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Evoluc Mundo Trabajo
Evoluc Mundo Trabajo
determinado unos valores, y unos modos de vivir muy particulares, y que están en
estrecha relación con la historia social, política y económica de la humanidad. De
alguna manera se puede resumir esta historia del trabajo en cuatro grandes épocas
que están directamente relacionadas con las revoluciones industriales y de
conocimiento que se han vivido.
1
JERICÓ, Pilar; GESTIÓN DEL TALENTO, Prentice Hall, Madrid, 2.001, p.p. 14.
Recordemos a Henry Ford cuando decía “Cada vez que pido un par de brazos, me
vienen con un cerebro.”, la división del trabajo se da con mucha fuerza, los
trabajadores solo necesitaban un pequeño adiestramiento para desempeñar labores
repetitivas, y se le liberaba de la responsabilidad sobre la herramienta, maquinaria o
procesos. En este entonces estábamos en una sociedad en la que quien poseía el
capital poseía el poder, el hombre era concebido simplemente como un recurso más,
que era intercambiable fácilmente, pero que estaba protegido por las organizaciones
sindicales.
Hoy en día no se puede ver el trabajo como un “Castigo Divino”, sino como la mayor
oportunidad de autorrealización y trascendencia personal y comunitaria, éste es el
nuevo reto.
Veamos ahora un cuadro comparativo entre las actitudes del trabajador tradicional
(pensamientos y actitudes propias de la segunda revolución industrial) y las actitudes
y retos para el nuevo trabajador.
2
TISSEN, René, y otros, El Valor del Conocimiento, Prentice Hall, España, 2.000, pp. 45.
Al igual que se habla de trabajadores con talento, las organizaciones se están viendo
comprometidas con asumir los nuevos paradigmas, ellas deben volverse
organizaciones de conocimiento, es decir, su estructura ya no es de orden piramidal ni
de autoridad, sino sistémica y funcional. En lo sistémico se hace referencia a que se
organiza en equipos que interactúan unos con otros de manera compleja, casi
impredecible, pero orientada hacia la misión, que en última instancia es la que
direcciona hacia un mismo fin el trabajo de cada equipo. La organización es un
Bibliografía
JERICÓ, Pilar; GESTIÓN DEL TALENTO, Prentice Hall, Madrid, 2.001, pp. 14.
TISSEN, René, y otros, El Valor del Conocimiento, Prentice Hall, España, 2.000, pp. 3
– 305.