Seguridad y Salud

en elTrabajo
“El medio por el cual el hombre sustenta
la vida es, a menudo, una ocupación que
la pone en peligro”

Bernardino Ramazzini
 Introducción
1. El SG-SSTes el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
saludenel trabajo.

2. Es por ello, que el reconocimiento de este sistema permite a las empresas su implementación
acertada, con el fin de desarrollar medidas de intervención tendientes a la mitigación, control y
eliminación de los riesgos y peligros presentes en los diferentes entornos laborales. La aplicación
del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida
laboral de todosnuestroscolaboradoresy contratistas.
Propósito

Prevenir lesionesy
enfermedades laborales.

Promover la salud y proteger la

seguridad de los trabajadores.
 Sanciones
Artículo 36.
El incumplimiento a lo establecido en el presente
decreto y demás normas que lo adicionen,
modifiquen o sustituyan, será sancionado en los
términos previstos en el artículo 91, del Decreto
Ley 1295 de 1994, modificado parcialmente y
adicionado por el artículo 13de la Ley 1562 de 2012 y
las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o
sustituyan.
Definiciones
Sistema Generalde RiesgosLaborales

Ley 1562 de 2012, artículo 1: Esel conjuntode entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuenciadel trabajo que desarrollan
 ARL – Administradora de
Riesgos Laborales
Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los
trabajadores contra Accidentes laborales y Enfermedades laboralesque puedan ocurrir
en el trabajo quedesarrollan.

01-8000-511414
“Salud Ocupacional”
Ley 1562 de 2012, artículo 1: Se entenderá en adelante como
Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Salud
La salud es un
estado de completo
bienestar físico, mental y
social, y no solamente la
ausencia de afecciones o
enfermedades
OMS
 Accidente de trabajo
De acuerdo al artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo
se define como; “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la muerte”.
Incidente deTrabajo

Resolución 1401 de 2007, artículo 3: suceso ocurrido

en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
 Enfermedad Laboral
Ley 1562 de 2012, articulo 4, es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador seha visto obligadoa trabajar.

Decreto 1477 de2014

Porel cualseexpide la tabla de enfermedadeslaborales
 SG-SST
POLÍTICA y OBJETIVOS
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
J.J. PITA & CIA. S.A., tiene como razón fundamental, velar por la seguridad y salud de los trabajadores; así como
contribuir a su bienestar físico, mental y social, mediante la gestión de los peligros y control de los riesgos que se
puedan generar en todas las áreas de trabajo.
De igual manera se compromete en realizar las acciones que permitan mejorar continuamente el SG-SST, para
contribuir con el bienestar integral de los trabajadores, contratistas, temporales, de la infraestructura y la satisfacción del
cliente.
Todos los trabajadores, aprendices, contratistas y visitantes tienen la responsabilidad y el compromiso de contribuir al
logro de los objetivos definidos en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumplir con la normatividad legal y
procedimientos aplicable a la compañía y en la ejecución de las actividades, con el fin de realizar un trabajo seguro y
productivo, Igualmente, son responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar
consecuencias o contingencias negativas para los trabajadores y la organización. Entre otras también de promover la
cultura de autocuidado y comportamientos seguros entre empleados, contratistas y visitantes.

Todos los niveles de la dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo y destinando los recursos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud
y la seguridad, así como contribuir en la gestión del cambio del SG-SST.

Actuaremos con la convicción de preservar los recursos naturales y propender por la conservación del medio ambiente.
 Objetivos SST
Promover y mantener la cultura de autocuidado Identificar de forma oportuna las condiciones
mediante acciones tendientes a la prevención de emergentes de salud y trabajo que pudieran propiciar o
accidentes de trabajo y enfermedades de origen que hayan propiciado incidentes, accidentes y/o
laboral así como de promoción de la salud de todos enfermedades laborales, Con el fin de aplicar los
los funcionarios, Desarrollando programas e controles necesarios para evitar la ocurrencia o su
implementandocontrolesorientadosala Seguridad. repetición.

Mantener el cumplimiento de los

Requisitos Legales y otros que adopte la
compañía en pro de la Seguridad y la
Saluddesusfuncionarios.
 Objetivos SST
Dar cumplimiento a los indicadores que definen la
estructura de seguridad y salud en el trabajo de
conformidad con el decreto 1072 del 2015. Así como
prever accidentalidad, riesgos y crear una conciencia en
todoslos funcionariosdela importanciadel autocuidado.
Capacitar al personal de la compañía en temas
correspondientes al SG-SST, riesgos, vida saludable y
otros temas derivados de los informes y programas
desarrollados al interior de la compañía, buscando
concientizarlos en las buenas prácticas de seguridad y
salud en el trabajo.

ApoyoalSG-SST,conel fin de
implementar actividadesde
prevención ysalud.
 Objetivos SST
Asegurar la existencia del plan de Realizar el cierre satisfactorio de las

emergencias para la compañía y su acciones resultantes de las revisiones por

respectivo conocimiento por parte de los la direccióny de las auditorias.

funcionarios.

Minimizar los riesgos laborales que afecten la vida

y la salud de nuestros funcionarios en pro de un
bienestar laboral, a través de una identificación
permanente de riesgos, atención de los mismos,
campaña de prevención y autocuidado y desarrollo
de programas.
 Política De Prevención De Consumo De
Tabaco,Alcohol Y SustanciasPsicoactivas
JJPITA & CIA S.A. consiente de la importancia de prevenir, mejorar, mantener el bienestar y un ambiente
de trabajo sano y seguro, ha establecido y definido su política de prevención de consumo de tabaco,
drogas y alcohol en el trabajo, la cual incluye a todos los trabajadores, visitantes y contratistas;
permitiendo un adecuado desempeño y la competitividad en las labores asignadas, así mismo fomenta
estilo de vida saludable teniendo en cuenta los lineamiento establecido en la Resolución 1075 de Marzo
24 de 1992y la Resolución4225de Mayo 29 de 1992.
 Política De Prevención De Consumo De Tabaco,
Alcohol Y SustanciasPsicoactivas

Porlo tanto JJPITA& CIAS.A. hadefinido:

Realizar actividades de promoción y prevención con el fin de evitar el consumo de tabaco, alcohol y
drogas.

No permite el consumo, porte, distribución y venta de cigarrillos, alcohol y sustancias psicoactivas o drogas
en las instalaciones de la empresa y en los lugares donde se desarrollen actividades a nombre de JJ PITA &
CIAS.A., y trabajar bajo los efectosdel alcoholy sustanciaspsicoactivas.

Está prohibido presentarse en la empresa bajo el efecto de alcohol o drogas ilícitas JJ PITA & CIA S.A. se
reserva el derecho de realizar pruebas aleatorias de alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o de
convocar a terceros para que las hagan en cualquier momento o en situaciones en que un trabajador
directamente contratado o de terceros esté involucrado en cualquier accidente y/o presente características
y actitudessospechosas.
 Política De Prevención De Consumo De Tabaco,
Alcohol Y SustanciasPsicoactivas

La oposición por parte de los trabajadores a la inspección o la toma de muestras se considera falta grave
y en consecuencia JJPITA & CIA S.A., podrá adoptar medidas disciplinarias, inclusive da por terminado el
contrato de trabajo con justa causa de conformidad establecido por la legislación colombiana. En caso
de presentarse este evento por personal contratado por terceros el mismo será retirado de las
instalacionesde la compañía y no podrá prestar el servicio aJJPITA& CIAS.A., acciónque seráinformado a
nuestro cliente o proveedor.
 DERECHOS Y
RESPONSABILIDADES
 Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo COPASST
Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de promoción,
información y divulgación. Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedad y accidente derivados
del trabajo sereduzcan al mínimo. Estáregido por el Decreto 614de 2012y Decreto 1443de 2014.

Representantes de losTrabajadores:
 Comité de ConvivenciaLaboral
COCOLAB
Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleadores públicos
y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés ocupacional y el acoso
laboral.

Representantes de losTrabajadores:.
ATENCIÓN DE
EMERGENCIAS
 Plan DeEmergencias
1. La preparación para la atención de emergencias industriales cobra cada día más importancia dada las
implicaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo, legales, económicas y ambientales que una de estas puede
generar. Por tal motivo, el prepararse para atender emergencias en la industria moderna es prioritario ya que
éstas pueden ocurrir en cualquier momento y generarconsecuenciasdevastadoras.

2. Dentro de este contexto la empresa JJ Pita & CIA S.A., ha desarrollado el plan para la atención de
emergencias, el cual incluye toda la información pertinente para enfrentar la perturbación parcial o total del
sistema productivo por la materialización de un riesgo, que afecte a los trabajadores, la estabilidad
operacional de la empresa o a la comunidad del área circundante y de igual manera reducir el impacto
ambiental sobreel áreaafectada.
 Plan DeEmergencias
Procedimiento

Al atenderenprimerosauxiliosauna persona (SOLOSI SABE COMO HACERLOS):

• Asegureel áreaenla cual seencuentrael paciente.
• Identifíquese ante elpaciente.
• Soliciteel permisoala personaafectadaparapasarasocorrer.
• Informeala central deemergenciaso personaacargo.
• Actúe con cuidado, tranquiliceal pacienteexplicándoleque ya ha sidosolicitadoapoyo.
• Nunca abandone a la víctima. Proceda a hacer valoración primaria adecuadamente en tiempo record asegurando
un traslado seguro, verificando el estado de la persona, tipo de lesión, definiendo las prioridades de atención y
adoptandolos procedimientos:

 Mantengala cabezaal nivel del tronco haciendounaaperturade la víaaérea.excepto cuando

exista dificultad respiratoria. (Inmovilización Cervical).

 Identifique larespiración.

 Realiceunarápida valoración neurológica(Quiénes,dóndeestá,qué díaes).

 Exposicióny control dehipotermiao calorexcesivo.
 “Saber cómo actuar ante una
situación deemergencia puede
hacer la diferencia entre la vida
y la muerte”
 Plan DeEmergencias
¿Cómo actuar en caso de una emergencia?
1 Conservar lacalma y
Seguir los 03 Utilizar lasescaleras
05 No empujar ni
y desplazarse gritar y
parámetros de
gateando en casode obedecer a
evacuación
humo. quien dirigela
establecidos.
evacuación.

2 Desconectarlos
equipos y cerrar las
04 No regresar por
06 No llevar objetos
llaves del agua si es ningún motivo al pesados o
posible, además no área deriesgo. voluminosos que
devolverse por entorpezcan el
objetos personales. desplazamiento.
 PESV
Plan Estratégico de Seguridad Vial

Es el instrumento que consignado en un documento contiene las acciones,

mecanismos, estrategias y medidas, que deben adoptar de manera obligatoria las
diferentes entidades públicas y privadas, para evitar y reducir la accidentalidad de
los integrantes de sus organizaciones y disminuir los efectos de los accidentes de
tránsito.
PESV
Plan Estratégico de Seguridad Vial

Fortalecimiento de la
gestión y coordinación
interinstitucional
Factor deRiesgo
 Factor deRiesgo
Físico: Ruido,temperaturas extremas,
ventilación, Iluminación, presión,
radiación, vibración.
Mecánico: por la acción mecánica de
elementos de máquinas, herramientas,
piezas a trabajar o materiales
proyectados.
Eléctrico: Posibilidad de contacto del
cuerpo humano con la corriente
eléctrica.
Biológico:exposición laboral a
microorganismos que generan
amenazas a la salud y pueden causar en
el trabajador expuesto a éstos,
enfermedades permanenteso
temporales einclusolamuerte.
 Factor deRiesgo
Químico: toda sustancia orgánica o inorgánica, de
procedencia natural o sintética, en estado sólido,
líquido, gaseoso o vapor; que puedan dañar
directa o indirect amente a personas, bienes y/o
medio ambiente.
Psicosocial: aquellos factores de riesgo para la
salud que se originan en la organización del
trabajo y que generan respuestas de tipo
fisiológico (reacciones neuroendocrinas),
emocional (sentimientos de ansiedad,
depresión,alienación,apatía,etc.)
Público: estáasociadoalosfactoresderivados
de circunstanciassociales,quegeneran
situaciones deagresiónintencionalde personas
contrapersonas y/o contracomunidades.
Biomecánico: se refiere a todas aquellos
elementos externos que actúan sobre una
persona que realiza una actividad específica.
tiene que ver con cómo es afectado un
trabajador por las fuerzas, posturas y
movimientos intrínsecos de las actividades
laboralesquerealiza.
 Controles Existentes
CONTROLDE RIESGOEN ELMEDIO
CONTROLDE RIESGOEN LA FUENTE

CONTROLDE RIESGOEN ELINDIVIDUO

AUTOCUIDADO
 AUTOCUIDADO
Está definido las decisiones o acciones que el individuo realiza en beneficio de la propia salud,
tiene una gran importancia para todas laspersonas.

Las actividades de autocuidado se encaminan a la promoción de la salud y prevención de la

enfermedad, el manejo de pequeñas dolencias cotidianas, y el control o curación de
enfermedades o condicionescrónicas.
 Héroes AC75

La campaña Héroes 75 se realizará durante todo el año a

través de diferentes concursos, buscando incrementar la
cultura de la prevención.
“La Razón Más Grande De Tener Seguridad Y Salud
En El Trabajo Puede Ser La Más Pequeña”