ENSAYO CARTA A GARCIA

PRESENTADO POR:

LIZETH CUELLAR
KAREN LIZETH PACHECO
DAISURY VALENCIA LERMA
NERY YESSID ESTERILLA
BRYAN CAMILO OBANDO

PRESENTADO A:

INSTRUCTORA
MONICA ANDREA CORTES

SENA
TECNOLOGIA EN GESTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI, 13 JUNIO DE 2011
 

“LAS GENTES NUNCA HACEN MAS DE LO QUE SE LES PAGA, NUNCA

OBTIENEN PAGO POR MAS DE LO QUE HACEN”.

Con esta frase inicia el texto un mensaje a García, y nos parece una frase que
dice mucho porque día a día vemos como cada vez más en los trabajos o en la
vida cotidiana
cotidiana en general solo
solo nos limitamos a hacer
hacer lo que se nos pide, y no nos
damos a la tarea de indagar más allá, o de ver qué más podemos aportar o qué
más podemos extraer de ello, o por el contrario en que podemos mejorar algo o
que proponemos, simplemente cumplimos con lo que nos piden esperamos el
pago
pago po
porr ello
ello y cuan
cuando
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suced
edee ya nos
nos se
senti
ntimo
mos
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echo
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del debe
deber 
r 
cumplido.

Muchas ocasiones se nos encomienda una labor, y el texto hace mucho énfasis en
esto y siempre estam
estamos
os predispuesto a pensar: por qué esto? , Para qué?, donde
lo encuentro?,
encuentro?, por qué a mí? Para que me sirv sirve
e esto?, en lugar de pensar
pensar que
esta labor nos puede servir para adquirir más conocimiento
conocimiento,, en que no solo hacer 
lo que nos piden puede ayudar a la organización o a nuestra vida, o en que ello
puede
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cosas
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solo porqu
porquee nos
nos la
las
s
imponen o por temor a las consecuencias que traiga el no realizar esa labor sino
por iniciativa propia, por el incentivo y la motivación y aprender más, de aportar 
más, de alcanzar un objetivo o empezar el camino hacia el éxito.

Tomar o tener iniciativa es un mensaje que el texto siempre quiere transmitirnos,

el mundo cada vez más globalizado esta en busca de seres humanos íntegros en
todos los sentidos, que estén a la vanguardia y sepan adaptarse al cambio que
ésta globalización trae consigo razón por la cual cada uno de nosotros debe
marcar la diferencia y ponerle ese valor agregado que hace que seamos distintos
a los demás; y en este caso nosotros que estamos formándonos académicamente
en estos momentos, y que pronto tendremos que desenvolvernos en el mercado
la
labor
boral
al debemo
debemos s te
tener
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muy en cue
cuenta
nta que este
este ca
cami
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no no es fácil,
fácil, y qu
que
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mercado
egresados laboral
de lasestá lleno de mucha
universidades y cadacompetencia, que cada
vez hay menos vezde
puestos hay más yen
trabajo más
la
organizaciones y es a eso a lo que nos referimos en nuestro ensayo debemos
saber marcar la diferencia, crear esa competencia que nos haga diferentes a los
demás tecnólogos en producción industrial que hay en el mercado laboral.
Esta carta es un reflejo de lo que se vive en las organizaciones, nos muestra
facetas que muchos empleados muestran en sus trabajos y que en la mayoría de
los casos estos no son productivos
productivos.. Pero también Cart
Carta
a a García es un llamado
contra la pereza, contra la mediocridad, la actitud pasiva de los trabajadores o de
las personas en general, como los mencionábamos anteriormente el mundo cada
vez más globalizado esta en busca de personas competentes y es de lógica que
solo se mantendrán en él quienes conserven esa actitud emprendedora, exitosa,
no conform
conformista
ista ni pasiva,
pasiva, med
mediocr
iocre,
e, facilist
facilista,
a, para este mundo globaliz
globalizado
ado el
mediocre, el que no cumple pierde, es la ley de la supervivencia del más fuerte a
 

menos de que cambie esa actitud ociosa y pasiva, por una actitud vigorosa y
emprendedora, motivadora, investigativa y positiva.

Un componente de gran valor que nos mide en todos los aspectos de nuestra vida,
pero en lo enfocaremos al mercado laboral son los resultados, podemos tener los
máximos
máximo s estudios, podemos
podemos tener, todos los títulos, las mejores inte
intenciones
nciones pero
sino mostramos
mostramos resultados
resultados en lo que hacemos
hacemos no somos efectivos
efectivos y como
como dice
una frase del Magnate Donald Trump: “ESCUCHO CON ATENCION A LA GENTE
QUE TIE IENE
NE LA RAZON, Y PREFIERO SEGUIR A LOS QUE TIE IEN
NEN
RESU
RE SULTA
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DOS”,
S”, el en su organ
organiza
izacio
cione
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s puede
puede tener
tener a los emple
emplead
ados
os más
más
preparados, a con los mejores títulos pero solo tiene en cuenta a aquellos que le
dan resultado, porque todo en esta vida se mide con resultados.

Pero no podemos dejar de rescatar que el ser humano debe ser integral, de que
nos vale dar los mejores resultados en la organización, ser los más efectivos si
como personas no tenemos valores y principios es por ello que la Integralidad es
importante es todos los aspectos de nuestra vida.

Muchas
Much as orga
organi
niza
zaci
cion
ones
es no alcaalcanz
nzan
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sus
s obje
objeti
tivo
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porque
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enen
en co
consnsig
igo
o
colaboradores incapaces mentalmente que alimentan más su envidia y egoísmo
hacia sus compañeros que en pensar positivamente para el logro de los objetivos
orga
organi
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zaci
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masivamente tanto en organizaciones y demás instituciones porque se constituye
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importancia
ncia para alcanzar
alcanzar objetivo
objetivos
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metas personales.

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nos da unos
unos gran
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aporte
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nuestr
tra
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vida
da y pode
podemo
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considerarla como el punto de partida para ser personas excelentes, tenido en
cuent
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ncia
ia no es un ac acto
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sino
no un hábi
hábito
to es deci
decirr que
que lo
construimos día a día y por ende la excelencia trae consigo el éxito.

Paracaser
un camin exitosos
mino
o que se el camino
constr no
construy
uye esco
fácil,
e poco
po a no se consigue
poco
poco pero con de
pero unsmomento
base
bases sólidas, ata
sólidas, otro
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mpocoes
oco
necesitamos de casualidades ni de suerte porque como dice el adagio popular: “La
suerte es para los mediocres”, solo necesitamos de constancia, perseverancia,
una actitud mental positiva y ante todo aprovechar las oportunidades que se nos
presentan.

La invitación que queremos hacer para concluir este ensayo es que el éxito es un
camino que construimos día a día, con todos los conocimientos que adquirimos y
tambié
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n con
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todos
dos los tro
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piezos
zos,, hay
hay dos
dos camino
caminos
s el de la me
medio
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cridad
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e
aparentemente es el más fácil porque muchas cosas nos salen de casualidad o
alcanzamos objetivos de una manera facilista, o está el camino del éxito y la
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exce
cele
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ncia
ia que
que se co cons
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tos
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aprovechand
hando
o las oportun
oportunidad
idades;
es; está en cada uno de nosotros
nosotros escoger
escoger que
 

camino vamos a tomar y cuando llegue la oportunidad de emprender el camino

laboral en las empresas nos encontraremos con muchos tipos de personas, con
muchos retos, con muchos obstáculos y es allí donde debemos demostrar lo que
sabemos para ser competentes y tener la actitud positiva para no derrumbarnos
ante los obstáculos que se nos presenten.