Ley de prevención y medio del trabajo (INSASEL):

Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y

Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca
la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción
de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan
por los daños ocasionados por enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.

Dentro de esta ley podemos destacar algunos de sus artículos dentro de los
que es la higiene y seguridad de un empleado o trabajador.

Artículo 1: el objetivo de la presente ley es establecer las instituciones, normas

y lineamiento de las políticas y los órganos y entes que permitan garantizar a
los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas
y mentales mediante la promoción de trabajo seguro y saludable.

Artículo 53: los trabajadores/a tendrán derecho a desarrollar sus labores en un

ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales y que garantice condiciones de seguridad, salud y
bienestar adecuadas.

Artículo 55: los empleados tienen derecho a exigir las normas de higiene,
seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los
programas de recreación que mejoren si calidad de vida, salud y productividad.

Artículo 56: es deber de los empleadores adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y
bienestar en el trabajo, programas de recreación y los contratos individuales de
trabajo y en Las convenciones colectivas.

Artículo 60: el empleador deberá adecuar los métodos de trabajo, así como las
maquinas herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las
características.

Artículo 61: En este artículo nos dice que todo empleador debe de disponer
de un programa de salud y seguridad en el trabajo el cual debe de estar
específico y adecuado a sus procesos, y deberá ser presentado para su
aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.

Normas Covenin:

Las normas COVENIN son documentos de suma importancia pues con ellas
se garantiza los requerimientos mínimos técnicos a cumplir en una actividad
productiva específica. Su objetivo es el de garantizar normas de seguridad y
salud en el trabajo y, hoy día, prácticamente todas las actividades productivas
conocidas poseen normas COVENIN.

Una de estas muchas normas seria la COVENIN 4004: 2000 y la 2226:2004,

la cual establece una guía para la implementación de un sistema de Gestión de
Seguridad e Higiene Ocupacional, establece los parámetros sobre los que
deberá realizarse este trabajo analítico de evaluación de riesgos, el cual estará
enfocado a:

 Identificar los riesgos potenciales desde la fase de proyecto.

 Evaluar los riesgos laborales de las actividades, productos y servicios
existentes o previstos de la organización.
 Investigar, analizar y registrar las consecuencias de incidentes,
accidentes y posibles situaciones de emergencia.
 Identificar los requisitos reglamentarios que apliquen (en función delos
riesgos a los que esté expuesta la plantilla).
 Posibilitar la identificación de prioridades y la definición de los
consiguientes objetivos y metas preventivas.

Otras normas a tener en cuenta a la hora de velar por la higiene y seguridad en

un proyecto dependiendo de su tipo serian:

 COVENIN 2248-85 Manejo de materiales y equipos, medidas generales

de seguridad.
 COVENIN 2245-85 Escaleras, rampas y pasarelas. Requisitos de
seguridad.
 COVENIN 2116-84 Andamios. Requisitos de seguridad.
 COVENIN 2250-85 Ventilación de los lugares de trabajo.
 COVENIN 2249-85 iluminación en tareas y áreas de trabajo.
 COVENIN 1565-85 Ruido ocupacional.
 COVENIN 2254-85 Calor y frío. Límites máximos permisibles.
 COVENIN 2238-85 Radiaciones no ionizantes. Medidas de seguridad.
 COVENIN 2269-85 Buceo profesional. Requisitos y procedimiento.
 COVENIN 2255-85 Vibración ocupacional.
 COVENIN 2259-87 Radiaciones ionizantes. Limites anuales de dosis
equivalentes.
 COVENIN 2237-85 Ropa equipo y dispositivos de protección personal.
Selección de acuerdo al riesgo ocupacional.
 COVENIN 2270-85 Guía para la integración y funcionamiento de los
comités de higiene y seguridad industrial.
 COVENIN 2260-85 Guía para la elaboración del programa de higiene y
seguridad industrial.
 COVENIN 2274-85 Servicios médicos laborales. Requisitos.
  COVENIN 2253-85 Concentraciones ambientales máximas permisibles
en lugares de trabajo.

En todos los casos, se deberá prestar atención a las condiciones normales

de funcionamiento y a posibles situaciones de emergencia, u otras situaciones
extraordinarias, que pudieran darse en el centro de trabajo.

A efectos de evaluar los riesgos correctamente, el técnico de seguridad y

salud en el trabajo podrá hacerse valer de la observación directa de las
condiciones de trabajo, así como otros elementos como la realización de
mediciones de los niveles de exposición, listas de comprobación, cuestionarios,
entrevistas, etc.

El presente trabajo nos muestra la el valor que tiene la higiene y seguridad

industrial en el área de trabajo, por esto con el pasar de los años se fueron
creando distintas leyes que ayudaran a los trabajadores a tener un mejor
ámbito laboral ya que esto surge por la necesidad de los trabajadores de contar
con una herramienta que les proporcionan un ambiente de trabajo más seguro,
y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que
es contar con un sistema integrado de seguridad e higiene industrial, y así
presentar una mejor manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y
enfermedades profesionales a las que están expuesto los trabajadores.
Además es una forma de cumplir con los reglamentos y todas las disposiciones
legales dirigidas a crear un ambiente de trabajo seguro y garantizar el bienestar
de cualquier trabajador.