“Año del

Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”.

Nombre=
Saico condo. Julio cesar
Curso=
Desarrollo de competencias blandas
Carrera=
Mantenimiento de maquinaria pesada
Semestre= II
Año=
 2021
SESIÓN 17
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Objetivo: Comprenderán que la mayoría de empleados tienen ciertos derechos que no
deben ser violados por sus empleadores.

videos de apoyo
1.- Derechos y obligaciones de los trabajadores.
https://www.youtube.com/watch?v=ExjUXz8O9vc//https://www.youtube.com/watch?
v=qsHbQ-bV1CY
2.- Respetando a la autoridad.
https://www.youtube.com/watch?v=3HhF6WBQ6fg

TAREA:
1.- Diferenciar derechos y privilegios: Poner 2 ejemplos
1. Derechos son aquellas condiciones necesarias para que la sociedad,
en su conjunto, sea más justa y equitativa. Ejemplo.
el trabajador tiene derecho a:

 Un salario acorde con lo previsto en el convenio colectivo y con las demás prestaciones
legales mínimas.
 La protección que otorgan la ley y los acuerdos.
 Asociarse.
 Un ambiente laboral sano y seguro.

El trabajador tiene la obligación de:

 Realizar el trabajo de forma diligente.

 Cumplir el horario laboral.
 Seguir las instrucciones del empleador.
 Abstenerse de realizar actividades de competencia con el empleador.
  Guardar el secreto profesional y empresarial.
 Velar por los intereses del empleador.

Privilegio es algo que se otorga y se revoca, depende de una forma

contractual previa. No es más que una excepción a la regla en
circunstancias particulares. Ejemplo
Beneficios más allá del salario
 Asistencia sanitaria privada. ...
 Flexibilidad laboral. ...
 Días extra de vacaciones. ...
 Obras sociales. ...
 Formación y desarrollo. ...
 Reembolso de viajes o créditos. ...
 Servicio de guardería. ...
 Ventajas en el trabajo.
2.- Identificar una lista con los derechos de los trabajadores. (5
derechos)
 derecho al trabajo.
Cada persona tiene derecho a elegir el oficio que quiera
 derecho a la libre sindicación.
Se refiere a la capacidad de formar sindicatos y el derecho de
afiliarse a ellos.
 Derecho a la negociación colectiva.
 Derecho a las huelgas.
por parte de los trabajadores, Esto se da para defender sus intereses.
 Derecho de reunión.
Esto se ejerce dentro de la empresa y se manifiesta en las asambleas
de los trabajadores.
 Derecho a la información.
 Derecho a la ocupación efectiva durante de la jornada de
trabajo.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo.

3.- Identificar cómo se interrelacionan los derechos y las

responsabilidades de los
trabajadores.

Ley 29783
Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:

a. Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el
medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
b. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
c. Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
d. Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador.
e. En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:

a. Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b. Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c. Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo.
d. Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la materia.
e. Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en
un lugar visible.

Se relacionan en que el empleador debe de cumplir las siguientes

obligaciones.

 Pagar el Salario en forma oportuna a los trabajadores.

 Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores.
 Garantizar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
 Pago de Beneficios Sociales establecidos por la normativa laboral.
 Inscribir a la empresa en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE).
 Afiliación de la empresa y trabajadores ante el ente de Seguro Social (AFP).
 Pago de Aporte Patronal por SSO.
 Afiliación de la empresa ante el ente de Seguridad Social (Caja de Salud).
 Pago de Aporte por Seguridad Social.
 Envío de planillas de sueldo por la plataforma virtual del Ministerio del Trabajo.

Y en este caso los trabajadores deben cumplir con lo que respecte a la empresa sus
normas
 Horas de trabajo.
 La forma en la que se desarrolla sus actividades.
Mas que todos adecuarse ala forma en que trabajan en la empresa.

4.- Demostrar cómo se muestra autoridad.

Enfocarse en ser bueno en lo que haces.
Dedicar el tiempo a cosas productivas en este caso podría ser leer y así
poner temas al día lo que vas a hacer más que todo adquirir conocimiento.
La primera impresión.
Es necesario que proyectemos seguridad que en el ámbito de trabajo.
Conócete y valórate.
Es necesario que reconozcamos todas nuestras habilidades, ya que es
implica que para que los demás te valoren, debes valorarte a ti mismo.
¿Quién eres? qué valores tienes como persona marca o negocio.
Reconocer los valores que en este caso quieres exhibir cómo persona.

Tu vestimenta.
Esto significa que vistas acorde a tu imagen de maraca ya que esto
influyera a cómo quieres que te vean las demás personas en tu entorno de
trabajo.