RECUPERACIÓN EVALUACIÓN

GUIA 15
Angie Natalia Moreno Vargas

La nómina es los documentos en el cual un empleador relaciona todos los conceptos salariales devengados, las
deducciones del salario que el empleador practique por aporte laboral.
Además contiene las provisiones para prestaciones sociales, por aporte patronal a la SSI, las apropiaciones parafiscales.
SALARIO: Constituye salario no
sólo la remuneración ordinaria,
fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o
en especie como
contraprestación directa del
servicio.
Salario mínimo: es la mínima
remuneración a que tiene derecho
todo trabajador con el cual ha de
suplir tanto sus necesidades
básicas como las de su familia, para
el 2021 fue fijado por el decreto
2360 del 26 de diciembre de 2020
Salario Integral: Es aquel en el que
se incluye tanto el valor total del
salario, además del trabajo
ordinario, las prestaciones sociales
El salario integral no está exento de
los Aportes a Seguridad Social ni de
los Aportes Parafiscales los cuales
se deben liquidar según establece
la norma general. La Base para el
cálculo es el 70% del total del
salario integral. Art. 18, Ley 50/90
El salario integral no podrá ser
inferior al monto de diez (10)
SMMLV, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa, el
cual NO podrá ser inferior al 30% de
estos.
Taller de Nómina y Prestaciones Sociales
Pagos que no constituyen
salario: Las sumas que
ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones
Clases de salarios
Salario básico: Es la
remuneración ordinaria pactada
en el contrato de trabajo y sirve
de base para la liquidación del
trabajo nocturno, en dominicales,
festivos y trabajo extra en días
ordinarios, dominicales y festivos.
Auxilio de transporte: Aunque el
auxilio de transporte se paga junto
con el salario, no hace parte de éste,
puesto que el objetivo del auxilio de
transporte no es remunerar el
trabajo del empleado, sino el de
reconocer los recursos que el
empleado ha gastado para
movilizarse hasta el sitio de trabajo.
El auxilio de transporte, a pesar
de no constituir salario, para
efecto del cálculo de la prima de
servicios y de las cesantías se
incorpora en la respectiva base,
esto por expresa disposición del
artículo 7º de la ley 1ª de 1963.
Comisiones: Generalmente los
comerciantes contratan vendedores
con un salario básico más un
porcentaje sobre las ventas que se
denomina comisiones, el total
devengado por estos trabajadores en
ningún caso puede ser inferior al
salario mínimo legal vigente.
Jornada laboral ordinaria: En el
contrato de trabajo las partes
pueden pactar libremente la jornada
de trabajo siempre que no supere las
jornadas máximas permitidas por la
ley.
Jornada laboral máxima: La duración
máxima legal de la jornada de trabajo es de
ocho (8) horas al día y 48 a la semana, salvo
las siguientes excepciones. El empleador y el
trabajador pueden acordar temporal o
indefinidamente turnos
de trabajo sucesivos, que permitan
operar a la empresa o secciones de
laTrabajo
misma diurno y nocturno: El
trabajo diurno es el comprendido
sin solución
entre de a.m.
las 6:00 continuidad durante
y las 9:00 p.m. El
todos los días de la semana,
trabajo nocturno está comprendido
entre 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. y se
remunera con un recargo del 35%.