RENDICIÓN DE

CUENTAS DEL SG-SST

Gestión Humana - Junio, 2021

Objetivo:
Presentar a todas las partes interesadas de la
organización, la información relevante sobre la
gestión del SG-SST que corresponde al periodo del
año 2020.

Nota:
En este informe, se presenta un comparativo con el
año 2019. Esto para comprender mejor el
comportamiento según el año inmediatamente
anterior.
 CONTENIDO:

Gestión del GS-SST: 2019 - 2020

Indicadores de resultado: siete (7)

Indicadores de estructura: cuatro (4)

Indicadores de proceso: seis (6)

Gestión de comités 2019 - 2020

Conclusiones: planes de mejora 2019 y 2020

INDICADORES SG-SST
INDICADORES DE
RESULTADO
 Actividades programadas en
plan de mejora 2021:
META:
100%

Reinducción en
96% Seguridad y Salud
en el trabajo a
nivel Nacional.

Incluir en el cronograma de
81% capacitaciones 2021
formaciones en temas:

- Químico (elementos de aseo).

- Físico (iluminación).

Año: Año:
2020 2019
NÚMERO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES.
Total Accidentes 2
1 2020 Total Inceidentes 1
Días perdidos por
incapacidad:
0.75
0.5 Abril: 45
0.25 Septiembre: 0

0 Abril: Accidente de
tránsito. (Néstor
e

b
ar

br

ay

l
go

t
ov

c
Ju

Oc

Di
En

Fe

Se
Ju
Alvarado)
M

N
A
M Septiembre: Accidente
de tránsito. (Gustavo
González)

INCIDENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y Días perdidos por

incapacidad:
ENFERMEDADES LABORALES.
Mayo: 2
0.8%
Mayo: Golpe en la Diciembre: 2
0.6%
espalda por caída de
0.4% objetos. (Alba Telag)
0.2% Diciembre: Accidente
0% de tránsito. (Eliseo
Angulo)
e

b
ar

br

ay

l
go

t
ov

c
Ju

Oc

Di
En

Fe

Se
Ju
M

N
A
M

Total Accidentes 2
2019 Total Inceidentes 1
 PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO INCAPACIDADES ASOCIADAS A LOS
FACTORES DE RIESGO.
POR INCAPACIDADES.

Se identifica que las

incapacidades
presentadas han
sido a causa de
enfermedades de
origen común.

PORCENTAJE DE INSPECCIONES
REALIZADAS.

AÑO TIPO DE INCAPACIDAD

Julio: Licencia de Maternidad

2019
los casos con mayor número de inspecciones realizadas
Agosto: Licencia de Maternidad / Extracción de mioma en el útero
se deben a inspecciones solicitadas adicionales a las ya
programadas como por ejemplo análisis de puestos de
2020 Agosto: Licencia de Maternidad
trabajo, inspecciones de EPP, etc.
 2019
COPASST
PORCENTAJE DE MEJORAS CCL CSV
EJECUTADAS.

Mejoras propuestas: 16
Mejoras ejecutadas: 10
Mejoras propuestas: 6 Mejoras propuestas: 2
Mejoras ejecutadas: 4 Mejoras ejecutadas: 2

2020
COPASST
CCL CSV
El incremento de mejoras ejecutadas corresponde a las actividades
realizadas frente a la contingencia sanitaria por COVID-19, entre las
que se encuentran la adaptación de puntos de desinfección,
implementación de toma de temperatura y chequeo de síntomas,
instalación de señalización y carteles informativos, estandarización
de uso de tapabocas, entre otros.
Mejoras propuestas: 12
Mejoras ejecutadas: 18
Mejoras propuestas: 3 Mejoras propuestas: 2
Mejoras ejecutadas: 2 Mejoras ejecutadas: 5
 INDICADORES
DE ESTRUCTURA
 POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SG-SST
PLAN DE EMERGENCIAS
Difusión de
política de SST al Todos los colaboradores se encuentran cubiertos
personal y por un plan de emergencias.
revisión de esta
con el COPASST 2019
MEDIDA SUCURSAL

Mejoras estructurales de seguridad Ipiales

RECURSOS DEL SISTEMA DE GESTION DE
Instalación de alarma sonora de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO emergencias
Buenaventura

Personal que Realización de simulacros de Cali, Buenaventura, Cartagena

conforma: evacuación Ipiales, Bogotá
COPASST, CCL. CSV, Recarga de Extintores Cali, Buenaventura, Cartagena
Brigadas de Ipiales, Bogotá

emergencia
2020
MEDIDA SUCURSAL
Actualización de planos de
CAPACITACIONES EN EL SG-SST El personal a capacitar hace referencia Cali
emergencias
a la cantidad de personas en total
asignadas como recursos de SST para Realización de simulacros de Cali, Buenaventura,
la organización (integrantes de evacuación Cartagena
comités, brigadas, vigías, etc.); el Cali, Buenaventura, Cartagena
número de capacitaciones realizadas Recarga de Extintores
Ipiales, Bogotá
corresponde a la cantidad de temas
Instalación y renovación de
realizados y han sido en su mayoría señalización
Cali
asignados para todo el personal de
Coral Visión.
INDICADORES
DE PROCESO
EJECUCIÓN DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL INTERVENCIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO

99% 97% 8 Riesgos Identificados.

6 Riesgos Intervenidos.
2019 2020

FUNCIONAMIENTO DEL COPASST

2 Riesgos Identificados.
4 Riesgos Intervenidos.
Los datos anteriores se pueden confirmar en las actas de reunión del COPASST,
cuyo archivo se encuentra en el área de Gestión Humana.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES LABORALES

2019
Cumplimiento
del 100%

2020
Cumplimiento
DESARROLLO DE SIMULACOS del 60%

Disminución del porcentaje de cumplimiento debido

a las condiciones de contingencia por la Covid-19
DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

EXÁMENES DE INGRESO EXÁMENES DE RETIRO

EXÁMENES PERIÓDICOS

Los exámenes médicos ocupacionales

periódicos se realizan cada dos años, y
son llevados a cabo de acuerdo con el
tipo, magnitud y frecuencia de
exposición a cada factor de riesgo, así
como al estado de salud del
colaborador.
Gestión de comités
2019 - 2020

CONVIVENCIA LABORAL

SEGURIDAD VIAL

COPASST
 Comité de Convivencia Laboral 2019 - 2020

CONFORMACIÓN SENSIBILIZACIONES CASOS ANALIZADOS ACTIVIDADES

Elección y conformación Comité 2019: 2019: 2020:

de Convivencia Laboral vigencia 1. Tolerancia 1. Se analizaron tres casos para 1. Se realiza seguimiento de actividades
2019-2021. 2. Respeto mejorar la convivencia durante el planteadas como resultado de la
3. Exámenes médicos para mujeres año con cierre definitivo. aplicación de la Batería de Riesgo
1. Se firmó un acuerdo de
4. Renovación de energías Psicosocial.
confidencialidad por parte de
2020: 2020: 2. El comité de convivencia laboral
todos los integrantes e
1. Tolerancia 1. Se valida que durante el año no continúa vigente hasta febrero de
invitados regulares del comité.
2. Trabajo en equipo hubo inconvenientes de 2021, se programará convocatoria y
2. Reuniones trimestrales:
3. Cáncer de mama convivencia a los cuales hacerle elección del nuevo comité en marzo de
cuatro en el año 2019.
4. Comunicación asertiva seguimiento. 2021.
3. Reuniones trimestrales:
cuatro en el año 2020. 5. Convivencia laboral
 Reuniones trimestrales: cuatro en el año 2019.
1

2
Se enviaron las siguientes sensibilizaciones: cómo evitar infortunios en las
vías, uso del casco, no usar el celular mientras se conduce, regalar
seguridad vial en la navidad.

3
Se realizó seguimiento a la obtención del documento de paz y salvo
para los conductores de la compañía, iniciando en enero con cinco
multas y finalizando con cuatro.

COMITÉ DE
Se coordinó una actividad de observación de comportamiento en la
vía mientras se conduce motocicleta para dos colaboradores. 4 SEGURIDAD
VIAL 2019
Se hizo seguimiento al diligenciamiento correcto de la lista de
verificación preoperacional por parte de los conductores de Cali. 5
Se coordinaron con el área de talento humano, siete
capacitaciones durante el año. 6

Se coordinó un lavado especializado para los cascos de Tramitadores y Mensajeros. 7

 Reuniones trimestrales: cuatro en el año 2020.
1
Revisión y actualización de la política de seguridad vial, encontrándola
conforme y orientada al cumplimiento de las metas del PESV. 2

3
Se enviaron las siguientes sensibilizaciones: Me sumo a la seguridad
vial, uso del casco, Muévete con responsabilidad, Diez puntos básicos
para revisar.

COMITÉ DE
Se realizó una actividad de acompañamiento durante el proceso
de revisión preoperacional del vehículo, evidenciando el adecuado
diligenciamiento del formato.
4 SEGURIDAD
VIAL 2020
5
Se realizó seguimiento a la obtención del documento de paz y salvo
para los conductores de la compañía, iniciando en enero con una
multa y finalizando con cero.

Se adquirió Spray desinfectante para los cascos antes de su uso y se

cambiaron los equipos de lluvia que estaban incompletos o en mal estado. 6

Se coordinaron con el área de talento humano, siete capacitaciones durante el año. 7

 COPASST
Elección y
conformación del
COPASST 2021-2023
mediante
Demarcación y plataforma digital.
señalización de las
Seguimiento a las áreas de la bodega de
actividades Coral Logística Coordinación para el
establecidas en el mantenimiento a las
protocolo de sillas ergonómicas de
bioseguridad frente la oficina de
Coordinación para
a la COVID-19. Cartagena.
instalar una
Diseño e implementación
lámpara nueva en
de instructivos gráficos
la bahía de
para la actuación en caso
Envío de instrucción parqueaderos del
de emergencias.
para realizar reporte sótano de Cali.
vía e-mail a la ARL
Reuniones mensuales:
Coordinación para el sobre los viajes y/o
doce veces en el año
ajuste de los marcos visitas que se
2020.
de las puertas en los programen para el

2020 baños del primer personal de la

piso de Cali. empresa.
Reuniones mensuales:
doce veces en el año
2019.

2019
MUCHAS
GRACIAS