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2007-2009
CLAUSULA 3
AUMENTO GENERAL Y SALARIO BASICO MINIMO MENSUAL
Asimismo, las partes convienen en que el salario mínimo mensual para los
trabajadores a tiempo completo de la Nómina Mensual Menor será de Un
Millón Sesenta y Cuatro Mil Doscientos Cincuenta Mil Doscientos Cincuenta
Bolívares (Bs. 1.064.250,00) mensuales a partir de la firma del presente
Convenio y de Un Millón Ciento Nueve Mil Doscientos cincuenta (Bs.
1.109.250,00) al cumplir el primer año de vigencia de la presente
Convención.
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CLAUSULA 8
BONO NOCTURNO
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Las partes dejan constancia en conformidad con el último aparte del artículo
195 de la LOT, que la jornada mixta de trabajo que se inicia a las 11:00
p.m., y culmina a las 7:00 a.m., se considera nocturna en la totalidad de su
duración para todos los efectos legales y contractuales, en razón de que el
período correspondiente a la parte nocturna es superior a cuatro (4) horas,
y en consecuencia, los trabajadores amparados por la presente Convención
que laboren por guardia o por turno, cuando presten servicios efectivamente
durante la indicada jornada de 11:00 p.m., a 7:00 a.m., tendrán derecho a
recibir el recargo en el porcentaje convenido en esta cláusula por todas las
horas comprendidas en dicha jornada.
CLAUSULA 11
PRIMA POR ALTURA
Bs. 1.200,00 por día, cuando efectúen labores a una altura desde 20
hasta 45 metros;
Bs. 2.000,00 por día, cuando efectúen labores a una altura desde 46
metros en adelante.
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CLAUSULA 12
AYUDA UNICA Y ESPECIAL
e) Permisos remunerados.
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CLAUSULA 13
VACACIONES
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CLAUSULA 15
BECAS
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CLAUSULA 16
PERMISOS REMUNERADOS Y PAGOS
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Queda entendido que los permisos para eventos deportivos, sea cual fuere
el ente u organismo que realice la designación, no excederá de noventa (90)
días por año de conformidad con la Ley del Deporte vigente, y que en caso
de que la competencia hubiere sido organizada y dirigida por la Empresa, si
durante su desarrollo el trabajador que estuviere participando en su
representación sufriere algún accidente, el mismo quedará sometido en
cuanto a la calificación de su origen al criterio del INPSASEL según lo que al
efecto tiene establecido la LOPCYMAT.
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Cuando el acto del sepelio tenga efecto en un lugar que diste más de cien
(100) kilómetros de la residencia del trabajador, los anteriores permisos se
extenderán hasta dos (2) días más, siempre que el trabajador compruebe
que se ha trasladado a dicho lugar.
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POR MATRIMONIO:
La Empresa conviene que cuando el trabajador vaya a contraer matrimonio
y lo solicite, le concederá cinco (5) días continuos de permiso remunerado a
razón de salario básico y una bonificación de Doscientos Cincuenta Mil
Bolívares (Bs. 250.000,00).
POR GRAVIDEZ
La Empresa conviene en pagar a sus trabajadoras en estado de gravidez de
acuerdo con la certificación del Servicio Médico de la Empresa, la diferencia
entre lo que reciben del IVSS y su salario normal, de manera que este lo
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Los pagos que la trabajadora reciba de la Empresa por este concepto, serán
tomados en cuenta para el cómputo de la participación en los beneficios o
Utilidades.
POR NACIMIENTO
También conviene la Empresa en conceder una bonificación de Doscientos
Cincuenta Mil Bolívares (Bs. 250.000,00) como ayuda para los gastos
relacionados con el parto de la esposa del trabajador a su servicio, o mujer
con quien éste haga vida marital, inscrita en los registros de la Empresa.
Igualmente le concederá dentro de su respectiva jornada semanal de
trabajo, tres (3) días de permiso remunerado a salario básico para realizar
las gestiones relacionadas con el parto.
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fuerza mayor, tales como interrupción de la vía que haga imposible el libre
tránsito de las unidades de transporte, bien debido a fenómenos de la
naturaleza o intervención de terceras personas. En estos casos no obstante,
la Empresa implementará medidas de resguardo de la integridad física de
sus trabajadores, de los conductores de las unidades de transporte y de
éstas mismas, para lo cual los trabajadores se comprometen a prestar toda
su colaboración con la logística implementada por la Empresa.
A estos efectos, los servicios y precios de las comidas serán los siguientes:
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CLAUSULA 21
FALLECIMIENTO DE TRABAJADORES
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CLAUSULA 28
ROPA DE TRABAJO Y ZAPATOS DE SEGURIDAD
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CLAUSULA 34
CONTRIBUCION PARA GASTOS DE LOS SINDICATOS
La Empresa conviene en contribuir con una suma anual por cada año de
vigencia de la Convención Colectiva con base al siguiente esquema:
Dos Millones Cuatrocientos Mil Bolívares (Bs. 2.400.000,00) para los gastos
del Sindicato SUTPYEMYSS.
Dos Millones Cuatrocientos Mil Bolívares (Bs. 2.400.000,00) para los gastos
del Sindicato SINUTRAPEQUIS.
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trabajador bajo permiso, ni los días feriados que tengan lugar en el término
de duración del mismo en cada caso.
Asimismo, la Empresa conviene en conceder permiso sin pago hasta por tres
(3) años, a uno (1) de sus trabajadores, mediante solicitud del Comité
Ejecutivo de la Federación, para desempeñar una función sindical.
Igualmente la Empresa conviene en aceptar que ese tiempo de hasta tres
(3) años en que el trabajador bajo permiso estuviere al servicio del
Sindicato, no interrumpirá su relación de trabajo a los efectos de la
prestación de antigüedad a que tenga derecho por la Ley Orgánica del
Trabajo y por este Convenio.
La presente cláusula contiene las normas que regirán para las Contratistas
de la Empresa, entendidas éstas según la definición establecida en el
artículo 55 de la LOT, en concordancia con los artículos 56 y 57 de la misma
Ley, y de acuerdo a lo establecido en la cláusula 2 denominada
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c) Aceptar un (1) Delegado Sindical por obra, labor o servicio, sea una o
sean varias Contratistas, si aquella o éstas tuvieren entre diez (10) y
cien (100) trabajadores afiliados al Sindicato respectivo; si tuvieren
más de cien (100) y hasta quinientos (500) trabajadores aceptarán
dos (2) Delegados Sindicales, y si tuvieren más de quinientos (500)
trabajadores aceptarán hasta tres (3) Delegados Sindicales.
Queda entendido que los Delegados Sindicales serán electos por los
trabajadores en forma directa y secreta conforme a lo establecido en
el artículo 433 de la LOT, entre aquellos trabajadores cuya relación de
trabajo deba durar todo el tiempo de la obra, actividad o servicio
contratado, tiempo durante el cual el o los Delegados Sindicales
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e) Pagar doce (12) días de salario, a razón de cuatro (4) días por cada
mes completo de servicios, prorrateados entre el número de días
efectivamente trabajados en el correspondiente período, a los
trabajadores que hayan prestado servicio por menos de tres (3)
meses, término mínimo establecido por la Ley Orgánica del Trabajo
(LOT) vigente, para tener derecho de percibir prestación por
antigüedad.
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Convención. Así mismo las partes convienen que una vez creado el
nuevo sistema de incorporación de trabajadores a Empresas
Contratistas o la aceptación y adhesión de las partes al que existe en
el ámbito industrial donde la Empresa realiza sus actividades, y
cumplidos los tramites de su reconocimiento como acuerdo por el
Ministerio del Trabajo a través de su homologación, el mismo
reemplazará la formula que hasta este momento se haya aplicado.
CLAUSULA 51
VIGENCIA Y DURACIÓN DE LA CONVENCION
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ANEXO 1
TABULADOR NOMINA DIARIA
Expresado en Bs/Día.
Salario Bono
CLASIFICACION Básico Compensatorio Total
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ANEXO 4
PLANES Y BENEFICIOS
UTILES ESCOLARES:
La Empresa hará efectiva, por una sola vez y únicamente en el inicio del año
escolar, de acuerdo a lo pautado por el Ministerio de Educación (Zona
Anzoátegui), a los trabajadores sujetos a la presente Convención Colectiva y
por cada hijo, una provisión para la adquisición de útiles escolares, de
acuerdo a los montos y modalidades siguientes:
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9 Cuando el trabajador labore desde cinco (5) días hasta veinte (20) días
en el período de un (1) mes calendario, tendrá derecho a la mitad del
beneficio.
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en el Parágrafo Tercero, Numeral 1), del Artículo 133 de la Ley Orgánica del
Trabajo. El presente beneficio deberá ser cancelado al término de los siete
días continuos del mes siguiente al que nació el derecho.
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