SALUBRIDAD Y ASISTENCIA PÚBLICA

UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Salubridad y Asistencia Pública.

Objetivo del puesto:

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

REGIDOR DE EDUCACIÓN Y ACTIVIDADES SOCIALES

UNIDAD ADMINISTRATIVA Regiduría de Educación y Actividades Sociales.

Objetivo del puesto:

Gestionar recursos económicos y recursos materiales de las instituciones educativas, fomentar el

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

Actitudes, principios y valores fundamentales para el puesto:

UNIDAD ADMINISTRATIVA Sindicatura Municipal

Objetivo del puesto:

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

UNIDAD ADMINISTRATIVA Secretaría General

Objetivo del puesto:

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

d) De registro de fierros, marcas y señales de ganado;

No. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO PERIODICIDAD

f) De entradas y salidas de correspondencia; y

g) De los demás que dispongan las leyes y reglamentos aplicables.