PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPOTESIS GENERAL MARCO TEORICO VARIABLES Y METODOLOGIA

DIMENSIONES
¿Qué relación existe entre Determinar la relación Existe relación Teoría del Clima TIPO DE INVESTIGACION
el clima organizacional y el que existe entre el clima significativa entre el Organizacional de  Aplicada
desempeño laboral de los organizacional y el clima organizacional y el Likert.
colaboradores de la desempeño laboral de desempeño laboral de los La teoría de clima NIVEL DE
empresa MOLITALIA los colaboradores de la colaboradores de la Organizacional de Likert INVESTIGACION
SOCIEDAD ANONIMA – empresa MOLITALIA empresa MOLITALIA (citado por Brunet,1999)  Descriptiva
Huancayo, 2021? SOCIEDAD ANONIMA establece que el
SOCIEDAD ANONIMA –
Huancayo, 2021 -Huancayo, 2021. comportamiento DISEÑO DE
asumido por los INVESTIGACIÓN
subordinados depende  Correlacional
directamente del V1 Clima
PROBLEMAS ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS HIPOTESIS ESPÈCIFICAS
comportamiento DISEÑO
organizacional
administrativo y las  No experimental
1. ¿Qué relación existe 1. Determinar la 1. Existe relación condiciones
entre la DIMENSIONES
relación que existe significativa entre organizacionales que los ESQUEMA
autorrealización y el entre la la Autorrealización mismos perciben. O1
desempeño laboral 1. Autorrealización
autorrealización y el y el desempeño Teoría de los dos M
de los colaboradores 2. Involucramiento
desempeño laboral laboral de los factores de Herzberg r
de la empresa laboral
de los colaboradores colaboradores de La teoría de los dos
MOLITALIA 3. Supervisión
de la empresa empresa factores se desarrolla a O2
SOCIEDAD la 4. Comunicación
MOLITALIA
ANONIMA – MOLITALIA partir del sistema de 5. Condiciones Donde:
SOCIEDAD
Huancayo, 2021? SOCIEDAD Maslow; Herzberg Laborales M = muestra
ANONIMA –
ANONIMA (citado por O1 = Clima
Huancayo, 2021
-Huancayo, 2021. Chiavenato,1989) organizacional
2. ¿Qué relación existe clasificó dos categorías O2 = Desempeño
entre el 2. Determinar la 2. Existe relación de necesidades según Laboral
involucramiento relación que existe significativa entre los objetivos humanos r =relación
laboral y el entre el el Involucramiento superiores y los
desempeño laboral involucramiento laboral y el inferiores. POBLACION
de los colaboradores laboral y el desempeño laboral
de la empresa desempeño laboral de los Teoría X y Teoría Y  25
MOLITALIA de los colaboradores colaboradores de de Mc Gregory  colaboradores
SOCIEDAD de la empresa
ANONIMA – la empresa (citado por
MOLITALIA
Huancayo, 2021? SOCIEDAD
MOLITALIA Chiavenato, 1989).
 ANONIMA – SOCIEDAD MUESTRA
Huancayo, 2021 ANONIMA La Teoría de las
3. ¿Qué relación existe 
-Huancayo, 2021. Relaciones Humanas 25
entre la supervisión
(Chiavenato, 2002).  colaboradores
y el desempeño 3. Determinar la
laboral de los relación que existe
3. Existe relación Tiene sus orígenes en
colaboradores de la entre la supervisión significativa entre los siguientes hechos: TECNICAS E
empresa y el desempeño la Supervisión y el La necesidad de INSTRUMENTOS
MOLITALIA laboral de los desempeño laboral humanizar y
SOCIEDAD colaboradores de la de los democratizar la Técnica:
ANONIMA – empresa colaboradores de Administración, Encuesta
Huancayo, 2021? MOLITALIA la empresa liberándola de los
SOCIEDAD MOLITALIA conceptos rígidos de la Instrumento:
ANONIMA – SOCIEDAD Teoría Clásica y Cuestionario
4. ¿Qué relación existe Huancayo, 2021 ANONIMA
entre la adecuándola a los
-Huancayo, 2021. nuevos patrones de
comunicación y el
desempeño laboral 4. Determinar la vida
4. Existe relación METODO DE ANALISIS
de los colaboradores relación que existe
significativa entre DE DATOS
de la empresa entre la
MOLITALIA comunicación y el la Comunicación y
Teoría de las
SOCIEDAD desempeño laboral el desempeño  Método
expectativas de
ANONIMA – de los colaboradores laboral de los V2 Desempeño estadístico
Vroom (1964) Hipotético
Huancayo, 2021? de la empresa colaboradores de
la empresa
Laboral Deductivo
MOLITALIA
Reconoce la
SOCIEDAD MOLITALIA
5. ¿Qué relación existe ANONIMA – SOCIEDAD importancia de DIMENSIONES  Gráfico de
entre las Huancayo, 2021 ANONIMA diversas necesidades y tablas con
condiciones motivaciones 1. Asistencia y resultados
-Huancayo, 2021.
laborales y el individuales. Puntualidad porcentuales,
desempeño laboral 5. Determinar la 2. Trabajo en
5. Existe relación equipo
de los colaboradores relación que existe Teoría de Porter y
significativa entre 3. Productividad
de la empresa entre las Lawler (1988)
MOLITALIA condiciones las Condiciones 4. Respeto y
laborales y el El esfuerzo o la responsabilidad
SOCIEDAD laborales y el
ANONIMA – desempeño laboral desempeño laboral motivación para el 5. Calidad en el
Huancayo, 2021? de los colaboradores de los trabajo es un resultado trabajo
de la empresa colaboradores de de lo atractivo que sea 6. Trabajo bajo
MOLITALIA la empresa la recompensa y la presión
SOCIEDAD MOLITALIA forma como la persona
ANONIMA – SOCIEDAD percibe resalta la
Huancayo, 2021 ANONIMA relación existente
-Huancayo, 2021. entre esfuerzo y
recompensa.

Teoría del
aprendizaje Jones y
George (2006)
Definen que en la
manera en que se
aplican a las
organizaciones, es que
los administradores
pueden calificar la
motivación y el
desempeño de los
empleados.