CORFRESNOS E.S.

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NIT. 800.123.131-7
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Programa De Medicina Preventiva Y
Código:
Medicina Del Trabajo
SG-SST-PG-O4

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO

1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Proteger a las personas contra los riesgos relacionado a los agentes físicos,
químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos
y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva de los trabajadores de
CORFRESNOS E.S.P.

1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Eliminar, controlar o minimizar los agentes nocivos para la salud en los

lugares de trabajo de CORFRESNOS E.S.P.
 Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización
para garantizar un proceso de mejoramiento continuo de seguridad y
salud en el trabajo.
 Mejorar la infraestructura de la empresa con el fin de disminuir los
peligros locativos.
 Educar a los trabajadores para prevenir enfermedades comunes,
accidente de trabajo, enfermedades laborales y riesgos específicos.
 Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el
personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y
socialmente a cada trabajador.
 Capacitar a los trabajadores en factores de riesgo, sus efectos sobre la
salud y la manera de prevenir los riesgos.
 Prevenir, detectar tempranamente y controlar los riesgos que puede
llevar al trabajador a una enfermedad laboral.
 Hacer seguimiento periódico a la identificación, evaluación y control de
riesgos para equilibrar y vigilar a los trabajadores expuestos a los
factores de riesgo específico.

2. MARCO TEÓRICO
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Actualmente la OMS define la medicina del trabajo así, “Es la disciplina que
tiende al perfeccionamiento y mantenimiento del más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la
prevención de trastornos de la salud causados por riesgos resultantes de los
factores adversos; la colocación y mantenimiento del trabajador en un
ambiente de trabajo adaptado a sus condiciones fisiológicas y psicológicas”
(OMS y OIT, comité conjunto, 1950)
“la medicina del trabajo es la adaptación del trabajo al hombre y de cada
hombre a su trabajo”

Tiene como finalidad principal ubicar en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psíquicas, físicas y manteniéndolo en aptitud de rendimiento
laboral.
Por su parte, la medicina preventiva trata de establecer parámetros de
anticipación de síntomas de enfermedades para tener una reacción oportuna a
cualquier patología y lograr un buen acondicionamiento del cuerpo y la mente
en los trabajadores, evitando que se produzca disfunciones orgánicas y/o
psicológicas. Igualmente, la medicina preventiva considera todos los factores
negativos que alteren la relación de las características esenciales de la mente
para que ésta influya en el ánimo, la voluntad, carácter y demás funciones
primarias y secundarias que tienen una relación comprobada sobre el equilibrio
de la salud humana.

Tal como lo establecen las normas los servicios de medicina preventiva pueden
ser de carácter interno (integrado a la estructura de la empresa) o de carácter
externo (brindados a través de una prestación contratada fuera de la empresa).

Según la NTC-OHSAS 18001 un programa del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo deben cumplir con los siguientes requisitos.

Los programas se deben establecer y mantener para lograr los objetivos de

Seguridad y Salud en el Trabajo. En el documento se debe definir las
responsabilidades y autoridad designada para el logro de los objetivos en las

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funciones y niveles pertinentes en la organización y los medios y cronograma

con los cuales se lograrán esos objetivos.

La organización debería procurar el cumplimiento de su política y objetivos de

Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el establecimiento del Sistema
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto requiere el desarrollo de
estrategias y planes de acción a ejecutar, los cuales se deberían documentar y
comunicar. Se debería hacer seguimiento, revisar y registrar el avance del
cumplimiento de los objetivos de Seguridad Salud en el Trabajo y en
consecuencia actualizar o corregir las estrategias y planes.

3.1. DATOS DE LA EMPRESA

Nombre o Razón Social CORFRESNOS E.S. P

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Representante Legal NAYARETH CASTAÑO JIMENEZ

Actividad Económica SERVICIOS

Dirección CARRERA 7 N° 3-28 PISO 1 PARQUE

PRINCIPAL

Teléfono 258 1421

Número de Empleados 48

ARL Positiva

Clase de Riesgo III (2,436)

Número de Centros de 2
Trabajo

Municipio FRESNO

Departamento TOLIMA

Jornada Lunes a viernes de 7:30 am A 12:00 m y de

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2:00 pm a 5:00 pm
Y sábados de 7:30 am a 2:00 pm

Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Nelson Camilo Montoya.

3.2. POBLACIÓN OBJETO

La población objeto son todos los trabajadores directos e indirectos vinculados

a CORFRESNOS E.S.P.

3.3. ACTIVIDADES

3.3.1. ACTIVIDADES GENERALES

Practicar los exámenes médicos ocupacionales, cuya importancia radica en

determinar las condiciones físicas y psicológicas, que cada trabajador requiere
para el desempeño del cargo.

 Primeros Auxilios:

Se dispondrá de botiquines en las diferentes áreas con los elementos

necesarios y útiles recomendados para prestar los primeros auxilios en
casos de emergencia. El contenido del botiquín es el indicado y es
complementado de acuerdo a la normatividad del manejo de elementos
de primeros auxilios y cubriendo las necesidades de los trabajadores.

 Capacitación del personal:

Periódicamente se informa a los empleados sobre los riesgos a que

están potencialmente expuestos en razón de su oficio y se dan
instrucciones para minimizar el efecto de los mismos. Individual o

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colectivamente se capacita a los empleados sobre la forma de preservar

y proteger la salud.
Una vez ingresa un trabajador o es reubicado recibe por parte de
Seguridad y Salud en el Trabajo una inducción o re inducción, de
acuerdo con el cargo que vaya a desempeñar y los riesgos a que está
expuesto en función de su nuevo trabajo.
De igual manera cuando un nuevo trabajador ingresa a la empresa se
destina el tiempo requerido para el proceso de inducción para que el
trabajador se situara dentro de la organización y pueda desempeñarse
adecuadamente.

 Estadísticas:

Es de vital importancia conocer las causas de ausentismo por

enfermedad común, enfermedad laboral y ausentismo en general por
diferentes causas para imponer los correctivos necesarios.
Semestralmente se registra un documento que resume no sólo la
accidentalidad en el trabajo, sino también el número de trabajadores
afectados por este motivo, el ausentismo por riesgo común y el número
de trabajadores ausentes, junto con las causas. Además, se lleva
registro individual de accidentes de trabajo. Se investigan los accidentes
de trabajo y se proponen acciones para prevenir a futuro la presencia de
nuevos accidentes.

3.3.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

3.3.2.1 EXÁMENES MÉDICOS:

 La empresa realizará los exámenes pre-ocupacionales, periódicos, post

incapacidad y de retiro de acuerdo al cargo y a los factores de riesgo de
exposición del trabajador. Se ordenará la realización de otro tipo de
evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post – incapacidad o
por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse
agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en
razón de situaciones particulares.

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3.3.2.1.1. EXÁMENES DE INGRESO

1. OBJETIVO El objetivo es determinar la aptitud del trabajador

para desempeñar en forma eficiente las labores sin
perjuicio de su salud o la de terceros, comparando
las demandas del oficio para el cual se desea
contratar con sus capacidades físicas y mentales;
establecer la existencia de restricciones que
ameriten alguna condición sujeta a modificación, e
identificar condiciones de salud que estando
presentes en el trabajador, puedan agravarse en
desarrollo del trabajo.

2. RESPONSABLE Será el médico especialista en Salud Ocupacional

provisto por la empresa contratada (IPS), el cual
deberá tener licencia para la prestación de estos
servicios.

Son aquellos que se realizan para determinar las

3. DIRIGIDO A condiciones de salud física, mental y social del
trabajador antes de su contratación, en función de
las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la
tarea y perfil del cargo.
El examen debe suministrar la siguiente
4. METODOLOGÍA O información:
PROCEDIMIENTO Estado actual de salud, riesgos a los que se
encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador
puede continuar laborando en el mismo cargo, en
caso de existir alguna patología debe ser reubicado
y/o vinculado a un programa de vigilancia
Epidemiológica.

Los exámenes deberán ser:

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Evaluación del estado de salud general

Visiometría, audiometría, rayos x y examen de
sangre.

3.3.2.1.2. EXÁMENES PERIÓDICOS

Evaluar estado de salud de los trabajadores que

1. OBJETIVO están laborando con la empresa actualmente y
detectar la existencia de enfermedades
profesionales que hayan sido adquiridas durante el
periodo laborado.
2. RESPONSABLE Será el médico especialista en Salud Ocupacional
provisto por la empresa contratada (IPS), el cual
deberá tener licencia para la prestación de estos
servicios
Todos los trabajadores de CORFRESNOS E.S.P,
3. DIRIGIDO A que hayan cumplido un año de laborar con la
misma.
El examen debe suministrar la siguiente
4. METODOLOGÍA O información:
PROCEDIMIENTO
Estado actual de salud, riesgos a los que se
encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador
puede continuar laborando en el mismo cargo, en
caso de existir alguna patología debe ser reubicado
y/o vinculado a un programa de vigilancia
Epidemiológica.

Los exámenes deberán ser:

Evaluación del estado de salud general
Visiometría, audiometría, rayos x y examen de
sangre.

3.3.2.1.3. EXÁMENES DE EGRESO

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1. OBJETIVO El objetivo es determinar la aptitud del trabajador

con las cuales se retira de la organización,
comparando con las condiciones con las cuales fue
contratado; establecer la existencia de
restricciones que ameriten alguna condición sujeta
a modificación, e identificar condiciones de salud
que estando presentes en el trabajador, puedan
agravarse en desarrollo de su trabajo futuro.

2. RESPONSABLE
Será el médico especialista en Salud Ocupacional
provisto por la empresa contratada (IPS), el cual
deberá tener licencia para la prestación de estos
servicios

3. DIRIGIDO A Son aquellos que se realizan para determinar las

condiciones de salud física, mental y social del
trabajador al terminar su contrato con
CORFRESNOS E.S.P, en función de las
condiciones de trabajo a las que está expuesto.

4. METODOLOGÍA O El examen debe suministrar la siguiente

PROCEDIMIENTO información:
Estado actual de salud, riesgos a los que se estuvo
expuesto el trabajador, si el trabajador se retira con
las mismas condiciones de salud con las que fue
contratado, en caso de existir alguna patología
debe ser tratada hasta su recuperación.

Los exámenes deberán ser:

Evaluación del estado de salud general
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Visiometría, audiometría, rayos x y examen de

sangre.

3.3.2.2. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

DEFINICIÓN

Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales

características de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población
laboral.

Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de

las medidas de control en salud.

Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones

periódicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias
de las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el
ausentismo por enfermedad común y otras causas.

OBJETIVOS

 Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las

enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en
la empresa.

 Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo

vigilancia epidemiológica.
 Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el programa
de higiene industrial.
 Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con
el programa de higiene industrial.

METODOLOGÍA

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 Selección del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo

a controlar.
 Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades
informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de
garantizar una dinámica y decidida participación
 Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se
obtiene mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el
coordinador de Salud Ocupacional.
 Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar
 Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del
panorama de riesgos
 Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de
protección personal existentes
 Atención a las personas (evaluación médica y paraclínica)
 Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el
control ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos
 Evaluación: comprende dos aspectos:
 El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas
con las ejecutadas.
 El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales
como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo.

Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente de

Trabajo, Enfermedad Profesional e índice de Lesiones incapacitantes (ILI).

La empresa deberá realizar los siguientes Programas de Vigilancia

Epidemiológica:

 Manejo de productos químicos (solventes)

 Ergonomía en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pie o en
posición sentado).
 Manejo de Cargas.

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3.4. SISTEMA DE INFORMACIÓN

Flujo, recolección, ordenamiento y análisis de la información. Se tendrá en

cuenta los procesos y parámetros establecidos en el sistema de gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.5. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

3.5.1. RECURSOS

3.5.1.1. RECURSOS HUMANOS

El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (un

profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo con Licencia.)

3.5.1.2. RECURSOS TÉCNICOS

Según requerimientos de los involucrados en el programa.

3.5.1.3. RECURSOS FINANCIEROS

Asignación de presupuesto para el programa.

3.5.2 RESPONSABILIDADES POR NIVELES

3.5.2.1. RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA

 Evaluar anualmente el programa y hacer los ajustes necesarios.

 Evaluar la compra de equipos con base en el criterio del responsable del
sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo.
 Asignar presupuesto para la implementación de controles y mantenimiento
del PMT.

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 Proporcionar el tiempo necesario y las condiciones idóneas para que se

realicen las actividades del programa.
 Garantizar la contratación de profesionales idóneos para el cumplimiento
del programa.
 Enfatizar la importancia de las actividades de capacitación y establecer
como prioridad la asistencia a estas actividades.
 Invertir recursos con el fin de proporcionar ayudas didácticas (folletos,
plegables, películas), dentro de las actividades de capacitación.

3.5.2.2. RESPONSABILIDADES DEL PROFESIONAL EN SEGURIDAD

SALUD EN EL TRABAJO.

 Sensibilizar a la Gerencia de la empresa de la necesidad y los beneficios

del programa de medicina del trabajo.
 Coordinar las actividades y las políticas de la Gerencia para los estudios
ambientales con el fin de definir las áreas críticas, determinar a qué
trabajadores y cargos se les efectuarán evaluaciones, identificar los
empleados que deben incluirse en el programa y definir las fuentes que se
evaluarán para realizar posibles controles.
 Definir los criterios para el manejo de la información y las mediciones que
deben tomarse.
 Presentar informes concisos y claros para la alta gerencia.
 Mantener continúa comunicación entre los trabajadores de CORFRESNOS
E.S.P con el fin de realizar un adecuado diseño de los controles y
desarrollo de las actividades del programa.
 Programar las actividades de capacitación necesarias sobre los temas de
interés de la medicina del trabajo, para todo el personal de la empresa.
 Exigir que se emplee una historia clínica completa y diseñada para el fin
específico.
 Determinar la precisión, integridad, legibilidad, claridad y verificabilidad de
la información del programa.
 Mantener en archivo los registros del programa, por lo menos durante 20
años.
 Brindar retroalimentación a los trabajadores de los resultados del
programa, evaluaciones de puestos de trabajo, medidas correctivas, a
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través de las actividades de capacitación, por medio de metodologías que

faciliten la participación activa de los mismos.

3.5.2.3. RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS.

 Colaborar activamente con la realización y el desarrollo de los programas

para su respectiva evaluación ya que éstos están dirigidos a la población
trabajadores.
 Los trabajadores deben informar sobre cualquier perturbación negativa de
su estado de salud.
 Proporcionar ideas, impresiones y conocimientos sobres las fuentes de
riesgo y las posibles medidas de control, al respectivo coordinador del
programa.
 Participar de forma activa en la implementación y ejecución del programa,
así como seguir las recomendaciones y practicar el autocuidado.
 Tomar una actitud proactiva que les permita mejorar las actividades de
capacitación, hacer sugerencias sobre la misma y participar con preguntas
y comentarios.
 Ser multiplicadores de la información del programa y de la información
recibida en las actividades de capacitación haciendo partícipes a los
compañeros de trabajo.

Elabora Revisa Aprueba

Fecha 20/02/2019
Nombre Luisa Fernanda Sebastián Camilo Victor Hugo Gomez
Velez Escobar Ramírez Sandoval Lozano
Cargo Prof. Salud Secretario General Representante
Ocupacional Legal
Firma

CONTROL DE CAMBIOS

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FECHA CAMBIO VERSION

20/02/2019 Creación 1.0

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