Gonzalo Correa Meneses

Gestión de Personas.

Instituto IACC

07.09.2020
 Desarrollo

1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una
organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría.

R.-Reclutamiento interno: Es el que dónde la empresa organiza su propia búsqueda

de capital humano con sus respectivas competencias, pero con la única salvedad que
al interior de la misma empresa, dándole posibilidad a sus propios colaboradores de
postular a un cargo.

Reclutamiento externo: Proceso de reclutamiento externo, dónde busca talentos,

competencias fuera de la empresa, según las necesidades que busque la empresa, con
la finalidad de tener los mejores candidatos potenciales para realizar un aporte a dicha
organización.

2.- Diseñe un proceso de reclutamiento para el Ministerio de Salud.

Como proceso propondría lo siguiente:

1.- Determinar la necesidad de selección de cargos.

2.- Conocer la cultura organizacional del lugar del Hospital Gustavo Fricke.
3.- Descripción y perfil del cargo de cada funcionario.
4.- Definición de un proceso de selección de personal.

Reclutamiento externo: 1.- A través de un empresa consultora.

2.- A través de Instituciones de Educación Superior.
3.- Medios de comunicación social.
4.- A través de medios electrónicos

Etapas de proceso de de selección: 1.- Citación de los candidatos.

2.- Entrevistas de los candidatos.
3.- Pruebas Psicométricas.
4.- Selección de candidatos.
5- Informes de selección.
Entrevistas: Indivual o colectivas: Pueden ser estructuradas, semi- estructuradas,
duración, tema abordar y que profesional la realiza.
Informe de selección: Pueden ser escritos o verbales y a quién se reporta el informe.
3.- ¿Cómo relacionaría el proceso de reclutamiento propuesto con el proceso de
selección de personal? ¿Qué técnicas utilizaría?

r.- El proceso dice mucha relación al texto antes mencionado, considerando que el
Ministerio de Salud, hará una renovación de un 60% , donde involucra funcionarios
administrativos hasta la plata especialista de médicos, es por eso que el Ministerio a
través de la selección de personal sea una oportunidad para un cambio sustantivo para
el Hospital Gustavo Frick, potenciar aún más a los profesional de área de la Salud
pública, con ello identificar aquellos profesionales que son capaces de desempeñar
ciertas aéreas o cargo complejos y tratar de encontrar las mejores personas aptas para
los futuros cargos.
Técnicas: Pruebas psicológicas.