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En experimentos posteriores, los profesores James Q. Wilson y George Kelling desarrollaron la "Teoría
de las Ventanas Rotas", la misma que desde un punto de vista criminológico, concluye que el delito es
mayor en las zonas donde el descuido, la suciedad, el desorden y el maltrato son mayores.
Si se rompe el vidrio de una ventana en un edificio y nadie lo repara, pronto estarán rotos todos
los demás vidrios del edificio. Si una comunidad exhibe signos de deterioro y esto no parece
importarle a nadie, entonces allí se generará el delito.
De lo que se trata NO es aplicar "tolerancia cero" frente a la persona que comete el delito, sino aplicar
"tolerancia cero" frente al delito mismo. Se trata de crear comunidades limpias, ordenadas, respetuosas
de la ley y de RESPETAR los códigos básicos de la convivencia social humana.
Frente a la cantidad de mentiras y mediocres explicaciones dadas por algunos de nuestros gobernantes
de turno, directores de instituciones educativas, jefes y líderes comunitarios sobre este tema, es bueno
volver a leer esta Teoría y de paso, difundirla...
RESPONDA:
1. Identifique alguna situación en la que se podría aplicar la teoría de las ventanas rotas.
El mobiliario del servicio como los escritorios, las sillas, estantes entre otros objetos de nuestro servicio
desde hace 20 años no cuentan con un refaccionamiento general. Esto es importante para el patólogo
dado que nuestro trabajo consiste en la evaluación del tejido y su estudio mediante el microscopio, éste
trabajo lo ejercemos en escritorios y en sillas los cuales al no contar con la altura o medidas adecuadas,
limitaría el trabajo continuo del profesional frente al microscopio, así como va en desmedro de la salud
(ergonomía), ya que muchos de mis asistentes son personas mayores con problemas lumbares.Así
también en el área de trabajo de los tecnólogos médicos que como parte de su trabajo, cortan y tiñen las
láminas histológicas, realizan esta función sentados la mayor parte del tiempo.
La reparación del mobiliario y su adecuación para del trabajo del patólogo, tecnólogo médico o
personal administrativo permitirá una mejora en el desempeño laboral , pero también en el
clima organizacional. Así con el cambio de la Jefatura de mi Servicio se ha trabajado en la
mejora de esta situación, el personal en general se encuentra más contento y con una mayor
entrega y compromiso con su trabajo, desempeñandolo con mayor atención y de forma
ininterrumpida.Los pequeños cambios generan grandes oportunidades por lo que no hay que
“normalizar” situaciones que nos perjudican.Así también cada uno de nosotros ahora es más
cuidadoso que antes en la conservación y cuidado de nuestros equipos.
EQ.