CULTURA DE SEGURIDAD

El objetivo de la ley 29783 en su articulo 1 estable PROMOVER UNA CULTURA DE

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN PAIS teniendo en cuenta que el empleador
tiene el deber de prevención y los trabajadores velar por la difusión y cumplimiento de
la normativa.
El articulo 18 de la Ley 29783 define cultura de seguridad como el CONJUNTO DE
PRINCIPIOS, PERCEPCIONES Y CREENCIAS QUE COMPARTES LOS MIEMBROS DE UAN
ORGANIZACIÓN, RESPECTO A LA PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Es decir cultura de seguridad son las actitudes y valores de las personas y de la
empresa en los aspectos relativos a la seguridad en su comportamiento diario. Como
actúan cuando nadie los supervisa.

Impulsemos una cultura de seguridad, que nos ayude lograr un ambiente laboral con
calidad, para una vida saludable y sustentable para los próximos años...!
 RIESGOS PSICOSOCIALES QUE AFECTAN AL TRABAJADOR

La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, contempla los

riesgos psicosociales como parte de sus políticas de promoción de la
cultura de prevención de accidentes laborales.

Pero antes de desarrollar cómo los riesgos psicosociales figuran en la

legislación nacional, resulta útil primero especificar qué son los riesgos
psicosociales y qué elementos del ambiente laboral los ocasionan.

Los factores psicosociales son «condiciones presentes en situaciones

laborales relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la
realización de la tarea, e incluso con el entorno; que afectan al desarrollo
del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras».

El reglamento de la Ley 29783 señala que se considera exposición a los

riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores,
causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas
como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo
esqueléticas, mentales, entre otras.

Entre los más conocidos en el entorno laboral tenemos: estrés, síndrome

del agotamiento laboral o burnout, acoso laboral o mobbing,
insatisfacción laboral, adicción al trabajo, acoso sexual, drogodependencia
y violencia laboral.
1. Estrés: Es un conjunto de reacciones nocivas del organismo
ante una situación que se percibe como peligrosa o
extremada-mente demandante; en el ambiente laboral
ocurre cuando las exigencias del trabajo superan las
capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador.
Un estrés bien manejado nos puede permitir un nivel de
energía adecuado para realizar nuestras actividades
laborales, sin embargo si no se controla nos afecta física y
psicológicamente interfiriendo con nuestra salud y con
nuestro desempeño laboral.

2. Acoso laboral o mobbing: Se le conoce también como

acoso psicológico y consiste en la acción de atemorizar,
menospreciar o desmoralizar a un trabajador, quien recibe
violencia psicológica injustificada a través de actos hostiles,
generándole un sentimiento de angustia e induciéndolo al
aislamiento en su ambiente laboral.

3. Síndrome de agotamiento laboral también conocido como

burnout , quemarse por el trabajo, desgaste emocional o
profesional. El síndrome de agotamiento laboral es el
resultado de un proceso en el cual el trabajador convierte
su entusiasmo en una desmotivación que deteriora su salud
a nivel cognitivo, emocional, conductual, disminuyendo su
calidad de vida laboral.

4. Adicción al trabajo: Implica una necesidad excesiva e

incontrolable de trabajar aún a costa de afectar su salud,
las relaciones con sus compañeros de trabajo y la
estabilidad familiar. El trabajador centra toda su atención
en sus actividades laborales, siendo incapaz de tener otros
intereses y mostrando dificultad para relajarse en sus
tiempos libres.
5. Acoso Sexual: Se entiende por acoso sexual al
requerimiento de carácter sexual no consentido que realiza
una persona a otra en el entorno laboral. El acosador
generalmente aprovecha su posición o poder para
presionar a la víctima amenazándolo o perjudicando su
situación laboral o sus oportunidades de empleo. Los
niveles de acoso sexual pueden ir desde acoso leve como
conversaciones de tipo sexual, hasta chantaje o presión
para tener contacto íntimo.

6. Drogodependencia en el trabajo: Es una predisposición al

abuso de drogas o medicamentos (recetados o no) que se
traducen en una serie de problemas sociolaborales que
alteran el clima laboral y las relaciones interpersonales.

7. Insatisfacción laboral: Está ligado a la percepción que tiene

el trabajador del clima laboral imperante; alterando
negativamente su relación con sus compañeros de trabajo
y su futuro laboral. El trabajador se convierte en un agente
desmotivador para sí mismo y sus compañeros.

8. Violencia en el trabajo: Es un comportamiento

caracterizado por agresividad reiterada o instantánea en la
relación entre dos o más personas, afectando la salud y
bienestar de los trabaja-dores en su entorno laboral.
Entonces los riesgos psicosociales en el trabajo pueden estar ocasionados por un
deterioro o disfunción en:

Las características de la tarea: cantidad de trabajo, desarrollo de aptitudes, carencia

de complejidad, monotonía o repetitividad, automatización, ritmo de trabajo,
precisión, responsabilidad, falta de autonomía, prestigio social de la tarea en la
empresa, etc.

Las características de la organización: variables estructurales (tamaño y diferenciación

de unidades, centralización, formalización), definición de competencias, estructura
jerárquica, canales de comunicación e información, relaciones interpersonales,
procesos de socialización y desarrollo de la carrera, estilo de liderazgo, tamaño, etc.
Las características del empleo: diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad en el
empleo y condiciones físicas del trabajo.
La organización del tiempo de trabajo: duración y tipo de jornada, pausas de trabajo,
trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno, etc.
Cabe precisar que -continuando con el artículo- las situaciones de riesgo psicosocial no
es responsabilidad del trabajador, sino en el entorno de donde provienen dichas
situaciones de riesgo debido a un mal diseño y ordenación del trabajo.

2. Los riesgos psicosociales en la Ley 29783

Para evitar los riesgos psicosociales en la empresa y tomar medidas para reducir su
impacto en los trabajadores, resulta útil conocer las especificaciones de la legislación
peruana respecto al término ‘riesgo psicosocial’.
El reglamento de la Ley 29783 señala que se considera exposición a los riesgos
psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés y, a
largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas,
endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras.
Cabe precisar que dicha sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado
médico emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados.
Los riesgos psicosociales, además, también figuran en la definición del término
‘condiciones y medio ambiente de trabajo’, como aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y
salud de los trabajadores.
En este aspecto está considerado la organización y ordenamiento de las labores y las
relaciones laborales, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.