DEPARTAMENTO DEL TOLIMA

CORPORACION FRESNENSE DE OBRAS SANITARIAS

“CORFRESNOS E.S.P.” NIT. 800123131-7

RESOLUCIÓN NÚMERO 68 DE 2019

(Abril 18 DE 2019)

“POR LA CUAL SE CREA Y REGLAMENTA EL COMITÉ PARITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “COPASST” DE CORFRESNOS
E.S.P.”

LA GERENTE de la Corporación Fresnense de Obras Sanitarias de Fresno-

CORFRESNOS, En uso de sus facultades legales, y en especial las consagradas
Ley 142 de 1994, la ley 9 de 1979, la Resolución 2400 de 1979, el decreto 614 de
1984, la resolución No. 2013 de 1986, el decreto 1295 de 1994, la ley 1562 de
2012 y el decreto 1443 de 2014 y

CONSIDERANDO:

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones

públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están
obligados a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASO).

Mediante Decreto 1443 de 2014, se modifica el nombre de Comité Paritario de

Salud Ocupacional (COPASO) a Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) implementado por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) Ley 1562 de 2012.

Que el Gobierno Nacional expidió el Decreto número 1072 de 2015 – Único

Reglamento del Sector Trabajo, en el que se señala específicamente que en virtud
de sus características propias el contenido material del mismo guarda
correspondencia con el de los decretos complicados; en consecuencia no puede
predicarse el decaimiento de las resoluciones, la circulares y demás actos
administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con
fundamento en las facultades derivadas de los decretos compilatorios.

Que de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, articulo 2.2.4.6.2. Respecto de las
definiciones, Parágrafo 1° “En aplicación de lo establecido en el artículo 10 la Ley
1562 de 2012 para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el
trabajo la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia termino salud
ocupacional , y según el Parágrafo 2°, “(…) se entenderá el Comité Paritario de
Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y7 Salud en el Trabajo y
el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo,
quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente. “EL
COPASST” debe estar conformado por igual número de representantes por parte
de la empresa e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El

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empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre.

Que de conformidad con el Art. 5 de la Resolución 2013 de 1986 reglamenta la

organización y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST, este se compondrá por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

Que el COPASST constituye un medio importante para promocionar la Seguridad

y Salud en todos los niveles de CORFRESNOS E.S.P., busca acuerdos con las
directivas y responsables del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar
prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

RESUELVE

ARTÍCULO 1: Crearse en CORFRESNOS E.S.P, el comité Paritario de Seguridad

y Salud en el Trabajo “COPASST”, el comité será el encargado de la promoción y
vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo en
CORFRESNOS E.S.P.

ARTICULO 2: EL COPASST, estará conformado por cuatro (04) miembros: Dos

(02) en representación del Empleador, los cuales serán nombrados directamente
por la Gerente. Los otros dos (02) miembros serán los representantes de los
trabajadores los cuales serán elegidos entre ellos mediante votación libre.

ARTÍCULO 3: La designación y elección de los miembros del COPASST tendrá

un periodo de vigencia de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

ARTÍCULO 4: El comité se reunirá con periodicidad mensual, durante la jornada

laboral y en las instalaciones de CORFRESNOS E.S.P. En forma extraordinaria se
podrá reunir por ocurrencia grave, riesgo inminente u otra circunstancia que
amerite la reunión.

PARAGRAFO: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité

sesionara con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o
se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del
hecho.

ARTÍCULO 5: El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad

más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora
señalada para empezar la reunión del comité sesionara con los miembros
presentes y sus decisiones tendrán plena validez.

ARTÍCULO 6: La empresa CORFRESNOS E.S.P garantiza un espacio físico para

las reuniones y demás actividades del COPASST, así como para el manejo

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reservado de la documentación y actividades de capacitación para los miembros

del Comité.

ARTÍCULO 6: Son funciones del COPASST las siguientes:

1. Proponer a CORFRESNOS E.S.P la adopción de medidas y el desarrollo

de actividades que preocupen y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
2. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional
dirigidas a empleados y contratistas de CORFRESNOS E.S.P.
3. Colaborar con los empleados de entidades gubernamentales de seguridad
y salud en el trabajo en las actividades que estos adelanten en
CORFRESNOS E.S.P y recibir los informes correspondientes.
4. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene
y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con las normas
vigentes; promover su divulgación y observancia.
5. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas
que haya lugar para evitar su ocurrencia.
6. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes
Laborales en cada dependencia u oficina de CORFRESNOS E.S.P e
informar al Gerente sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
7. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
8. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el
trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con relación
a su campo de acción.
9. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la normatividad vigente.
10. Elegir al secretario del Comité.
11. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que
se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
12. Las demás que les asigne la normatividad en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

ARTÍCULO 7: Las siguientes son las responsabilidades que tienen los

miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Vigilar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
2. Colaborar con el análisis de las causas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer las medidas correctivas a que haya
lugar para evitar su ocurrencia.

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3. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los equipos con

los cuales se realizan las labores diarias e informar sobre su estado y los
posibles riesgos que estos generan con el fin de adoptar medidas
correctivas.
4. Coordinar y servir como facilitador entre empleador y trabajadores en la
búsqueda de las soluciones en lo que hace referencia a Seguridad y Salud
en el Trabajo.

ARTÍCULO 8: el COPASST contará con un presidente el cual será nombrado

directamente por la Gerente y ejercerá las siguientes funciones:

1. Presidir y orientar el desarrollo de las reuniones en forma dinámica y eficaz.

2. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
3. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
4. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
5. Tramitar ante la empresa CORFRESNOS E.S.P las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
6. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a
los trabajadores de CORFRESNOS E.S.P, acerca de las actividades del
mismo.

ARTÍCULO 9: El COPASST, contará con un secretario, el cual será elegido al

interior del mismo y por la totalidad de los miembros y ejercerá las siguientes
funciones

1. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones

programadas.
2. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del Comité.
3. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y
suministrar toda la información que requieran el empleador y los
trabajadores.

ARTÍCULO 10: la presente Resolución deroga todas las disposiciones que le

sean contrarias y rige a partir de la fecha de su expedición.

PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE

Dada en la Gerencia de CORFRESNOS E.S.P., el día dieciocho (18) del mes de

abril de dos mil diecinueve (2019).

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VICTOR HUGO GOMEZ LOZNAO

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