INDICACIONES IMPORTANTES PARA LA LIQUIDACIÓN

Estudiante: para el ejercicio práctico de este módulo partimos del supuesto en el que se va
a liquidar año a año, esto es, liquidar los conceptos correspondientes cada año por
separado, en forma de liquidación definitiva como si fueras el empleador de María Luisa,
esto para evaluar los procesos de liquidación explicados en el módulo.

A continuación, te comparto las fórmulas a utilizar para la liquidación:

1. PRESTACIONES SOCIALES

a. Cesantías

FÓRMULA

(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)

———————————————————————
360

b. Intereses sobre cesantías

FÓRMULA
CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12
————————————————————
360
c. Prima de servicios

FÓRMULA

SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

—————————————————————————
360

2 Vacaciones
Como no se especifica cuando decide disfrutarlas el trabajador, se liquidan como vacaciones
compensadas equivalentes a 15 días de remuneración

FÓRMULA
SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS
—————————————————————————
720

3. Liquidación recargos (con ejemplos):

TIPOS % DE RECARGO VALOR VALOR VALOR TOTAL

HORA RECARGO HORA
BÁSICO
Hora diurna $ 2.456
ordinaria
Hora extra 25% $ 2.456 $614 $ 3.070
diurna
Hora nocturna 35% $ 2.456 $859 $ 3.316
ordinaria
Hora extra 75% $ 2.456 $ 1.842 $ 4.298
nocturna
Hora dominical 75% $ 2.456 $ 1.842 $ 4.298
diurna ordinaria
 Hora extra 100% (que $ 2.456 $ 2.456 $ 4.913
diurna festiva o corresponde al
dominical recargo del 75% por
ser dominical más el
recargo del 25% por
ser extra diurna 75%
+ 25% = 100%)
Hora nocturna 110% (el cual está $ 2.456 $ 2.702 $ 5.158
festiva o compuesto por el
dominical recargo dominical
del 75% más el
recargo nocturno
que es del 35%,
sumatoria que da el
110%)
Hora extra 150%, que está $ 2.456 $3.684 $6.141
nocturna festiva compuesto por el
o dominical recargo dominical o
festivo que es del
75% más el recargo
por ser hora extra
nocturna que es del
75%, suma que da
un 150%.

Tener en cuenta:

• Las liquidaciones no se realizan de forma mensual, pero el Empleador si debe

realizar la Provisión mensual de las prestaciones de todos sus empleados y hacer la
reserva contable y financiera para tener la liquidez necesaria para pagar a cada uno
de sus empleados estas acreencias.
• Se debe realizar el ejercicio partiendo de la base que a “Maria Luisa” no se le había
pagado por ninguno de estos conceptos.
por ningún concepto a la fecha.
• Se pedía realizar la liquidación de cada año por separado, 2018 y luego 2019.
• Debes investigar los salarios mínimos correspondientes a los años citados.

¡ÉXITOS!