Prevención del

Hostigamiento
Sexual Laboral
 Definición
Es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de
naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que
se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que
puede afectar su actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier
otra índole.

En estos casos no se requiere acreditar el rechazo ni la reiterancia de la conducta.

 Promesas de trato preferente o beneficioso a cambio de

favores sexuales

Amenazas mediante las que se exija una conducta

no deseada por la víctima que atente o agravie su
dignidad

Manifestaciones Uso de términos de naturaleza o connotación

del
sexual o sexista, insinuaciones o proposiciones
sexuales, gestos obscenos o exhibición de contenido
sexual que resulten incómodos para la víctima

Hostigamiento
sexual laboral Conductas físicas de naturaleza sexual, que
resulten ofensivas y no deseadas por la víctima

Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las

conductas señaladas

Otras conductas que encajen en el concepto de

hostigamiento sexual
Procedimiento
La denuncia se presenta de forma
verbal o escrita por el canal oficial
Fidobakku. En el pazo de 01 día
hábil se pone a disposición los
canales de atención médica y
psicológica. En 03 días hábiles se
dictan y ejecutan las medidas de
protección.
El denunciado tiene 15 días
hábiles para presentar sus
descargos, el comité de
intervención evalúa el caso y
realiza el informe.
Se inicia el expediente con
los datos y hechos y se
comunican al Ministerio del
Trabajo en 6 días hábiles
El comité de intervención remite el
informe con el resultado al GC de
AdmyCH para que emita una
decisión en un plazo de 10 días
calendarios. Dicha decisión
contiene, de ser el caso, la sanción a
aplicar, así como otras medidas para
evitar nuevos casos de
hostigamiento sexual
 Medidas
Cautelares
Durante el proceso que dure la investigación el comité
de intervención podrá poner medidas cautelares que
incluyen protección a la víctima

CUALQUIER MEDIDA
ROTACIÓN O ROTACIÓN DE ASISTENCIA QUE GARANTICE LA
SEPARACIÓN LA PRESUNTA PSICOLÓGICA INTEGRIDAD FÍSICA,
VÍCTIMA, A SU PSÍQUICA O MORAL
DEL PRESUNTO AL DE LA PRESUNTA
HOSTIGADOR SOLICITUD DENUNCIANTE VÍCTIMA
 Sanciones
En caso se determine que es cierto el acto de
hostigamiento sexual o discriminación, las sanciones
aplicables dependerán de la gravedad

AMONESTACIÓN
SUSPENSIÓN
VERBAL O DESPIDO
ESCRITA DE LABORES