TERCER INDICADOR

TRABAJADORES AL TERMINAR EL TRIMESTRE

DEPENDENCIA DIRECTOS
INDIRECTOS
Dirección general 89 32
Regionales a nivel nacional 160 91
Total 249 123

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO APLICADAS EN EL TRIMESTRE

DEPENDENCIA DIRECTOS
Dirección general 62
Regionales a nivel nacional 140
Total 202

INDICADORES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

De acuerdo con el análisis de la información anterior, seleccione la respuesta correcta.

Denominación del Indicador: Evaluaciones de desempeño

TOTAL TRABAJADORES AL TERMINAR EL TRIMESTRE
Numero de evaluaciones de desempeño aplicaads/Numero de
Dependencia Directos Indirectos Total indicador Meta Trimestre Directivos Indirectos Total Planta Optima Fórmula:
participantes
Dirección General 89 32 85% 15% 3 249 123 372 325
Regionales a Nivel Nacional 160 91 Objetivo: Aumentar la aplicación de evaluaciones de desempeño en un 15%

# optimo de trabajadores/trabajadores actuales Frecuencia: Semestral

Responsable de la medición: Analista de formación y desarrollo

Responsables de las acciones de

Coordinador(a) de formación y desarrollo y Director de Gestión humana
mejora:

TRABAJADORES AL TERMINAR EL TRIMESTRE

 DEPENDENCIA DIRECTOS INDIRECTOS
Dirección general 89 32
Regionales a nivel nacional 160 91
Total 249 123

TRABAJADORES CAPACITADOS EN EL TRIMESTRE

Capacitación: Trabajo en Capacitación: Excel Capacitación: Servicio al
Administración del Tiempo Capacitación: Liderazgo
Equipo intermedio Cliente
Dependencia Directos Indirectos Directos Indirectos Directos Indirectos Directos Indirectos Directos Indirectos
Dirección General 66 21 12 2 52 22 48 11 59 26
INFORMACIÓN DEL PERSONAL Regionales a Nivel Nacional 102 13 38 3 97 43 16 7 123 59
Dependencia Directos Indirectos TOTAL 168 34 50 5 149 65 64 18 182 85
VACANTES A CUBRIR 22 10 CUMPLIMIENTO % 67% 28% 20% 4% 60% 53% 26% 15% 73% 69%
VACANTES COMPLETAS 10 2
CUMPLIMIENTO % 45% 20%
METAS 70% 30% No. Total de Trabajadores de planta y/ó tercerizados/No.de trabajadores de planta y/ó tercerizados que recibieron capacitaciones sobre temas concretos.

No. De Vacantes colamdas al final del trimestre/por No. De Vacantes iniciales

REQUISICIONES DE PERSONAL DEL TRIMESTRE

Dependencia Directos Indirectos
Dirección General 3 4
Regionales a Nivel Nacional 5 6
REQUISICIONES 8 10
INGRESOS REALES 27 14
CUMPLIMIENTO % 30% 71%
METAS 10% 70%

No. De Requisiciones en plazas totales en el trimestre/ No. De ingresos

TRABAJADORES AL TERMINAR EL TRIMESTRE

DEPENDENCIA DIRECTOS
Dirección general 89
Regionales a nivel nacional 160
TOTAL TRABAJADORES 249
DÍAS LABORALES 313
ESTIMADO % 20%

AUSENTISMO DEL
AUSENTISMO DEL AUSENTISMO DEL AUSENTISMO DEL AUSENTISMO DEL
AUSENTISMO DEL TRIMESTRE -
TRIMESTRE - TRIMESTRE - TRIMESTRE - TRIMESTRE -
TRIMESTRE - INCAPACIDAD INCAPACIDAD POR
INCAPACIDAD INCAPACIDAD POR INCAPACIDAD POR INCAPACIDAD POR
POR MATERNIDAD CALAMIDAD
GENERAL ACCIDENTE LABORAL LICENCIA DE LUTO LICENCIA PATERNA
DOMESTICA

Dependencia Directos TOTAL DÍAS Directos TOTAL DÍAS Directos TOTAL DÍAS Directos TOTAL DÍAS Directos TOTAL DÍAS Directos TOTAL DÍAS
Dirección General 12 38 1 98 2 60 1 2 2 10 1 8
Regionales a Nivel Nacional 31 63 3 318 5 25 2 8 4 20 2 16
TOTAL 43 101 4 416 7 85 3 10 6 30 3 24
CUMPLIMIENTO % 55% 225% 46% 5% 16% 13%
 No. Total de Trabajadores de planta y/ó tercerizados/No.de trabajadores de planta y/ó tercerizados que recibieron capacitaciones sobre temas concretos.

TOTAL TRABAJADORES AL TERMINAR EL TRIMESTRE

DEPENDENCIA DIRECTOS
Dirección general 89
Regionales a nivel nacional 160
TOTAL TRABAJADORES 249
NIVEL DE SERVICIO DESEADO 50%

PROCESO DE INDUCCIÓN DEL PROCESO DE REINDUCCIÓN

TRIMESTRE DEL TRIMESTRE
Dependencia Directos Indirectos Directos Indirectos
Dirección General 7 3 18 7
Regionales a Nivel Nacional 13 4 32 8
TOTAL 20 7 50 15
CUMPLIMIENTO % 12% 2% 30% 5%