CUESTIONARIO N°1

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
Estudiante: MIRANDA ONTIVEROS RILBER
MATERIA: GESTION EMPRESARIAL
DOCENTE: ING.MC JOSE ERNESTO PANIAGUA

1. Describa brevemente los factores de producción y cuál de ellos es de mayor

importancia dentro del contexto de nuestro país, justifique su respuesta.
Los factores son:
Recursos Naturales. - El suelo es el portador de todos los bienes naturales orgánicos e
inorgánicos.
Trabajo. - Muchos bienes naturales deben sufrir ciertos cambios y transformaciones para
convertirse en productos listos para ser consumidos y satisfagan las necesidades humanas.
Capital. - Fue necesario para el desarrollo económico que las herramientas, máquinas e
infraestructura de toda clase fueran transformándose de sencillos aparatos antiguos hasta
convertirse en complicados maquinarias y aparatos automáticos que constituyen una parte
importante de la historia inclusive de la humanidad.
Dentro de ellos el mas importante son los recursos naturales, porque un país con recursos
puede transformar la materia orgánica e industrializarla para poder exportar hacia el comercio
internacional y aumentar de manera muy rápida su economía para su funcionamiento.
2. La organización de las unidades productoras en el sistema económico se denomina
como sectores productivos que se clasifican en base a sus actividades como: sector
primario, secundario y terciario. Describa cada una de ellas y cite las actividades más
importantes de cada sector en nuestro medio.
Sector Primario: Las actividades más representativas del sector primario son: la agricultura, la
ganadería, la pesca, la minería y la selvicultura.
Sector Secundario. - Este sector abarca a la industria y a todas las actividades de
transformación de la materia prima en un bien de equipo o consumo.
Sector Terciario. - Son las unidades productoras que asisten a otras empresas para el
desarrollo de sus actividades, estas empresas son las llamadas de servicio y distribución,
tales como transporte, administración, turismo, jurídico, etc. Su labor consiste en proporcionar
a la población todos los productos disponibles en el mercado.
3. Explique las características principales de una Economía Planificada o Socialista y
una Economía de Mercado o Capitalista. De acuerdo a estas características, describa
cuales de cada sistema se ejecutan en Bolivia
Conocemos a la economía planificada como aquel sistema económico en el que el Estado
interviene en la distribución de recursos para garantizar un reparto equitativo de los mismos a
sus ciudadanos
Características:
Es un sistema planificado
El Estado organiza el sistema económico de forma estructurada, a través de un plan de acción
en el que se especifican todos los puntos importantes dentro de la economía (recursos
disponibles, tecnología, objetivos productivos, periodos de tiempo disponible).
La propiedad es colectiva
Es el factor característico de las economías planificadas: la erradicación de la propiedad
privada para convertirla en colectiva o estatal.
Existe un rígido control por parte del Gobierno a la hora de cumplir las normativas.
Las economías planificadas son puestas en marcha bajo un estricto control del Estado, que
toma las medidas necesarias para que su plan económico se lleve a cabo de la mejor manera
posible.
Economía de Mercado o Capitalista
El capitalismo es un sistema económico que defiende la libertad de mercado y que los medios
de producción sean de propiedad privada.
Características:
 Se rige por la libertad del mercado, es decir que utiliza el comercio libre para fabricar,
comprar y vender cualquier tipo de bienes y servicios, sobre todo los más demandados
por la sociedad.
 Posee una mínima intervención y supervisión del gobierno, ya que los entes
gubernamentales gestionan la defensa nacional, para que se respete la propiedad
privada y se cumplan todos los contratos, pero intervienen tan solo como organismos
reguladores.
 Como mayormente se desarrollan propiedades privadas, el capitalismo se gana el
respeto de la industria.
 Posee libre estipulación de precios para que los recursos y su distribución entre los
individuos se asigne libremente.
 Presenta completa libertad en cuanto a la contratación, la legalidad y los recursos
económicos que se pueden obtener.
 Promueve el espíritu emprendedor.
  Persigue el crecimiento económico.

Según la constitución política del Estado art.307 el sistema económico es plural .la economía
plural está constituida por comunitaria, estatal, privada y social.
4. El entorno general de una empresa viene determinado por diversos factores, ¿cuál de
ellos usted considera de mayor importancia? Justifique su respuesta
Considero el Factor Económico, porque si este factor que es muy importante falla en un
gobierno, empieza la crisis estatal como el ejemplo de Venezuela.
5. Dentro de las Teorías de la Administración, tenemos la Administración Científica y
las Relaciones Humanas, describa las principales características de estas. ¿Cuál de
ellas consideras es la que se aplica en las empresas de nuestro medio?
Según FREDERICK W. TAYLOR
Características de la administración Científicas:
 Salarios altos y bajos costos de producción.
 Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y
establecer procesos estandarizados.
 Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo
donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios
científicos, para que de esta forma las normas sean cumplidas.
 Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
 Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los
trabajadores.
 La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura
general de la empresa que haga coherente la aplicación de sus principios.
Características de la administración Relaciones Humanas:
Estas son las principales características de la teoría de Elton Mayo:

 Estudia a la organización no como una maquinaria sino como un grupo de personas,

las cuales componen dicha organización.
 Enfatiza en las personas, y basa la teoría centrándose en la parte humana.
 Ofrece la capacidad de tener autonomía al trabajador, y no la totalidad al jefe, o patrón
de la organización. La idea es que el trabajador tenga autonomía para desarrollar su
labor sin el sometimiento constante y la vigilancia del jefe.
 Propicia la confianza en las personas.
 Da gran importancia a las relaciones que existen entre los trabajadores que componen
la empresa.
  La teoría se inspira en la psicología y no en la autoridad. La psicología empieza a tener
importancia a la hora de estudiar e investigar las relaciones humanas en todo tipo de
ámbitos, incluyendo las organizaciones como es este caso.
 Tiene en cuenta las relaciones entre los componentes humanos de la organización, y
favorece también las dinámicas grupales.
De las dos mencionadas la que se lo aplica en nuestro medio es la de la Administración de
Relaciones Humanas.

6. Describa brevemente las características del modelo de los esposos Frank y Lilian
Gilbreth.
 Estudian la naturaleza del trabajo donde se observan todo el conocimiento intuitivo e
informal que los trabajadores lo llevan dentro para luego convertirlo, una manera de de
mejorar el trabajo.
 Se los conoce por el estudio de tiempos y movimientos
 Estudian las disposiciones de trabajo para eliminar movimientos perdidos de manos y
cuerpos
 Sus estudios y experimentos los llevaron a identificar 17 unidades de movimientos o
pensamientos a los que llamo “therbligs”.
7. ¿Cuáles son los pasos realizados en la administración científica, según Frederick
Taylor? Describa cada uno de ellos mediante un ejemplo.
 Analizar la tarea
Ejemplo: es de que manera el trabajador pueda rendir mejor sin mucho esfuerzo
 Diseñar la mejor manera de realizarla
Ejemplo: elegir los movimientos adecuados para cada trabajo
 Seleccionar a los trabajadores
Ejemplo: se refiere a escoger que trabajadores rinden mas de acuerdo al trabajo
 Capacitar a los trabajadores
Ejemplo: enseñar a cada trabajador es aumentar el rendimiento para su trabajo
 Pagar incentivos
Ejemplo: todo obrero tiene derecho a un salario justo por su trabajo
8. Describa brevemente las características de los gerentes del pasado y los gerentes
actuales

En el pasado, para ser un buen gerente, se requerían principalmente conocimientos técnicos

en áreas tales como mercadeo, finanzas, contabilidad, derecho, producción, entre otros. En el
entorno competitivo y globalizado en que vivimos hoy, aunque estos conocimientos siguen
siendo necesarios, se requieren gerentes con cualidades adicionales, con importantes
virtudes y grandes habilidades humanas.
9. ¿Qué diferencia existe entre la gestión que se realizaba en las empresas
antiguamente y las que se realiza hoy?
La diferencia de la gestión que se realizaba antiguamente es que el trabajo se realizaba era
más mecánico y monótono.
Comparando con la gestión actual es que trabajo es más automatizado por el avance de la
tecnología y el trabajo es más dinámico y capacitado al obrero.
10. ¿Cuál es la diferencia entre invención e innovación?
La invención se refiere a la creación, la innovación se trata del uso de esa creación y con
qué fin.
11. ¿Por qué de la importancia del estudio de la Gestión Empresarial en nuestros días?
La importancia de la Gestión Empresarial es fundamental en lo que hace a la dinámica de una
economía de mercado. Con una rapidez de la acción, analizar sistemáticamente y
previamente a la acción.
12. ¿Cuáles son los factores que se han modificado en los últimos años, para que
aumente el interés por el estudio de la Gestión Empresarial? De los cuatros factores,
cual crees que está más y menos desarrollado en nuestro.
1. Una globalización profunda de todos los mercados.
2. La introducción de la información de gran velocidad como un permanente elemento de
gestión.
3. La modificación de las relaciones humanas en el entorno laboral y profesional.
4. La modificación del concepto de trabajador, alterado por la modificación de sus
vinculaciones con la empresa y de su entorno de trabajo.
El factor que, es más, es la globalización de todos los mercados
Y menos la modificación de las relaciones humanas en el entorno laboral y profesional.
13. ¿Qué se entiende por "habilidades de conocimiento" y en qué se diferencian de las
"habilidades físicas?

Las habilidades de conocimiento son aquellas que el trabajador las realiza pensando antes de
ejecutarlas y las habilidades físicas es cuando el trabajador utiliza la fuerza y no el conocimiento.

14. De los distintos conceptos de la administración, ¿Cuál de ellos te parece más

importante?, Justifica.
La que me parece más importante es la administración científica por que el trabajo se lo realizaba
pensando y analizando como podemos optimizar el trabajo a través de un análisis de observación
donde el trabajador rinda más y los costos sean menos para la empresa.