VIII FORMACIÓN EN SEGURIDAD & MENTOR

Y SST.

COACHING &
MENTOR
MODULO V

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TEMAS A TRATAR

• Repaso Modulo IV
• Motivación.
• Qué motiva a los trabajadores.
• Principales motivaciones en el Ambito
Laboral.
• Piramide de Maslow
• Beneficios de la Motivación en el Coaching.
• Sesión de Coaching.
• Cierre.
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MOTIVACIÓN

La Motivación, como principio básico para el ser

humano, se nos presenta en los proceso
de coaching como un elemento decisivo en la toma
de acciones y la consecución de los objetivos.

La Motivación impulsa al ser humano a conseguir

sus sueños, deseos, anhelos, metas, etc.

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 QUE MOTIVA A LOS
TRABAJADORES

Además de fomentar y trabajar el pensamiento positivo

en los trabajadores, hay que saber qué es lo que les
motiva.

Todas las personas somos diferentes, y a cada una le

motivará algo distinto, según las necesidades
personales de cada individuo.

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PRINCIPALES
MOTIVACIONES
EN EL AMBITO LABORAL
• Buenas condiciones salariales.

• Reconocimiento del trabajo.

• Flexibilidad en los horarios.

• Facilidad para la conciliación de la vida familiar y laboral.

• Buen ambiente de trabajo.

• Planes de formación personalizados, acorde con el desarrollo profesional

de cada trabajador.

• Expectativas de promoción y desarrollo dentro de la empresa.

• Sentir que la empresa se preocupa por el trabajador.

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 BENEFICIOS
DEL COACHING
 Hace que cada empleado tenga consciencia de dónde se encuentra
actualmente y dónde podría llegar.
 Eleva la autoestima de las personas, viéndose capaces de conseguir
todo aquello que necesitan alcanzar.
 Se fomenta la creación de un mejor clima laboral.
 Se consigue que sea cual sea el estado de ánimo de los trabajadores,
todos tengan un motivo por el que realizar su tarea.
 Refuerzo y crecimiento de la productividad total de la organización.
 Favorece el desarrollo de cada individuo, con una mayor capacidad de
adaptación al cambio y capaz de la superación de todo tipo de
obstáculos.
 Ayuda a la creación de planes motivacionales que incentiven a los
trabajadores a cumplir los objetivos.
 Reencantamiento de los trabajadores con su puesto de trabajo.
Mejora y fomento del trabajo colaborativo y en equipo.
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VIDEO FRASES DEL GUERRERO PACIFICO

https://www.youtube.com/watch?v=3k_FXG001hY
 SESIÓN DE COACHING
Una Sesión de Coaching es una conversación, con
resultados, entre al menos dos personas, un Coach,
persona que dispone de aprendizajes en artes y
herramientas de coaching y un cliente Coachee, quien
dice, piensa o creer tener un problema o necesita y/o
desea trasladarse desde donde está hasta un objetivo
propuesto.

Las SESIONES de coaching son básicamente

conversaciones de una duración de entre 30 y 60
minutos (El tiempo depende de los objetivos a
conseguir.
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 QUE SE HACE
EN UNA SESIÓN
DE COACHING
 Establecer sintonía y sentar las bases de la confianza.

 Manejar las expectativas del cliente.

 Valoración del cliente y obtención de información.

 Descubrir el problema más acuciante del cliente.

 Diseñar la alianza del Coaching.

 Tratar con las cuestiones prácticas.

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 QUÉ PREGUNTAS
REALIZAR EN UNA
SESIÓN DE COACHING
BÁSICA…
¿Qué tal te encuentras?
¿Qué quieres trabajar hoy?
¿Qué te gustaría hacer hoy?
¿De qué te gustaría que hablásemos?
¿En qué podemos trabajar juntos?
¿Cuál es el resultado que te gustaría obtener de
esta sesión?
¿Cómo puedo ayudarte?
¿Qué quieres conseguir en esta sesión?

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 COMO GENERAR
CONFIANZA EN UNA
SESIÓN DE COACHING…

Para que se genere una relación de confianza entre

el coach y el coachee es necesario que durante el proceso
se den los siguientes elementos:

Generar rapport y establecer confianza: ser verdadero,

sincero, competente, honesto, congruente, estar presente
en cuerpo y alma en la sesión y puntualmente.

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PUNTOS A TRATAR EN LA
SESIÓN DE COACHING

 Construir confianza.

 Autoconciencia e inteligencia emocional.

 Mostrar empatía.

 Preguntas poderosas y curiosidad.

 Escucha activa.

 Comunicación efectiva y directa.

 Reconocimiento y retroalimentación apreciativa.

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 VIDEO DE SESIÓN DE COACHIN
https://www.youtube.com/watch?v=doOdo7cOzuc&t=21s
¡Gracias!
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