donde analizarán los Dilemas Éticos del Control, resaltando las implicaciones que tienen

para los trabajadores este tipo de dilemas.

La ética como elemento fundamental para el control interno se ha visto

cuestionada en los últimos años, debido a la crisis financiera global, que ha hecho
perder la confianza de los inversionistas en cuanto a la gestión transparente de las
empresas. A muestra un botón, tenemos los escándalos financieros en los que
están involucrados presidentes, ejecutivos, directores, empleados de
organizaciones importantes, los cuales han adulterado la información financiera,
demostrando con ello una gran carencia de ética en los negocios, sumándose a
esto la falta de fiscalización y control por parte de los gobiernos
Los problemas éticos referidos a la discriminación, en su generalidad tienen su
génesis en exigencias externas a los/as propios/as psicólogos/as, y son descritos
como solicitudes y prácticas de tipo abusivo que se encuentran naturalizadas en
las organizaciones, frente a las cuales los/as profesionales se describen como
presionados y muchas veces coaccionados.
Un tipo de dilema ético seria La discriminación laboral, esta consiste en toda
distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión
de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión,
sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o
injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el
empleo y la ocupación, Al parecer, la discriminación por características personales
resulta una práctica habitual que busca dejar satisfechos a clientes y equipos de
trabajo. En algunos casos, esto se cruza con diferentes tipos de exclusión y
privilegios, como raza, clase social, orientación sexual, aspectos físicos, entre
otros. 
Los problemas éticos referidos a la discriminación, en su generalidad tienen su
génesis en exigencias externas a los/as propios/as psicólogos/as, y son descritos
como solicitudes y prácticas de tipo abusivo que se encuentran naturalizadas en
las organizaciones, frente a las cuales los/as profesionales se describen como
presionados y muchas veces coaccionados.