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La Convención Colectiva CAPAC SUNTRACS es un acuerdo que regula las relaciones laborales entre empresas de construcción y sus trabajadores desde hace 44 años. Este acuerdo se renueva cada cuatro años entre la Cámara Panameña de la Construcción y el Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares, y abarca temas como seguridad laboral, condiciones de trabajo y salarios.
La Convención Colectiva CAPAC SUNTRACS es un acuerdo que regula las relaciones laborales entre empresas de construcción y sus trabajadores desde hace 44 años. Este acuerdo se renueva cada cuatro años entre la Cámara Panameña de la Construcción y el Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares, y abarca temas como seguridad laboral, condiciones de trabajo y salarios.
La Convención Colectiva CAPAC SUNTRACS es un acuerdo que regula las relaciones laborales entre empresas de construcción y sus trabajadores desde hace 44 años. Este acuerdo se renueva cada cuatro años entre la Cámara Panameña de la Construcción y el Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares, y abarca temas como seguridad laboral, condiciones de trabajo y salarios.
La Convención Colectiva CAPAC SUNTRACS es un acuerdo que regula desde
hace 44 años las relaciones entre las empresas miembros de la CAPAC y sus trabajadores representados por el Suntracs. Este acuerdo se renueva cada cuatro años, la Cámara Panameña de la Construcción (CAPAC) y el Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares (Suntracs), “Se trata de un proceso complejo y difícil que demanda la mejor voluntad de las partes involucradas”. A lo largo de su desarrollo, los convenios colectivos CAPAC-SUNTRACS, se han convertido en un instrumento jurídico laboral, integral y maduro, que consulta de manera amplia y suficiente los temas de mayor importancia de la relación laboral entre ambos gremios, particularmente el ámbito de aplicación, seguridad e higiene ocupacional, las condiciones especiales de trabajo, las relaciones entre gremios y particularmente la estructura salarial aplicable en cada periodo convencional el principal objetivo es llegar a acuerdo beneficiosos tanto para los trabajadores como para las empresas.